1、意识形态工作领导班子，把政治素质高、工作能力强、熟悉意识形态工作的干部充实到领导岗位上来，确保意识形态工作领导有力。严格按照干部选拔任用标准和程序，选拔任用意识形态工作领导干部，注重考察其政治立场、政治素养和工作能力。二是加强领导班子思想政治建设，定期组织领导班子成员学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,提高政治站位，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。通过中心组学习、专题研讨等方式，加强领导班子成员对意识形态工作的认识和理解，提升领导班子的政治理论水平和决策能力。三是落实意识形态工作责任制，领导班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，定期研究、部署、检查和报告分管
2、领域意识形态工作情况。建立意识形态工作责任清单，明确领导班子成员的职责分工,加强对分管领域意识形态工作的指导和监督，确保意识形态工作落到实处。（二）加强意识形态工作队伍建设。一是充实意识形态工作队伍力量，根据工作需要，合理配备专职或兼职意识形态工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。加强对意识形态工作人员的选拔和培养，注重选拔政治素质好、文字能力强、具有一定网络技术知识的人员充实到意识形态工作队伍中来。二是加强意识形态工作人员业务培训，定期组织开展业务培训、专题讲座、经验交流等活动，不断提高其业务水平和工作能力。制定培训计划，邀请专家学者、业务骨干进行授课，培训内容涵盖意识形态工作理论、舆情
3、监测与处置、新闻写作与宣传等方面，提升意识形态工作人员的综合素质。三是建立健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入干部年度考核内容，对工作表现突出的人员进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。制定科学合理的考核评价指标，定期对意识形态工作人员的工作进行考核评价,激励工作人员积极履行职责，提高工作质量和效率。（三）加强机关党员干部意识形态教育。一是将意识形态教育纳入机关党员干部教育培训计划，通过举办培训I班、专题讲座、在线学习等方式，加强对党员干部的意识形态教育，提高党员干部的政治意识和鉴别能力。在党员干部培训中，设置意识形态专题课程，邀请专家学者进行授课，让党员干部深刻认识意识形态工作的重
4、要性。二是开展警示教育活动，通过剖析典型案例，引导党员干部吸取教训I,增强防范意识，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。定期组织党员干部观看警示教育片，学习典型案例通报，让党员干部从反面案例中受到警醒，筑牢思想防线。三是加强对年轻党员干部的意识形态教育，关注年轻党员干部的思想动态,通过开展主题党日、青年论坛等活动，引导年轻党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。针对年轻党员干部的特点，开展形式多样的教育活动，如组织年轻党员干部参观红色教育基地、开展志愿服务活动等，激发年轻党员干部的责任感和使命感。（四）加强意识形态工作人才培养。一是建立意识形态工作人才库，将在理论研究、新闻宣
5、传、舆情处置等方面有专长的人才纳入人才库，加强对人才的培养和使用，为意识形态工作提供人才支撑。定期对人才库进行更新和补充，选拔优秀人才入库，加强对入库人才的跟踪培养和管理。二是加大对意识形态工作人才的引进力度，通过公开招聘、人才引进等方式，吸引一批高层次、专业化的意识形态工作人才到XX局机关工作。制定优惠政策，为引进人才提供良好的工作环境和生活条件，吸引更多优秀人才投身意识形态工作。三是鼓励和支持机关工作人员参加各类学术交流活动、业务培训和课题研究，不断提升业务水平和创新能力，培养一批意识形态工作领域的专家型人才。设立专项经费，支持机关工作人员参加学术交流活动和课题研究，为人才成长创造条件。四
6、服务中心大局，凝聚发展合力（一）围绕XX市经济社会发展开展宣传引导。一是聚焦XX市产业发展、项目建设、乡村振兴、生态环保等重点工作，深入挖掘工作中的亮点和成效，通过多种媒体渠道进行宣传报道，展示XX市经济社会发展的新成果，营造良好的发展氛围。对XX市重点产业项目进行跟踪报道，宣传项目建设进展、取得的效益以及对经济发展的带动作用。二是加强对XX市发展战略和政策的宣传解读，让广大干部群众了解政策、支持政策，推动政策落地见效。组织专家学者、相关部门负责人对XX市出台的重要政策进行解读，通过举办政策解读会、发布解读文章等方式，提高政策的知晓度和透明度。三是开展先进典型宣传，挖掘和选树在XX市经济社会
7、发展中涌现出的先进集体和个人，通过宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大干部群众干事创业的热情。定期开展“XX好人”“劳动模范”等评选表彰活动，加大对先进典型的宣传力度，在全社会形成学习先进、争当先进的良好风尚。（二）加强对重大活动的宣传报道。一是对XX市举办的重大经贸活动、文化活动、体育赛事等进行全方位、多角度的宣传报道，展示XX市的城市形象和文化魅力，提升XX市的知名度和影响力。提前制定宣传方案，利用报纸、电视、网络、新媒体等多种平台，对活动进行预热宣传、现场报道和后续跟踪报道，吸引更多关注。二是加强与中央、省级媒体的合作，邀请媒体记者参与XX市重大活动的报道，借助媒体的传播
8、力和影响力，扩大活动的宣传效果。积极向中央、省级媒体推荐XX市重大活动的新闻素材，争取更多的报道机会，提升XX市在全国、全省的知名度。三是创新宣传方式和手段，运用短视频、直播、H5页面等新媒体形式，增强宣传报道的吸引力和感染力。在重大活动报道中，利用短视频平台进行现场直播，制作精美的H5页面进行活动回顾和成果展示，提高宣传报道的传播效果。（三）做好舆情应对和舆论引导工作。一是建立健全重大活动舆情监测和应对机制，提前制定舆情应急预案，对可能出现的舆情进行分析研判，及时采取措施进行应对，确保活动顺利进行。在重大活动举办前，对活动相关的舆情进行全面监测，分析可能出现的舆情风险点，制定针对性的应对措施
9、二是加强对活动期间舆情的监测和分析，及时发现和处理负面舆情，引导舆论走向。安排专人负责舆情监测，对活动期间的网络舆情进行实时跟踪，一旦发现负面舆情，迅速启动应急预案，组织力量进行调查核实，及时发布准确信息，回应社会关切。三是加强与活动参与人员和社会公众的沟通交流，及时了解他们的需求和意见，积极回应关切，营造良好的舆论氛围。通过设置意见箱、开通热线电话、开展网络问卷调查等方式，广泛收集活动参与人员和社会公众的意见和建议，及时进行处理和反馈，提高公众的满意度。（四）推动意识形态工作与业务工作深度融合。一是将意识形态工作贯穿于机关业务工作全过程，在制定政策、开展工作、推动落实等各个环节，充分考虑意
10、识形态因素，确保业务工作正确的政治方向。在制定经济发展政策时，要充分考虑政策对社会思想意识的影响，注重宣传引导，营造良好的舆论环境。二是结合业务工作实际，开展具有行业特色的意识形态工作活动，增强意识形态工作的针对性和实效性。如教育部门可以开展师德师风建设、校园文化建设等活动，加强对师生的思想政治教育；卫生健康部门可以开展医德医风教育、健康科普宣传等活动，引导医务人员树立正确的职业观，提高公众的健康意识。三是建立意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核机制，将意识形态工作纳入业务工作考核体系，确保意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。制定详细的考核指标和评价标准，定期对意识形态工
11、作与业务工作融合情况进行检查考核，对工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。五加强监督检查，严格考核问责（一）建立健全意识形态工作监督检查机制。一是制定意识形态工作监督检查办法，明确监督检查的内容、方式、程序和要求，确保监督检查工作有章可循。监督检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地建设和管理情况、舆论引导和舆情处置情况等。二是定期开展意识形态工作专项督查，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对市直机关各单位意识形态工作开展情况进行全面检查,及时发现问题，提出整改意见。每半年组织一次专项督查，对督查中发现的问题进行梳理汇总，形成督查报告，向被督查单位反馈
12、并跟踪整改落实情况。三是加强对监督检查结果的运用，将检查结果与单位和个人的评先评优、绩效考核等挂钩。对意识形态工作落实到位、成效显著的单位和个人，在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑；对存在问题较多、整改不力的单位和个人，进行通报批评，并取消当年相关评优资格。（二）严格落实意识形态工作考核制度。一是制定科学合理的意识形态工作考核指标体系，从组织领导、理论武装、阵地建设、队伍建设、舆论引导等多个方面，对市直机关各单位意识形态工作进行全面考核。明确各项指标的权重和评分标准，确保考核结果客观公正。二是完善考核方式，采取单位自评、上级考评、群众评议相结合的方式进行考核。单位自评要如实反映本单位
13、意识形态工作开展情况和取得的成效；上级考评要根据日常监督检查、专项督查等情况，对各单位进行综合评价；群众评议要通过问卷调查、民意测评等方式，广泛征求干部群众对各单位意识形态工作的意见和建议。三是强化考核结果的反馈和运用，将考核结果向各单位进行反馈，指出存在的问题和不足，提出改进的意见和建议。同时，将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，推动意识形态工作责任落到实处。（三）严肃追究意识形态工作责任。一是明确意识形态工作责任追究的情形和方式，对在意识形态工作中出现严重失误、造成不良影响的单位和个人，要依法依规追究责任。责任追究的情形包括对意识形态工作重视不够、工作落
14、实不力，导致出现重大舆情事件、意识形态阵地出现严重问题等。二是建立责任追究的启动机制，对发现的问题线索进行认真调查核实，确需追究责任的，按照有关规定和程序启动责任追究程序。责任追究要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。三是强化责任追究的警示作用，对被追究责任的单位和个人，要进行公开通报，让其他单位和干部职工引以为戒，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。六创新工作方法，增强工作活力（一）探索运用新技术新手段。一是利用大数据、人工智能等新技术，提升意识形态工作的精准性和实效性。通过大数据分析，了解党员干部和群众的思想动态、关注热点，为制定针对性的意识形态工作策略提供依据；利
15、用人工智能技术，实现舆情监测、信息筛选等工作的自动化，提高工作效率。二是积极拓展新媒体平台的应用，开通抖音、快手等短视频账号，制作发布形式多样、内容丰富的意识形态宣传作品，如微视频、动漫、H5页面等，以更直观、更生动的方式传播党的声音，增强意识形态工作的吸引力和感染力。三是加强与网络平台的合作，借助网络平台的资源和优势，开展线上线下相结合的意识形态宣传教育活动。与本地知名网络平台合作，举办线上知识竞赛、主题征文等活动，吸引广大干部群众参与，扩大意识形态工作的覆盖面。（二）开展特色主题活动。一是结合XX市的历史文化、民俗风情等特色，开展具有地方特色的意识形态主题活动。如举办“xx文化节”，通过文
16、化展览、文艺演出等形式，展示XX的优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，增强干部群众的文化自信和民族自豪感。二是围绕重要时间节点和重大事件，策划开展系列主题活动。在五四运动纪念日、中国共产党成立纪念日等重要时间节点，组织开展主题演讲、红色故事讲述等活动，激发党员干部的爱国爱党情怀；在XX市举办重大项目开工、重要政策出台等重大事件时，及时开展宣传解读活动，凝聚社会共识。三是开展“意识形态工作进基层”活动，组织市直机关党员干部深入社区、农村、企业等基层一线，开展政策宣讲、文化服务、志愿服务等活动,将意识形态工作与基层群众的生活实际相结合，打通意识形态工作“最后一公里二（三）加强交流与合作。一是建立
17、市直机关意识形态工作交流平台，定期组织召开工作经验交流会、研讨会等，让各单位之间相互学习、相互借鉴，共同提高意识形态工作水平。鼓励各单位分享在理论学习、阵地建设、舆情处置等方面的好经验、好做法，促进工作创新。二是加强与其他地区机关的交流与合作，学习借鉴外地先进的意识形态工作理念和方法。组织人员到意识形态工作成效显著的地区进行考察学习，引进先进的工作模式和管理经验，结合XX实际，加以消化吸收和创新应用。三是推动市直机关与高校、科研机构的合作，借助高校和科研机构的人才、智力优势，开展意识形态领域的课题研究、理论创新等工作。邀请高校专家学者为市直机关党员干部举办专题讲座，共同开展意识形态工作调研，为做好意识形态工作提供理论支持和决策参考。
