1、对共性问题进行整改，未能做到举一反三，从深层次反思问题存在的原因，致使巡视整改的效果大打折扣。二是对巡视整改认识有偏差。把巡视整改工作当成阶段性工作来开展，未能把该项工作当成一项长期工作来抓，对分管领域存在的突出问题如何深刻整改没有全局谋划，缺少必要认识。三是问题整改不够全面。对区党委制定的整改台账任务认领不够全面,对于一些涉及分管领域的边缘性问题没有纳入到自己的整改范围，想着别人整改也是整改，未能防微杜渐，未雨绸缪。（七）个人有关事项说明：本是不存在信仰宗教、搞封建迷信行为，没有组织或参与过牌友圉、球友圈、酒局圈、校友圈等圈子活动,能够自觉带头抵制和治理囹子文化：不存在在干部工作中跑风漏气、
2、说情打招呼等情况;不存在违反规定,热衷题词题字现象。二、产生问题的原因剖析通过自我深刻反思和认真剖析,我认为以上问题的存在原因主要有以下几个方面：（一）整治理论素养不高。认为自己主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，每天读读报、阅阅文件，学的就不少了,没有睁下心来苦心研读，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重,只要按上级党委、政府的要求去做，干好自己的本职工作就行了。没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，满足于一般性的学习。联系实际学，带着问题学，深入思考学有时做得还不够，满足于“随大流，跟着感觉走”，在理论联系实际、运用科学理论分析解
3、决问题上还有差距，客观认识、分析和解决工作中的具体问题的能力需要提高。3纪律规矩方面，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,工作中,坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但抓政策落实有时浮于表面，对有些工作的细节问题注意不够，要求不严谨，没有抓实抓细。比如在农村改厕工作中，在完成任务数量和时限上盯得很紧，却忽略了少数农户违规使用厕具的问题，导致后期的整改工作耗费了人力物力。3、对党忠诚老实方面。反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假，带头做到实事求是。但面对急难险重工作，存在报喜不报忧的问题，比如在“美丽乡村”试点工作上，迫于二十大期间
4、严峻的形势，暂停了拆迁工作，延缓了工作进度，也没把问题上报,没有把工作的落脚点和着力点放到办实事、求实效上。4、担当负责攻坚克难方面。能够勇于担当负责，挑起分管工作的重点、难点，能够在党委的领导下狠抓落实。但也存在责任传导不紧不实的问题，总是考虑大家平时工作压力都很大，有时在工作上存在“放一放，松一松”的错误思想。5、纠正“四风”不止步方面。带头转变作风，严守中央八项规定，坚决抵制“四风”问题。加大问责力度，对于搞形式主义、官僚主义的党员干部时刻提醒、严厉批评，以作风建设引领整个机关形象。有时由于机关处理的事务性工作较多，入村调查，与民谈心的时间较少。6、廉洁自律方面。严格执行廉洁自律准则，坚
5、决反对特权思想和特权现象。严格约束自己，带头遵守中央八项规定和廉政准则，严守财政制度，对于重大支出，由党政联席会集体决议;对于不遵规守纪的人和事，敢于红脸，敢于碰硬。但是也存在不注重勤俭节约的情况，比如有时候想大家工作辛苦，经常高标准配餐,造成了不必要的浪费。个人有关事项。没有因“四风”问题被约谈、问责、查处及接受组织处理。亲属中均无人改变国籍、移民，没有与外籍人士通婚的情况;没有参加股票、基金及重大项目投资情况;未受到组织约谈、检查，无组织约谈函询、受到问责、因“四风”问题被查处及接受组织处理、纪律处分情况等。二、产生问题的原因分析理想信念有所淡化。认为自己一直在基层工作，满足于一定的理论功
6、底、知识储备和工作经验，对继续学习在提高执政能力过程中所起的作用理解不深、认识不透，平时学习多停留在看文件、读报纸，静下心来研读理论少，缺少在学思践悟中坚定理想信念、提高政治敏锐性的意识，因而放松了政治理论的学习，致使理想信念出现偏差。群众观念树得不牢。实际工作中，关注上级认可多，考虑基层实际和群众意见少,淡忘了自己是人民公仆的身份,出现脱离实际、脱离群众的现象，都是因为把工作岗位当“官位”，把职责当职权，没有摆正公仆与群众的关系，降低了对人民群众的敬畏感，有了高高在上的“优越感”，所有这些，都是群众观念、宗旨意识逐渐淡薄造成的。纪律意识有待加强。错误的认为只要把心用在工作上，只要出发点是好的
7、把劲用在干事上，一些事情只要不违反大原则就行,严于律己的思想有所放松。对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱,没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。三、今后的努力方向和改进措施加强理论学习，不断提升工作能力。在深入学习党的二十大精神和习近平总书记习近平新时代中国特色社会主义。严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。一是自觉遵守党章关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例，认真贯彻执行中央八项规定、自治区28项规定及市委、旗委有关配套文件精神,始终保持不骄不躁
8、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。篇三、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照X委关于召开巡视整改专题民主生活会的统一部署和要求，X领导班子召开以“巡视整改暨全面彻底肃清X恶劣影响”为内容的专题民主生活会。通过查摆剖析和对照检查，开展批评和自我批评，对我们进一步统一思想、提高认识、凝聚共识，增强党的意识、党的观念，加强党的领导、党的建设，落实全面从严治党要求，加快推进振兴发展具有十分重大的意义。一、查摆的主要问题及表现一是学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强。二是政治建设、思想建设有待加强，净化政治
9、生态不够有力。三是组织建设薄弱，选人用人问题突出。四是作风建设不够扎实,违反中央八项规定精神问题时有发生。五是纪律建设不够严实,反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。六是上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位。二、原因分析针对以上突出问题，X领导班子结合实际进行深入剖析，认识到产生以上问题的原因是多方面的，既有客观原因也有主观原因，但主要是在理论学习、宗旨意识、从严治党、纪律意识等方面还存在差距和问题，具体有以下几个方面原因：（一）政治理论学习不够深入。（二）政治觉悟和政治站位不够高。（三）制度规定执行不够到位。（四）宗旨意识有待加强。三、整改措施（一）突出抓好思想政治建设。（二）强化责任担当，
10、推动责任落实。（三）全面增强党组织活力。（四）持续加强作风建设。篇四、专题民主生活会领导班子对照检查材料在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署，对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。在学校党委、行政的有力指导下，全面把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,紧紧围绕主题教育根本任务和具体目标，把理论学习、调查研究、检视整改、三个方面贯通起来，坚持学思用贯通、知信行统一，整体上目标明确、要求具体、节奏紧凑、措施务实、
11、落实有力、效果明显，通过主题教育增强了党员干部学习贯彻党的创新理论的自觉性和坚决性，提振了干事创业的精气神,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促千方面取得了实实在在的成效。为开好此次主题教育专题民主生活会，根据文件精神，会前作了充分准备：一是准确把握上级精神。组织党员干部认真学习相关文件要求,教育引导党员干部充分认识开好这次专题民主生活会的重大意义，全面准确把握专题民主生活会的主题要求、时间安排、目标任务和程序步骤。二是精心制定会议方案。结合实际研究制定专题民主生活会会议方案，对持续深化理论学习、深入开展谈心谈话、全面梳理问题、结合典型案例进行剖析，严肃开展批评和自我批评、扎实抓好问题整改等
12、各项工作作出具体安排。三是认真开展学习研讨。学院领导班子成员围绕本次民主生活会主题，认真学习习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的重要讲话精神。8月30日，理论学习中心组召开研讨会，领导班子交流学习感悟，分享心得体会，打牢开好民主生活会的思想基础。四是深入开展谈心谈话。领导班子成员相互之间，领导班子成员与分管科室主要负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表一对一，面对面开展谈心谈话，深入交流思想,2.对不断发展中的党的创新理论掌握得还不够及时。习近平总书记立足国内外形势新变化和实践新发展,在党的二十大报告中提出了中国式现代化这一重大理论,实现了对西方以资本
13、为中心的现代化理论的超越。对党的创新理论，还不能持续通过积极主动学、联系实际学，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，砥砺理想信念和初心使命等方面还有差距。比如，对党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，从新时代党的创新理论角度总结经验、提炼方法方面学得不深、不透，还存在规定动作多、自选动作少，“现用现学、急用急学”的问题。3用党的创新理论指导实践、解决问题方面存在差距和不足。在坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作方面还没有做到“学思用贯通、知信行统一”，对贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法掌握还不够扎实。比如，在理论联系实际，指导学
14、院工作方面运用得还不够到位。今年在学校党委行政的指导下,学院进一步开展“为师生办实事”工作。但是在践行“人民理念”，把师生诉求真正化解在基层和萌芽状态，真正实现“万事有解”的出发点和“事要解决”的落脚点有机结合方面，还存在差距。（二）政治素质方面1.政治能力，特别是“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”还需进一步提升。在政治判断力方面，在不断增强科学把握形势变化、提高精准识别现象本质、提高清醒明辨行为是非的能力还需进一步加强；在政治领悟力方面，对“国之大者”心中有数、多打大算盘、算大账方面还有差距；在政治执行力方面，在增强狠抓落实的本领、切实提高落实的效果上还存在短板和弱项。比如，在打造党员干
15、部在问计于民、问需于民，扑下身子、沉到一线、真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦方面做得还不够。（四）担当作为方面1 .斗争精神和斗争本领养成方面还有待进一步加强。与在全省勇当龙头、在全国争先进位、在全球彰显特色的要求相比，攻坚克难的本领还需进一步提升，特别是面对急难险重任务的考验,发扬越是艰险越向前的斗争精神不够充分。2 .在鼓足干事创业的精气神，锐意进取、担当有为方面还需进一步提振。学院党委对上级的各项决策部署能够做到第一时间协调调度、推动落实，但是有时还会存在依赖“轻车熟路”，不愿“开拓创新”,特别是对于一些复杂艰难的工作,有时面对一些跨层级、跨部门、跨区域重点难题时，统
16、筹协调的能力还不够，解决落实的力度还需加强。3 .在形成狠抓落实的局面方面还有短板，部分存在思维惯性和路径依赖。面对工作中出现的问题，创造性抓落实的思路不宽、办法不多、力度不足,有时过于依赖成熟路径,容易碰到问题绕路走，在解难题、破困局、开新局上做得还不够到位。（五）工作作风方面1.联系服务群众不够紧密，解决群众“急难愁盼”问题成效不够显著。主要表现在统筹推进群众工作满意度提升方面上还有明显差距。在一些工作开展过程当中，还没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，没有充分考虑群众实际需求和感受,工作做得不够扎实细致，与群众期盼相比还有差距。2大兴务实之风还存在不足，调查研究转化为推动实际工作
17、效果的成果还不多。还存在调研选题上捏“软柿子”，还有的不注重调研成果转化的问题。3.换位思考做得还不够。在工作中面对基层时，有时还没有完全做到换位思考，同理心不够强，没有充分考虑基层实际情况。比如，在组织会议、督查，或者安排其它任务中，有时统筹协调还不够到位，安排部分任务留的时限余地不够充足，没有充分体谅基层工作的难处，给基层增添了压力。（六）廉洁自律方面L管党治党主体责任压得还不够实。学院党委对新形势下党的建设面临的形势任务分析研究还不深入,有时对于工作中存在的问题，从党建中找原因做得不够。比如，对党支部建设的具体指导还不够，部分停留在作部署、提要求上，对其贯彻执行党委会要求的效果掌握还不精
18、准，个别党支部的战斗堡垒作用发挥还不充分。这些问题反映出在落实管党治党责任方面，一定程度上还存在“上紧下松、上热下冷”问题，推动主体责任到边到底，向纵深发展上还有差距。2.运用法治思维和法治方式开展工作的意识还不强。还没有把法治思维贯穿运用到学院工作的各方面,党员干部能够做到学法守法，但是距离自觉运用法治思维解决问题、推动工作，自觉维护和创造良好的法治环境方面还存在一定的差距。二、产生问题的原因分析针对存在的上述问题，学院党委结合自身实际，深入剖析、追根溯源，主要有四个方面的原因。（一）理论武装还有差距。对照检视，讲政治这根弦绷得还不够紧，理论武装深度不足、广度不够，主要是对用党的创新理论武装
19、头脑的极端重要性和现实紧迫性认识不足、做得不够到位,深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓、重要讲话精神把握不够到位，在学思用贯通、知信行统一上还有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提高。（二）宗旨意识还有欠缺。对照习近平总书记的要求，在联系服务师生时，没有做到时时刻刻把人民放在心中最高位置，在始终保持同人民群众血肉联系方面还有不足,究其根本还是全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢，群众立场站得还不够牢。工作中，想问题、出思路、办事情考虑群众的利益和需求不够充分。到基层调研不够深入，对师生生活中的困难问题，有些没有及时掌握、高效解决，察民情、解民忧、纾民怨、暖民心工作
20、做得还不够细致、不够到位，把师生高不高兴、满不满意、答不答应作为工作评价标准落实的还不够彻底。（三）责任担当还需强化。思想上还没有真正克服惯性思维和路径依赖，创新意识不够强，开拓创新能力不够足，奋发进取精神不够，在解放思想、提升境界上还有差距。对照学院发展所处的历史方位和未来发展目标，带头知难而进、担责负重的劲头还不够，带头履职尽责自觉主动性还不高。（四）严明纪律还有弱项。在严明纪律规矩方面还一定程度上存在认识不深、重视不够、执行不到位的问题。对全面从严治党的压力传导的力度不够，在常抓常严上还需持续用力。党内政治生活的制度规定还没有完全深入贯彻落实到位,没有有效形成标准严格、环节衔接、措施配套
21、责任分明的监督管理体系。三、今后努力方向和改进措施针对查摆出的问题，学院将制定整改方案、细化整改措施,以对组织和事业高度负责的态度,推动各项整改措施落细落小落地落率。（五）加强自身建设。严格落实全面从严治党主体责任清单，认真履行“一岗双责”，定期听取分管领域和各党支部党建情况汇报。认真贯彻落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，提高科学民主决策水平。扎实落实中央八项规定及其实施细则精神和省、校实施办法，坚决纠治“四风”。带头廉洁自律，严格管好家人亲属、管好身边人身边事，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。落实好领导干部个人事项报告、述责述廉
22、等制度，开展多方式、多角度的纪律教育，确保全体干部职工长存敬畏之心、坚守纪律红线。下一步，将在校党委、行政的正确领导下，总结好巩固好深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育系列成果，从讲政治的高度把整改落实摆在更加突出的位置，切实将查摆问题的整改成效转化为干事创业、担当作为的强大动力,推动各项工作再上台阶，为“双一流”建设贡献力量。篇五、2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲按照市委巡察整改专题民主生活会部署要求,本人深入学习了习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、党的二十大精神以及市委巡察组巡察反馈意见等，参加了委专题党组会议，集体研究市委巡察反馈的10个
23、方面20项问题,并向同志们广泛征求意见建议，进一步总结了自身存在的问题,通过深刻剖析问题原因，明确了整精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。二是从严从实抓作风建设不够。不能充分发挥规章制度对工作作风的督促约束作用，存在各项规章制度学习不深入、不经常，推动工作凭经验、靠感觉，不善于用制度和程序来运作的情况，有时执行制度不到位，把“E唯纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行，存在考核得少、批评得少、问责得少的问题。
24、比如，这次反馈的X问题，归根到底是人员工作作风不够严谨的问题，说明本人在抓作风建设上办法不多，“严”的基调没有得到凸显，整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。三是对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固,考虑到指标排名等因素,忽视实际效果,出现了重检查处罚、轻教育引导的倾向，导致贯彻落实X不够全面的问题，比如，巡察反馈的X问题，反映出了行业监管力度不强，存在以罚代管不良倾向，忽视了提高依法执业主体责任意识这个根本，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。（三）领导班子和干部队伍建设方面。一是立足一线的意识有待提升。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在基层一线现场办公协调解决具体问题的少，特
25、别是在现场，指导督促工作落实比较多，真正沉下身子体察民情、解决群众实际困难还不够。在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，在及时了解工作困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务群众的认识有待强化。平时主要精力放在日常事务工作中，在接地气、通下情上做的不够深入，听取群众意见不及时、解决群众困难不经常的问题客观存在。在工作筹划、任务部署等方面，还没有带头将群众的实际需求作为出发点和落脚点，真正与群众沟通的比较少，对宏观方面提要求多，难点堵点问题关心少，沉下心去掌握一手情况的耐心不足。比如，在办理群众举报投诉事项中，查处关注多，对来电人实际情况关注少，特别
26、是对涉及纠纷、赔偿等职责范围之外的举报,向来电人解释法规政策不够耐心细致,容易造成误解，引起群众不满意。三是教育管理的方式有待改进。对干部职工的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常，在工作中过于关注事件结果，对干部职工的实际努力考虑的不多，对容错纠错机制的运用不充分。在组织分管工作问题讨论时,有时候习惯于把自己的先行想法和思考讲给大家听，一定程度上影响了相关同志的思考判断，不能做到集思广益；工作中，有时统的过多、放手不够，替所属人员提前考虑安排布置的多，大胆放手让同志发挥主观能动性历练锻炼还不够。四是意识形态责任制落实不够扎实。站在政治角度和全局高度看待问题和分析形势的能力不够，认识事物有时还不
27、够客观，特别是对意识形态领域面临的严峻复杂形势认识的不深刻，对新媒体、自媒体上出现的一些苗头性、倾向性的灰色思想和消极言论不能及时批驳。二、产生问题的原因剖析在全面认领巡察反馈问题基础上,对照以上短板不足深刻反思剖析，深挖问题根源如下：一是理论学习的重要性认识不够。对理论武装紧迫性的认识不篇十二、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题1 .抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”，对于落实主体责任，最关键的是要知其责、明其职、尽其力，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题，我作为党组书记负有首要责任。在
28、加强党的思想建设上，对于研读X习近平新时代中国特色社会主义思想，往往要求自己严，要求同志宽，集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想，破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后，虽然在业务突破上取得了一定的成效，但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，革故鼎新的好思路、好办法不多，带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象，比如：民主生活会批评和自我批评不够，存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局，只关注自己分管的“一亩三分地”，缺乏团结协作精神
29、长期未建立“三重一大”决策制度，发扬民主集中制不够。对此，我身为主要领导，缺乏纠偏纠错的担当和魄力。2 .抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少，至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度，对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致
30、中层干部队伍老化。另一方面，鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于可持续发展。3抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善：排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中，缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，带领班子
31、成员深入基层调查研究比较少，群众意识、读者意识不强烈。4.抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人,发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够,尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。二、产生问题的原因1 .党性锤炼不够。党性修养和锤炼，好比逆水行舟，松一篙退千寻。虽然党龄在增长，党性锤炼却有所放松。对X习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,没有很好地把个人的思考摆进去,把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学
32、以致用。在中心组理论学习时，虽然带头参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。2 .核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分，带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强，个别领域比较弱化。究其根源,党要管党、统揽全局的意识不强,管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固，服务意识不强,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。3 .担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题，办法不多，措施不硬，锐气不足，顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥，凭着套路去管理。根本原因，还是担当精神不足，面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾，有
33、时还显得能力不足，短时间内作出决断的勇气不够。4 .规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度，存在宽松软问题,压力传导不到位,主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够；重大问题的决策和保证监督作用方面，制度不够健全和完善，没有形成一套完整的制度保障体系。三、整改措施和今后努力方向1 .当好领导班子的“带头人”。持之以恒加强班子建设，发挥好“头雁”效应，带领党员干部凝心聚力抓好各项工作。要树牢“四个意识”，强化理论武装，站稳政治立场，严守政治纪律。要坚持问题导向，对巡察发现的问题进行再梳理，细化举措、统筹结合、建章立制，在对标整改上带好头，从
34、严从实抓好整改工作。聚焦主责，抓好班子、带好队伍，严格落实全面从严治党主体责任。2 .做好组织建设的“领航员”。强化主责意识，带头履职尽责，加强基层党组织建设和人才队伍建设。党组书记是抓党建工作的第一责任人，要始终把抓好党建工作作为最大政绩，把全面从严治党工作纳入总体工作，对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手，构建责任体系，严肃考核问责，切实做到以党建工作统揽全局，促进其他工作有效开展。要健全制度方案落实，高标准推进党建品牌建设。在人才队伍建设上，要以强化党管人才为统揽，突出政治标准，建立和完善人才管理新机制，依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养
35、新机制，多措并举出人才。以优化人才结构为目标，建立和完善人才吸引新机制，千方百计引人才。以改革人事制度为契机，建立和完善人才使用新机制，用好人才。3 .种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人，要始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，坚持率先垂范、以上率下，坚守责任担当，把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设，堵住各类管理漏洞，建立风险防控机制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上，严格落实中央“八项规定”要求，带头扛责任，带动领导班子加快作风转变，在思想上、作风上大扫除，塑造政治上“风清气朗”环境，形成求真务实、团结和谐的良好氛围。4 .守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作，也是党组必负必尽之责。作为党组书记，对意识形态工作要主动作为、勇于担当，做到善抓善管，把好方向，不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管，明确职责权力，制定落实好责任清单，做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作,规范他们的网络行为，切实提高他们的政治站位和政治素养。
