1、础、三年见成效、五年上台阶”的总体要求，以“四化”建设为抓手，加快推进“三基地一平台”建设步伐；要坚持“做精主业、做强辅业、做大园区”的发展思路；要围绕“打造世界一流有色矿业企业”的宏伟目标，推动集团高质量发展；要坚定不移走绿色发展道路，加强生态文明建设；要深化改革创新、完善体制机制；要抓好党建引领、全面从严治党。（一）要全力打好“项目攻坚战项目建设是集团转型升级的关键所在。我们要把项目建设作为当前工作的重中之重来抓，全力以赴抓实抓好。各子公司要按照集团公司下达的任务目标和时间节点要求，倒排工期、挂图作战，确保按期完成建设任务。同时要加强沟通协调，形成工作合力。相关部门要加强督导检查，及时发现
2、问题并督促整改到位。（二）要全力打好“运营攻坚战”。经营活动是企业的核心。我们要坚持以效益为中心，以市场为导向，以客户满意为目标，不断提升经营管理水平和盈利能力。各子公司要积极开拓市场，优化产品结构和服务水平；要严格控制成本费用，提高资源利用效率;要加强风险防控意识和能力建设；要强化内部管理监督机制，确保企业健康发展。（三）要全力打好“安全攻坚战”。安全生产关系到企业的生存和发展。我们必须始终把安全生产放在首位，严格落实安全生产责任制和各项制度措施。各子公司要切实加强安全管理体系建设和基层安全生产基础工作；要加强隐患排查治理和事故应急处置能力建设；要加大安全投入力度，提升安全保障水平。（四）要
3、全力打好“人才攻坚战”。人才是企业发展的第一资源。我们要坚持以人为本的理念，加强人才队伍建设和管理创新。职责，继续实行党建工作周小结、月例会、季督查制度，将党建压力传递到各基层党组织。明确我县每年党建工作质量提升的重点任务，持续用力、久久为功，确保“一年夯实基础、两年深化提升、三年整体见效”。二是完善考核评价机制。健全完善基层党建工作每季度调研指导和述职评议考核等工作机制，强化问题导向，推动责任落实。强化结果运用，对每季度党建调研指导发现突出问题的在全县范围内进行通报，作为评先选优、绩效考核、职称评定、干部任用的重要依据，纳入领导班子、领导干部年度考核内容。3、突出三支队伍，激活乡村振兴内生动
4、力。一是抓好带头人队伍建设。落实村党组织书记“双述双评”制度，重视群众对村干部的满意度评价。开展形式多样的培训，大力提升村党组织书记工作能力。落实激励保障机制，增强村党组织书记干事创业积极性。二是抓好第一书记队伍建设。强化管理举措，建立“日报告、周小结、月督查、季排位”工作机制，强化工作督查，督促履职尽责、发挥作用。量化考核标准，制定科学的考核办法,细化考核指标，对第一书记工作表现进行公平公正的评价。三是抓好农村党员队伍建设。优化党员队伍结构，注重从农村青年、致富带头人、专业合作组织负责人等优秀人员中培养发展党员。通过村委与支委交叉任职、把优秀的年轻村委会委员发展成党员等途径。开展“党员创业先
5、锋”、“党员示范岗”等评选活动，增强党员的党性观念和服务意识。我的发言完毕，谢谢大家！篇十五、在全市2025年组织工作务虚会上的汇报发言2025年以来，X区委组织部在市委、区委的正确领导和市委组织部的悉心指导下，认真贯彻落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，准确把握新时代组织工作的阶段性和规律性特征,着力优化X组织工作体系，致力提升X组织工作水平，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。现将有关工作情况汇报如下。一、2025年主要工作情况（一）坚持整体推进、多向发力，基层党的建设亮点纷呈。X区坚持大抓基层的鲜明导向，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是推动党建引
6、领促发展出实效。大力实施“党建路由器”工程，赋能加快实现建成桂中经济强区目标。如，充分发挥各级党组织在项目建设中的引领、协调和服务作用，推动项目新开工X个、竣工X个；配强充实农村党建工作力量，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，截至X年X月，全区行政村村集体经济总收入XX万元，同比上年同期增长X.X%。二是推动农村基层党建对标看齐。全区X个村（社区）党组织阵地实现全面达标，创新开展“抓规范提形象强堡垒”专项行动并在全市推广。推行村级党组织“星级化”管理，今年获自治区新命名星级村党组织X个。着力提升党建引领基层治理效能，桥巩镇毛塘村推行党组织领导下的“五清单、六步骤”议事机制做法，获评全国基
7、层治理创新典型案例。三是推动城市社区党建持续向好。推进党建引领城市基层治理延伸到居民“家门口”，建成X个小区党群服务中心、X个自治区星级小区党组织，滨江园小区推行“红色物业”管理做法获评全国典型案例。打造X个清廉社区建设示范点，滨江社区在自治区清廉社区建设工作推进会上作典型发言。四是推动机关企事业单位党建质量不断提高。保持机关企事业单位党员干部的先进性，“xX”疫情期间组织全区X多名干部下沉社区开展疫情防控工作，助力战疫取得全面胜利。实现公办学校党的组织和工作全覆盖，市培文学校等民办学校党建经验在全广西推广。全区X家公立医院全面实行党组织领导下的院长负责制，充分发挥党员在医疗卫生、疫情防控等工
8、作中的先锋模范作用。五是推动“两新”党建工作稳步向前。聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，落实基层党建“五基三化”相关要求，积极探索新领域、新业态党组织“抱团”形成党建联合体，推动X家快递、网约车企业成立党组织，为新就业群体打造X个红色爱心驿站。六是推动离退休干部党建工作全面加强。按照“应建尽建、灵活设置、全面覆盖”原则，累计单独建立离退休干部党组织X个，离退休干部党员与在职党员联建党支部X个，老年大学党支部等X个示范点作为全市离退休干部党的建设工作推进会现场参观点。（二）坚持全局谋划、通盘考虑，干部人才队伍活力增强。X区着眼长远、立足发展，坚持多措并举、有序稳妥，聚力打造堪当重任
9、的干部人才队伍。一是全局性优化领导班子结构。聚焦年龄、学历、专业等结构要素，一体优化各级领导班子结，有效调动领导干部干事创业积极性构。今年来，区委召开常委会多次对全区X个区直单位和X个乡镇（街道）的领导班子结构进行深入研讨和动议，形成人事调整方案，共进行人事调整X次，涉及领导干部X人次，其中提拔重用X人，给予晋升职级X人，免职X人。二是多渠道提升干部队伍素质。通过集中轮训I、上派下挂、轮岗交流、选派一线等多种方式，加强干部斗争精神和斗争本领养成。注重在急难险重和基层一线岗位中培养干部、发现干部，牢固树立正确选人用人导向。持续推进市、区两级人才队伍“共建共育”工作，从市级单位引进X名领导干部到我
10、区挂职,为干部队伍注入新动力。三是全方位完善干部队伍管理监督。深入推进干部能上能下常态化,牢固树立鲜明的选人用人导向，完善干部考核评价体系，加强对干部的经常性管理和监督。今年来，共对X名不能适应胜任岗位工作的干部进行调整，联合区纪委监委完成对全区X名科级领导干部的年度考核工作,同步将民主推荐的X名优秀干部纳入后备库进行跟踪考察。四是多形式强化人才战略性支撑。深入实施“人才强区”战略，持续建好“引、育、用、留”人才工作体系，打造X人才公寓楼，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，把各方面优秀人才吸引集聚到各项事业中。今年新招录的X名公务员（选调生）紧缺急需专业岗位占X.X%,通过“麒麟英才”计划引进
11、土木工程等紧缺急需专业人才X名，自主招聘引进副高职称医疗人才X名，多形式引进补充各学科教师X名。（三）坚持稳的基调、质的提升，党员队伍建设不断规范。X区始终把党员发展教育管理摆在重要突出位置，扎实有序推进党员各项工作。一是党员队伍不断壮大优化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为发展党员的首要政治标准，严把发展党员质量关口，持续优化党员队伍结构，不断为党的肌体补充新鲜血液。今年来，全区共发展党员X人，其中X岁以下占比x.x%,大专及以上学历占比X.X%。二是党员教育管理不断走深走实。紧扣党的二十大精神、党史学习教育等多个主题，组织党员领导干部深入支部上党课X多场，教育培训党员达X
12、X万余人次，精心制作X部党员教育专题片获自治区奖项X部。深入开展”将红色传奇进行到底”系列活动,征集各类作品量全市最多，其中X件作品入选X年广西党员教育主题成果展。落实流动党员“四化联动”管理机制，动态完善区、乡、村三级流动党员信息库，建立教育联系服务管理台账，有效破解流动党员管理难的问题。三是党员活动载体不断丰富。为多元党员活动载体，建成中共广西省工委机关（天马运输行）旧址，连通打造X市党性教育活动中心和X区“红湾”主题阅读体验区，为全区广大党员开展组织活动、强化党性教育、凝聚奋进力量等提供坚实阵地保障。二、存在的问题和困难（一）基层党建工作方面。一是受限于文化水平和知识结构，部分基层党务工
13、作者接受基层党建业务知识较慢，落实好各项基层党建工作要求的业务水平能力还不足。二是村级集体经济总体发展不平衡，村级集体经济自我造血能力不足，村级集体经济项目质量不高，抵御市场风险能力弱。三是目前我区共有X.X万多名农村党员，但部分农村党员“存在感”仍偏低，在推动产业振兴、风貌提升和乡风文明方面发挥的先锋模范作用还不够突出。（二）干部工作方面。一是干部队伍的专业化水平还不够高。全区干部队伍中的专业技术人才和专业后备干部储备不足，导致在配备专业型领导时出现“无人可用”的现象。二是干部晋升职级的空间较小。受到基数和职数的限制，领导干部晋升的机会不多，通过晋升职级激励干部担当作为的效果发挥还不够明显，
14、干部反映比较强烈，一定程度上影响干部干事创业的热情。三是干部监督渠道比较单一。对干部的日常监督渠道主要依靠考察、信访、审计等方式，难以综合反映其履职能力、思想状况、工作和生活作风，对干部“八小时以外”的监督存在盲区和漏洞。（三）人才工作方面。一是人才“引进难”问题仍然存在。如，医疗卫生、建筑工程等专业高层次人才招回率近年平均约为x.x%,今年招聘X个紧缺急需专业教师、招回率仅XX%,公立医院今年设置X次、X个紧缺急需岗位招聘、仅X人报名。二是部分队伍存在老龄化现象。部分经济部门、技术部门、乡村教师队伍老龄化问题突出，存在人才结构断层现象。三是人才流失现象较为严重。工薪收入低仍是留住引进人才的最
15、大瓶颈，我区目前对引进人才的工资待遇和其他事业单位人员没有区别，满足高层次引进人才期望薪酬有差距。三、2025年主要工作思路（一）加强基层组织建设，推进党建工作规范化。一是持续夯实基层党建基础。总结运用好基层党建“五基三化”攻坚年行动成果，落实好农村基层党建示范县乡创建行动、城市居民小区党群服务中心建设大会战、基层党务干部能力提升行动等，紧盯薄弱领域,持续攻坚克难，重点解决保障落实不及时不到位等“老大难”问题，着力夯实各领域基层党建基础。二是持续打造创建一批示范典型。加大投入力度，结合实施X-X年基层党建高质量发展行动计划、农村基层党建示范县乡创建行动、创建居民小区星级党组织和各领域党建工作与
16、业务工作深度融合行动等，坚持围绕中心、服务大局，在各领域新创建一批层次高、影响力强的基层党建示范典型，深化党建引领推动作用，以高质量基层党建服务保障高质量发展。三是持续推进抓党建促乡村振兴。贯彻落实好抓党建促乡村振兴实施意见、抓党建促乡村振兴八大行动计划，不断提高农村基层干部乡村振兴工作能力素质，推广“党引民治”乡村治理模式，突出抓党建促乡村振兴，选好管好用好驻村工作队，进一步推进村级集体经济提质增效。以组织振兴引领小平阳镇乡村振兴示范镇创建，打造可复制、可推广的乡村振兴样板。（二）加强干部队伍建设，推动形成发展凝聚力。一是扩宽专业化干部人才来源渠道。注重培养选拔高学历、专业型的干部,有针对性
17、对成长成熟的年轻干部给予选拔到领导岗位上任职,进行专业化培养历练，着力推进业务素质“专业化”。二是大力选拔任用敢担当有作为的干部。以重实绩、重实干作为选拔干部的标准，注重在全区征地拆迁、维稳处突、乡村振兴等急难险重领域考察识别干部，把干将猛将闯将选出来。三是不断强化关爱激励措施，充分调动干部主动性。探索建立完善干部关爱机制，加大对精神激励的运用，疏解干部压力，激发队伍活力。建立健全容错纠错机制，让敢干事、敢担当的干部大胆去干事创业。（三）加强人才引进培育，构建人才高地。一是加大招才引智力度。结合我区实际情况，围绕“十四五”规划重点内容，利用好人才编制周转池，加快我区林业、碳酸钙等资源优势产业人
18、才集聚培养。健全完善区乡两级乡土人才库，深入开展“万才返乡振兴家乡”行动，吸引人才返乡干事创业。举办在外人才回乡交流活动,引导X区籍人才为家乡发展建言献策、牵线搭桥。二是强化本土人才培养。加强“X名医”“X名师”“百名优秀士专家”等本土人才平台建设，启动选拔更多本土专业技术拔尖人才。创设城区教师岗位晋升渠道，解决城区学校“已评未聘”问题。深化推行科技特派员制度，引导支持各类科技人员、农村青年致富带头人等加入乡村科技特派员队伍。宣传引导更多农民专业合作社、专业技术协会、农业产业化龙头企业等参与农村实用人才培训。三是提高服务人才水平。强化“服务留才”意识,为人才提供精细化服务，解决好住房、子女入学
19、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。四、意见建议（一）协调解决农村和城市基层党建基础保障问题。在农村和城市基层党建基础保障方面，X区本级财政每年共需承担支付超X.X亿元。为解决我区村（社区）基层党建基础薄弱问题,X年X月，我区向市政府呈送了关于协调解决X区村（社区）基层党建基础保障经费的请示，恳请市委、市政府协调解决近年来我区村（社区）基层党建保障经费市级应承担的X多万元资金，同时从X年起将该项经费列入市级财政预算并按年度下达我区。（二）加大对党员干部教育培训工作的支持力度。X区无本级党校教学场所和抓党建促乡村振兴学院教学基地,给全区开展党员干部教育培训带来极大不便，恳请市级层面在建设培训场所或开展培训工作方面能够予以大力支持和指导。
