1、履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施（共10篇）目录篇一履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施3篇二纪检监察2025年履行意识形态工作责任制情况方面存在的问题及整改措施8篇三、2025年履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施18篇四2025年履行意识形态工作责任制情况等六个方面存在的问题及整改措施27篇五2025年履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施38篇六2025年履行意识形态工作责任制情况等六个方面存在的问题及整改措施46篇七履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施52篇八纪检监察2025年履行意识
2、形态工作责任制情况方面存在的问题及整改措施60篇九2025年履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施69篇十2025年履行意识形态工作责任制情况等六个方面存在的问题及整改措施74篇一、履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）履行意识形态工作责任制情况方面根据民主生活会的要求，本人紧紧围绕会议主题，通过个人自学和集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，结合个人思想
3、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻挖掘问题根源。现将本人对照查摆问题情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要表现在：虽然静下心来认真研读了习近平新时代中国特色社会主义思想，但在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命的重要思想上还需要进一步加强。一是学习的持久性不足。能够始终把学习贯彻新思想作为一项常抓不懈的政治任务，积极主动参加集团党委理论学习中心组学习，但由于把主要精力集中到事务性的工作，用理论武装头脑，滋养初心使命的标准和要求不高，学习研究规定篇目、加强学习探讨交流缺乏持久性和恒定性，常态化的学习机制没有健全，致使
4、学习的效果不明显。二是学习的融通性不足。虽然能够自觉学习马克思主义基本原理和新思想，运用马克思主义的立场和观点，科学运用到纪检监察工作中，但是想问题、作决策、抓落实，大局意识不强，政治视野不宽，局限于自己工作的“一亩三分地”，没有很好的从发展大局和集团公司重点工作入手，找准衔接点、突破点和发力点，统筹推进纪检监察工作，在学懂弄通做实中深化思想、提高觉悟、增强修养的能力有待于进一步加强。三是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎
5、片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述指导企业纪检工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合集团公司具体实际，缺乏创造性和实效性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现在：虽然组织开展了专项监督，但是对重点领域开展监督的力度还有待加强，践行宗旨意识还有差距。一是政治监督缺乏精度和韧度。对企业党委、基层党组织、下属子公司贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的监督检查方式单一,力度偏软，仅停留在集团重要会议的监督层面，专门专项监督还不够到位。二是对落实党中央重大决策部署、
6、自治区党委、市委有关工作要求情况的监督检查有局限性。主抓与纪检监察有关的工作要求进行部署和跟进，对其他领域的监督检查着力不足，主动监督的自觉性不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现在：一是政治站位还需提高。对党中央决策部署,自己都能做到坚决拥护、认真执行，但对一些与本职工作关联度不大的，只做了泛泛的了解和学习，缺乏从党和国家全局的高度来思考和认识的政治站位,还没有真正把党中央的决策部署转化为具体的工作目标、工作标准和工作方法，政治能力还有待于进一步提高。二是存在重当前轻长远的现象。有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的
7、研究解决，导致有些工作开展针对性不够强，解决实际问题不够多，督促检查不够严，抓得不紧，盯得不牢，贯彻落实不够好的现象。三是在工作的闯劲和拼劲上还有差距，创造性地开展工作的力度还不够大。对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。四是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现在：一是深入基层和业务一线了解职工群众的急难愁盼问题比较少，联系群众做的不好,措施办法用的不活。在抓指导、
8、严查办、求创新等方面，精准发力不够，缺乏苦干实干、奋发有为的精气神。二是对企业纪检监察机构的职能定位把握不够到位，监督指导和跟踪问效的思路不宽，方法不多,局限于考虑本职工作，缺乏综合协调和全盘统筹，破解瓶颈难题的力度没有扩大。三是调研总体偏少，思想经验化。由于自己从基层工作中走来，认为自己足够了解基层工作，缺乏深入调研，贴近职工群众还不够紧密，推不清手里的活、放不下要办的事，深入一线解剖麻雀不够、提炼总结基层好的经验做法和成功模式不够，超前研究更少。（五）履行意识形态工作责任制情况和领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面本人认真落实意识形态工作要求，严抓分管领域内意识形态阵地管理，
9、教育引导分管部门员工对党忠诚、遵规守纪，做到关注关心关爱。本年度分管领域未发生意识形态方面问题和舆情失控事件。二、存在问题的原因剖析经过认真分析，存在问题的主要原因有以下几个方面：（一）理论武装不够彻底。习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴藏着深厚的真理力量、实践力量、人格力量，要坚持学思用贯通、知信行统一。反思自己存在的问题，根本的原因是用真理加强自己主观世界改造的责任感、紧迫感还不够，发挥主观能动性笃行笃用新思想、融汇贯通践行新要求方面还有不足。（二）党性锤炼不够充分。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，我们要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想关于加强党性锻炼的要求，始终保持
10、共产党人的政治本色。反思自己存在的问题，归根结底就是坚守初心使命、站稳人民立场、发扬自我革命精神还不够，在督促自己全面深入干工作、为民务实强担当方面一以贯之、一抓到底的决心韧劲还有待加强。（三）履职担当意识有待加强。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：”要坚持原则、勇于亮剑，敢斗善斗、担当尽责，坚定不移正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展反思当前狠抓落实、履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题，归根到底是自己履职担当尽责的意识有所弱化，带头自我加压、敢于亮剑、精益求精的劲头有所弱化,坚持发扬斗争精神,打破常规思维，找到破解难题的思路、举措、办法的能力有待进一步提高。三、下一步整改
11、方向及措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命战略思想作为主题主线贯穿于政治理论学习全过程，进一步深学细悟、弄懂做实。在做好深化、内化、转化工作上下功夫，学以致用、学用结合，自觉从党的先进理论中找思路、找方法、找举措，不断把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。（二）强化宗旨意识，切实为民服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民情怀践行到工作全过程、各方面，以深化监督、发现问题、督促整改、规范管理为导向，加强对招标领域的监督,纠正损害企业利益的不正之风，把学习贯彻党的二十大精神、落实
12、全面从严治党工作要求体现到深化清廉国企建设的实际工作中。（三）提高履职本领，强化责任担当。进一步增强责任担当意识，继续发扬斗争精神，持续推进清廉投控建设。一是突出“两个维护，深化政治监督，紧紧围绕习近平总书记重要指示批示和党中央大政方针，自治区、市委市政府和集团党委的决策部署加强监督，开展落实情况“回头看”，进一步提升监督效能。二是紧盯重点问题、重点领域、重点对象，聚焦重要事项开展精准监督，督促相关责任人加强监管，规范权力运行。三是突出常态长效深化落实中央八项规定精神，纠治形式主义、官僚主义，指导督促集团下属企业负责人抓早抓小、防微杜渐,持之以恒纠“四风”树新风。四是严肃查处违纪违规违法行为，
13、突出严的基调深化党的纪律建设。强化以案促改、以案促治，督促完善流程，堵塞管理漏洞。五是持续加强党风廉政建设宣传教育，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机加强纪律教育，从正反两方面认真开展党纪学习教育，进一步丰富廉政警示教育形式，加强新时代廉洁文化建设，引导员工牢固树立廉荣贪耻的意识。（四）带头廉洁自律，强化遵规守纪。以彻底自我革命精神深化自身建设，坚持以身作则，带头自觉遵守党章党规党纪,严守党的政治纪律和政治规矩，不以任何形式利用职务之便谋取私利。加强对分管部门人员监督管理，坚持严管厚爱，激励安心履职、担当作为。严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，如实报告个人有关事项，以更高标准更严要求
14、约束自己，主动接受组织和群众的监督，时刻做到自身正自身硬。篇二、纪检监察2025年履行意识形态工作责任制情况方面存在的问题及整改措施（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）反面典型案例剖析方面（六）对照落实意识形态工作责任制方面（七）对照树立和践行正确政绩观方面按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、
15、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，并以市纪委监委对市纪委监委派驻第七纪检监察组原组长纪瑞礼严重违纪违法案件为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习还不够全面和深入。学习存在实用主义倾向，在读原著、学原文、悟原理方面做得不够扎实，用什么学什么，与工作联系密切就学得多、钻得透,联系不够紧密的就学得少、理解不够深，导致在全面系统掌握方面有差距。自己在学习党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神同学习习近平总书记视察重要讲话精
16、神结合不够紧密。比如：在学习党的二十届三中全会关于中国式现代化的重要论述时，未能充分联系到纪检监察的具体工作实际，未能将理论学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。作为党员领导干部，面对一些复杂多变的政治形势和敏感问题,有时不能迅速准确地把握其本质和规律,缺乏从政治上分析判断问题的能力，面对社会和网络的一些负面言论，反对和制止还不够坚决。比如：有时在社交媒体平台上看到抹黑政府部门形象的文章或视频，虽然内心感到愤慨，但只是简单地点了举报“，并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥，没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场。三是执行党的政治纪律和政治
17、规矩还不够坚决。在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面，还存在一些薄弱环节，对派驻单位的监管不够严格，对一些苗头性、倾向性问题缺乏敏锐的洞察力和有效的预防措施。比如：跟进监督、精准监督的力度不足,在线索来源方面，被动接收多，主动发现少。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识有所弱化。纪检干部被称为党的忠诚卫士”，要使这一光荣称号名副其实，就必须自觉坚守纪检监察机关的政治站位，努力锤炼忠诚的政治品格，坚决扛起担当的政治责任，严格守住干净的政治本色，从讲政治的高度开展工作。但是反躬自省,自己锤炼党性的硬度还远远不足。比如：在党纪学习教育中，锤炼党性和接受革命洗礼的方式多是满足于
18、看看警示教育案例、参观一些廉政教育基地，触及灵魂不够，内心深处没有真正将党的理想信念、初心使命、性质宗旨内化于心、外化于行，没有时刻以党的先进性和纯洁性标准对照检查自己。二是纪律规矩意识仍需加强。作为纪检监察组组长，本应是遵规守纪的表率，我深知自身肩负着监督执纪的重要职责，必须时刻保持高度的纪律意识、规矩意识，但对照高标准严要求，自己在纪律规矩意识方面仍有欠缺,有时在纪律规矩的普及和教育上不够到位，未能充分激发全体党员干部对纪律规矩的重视和践行。比如：在日常工作中，有时存在“老好人”思想，对一些违反工作纪律、会风会纪的现象，没有严格按照规定进行批评教育和处理，导致一些不良风气未能得到及时纠正。
19、三是深入基层服务群众没有形成常态。在深入基层调研、了解群众需求、解决群众困难方面，还存在差距。在推动解决群众反映强烈的热点难点问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些问题解决时间长，影响了群众的获得感和满意度。比如：与结对关爱户沟通交流不够深入，对群众所思所想、所急所盼掌握不够全面。在推动派驻单位服务群众工作方面，也存在指导不够、监督不力的现象，未能充分发挥纪检监察机关在服务群众中的监督保障作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是勇于担责的意识还需增强。面对新时代纪检监察工作的新要求和新挑战，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当和积极作为的精神。在处理复杂问题和应对突
20、发事件时，有时过于谨慎，缺乏果断决策和快速行动的能力，导致一些工作进展缓慢，未能达到预期效果。比如：在查办一些重要案件时，有时过于注重程序规范，忽略了效率和效果,导致案件处理周期过长，影响了工作的整体进度。二是遵规守纪和清正廉洁还需持续强化。作为纪检监察干部，必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党的纪律和规矩，做到清正廉洁、公正执法。但在遵规守纪和清正廉洁方面仍有提升空间。比如：在廉洁自律方面，虽然能够做到严于律己、洁身自好，但有时对身边人的管理和监督不够到位，存在一些潜在的风险和隐患。三是敢于创新的勇气还需提升。在新时代纪检监察工作中，面临着许多新情况、新问题和新挑战，需要不断创新工作方式和方法，
21、提高工作效能和质量。但自己在工作中，有时过于墨守成规，缺乏创新意识和探索精神，导致工作方法和手段相对单一，未能充分发挥纪检监察工作的效能和优势。比如：在推进派驻单位党风廉政建设方面，缺乏针对性的创新举措和有效手段，导致可能有一些问题和隐患未能得到及时发现和解决。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党主体责任还不够到位。虽然能够认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与分管工作同部署、同落实、同检查、同考核，但在实际工作中，对党风廉政建设的重视程度和精力投入还不够，有时存在重业务工作、轻党风廉政建设的倾向。在推进派驻单位党风廉政建设方面，虽然能够按照上级要求，定期开展廉政教育、
22、廉政谈话等活动，但在活动的针对性和实效性方面还有待提高。在推进全面从严治党向纵深发展方面，缺乏足够的力度和深度,对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和有效遏制。比如：在派驻单位的日常监督中，对一些潜在的风险点和薄弱环节缺乏深入地剖析和研判，未能及时制定针对性的防控措施。二是监督执纪问责还不够严格。作为纪检监察组组长，本应是监督执纪问责的“利剑”，但在实际工作中，有时存在“失之于软、失之于宽”的现象。对派驻单位的班子建设、选人用人工作、作风建设、日常管理和重大事项监督等方面，监督不够全面深入,导致一些不良风气和问题的存在。比如：在对派驻单位领导班子成员的监督上，有时过于注重表面的和谐与团结，对一
23、些可能存在的思想问题和行为偏差缺乏深入地了解和有效地纠正，导致一些潜在的风险和问题未能得到及时防范和解决。三是对纪检监察干部的教育、管理和监督还需加强。作为纪检监察组组长，不仅要抓好派驻单位的党风廉政建设，还要抓好纪检监察干部队伍的自身建设。但在纪检监察干部的教育、管理和监督方面还存在一些不足。比如：在日常工作中，对纪检监察干部的思想动态、工作表现和生活情况了解不够深入，对一些可能存在的问题和隐患缺乏及时地发现和有效地解决，导致一些纪检监察干部在思想、作风和纪律方面存在不足，可能会影响纪检监察工作的整体形象和效能。（五）反面典型案例剖析方面。日前，经*市委批准，*市纪委监委对市纪委监委派驻第七
24、纪检监察组原组长纪瑞礼严重违纪违法问题进行了立案审查调查。纪瑞礼曾经是党的重要领导干部，是组织精心培养能堪当大任的关键少数”，本应成为政治坚定、党性过硬、遵纪守法、清正廉洁的表率，但因为丧失理想信念，背离初心使命，自甘堕落成为党的十八大后不收敛不收手乃至党的十九大后仍然不知敬畏的腐败典型。对照案例，我深刻认识到,作为纪检监察干部，必须时刻保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念，严守党的纪律和规矩，做到清正廉洁、公正执法。但在实际工作中，有时未能充分汲取反面典型的惨痛教训，导致工作仍然存在差距和不足。一是在一体推进三不腐”上贯通融合、协同发力不够。突出表现在大部分工作精力用到了推动“不敢腐”上，在推
25、进派驻监督单位新时代廉洁文化建设上发力不足,在营造崇廉拒腐的社会氛围和清廉机关建设上缺乏有效举措，未能充分实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的有机统一。比如：在推动派驻单位开展警示教育方面，形式较为单一，多以学习文件、观看警示教育片为主，缺乏深度和互动性，导致警示教育效果不够显著，未能有效触动党员干部的内心，形成强烈的震慑和警示作用。二是在日常监督中运用“四种形态”不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握不准、运用不灵活的问题，对一些苗头性、倾向性问题缺乏敏锐的洞察力和有效的处置手段，导致一些问题未能得到及时纠正和遏制，存在潜在的风险和隐患。比如：在对一些党员干部进行谈话函询时，有时未
26、能充分掌握其思想动态和行为轨迹，导致谈话函询的针对性和实效性不强，未能充分发挥其应有的监督作用。三是在自我监督和接受监督上还需加强。作为纪检监察干部，必须时刻保持自我革命的勇气和决心，主动接受组织和群众的监督。但在实际工作中，有时存在自我监督不严、接受监督不够的问题，未能充分展现出纪检监察干部应有的自律意识和开放态度。比如：在参加组织生活会时，有时对自己的批评与自我批评不够深刻，缺乏刀刃向内的勇气和决心，对一些自身存在的问题和不足，未能及时正视和改正。在接受组织和群众监督方面，未能充分听取和吸纳各方面的意见和建议，影响了工作的改进和提升。（六）对照落实意识形态工作责任制方面。一是政治视野还不够
27、开阔。在全球政治经济格局日益复杂的当下，未能充分站在宏观战略的高度，深入理解我国在国际舞台上的地位与作用，在分析和研判意识形态领域的新情况、新问题时，缺乏前瞻性和敏锐性，未能及时准确地把握其本质和规律。比如：在面对一些涉及国家主权、安全、发展利益的重大事件时，有时只是简单地关注表面现象，缺乏深入地分析和思考，未能充分展现出纪检监察干部应有的政治敏锐性和洞察力。二是阵地意识有待加强。在落实意识形态工作责任制方面，虽然能够按照上级要求，定期开展相关工作，但在实际工作中，对意识形态领域的重视程度和投入还不够，有时存在麻痹思想和侥幸心理。在推动派驻单位意识形态工作方面，虽然能够按照职责分工,加强阵地建
28、设和管理,但在应对网络舆情和突发事件时，缺乏足够的敏锐性和应对能力以及实践经验。比如：在面对一些关于行业领域的网络谣言和负面信息时,有时未能及时有效地组织党员干部进行辟谣和正面引导，可能会导致一些不实言论和负面情绪得以扩散和传播。三是对干部网上言行和舆论环境的监管还需加强。随着互联网的普及和社交媒体的兴起，网络空间已成为意识形态斗争的重要阵地。作为纪检监察组组长，必须时刻关注网络舆情，加强对干部网上言行的监管和引导。但在实际工作中，有时存在监管不到位、引导不及时的问题。比如：可能对于干部在网络上发表不当言论，甚至参与网络炒作和负面信息传播的行为没有及时发现并采取措施进行制止和纠正。（七）对照树
29、立和践行正确政绩观方面。一是政绩观念有所偏离，过于追求短期效应和表面成绩。在工作中，有时过于注重形式和结果，忽略了过程和内涵，导致一些工作虽然表面上看似成绩显著，但实际上却缺乏实质性的进展和成效。比如:在推进派驻单位党风廉政建设方面，有时过于追求案件的查处数量和速度，忽略了案件查处后的整改和治理，导致一些问题虽然得到了暂时解决，但未能从根本上消除隐患，甚至可能出现反弹。二是在追求政绩时缺乏统筹规划和长远考虑。在工作中，有时过于注重当前任务和目标的完成，忽略了工作的整体性和连贯性，导致一些工作虽然短期内取得了显著成绩，但长期来看却存在诸多问题和隐患。比如：在推动派驻单位党风廉政建设方面，有时过于
30、注重案件的查处和处罚，忽略了源头治理和制度建设，可能会导致一些腐败问题和不良风气得以滋生和蔓延，影响了派驻单位的整体形象和效能。三是对干部职工的关心关爱不够，缺乏深入细致的思想政治工作。在日常工作中，更多地关注于业务工作和任务的完成，对干部职工的思想动态关心不够，引导干部职工树立正确的政绩观方面做得不够,导致一些干部职工在工作中存在迷茫和困惑，缺乏归属感和认同感。比如:在面对工作压力和挑战时，一些干部职工可能会出现消极情绪和抵触心理，影响了工作的积极性和效率，自己却没有充分的察觉和重视，未能及时采取有效的措施进行心理疏导和激励。三、问题产生的原因通过深刻自我剖析，存在问题的原因主要有以下四点：
31、一是理论武装不够到位，理想信念有所淡化。对理论武装头脑的紧迫性认识还不足，理论学习重视还不够，缺乏老实认真的学习态度，还没有把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，还不同程度存在学习空对空”两张皮”的现象，还没有自觉把学习作为一种精神追求。二是宗旨意识不够牢固，群众观念有所弱化。在日常工作中，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有时刻将群众的利益放在首位，导致在深入基层、服务群众方面存在差距。在推动解决群众反映强烈的热点难点问题时,缺乏足够的耐心和细心,导致一些问题得不到及时有效的解决。三是党性修养不够扎实，自我要求有所放松。作为党员领导干部，本应以更高的标准、更严的要求来约束自
32、己，但在实际工作中，有时存在党性修养不够扎实、自我要求有所放松的问题。四是担当精神不足,创新意识有所欠缺。面对新时代的新要求和新挑战，有时缺乏主动担当和积极作为的精神，在工作中过于墨守成规，缺乏创新意识和探索精神，导致工作方法和手段相对单一，未能充分发挥纪检监察工作的效能和优势。四、下一步整改措施针对以上存在的问题，我将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记初心使命，下决心克服缺点和不足,认真抓好整改落实。（一）持续强化理论武装，笃行不怠推动学思践悟走深走实。加强政治理论学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理，做到真学真信真用，推动党的创新
33、理论往深处走、往心里走、往实处走，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通、知信行统一。深刻领会习近平总书记关于深化国家监察体制改革的重要论述，系统学习党章党规党纪和宪法监察法等法律法规，学懂弄通监察法的要义，切实增强法律思维，把学习的成果运用到业务工作中去，做到学用结合、学以致用，真正实现内化于心、外化于行。（二）坚持以人民为中心，乘风破浪推动纪检监察工作再上新台阶。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻将群众的利益放在首位，积极深入基层调研，了解群众需求，解决群众困难。在推动解决群众反映强烈的热点难点问题时，要勇于担当、积极作为，以攻坚克难的勇气和决心，确保问题得到
34、及时有效地解决。加强与结对关爱户的沟通交流，全面掌握群众所思所想、所急所盼,为群众提供更加精准、有效的服务。同时，加强对派驻单位服务群众工作的指导和监督,确保纪检监察机关在服务群众中发挥好监督保障作用。（三）持续强化党性修养，以实际行动维护纪检监察干部良好形象。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，树立正确的政绩观，坚决克服形式主义和官僚主义。在工作中注重实际效果,不搞花架子，不做表面文章，切实把工作的出发点和落脚点放在解决群众实际问题、助推派驻监督单位提升工作质效、维护社会公平正义上，坚持把党性修养体现在日常言行中，自觉用党的纪律和规矩约束自己，做到清正廉洁、公正执法。加强对身边人的管理
35、和监督，确保他们也能够严格遵守党的纪律和规矩，共同维护纪检监察干部的良好形象。同时，积极参与党内政治生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视和改正自己的缺点和不足，不断提升自己的党性修养和思想境界。（四）持续增强斗争本领，不断创新纪检监察工作方式方法。坚持深化业务学习，通过参加培训、交流研讨等方式，不断拓宽知识面，掌握新知识、新技能，提高自己的业务水平和综合素质，注重将学习成果转化为工作实效,切实将所学知识运用到实际工作中去，推动纪检监察工作取得新的成效。在日常工作中，敢于突破传统思维模式和工作方式的束缚，勇于尝试新的方法和手段，推动纪检监察工作在创新中不断发展。同时将积极与派驻单位、上级纪检监
36、察机关等相关部门进行沟通协调，及时了解掌握工作情况，共同研究解决问题的方法和措施，通过加强协作配合，形成工作合力，推动纪检监察工作高效、有序地开展。篇三、2025年履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）履行意识形态工作责任制情况方面根据关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，作为*领导班子成员，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建
37、设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕”四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过班子成员之间，与县直属各部门负责人，以及与所在党支部部分党员开展谈心谈话，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警
38、惕性和鉴别力。比如，对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是落实上级决策部署有差距。对中央和省市县委的决策部署领会不深、思考不多，结合工作实际制定贯彻落实的具体措施不够，存在“照抄照搬”的现象。比如，对全县的项目建设,更多的是对项目建设的进度、完成情况进行调度，而对如何通过项目建设推动全县高质量发展，缺乏有效的思考和具体的措施。三是落实请示报告制度不严格。对“三重一大”事项请示报告制度认识不够，在工作中，对一些重大问题，没有严格执行请示报告制度，有时以“口头”报告代替书
39、面报告，有时以电话报告代替当面报告。比如，有时对工作中出现的重大问题，认为自己能够解决，没有及时向县委、县政府请示报告。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是推动高质量发展的力度还不够大。对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还
40、不够明显。比如，对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。二是为民服务的意识还不够强。对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决。比如，对群众反映的问题，没有及时研究解决。三是推进改革发展的成效还不够明显。对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体,对改革发展的成效还不够明显。比如，对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体,对改革发展的成效还不够明显。（三）带头
41、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是斗争精神还不够强。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。比如，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。二是防范化解风险的能力还不够强。对新形势下防范化解风险的认识还不够深入，对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的措施还不够具体,对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。比如，对新形势下防
42、范化解风险的认识还不够深入,对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的措施还不够具体,对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。三是攻坚克难的勇气还不够足。对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体,对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。比如，对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党
43、中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。一是贯彻民主集中制不够严格。在研究讨论问题时，有时会认为自己的意见是正确的，对其他同志的意见建议没有认真听取，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。比如，在研究讨论一些重大问题时，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。二是基层组织建设不够扎实。对基层组织建设重视不够，对基层组织建设中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对基层组
44、织建设中存在的问题，没有及时研究解决。三是党员教育管理不够严格。对党员教育管理重视不够，对党员教育管理中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习的深度还不够。学习还存在实用主义倾向，没有全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够透彻，缺乏全面系统的理论支撑。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义、精神实质和实践要求理解得还不够深入
45、对习近平总书记关于高质量发展的重要论述还没有完全掌握。二是思想认识不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，在工作中，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是阵地管理不够到位。对意识形态阵地管理不到位，对网络意识形态安全管理不够，对新媒体管理不够，对网络舆情应对不够，对网络安全防护不够，对网络意识形态领域的风险防范不够，对网络意识形态领域的斗争不
46、够，对网络意识形态领域的引导不够，对网络意识形态领域的宣传不够，对网络意识形态领域的管理不够。二、问题产生原因分析一是理论学习不深入。自己能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面学、系统学、深入学，坚持及时跟进学、联系实际学，坚持学思用贯通、知信行统一，但在学深悟透、融会贯通、学以致用上还有差距，在结合企业实际、创造性开展工作上还有差距，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距。二是政治能力不够强。自己能够坚持旗帜鲜明讲政治，坚持把讲政治作为第一要求，坚持把讲政治贯穿企业改革发展
47、全过程、各方面，坚持把讲政治作为领导干部的第一能力，坚持把讲政治作为领导干部的第一责任，但在提高政治站位、提升政治能力、强化政治担当上还有差距，在从政治上分析问题、研判形势、推进工作上还有差距，在运用党的创新理论、立场观点方法破解企业发展难题上还有差距。三是宗旨意识不够牢。自己能够坚持以人民为中心的发展思想,坚持把职工群众放在心中最高位置，坚持把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，坚持把保障和改善民生作为第一责任，坚持把保障和改善民生作为第一目标，坚持把保障和改善民生作为第一任务，但在坚持以人民为中心的发展思想上还有差距，在坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享上还有差距，在
48、解决职工群众急难愁盼问题上还有差距，在增强职工群众获得感、幸福感、安全感上还有差距。四是担当精神不够足。自己能够坚持敢于担当、善于担当，坚持在担当中历练、在尽责中成长，坚持把担当作为一种精神、一种责任、一种境界，坚持把担当作为领导干部的基本要求，坚持把担当作为领导干部的第一能力，坚持把担当作为领导干部的第一责任,但在增强担当精神、提升担当本领、强化担当作为上还有差距，在推动企业改革发展、解决企业改革发展难题上还有差距，在破解企业改革发展难题、推动企业高质量发展上还有差距。五是斗争精神不够强。自己能够坚持敢于斗争、善于斗争,坚持在斗争中求团结、在斗争中求合作、在斗争中求共赢，坚持把斗争精神作为领
49、导干部的基本要求，坚持把斗争精神作为领导干部的第一能力，坚持把斗争精神作为领导干部的第一责任，但在增强斗争精神、提升斗争本领、强化斗争意识上还有差距，在敢于斗争、善于斗争上还有差距,在增强斗争本领、提升斗争艺术上还有差距。六是廉洁自律不够严。自己能够坚持廉洁自律，坚持把廉洁自律作为领导干部的基本要求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一能力，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一责任，但在加强廉洁自律、提升廉洁自律意识、强化廉洁自律能力上还有差距，在落实中央八项规定精神、加强作风建设、纠治“四风”上还有差距，在加强纪律建设、加强纪律教育、加强纪律执行上还有差距。三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面学、系统学、深入学，坚持及时跟进学、
