1、教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况，导致个别党员干部出现纪律松弛、工作懈怠等问题。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面存在不足，对一些轻微违纪行为未能及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐积累。如在发现个别干部存在工作纪律散漫的问题时，没有及时进行谈话提醒，而是等到问题较为严重时才进行处理,影响了监督执纪的效果。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，有时过于注重业务能力，对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。例如，在某干部的选拔任用中，虽然其业务能力较强，但在政治品德方面存在一些问题，在任用后给工作带来了一定的负面影响。四是网络空间管理不够规范。对财政系统干部
2、在网络空间的言行缺乏有效的监管和引导。如在一些财政政策的网络宣传和解读过程中，个别干部的言论不够准确和规范，引发了一些不必要的误解和争议，对财政工作的形象造成了一定的损害。（五）以典型案例举一反三剖析方面。一是对违纪案例的警示作用认识不足。以XX市财政局曾出现的违规经商办企业等问题为例，虽然在全局进行了通报，但部分干部对其警示作用认识不够深刻，未能从中吸取教训。例如，在后续的工作中，仍有个别干部对廉洁自律的规定不够重视，存在侥幸心理。二是对违纪行为的根源剖析不够深入。在对违纪案例的剖析中，往往只关注表面的问题，对深层次的原因剖析不够深入。如对于违规经商办企业问题，只是简单地归结为个人的利益驱动
3、而没有从制度漏洞、监督缺失等方面进行全面深入的分析，导致未能从根本上杜绝类似问题的再次发生。三是自身对照查摆存在差距。在以典型案例为鉴进行自身对照查摆时，存在避重就轻、自我袒护的情况。例如，在反思自身在廉洁自律方面的问题时，往往强调客观因素，对自身主观上存在的思想认识不足、纪律意识淡薄等问题认识不够深刻，未能真正做到以案为鉴、以案促改。四是整改措施针对性不够强。针对典型案例暴露的问题，制定的整改措施往往过于笼统，缺乏针对性和可操作性。如在加强廉洁风险防控方面，虽然提出了一些措施，但在具体实施过程中，未能根据不同岗位和工作环节的特点进行细化和量化，导致整改效果不够理想。三、产生问题的原因分析（
4、一）思想认识层面。一是理论学习的自觉性不够强。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和动力，没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。二是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和主动服务的意识，导致在制定政策和分配资金时，有时未能充分考虑群众的实际需求和利益诉求。三是党性修养不够经常化。没有把党性修养作为终身的必修课，在日常工作和生活中放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督，导致党性原则不够坚定，容易受到各种错误思想和行为的影响。（二）工作作风层面。一是工作态度不够认真负责。缺乏敬业精神和责任心
5、对工作中的一些细节和问题不够重视,敷衍了事，导致工作质量不高，出现一些低级错误和失误。二是工作方法不够科学合理。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，对新情况、新问题研究不够深入，解决问题的办法不多，导致工作效率低下，效果不理想。三是工作落实不够坚决有力。在执行上级决策部署和工作任务时，有时存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作落实不到位，影响了工作的整体进展。（三）制度执行层面。一是制度建设不够完善。在财政工作中，一些制度和规定还存在漏洞和不足之处，不能完全适应新形势、新任务的要求，导致在工作中出现一些无章可循或制度执行不到位的情况。二是制度执行不够严
6、格。对制度的权威性和严肃性认识不足，在制度执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，缺乏有效的监督和约束机制，导致制度成为一纸空文，无法发挥应有的作用。三是制度监督不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时和全面，发现问题后未能及时进行纠正和处理，导致一些违规行为屡禁不止，破坏了制度的严肃性和公信力。（四）能力素质层面。一是业务能力有待提高。随着财政工作的日益复杂和形势的不断变化，自身的业务知识和业务能力还存在一定的不足，对一些新的财政政策和业务领域了解不够深入，导致在工作中有时出现力不从心的情况。二是领导能力有待提升。在领导工作中，有时缺乏科学的决策能力和有效的组织协调能力，对工作的统筹安排不够合
7、理，制度规定，但对制度的执行和监督不够严格，给了一些人可乘之机。三是监督管理缺失。从这一违纪行为可以看出，在干部监督管理方面存在漏洞。对干部的日常行为和工作表现缺乏有效的监督，没有及时发现该干部在思想和行为上的变化。在商务项目审批过程中，缺乏有效的制衡机制和监督措施，对权力的运行没有进行有效的约束，导致个别干部能够利用职务之便谋取私利。这说明班子在履行监督管理职责方面存在不到位的情况，没有建立健全科学有效的监督管理体系。四是自身要求不严。从主观上看，该干部自身要求不严，缺乏自我约束和自我监督的意识。在工作和生活中，没有以高标准严格要求自己，放松了对自身道德修养和廉洁自律的要求。这也提醒班子成员
8、要时刻保持清醒的头脑，以身作则，严格要求自己，同时要加强对身边干部的教育和管理，引导他们树立正确的权力观和价值观，做到廉洁奉公、清正廉洁。三、产生问题的原因分析（一）思想认识肤浅，理论根基不牢。一是理论学习形式化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在表面传达与集中学习，缺乏系统性规划与深入钻研。虽组织多次学习活动，但学习方式单一，以宣读文件、观看视频为主，未充分引导班子成员深入思考、交流研讨。学习内容碎片化，未将商务工作与党的创新理论深度融合，导致成员对理论理解局限，无法将理论转化为实际工作的有力指导,在面对复杂商务问题时，难以从理论高度寻求解决方案。二是政治敏锐性钝化。对政治形
9、势变化关注不足，未能充分认识商务工作与政治的紧密关联。未建立常态化政治形势分析机制，对国际政治格局变动、国内政策调整对商务工作的潜在影响预判不够。在处理贸易摩擦、市场波动等问题时，缺乏政治视角，未能从维护国家利益、服务政治大局高度制定应对策略，致使工作被动，部分商务项目受阻，影响商务领域稳定发展。三是宗旨意识功利化。在工作中，受政绩观影响，将部分精力置于短期指标与任务，对群众利益关注不够。在制定政策与推进项目时，未充分调研群众需求，未广泛征求群众意见。如农村商贸流通体系建设，未充分考虑农民消费习惯与实际需求，导致建设成果未能切实服务群众，群众满意度不高，背离商务工作服务人民的宗旨。（二）党性修
10、养松懈，理想信念动摇。一是党性锻炼缺乏持续性。未将党性锻炼融入日常工作与生活，缺乏主动自我反思与提升。党内政治生活中，批评与自我批评流于形式,未触及思想深处问题，对不良倾向未及时纠正。部分成员在面对利益诱惑时，难以坚守党性原则，出现违规行为，影响商务部门形象与公信力。未建立长效党性教育机制，党性教育活动缺乏系统性与针对性，未能有效增强党员干部党性修养。二是纪律规矩认知模糊。对党纪国法与商务工作纪律规定学习不深入，存在一知半解情况。纪律教育方式单一，以集中传达文件为主，未结合实际案例深入剖析，导致成员对纪律要求理解不透彻，心存侥幸心理。在制度执行上，缺乏严肃性，对违规行为处理不及时、不严格，未形
11、成有效震慑，使纪律规矩失去应有的约束力，影响商务工作正常秩序。三是党内政治生活虚化。党内政治生活质量不高，形式主义严重。组织生活、组织生活会等活动准备不充分，议题不聚焦，讨论不深入。党员干部参与积极性不高，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督与管理作用。未建立健全党内政治生活评价机制，对活动效果缺乏有效评估，无法及时发现与解决问题，导致党内政治生活难以达到锤炼党性、增强凝聚力的目的。（三）工作作风漂浮，责任担当缺失。一是担当精神匮乏。面对商务工作中的复杂问题与困难挑战，部分成员缺乏担当勇气与责任感。在推进改革创新任务时，因担心失误与责任，不敢尝试新方法、新思路，导致工作进展缓慢。在跨部门协作项
12、目中，存在推诿扯皮现象，对职责边界模糊问题不愿主动协调解决，影响项目整体推进。未建立有效的激励机制，对勇于担当的干部缺乏表彰与奖励，对逃避责任的行为缺乏问责，导致干部队伍担当意识淡薄。二是工作落实疲软。工作安排部署后，跟踪落实不到位，缺乏明确的责任分工与时间节点把控。对工作推进过程中的问题未及时梳理解决，导致工作延误。在商务政策执行上，存在层层衰减现象，部分政策未真正惠及企业与群众。未建立科学的工作落实监督机制，对工作进展、成效缺乏有效评估，无法及时调整优化工作策略，影响商务工作目标的实现。三是调研工作不实。对商务工作实际情况的调研走马观花，未深入基层、企业与市场一线。调研方法单一，以听取汇报
13、查看资料为主，缺乏实地考察、问卷调查与访谈等方式。对调研收集的信息分析不深入，未能准确把握问题本质与关键，提出的政策建议针对性与可操作性不强。调研成果转化机制不完善，调研发现的问题未得到有效解决，政策制定与实际需求脱节，影响商务工作决策科学性。（四）制度执行宽松，监管约束乏力。一是制度体系不完善。商务工作制度建设滞后于业务发展，在新兴商务领域如跨境电商、数字贸易等缺乏健全制度规范。现有制度在一些关键环节存在漏洞，如商务项目审批流程不清晰、资金管理监督机制不完善。制度条款表述模糊，缺乏明确的操作标准与违规处理措施，导致制度执行过程中出现随意性，无法有效防范风险，影响商务工作规范化开展。二是制度
14、执行不严格。部分干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为违规行为不易被发现。制度执行过程中，人情干扰、利益输送等问题时有发生，导致制度执行走样。对制度执行的监督检查不到位，未建立常态化监督机制，监督方式单一，以事后检查为主，缺乏事前预防与事中监控。对制度执行不力的行为处罚力度不够，未起到应有的警示作用，使制度的权威性受损。三是制度宣传不到位。对商务工作制度的宣传培训缺乏系统性与针对性，宣传方式单一，仅通过文件传达、会议讲解，未采用案例分析、线上培训等多样化形式。对新入职干部、基层干部培训不足，导致部分干部对制度内容不熟悉，在工作中凭经验办事，容易出现违规行为。未建立制度咨询与反馈机制，干部对
15、制度理解的疑问得不到及时解答,影响制度的有效执行。四今后的努力方向和改进措施（一）深化思想铸魂，筑牢政治根基。一是强化理论武装深度。制定系统学习计划，每月安排至少2次党组中心组专题学习，每次学习围绕一个商务领域重点专题，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关论述。每季度开展1次理论学习研讨交流活动，要求班子成员结合商务工作实际分享学习心得与实践思路。建立学习考核机制，定期对成员学习成果进行考核，确保学习入脑入心，切实提高运用理论指导商务工作的能力。二是增强政治敏锐高度。建立政治形势常态化分析机制，每周收集整理国际国内政治经济形势动态，每月开展1次形势分析会，研究其对XX商务工作的影响及应
16、对策略。加强与上级部门、专家学者沟通交流，及时掌握政策动态与行业趋势。强化意识形态工作，每季度开展1次意识形态专题培训，提高干部对商务领域意识形态风险的识别与应对能力，确保商务工作政治方向正确。三是坚守宗旨意识温度。树立以人民为中心的发展思想，在制定商务政策、规划项目前，通过实地调研、问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求群众意见，确保政策符合群众需求。建立群众意见反馈机制，及时处理群众反映的问题，每半年对群众满意度进行调查评估，将群众满意度作为工作考核重要指标，切实增强群众对商务工作的获得感。（二）锤炼党性修养，严守纪律底线。一是增强党性锻炼实效。丰富党性教育形式，每季度组织1次红色教育基地参
17、观学习、主题党日活动，让党员干部在实地感悟中传承红色基因、坚定理想信念。建立党性分析制度，每半年开展1次党性分析会，党员干部对照党章党规，深入剖析自身在党性修养方面存在的问题，制定整改措施。加强对党员干部日常党性表现监督，将党性修养情况纳入干部考核评价体系，激励干部自觉加强党性锻炼。二是强化纪律规矩意识。加强纪律教育，每月开展1次纪律专题学习，通过解读党纪国法、剖析典型案例等方式，让干部深刻认识纪律要求。建立纪律知识测试制度，每季度进行1次测试，检验干部对纪律规定的掌握程度。加强对纪律执行情况监督检查，建立常态化监督机制，对违规行为零容忍，严肃处理并公开通报，形成有力震慑。三是严肃党内政治生活
18、严格执行党内政治生活制度，提高组织生活会质量。会前充分准备，广泛征求意见,深入开展谈心谈话；会上认真开展批评与自我批评，切实做到红脸出汗；会后针对问题制定整改清单，明确整改责任与时限，确保整改落实到位。加强对党内政治生活的监督指导,上级党组织定期对下级党组织党内政治生活情况进行检查评估，督促其严格规范开展。（三）改进工作作风，提升服务效能。一是强化担当作为精神。建立健全激励机制，对在商务工作中勇于担当、积极创新、取得突出成绩的干部进行表彰奖励，并在晋升、评优等方面优先考虑。设立专项容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。加强对干部的思想教育，定期开展担当精神
19、专题培训，引导干部树立正确的政绩观，勇于面对困难挑战，积极主动作为。二是狠抓工作落实力度。建立工作落实台账，对各项商务工作任务明确责任主体、时间节点与工作标准，实行挂图作战、销号管理。加强对工作落实情况的跟踪检查，每周对工作进展进行梳理，每月进行总结分析，及时发现问题并协调解决。建立工作落实考核机制，将工作落实情况与干部绩效挂钩,对落实不力的干部进行问责，确保各项工作任务按时高质量完成。三是提高调研工作质量。制定科学的调研计划，围绕商务工作重点难点问题，每季度确定12个调研主题。采用多样化调研方法，综合运用实地走访、问卷调查、案例分析、数据分析等方式，深入了解市场动态、企业需求与群众意见。加强
20、对调研成果的分析研究，形成高质量调研报告，为商务决策提供科学依据。建立调研成果转化机制，对调研提出的建议及时跟进落实，确保调研成果落地见效。（四）完善制度建设，强化监督管理。一是健全制度体系框架。全面梳理商务工作制度，结合新形势、新任务与新要求，及时修订完善现有制度。针对新兴商务领域，加快制定相关制度规范，填补制度空白。加强制度的科学性与合理性论证，广泛征求专家学者、企业代表、基层干部意见，确保制度条款清晰、操作可行。定期对制度进行评估，根据实际执行情况及时调整优化，使制度体系不断适应商务工作发展需要。二是严格制度执行标准。加强对制度执行的培训，通过举办专题培训班、线上学习课程等方式，确保干部准确掌握制度内容与操作流程。建立制度执行监督小组，对商务项目审批、资金管理等关键环节制度执行情况进行常态化监督检查。对违反制度的行为，发现一起、查处一起，严肃追究相关人员责任，维护制度的严肃性与权威性。三是加强制度宣传推广。创新制度宣传方式，制作制度宣传手册、动画视频等，通过官方网站、等平台广泛宣传。针对新出台制度，及时组织专题培训，确保干部第一时间了解掌握。建立制度咨询服务热线，及时解答干部在制度执行过程中遇到的问题。定期开展制度宣传效果评估，根据评估结果调整宣传策略，提高制度知晓率与执行力。
