1、根据上级关于基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，党支部认真组织党员干部学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学习中国共产党章程、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等，通过多种方式广泛征求了意见建议，围绕组织开展主题教育方面、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等方面的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、深刻剖析问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治
2、敏锐性不足：部分班子成员对一些潜在的政治风险缺乏足够警惕。如在面对网络上一些不当的言论，未能及时察觉并组织有效应对，导致不实言论在小范围内扩散，损害了ZF公信力。2 .贯彻上级决策部署存在温差：个别政策执行过程中，存在打折扣现象。例如，在推进乡村振兴产业扶持政策时，由于对本地实际情况调研不够深入，一些偏远乡村未能充分享受到政策红利，产业发展滞后，与上级政策预期效果存在差距。3 .党内政治生活严肃性不够：部分班子成员参加党内组织生活时，存在敷衍了事的情况。在民主评议党员环节，批评与自我批评不够深刻，多为表面性问题，如“工作中有时急躁”等，未能触及思想深处，达不到红脸出汗的效果。（二）在带头增强党
3、性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养有所放松：部分班子成员在繁忙工作中，忽视了党性修养的持续提升。例如，在面对复杂的利益关系时,个别班子成员优先考虑部门利益，未能从全县大局出发，导致部门间协作出现梗阻，影响了工作整体推进。4 .纪律执行不够严格：个别班子成员在执行工作纪律方面出现松懈。存在上班迟到早退现象，在参加重要会议时，有接打电话、玩手机的情况，对自身要求降低，在干部群众中造成不良影响。5 .工作作风不扎实：一些班子成员在工作中存在形式主义倾向。在深入企业调研时，走马观花式调研，只看表面成绩，对企业实际困难了解不深，提出的帮扶措施针对性不强,未能切实解决困难企业的实际问题。（三）在带头在遵
4、规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当意识欠缺：在面对一些复杂矛盾问题时，部分班子成员存在推诿现象。比如在处理城市老旧小区改造过程中的居民矛盾时，一些班子成员认为涉及部门多、协调难度大,不愿主动牵头，导致改造工作推进缓慢。2 .创新动力不足：多数班子成员习惯于按部就班开展工作，缺乏创新思维。在推动数字经济发展方面，虽然认识到其重要性，但在具体举措上，只是简单模仿其他地区经验，未能结合本县实际情况探索出具有特色的发展模式，数字经济发展成效不明显。3 .廉洁自律存在薄弱环节：个别班子成员在一些商务接待中，未能严格把控标准。如在接待外地客商时，超标准安排餐饮，虽然主观上是为了展示本县
5、诚意，但违反了廉洁自律相关规定，在一定程度上造成了不良影响。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实不到位：部分班子成员对全面从严治党主体责任认识不够深刻，认为这只是纪检部门的工作。在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设工作过问较少，缺乏有效的监督和指导，导致个别部门出现廉政风险隐患。2 .监督机制不完善：现有的监督机制存在漏洞，对一些重点领域和关键岗位的监督存在盲区。例如，在工程项目招投标过程中，虽然有相关制度，但对围标串标等隐蔽行为的监督缺乏有效手段，导致个别项目出现违规操作。3 .廉政教育形式单一：廉政教育多以集中学习文件、观看警示片为主，形式较为枯燥，缺乏针对性和吸引
6、力。部分干部参与积极性不高，未能真正将廉政教育入脑入心，教育效果大打折扣。二、查摆原因（一）理论学习不深入班子成员虽然参加各类政治理论学习，但多为完成任务，缺乏系统性、主动性学习。对党的政治理论精髓理解不深，未能将理论与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足,在贯彻上级决策部署时出现偏差。（二）宗旨意识淡化随着工作时间增长和环境变化，部分班子成员逐渐淡化了为人民服务的宗旨意识。在工作中更多考虑自身利益和部门利益，忽视了群众需求，导致工作作风不扎实，对群众实际困难关心不够。（三）担当精神缺乏当前社会环境复杂，工作中面临的风险和挑战增多，部分班子成员存在求稳怕乱思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。在面对
7、困难和矛盾时，不愿主动承担责任，担心出现失误影响个人发展。（四）制度执行不力虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中，缺乏严格的监督和问责机制。对违反纪律和制度的行为，未能及时严肃处理，导致制度成为一纸空文，纪律执行不严格。（五）创新能力不足班子成员日常工作事务繁忙，对新知识、新技能学习不够，思维固化，习惯于传统工作方式。在面对新问题、新挑战时，缺乏创新思路和方法，难以推动工作取得新突破。三、整改措施（一）加强政治建设，严守纪律规矩1 .提高政治敏锐性：建立政治风险预警机制，定期组织班子成员学习政治理论和时事政治，提高对政治风险的识别和应对能力。对网络舆情等重点领域加强监测，一旦发现问题，及时
8、采取措施进行处理。2 .确保政策执行到位：加强对上级政策的学习研究，在执行过程中，深入开展调查研究，结合本县实际情况制定具体实施方案。建立政策执行跟踪问效机制，对政策执行情况进行全程监督，确保政策落实不打折扣。3 .严肃党内政治生活：严格执行党内组织生活制度，提高民主生活会和组织生活会质量。加强对批评与自我批评环节的指导和监督，要求班子成员切实查找自身存在的深层次问题，提出具体整改措施，确保党内政治生活严肃认真。（二）强化党性修养，改进工作作风1 .加强党性教育：丰富党性教育形式，通过开展红色教育基地参观、先进事迹报告会等活动，增强班子成员的党性观念。定期组织党性分析，要求班子成员对照党章党规
9、查找自身在党性修养方面存在的问题，不断提升党性修养。2 .严格纪律执行：加强对工作纪律的宣传教育，提高班子成员纪律意识。建立纪律执行监督检查机制，对违反纪律的行为进行严肃处理，公开通报批评，形成震慑效应。3 .切实转变工作作风：树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作原则。加强对班子成员工作作风的监督考核，将工作作风情况纳入年度考核重要内容。要求班子成员深入基层、深入群众，切实了解群众需求，为群众办实事、解难题。（三）增强担当创新，坚守廉洁底线1 .强化担当意识：建立健全激励机制，对勇于担当、积极作为的班子成员进行表彰奖励，树立正面典型。加强对班子成员的思想教育，克服求稳怕乱思想，鼓励在工作中主
10、动承担责任，积极解决问题。2 .提升创新能力：组织班子成员参加各类培训学习，拓宽视野，更新知识结构。建立创新工作激励机制，对在工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的班子成员给予奖励，营造创新工作的良好氛围。3 .严守廉洁自律：加强廉洁自律教育，提高班子成员廉洁意识。严格执行廉洁自律各项规定，加强对商务接待等重点环节的监督管理，对违反廉洁自律规定的行为零容忍，严肃查处。（四）压实主体责任，完善监督机制1 .落实全面从严治党主体责任：明确班子成员全面从严治党主体责任清单，将党风廉政建设工作纳入班子成员年度工作考核重要内容。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作，加强对分管领域党风廉政建设工
11、作的指导和监督。2 .完善监督机制：建立健全全方位监督体系，加强对重点领域和关键岗位的监督。充分运用大数据等现代信息技术手段，对工程项目招投标、资金使用等重点环节进行实时监控，及时发现和纠正违规行为。3 .丰富廉政教育形式：创新廉政教育方式方法，开展廉政文化作品创作、廉政知识竞赛等活动，增强廉政教育的吸引力和感染力。针对不同岗位特点，开展个性化廉政教育，提高教育的针对性和实效性。通过以上整改措施，县领导班子将切实解决存在的问题，不断加强自身建设，提高领导能力和工作水平，为XX经济社会发展提供坚强保障。根据XX党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面
12、研读了中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为办公室的一名普通党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下。一、存在的主要问题及表现(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。对党的二十届三中全会精神等重要政治理论的学习，仅满足于一般性了解，未深入挖掘其核心要义与精神实质。例如，在学习全会文件时，往往是快速浏览，对诸如新发展理念在办公室工作中的具体运用等新观点、新论断，缺乏深入思考与分析。这使得我在向同事传达相关精神时，只能做一些浅层次的解读，无法结合实际工
13、作深入阐述，导致同事对政策的理解也不够全面，在实际工作中难以有效贯彻落实。二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的社会现象和网络信息，缺乏从政治角度敏锐分析和判断的能力。在单位内部，当一些关于单位政策的不实传言在同事间传播时，我未能第一时间意识到其可能引发的负面影响，如扰乱同事工作心态、破坏单位和谐氛围等。由于缺乏应有的政治担当，没有及时站出来制止和澄清这些不实传言，使得不实信息在一定范围内蔓延，给单位工作带来了潜在的干扰。三是上级决策部署执行不到位。在执行与办公室工作相关的上级决策部署过程中，常因工作任务繁杂而出现打折扣、搞变通的情况。以单位加强文件管理规定为例,规定要求对文件进行细致分类、规范编
14、号与妥善归档，以便快速检索与查阅。但在实际操作中，我有时为了节省时间，简化文件分类流程，导致部分文件未能准确归类，编号也存在混乱现象。这不仅使得后续查找文件困难重重，严重影响了工作效率，还可能导致重要文件的遗漏或延误处理，给单位工作造成不必要的损失。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养易受干扰。在办公室工作中，面对高强度的任务压力以及个人职业发展的瓶颈，如长时间在繁重工作下个人晋升却无明显进展时，容易产生思想波动，将个人利益置于工作之o这种思想上的偏差，导致工作积极性和主动性大幅减退,对工作任务不再充满热情，无法充分展现党员的先锋模范带头作用。例如，在面对一些紧急且重要的任务时
15、不再像以往那样主动承担，而是在内心产生抵触情绪，推诿拖延，影响了整个工作团队的协作效率。二是纪律意识时有松懈。尽管熟知各项纪律规定，但在实际工作中，仍偶尔出现违反纪律的小问题。比如，因早上交通拥堵等客观原因，未能合理安排出行时间，导致偶尔迟到，违反了单位的考勤纪律。此外，在参加一些会议时，由于对会议重要性认识不足，同时又忙于处理其他手头工作，没有全身心投入会议，出现交头接耳、开小差等违反会议纪律的行为，不仅影响了自身对会议内容的吸收，也干扰了会议秩序，给其他参会人员带来不良影响。三是工作作风不够扎实深入。处理办公室繁琐事务时，常常存在敷衍了事的心态。在撰写办公室工作总结、汇报材料等文件时，为
16、了尽快完成任务，没有认真收集和整理相关数据与素材，而是简单拼凑内容。这样生成的材料缺乏准确性和针对性，无法真实、全面地反映办公室工作的实际情况与成果，使得材料对领导决策和工作指导的价值大打折扣。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱。面对办公室工作中的复杂问题和困难任务，如涉及多部门协调的综合性项目、处理突发的办公危机等，存在严重的畏难情绪。在协调单位各部门之间的工作关系时，一旦遇到部门之间的矛盾和分歧，不是积极主动地寻找解决办法，而是害怕承担责任，选择回避或拖延问题。这种行为使得问题长期得不到解决，不仅影响了工作的整体推进速度，还可能导致部门之间的矛盾进一步
17、激化，影响单位内部的团结与协作氛围。例如，在一次跨部门合作项目中，因两个部门在工作任务分配上产生分歧，我未能及时介入协调，导致项目进度延误，给单位带来了一定的经济损失。二是创新能力亟待提升。在办公室日常工作中，长期习惯于遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。随着单位对提高办公效率、推进信息化办公的要求日益迫切，在办公室的信息化建设方面，我没有积极主动地去探索和尝试新的办公软件和技术，如电子文档管理系统、智能会议安排软件等。三是廉洁自律细节把控不严。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面容易放松警惕。在参加一些与工作相关的活动时，有时会因为抹不开面子，接受合作方或业务往来单
18、位赠送的一些小礼品，或者参加一些规模较小的宴请。尽管这些礼品和宴请价值不高，但从廉洁自律的高标准、严要求来看，仍然违反了相关规定。这种对细节的忽视，反映出我在廉洁自律方面的思想防线还不够牢固，没有时刻保持高度的警惕性，长此以往，可能会逐渐放松对自己的要求，陷入更大的廉洁风险。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识片面。存在一种错误观念，认为全面从严治党主要是领导干部的职责，与自己作为普通党员关系不大。这种认识上的偏差，导致在平时的工作和生活中，没有从全面从严治党的高度去严格规范自己的言行举止。对身边出现的一些不正之风和不良现象，如同事间的一些轻微违规行为、工作中的推诿扯皮现
19、象等，没有引起足够的重视，没有意识到这些看似微小的问题，可能会逐渐侵蚀单位的政治生态，影响单位的整体发展。二是办公室落实举措乏力。在办公室工作中，虽然知道要落实全面从严治党的要求，但缺乏切实可行的具体行动和措施。在组织办公室内部的廉政教育活动时，仅仅是简单地传达一些文件和会议精神，没有结合办公室工作实际，如办公用品采购、文件保密管理等方面可能存在的廉政风险点，开展有针对性的教育活动。这种形式主义的教育方式，使得教育效果大打折扣，同事们对廉政风险的认识和防范意识没有得到有效提高，无法真正将全面从严治党的要求融入到办公室日常工作中。二、存在问题的原因分析（一）理论学习缺乏系统性与主动性。对政治理论
20、和党内法规的学习，缺乏系统性规划，往往是碎片化、随意性的学习。没有将学习真正内化为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动深入探究的精神,满足于一知半解，对党的方针政策和纪律规定的理解仅停留在文字表面，未能深入领会其背后的深刻内涵和实践要求。这使得在实际工作中，无法将理论知识与工作实际有机结合，导致在面对各种问题和挑战时，缺乏坚实的理论指导，工作决策和执行容易出现偏差。（二）党性锻炼缺乏持续性与自觉性。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，没有坚定地以党性原则为指引，而是容易受到外界因素的
21、干扰，动摇自己的理想信念。这反映出我在党性锻炼方面缺乏自觉性和主动性，没有将党性修养融入到日常生活和工作的点滴之中，没有形成常态化的自我反思和自我提升机制，从而导致在关键时刻，党性原则不够坚定，无法充分发挥党员的模范带头作用。（三）工作态度不够端正，价值观存在偏差。对办公室工作的重要性认识不足，没有树立正确的工作价值观。将办公室工作仅仅视为一种谋生手段，而没有认识到其对于单位整体运转、服务群众的重要支撑作用。这种错误的价值观，导致在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏对工作的责任感和使命感。在面对工作中的困难和压力时，不是积极主动地寻求解决办法，而是选择逃避或应付，从而导致工作中出现各种问
22、题和失误，影响了工作质量和效率。（四）创新意识和能力不足，思维固化。长期在传统的工作模式下工作，习惯于按部就班地完成任务，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在面对新时代办公室工作的新要求和新变化时，思维方式较为固化，缺乏突破传统的勇气和动力。没有充分认识到创新对于提高工作效率、提升工作质量的重要性，没有积极主动地去学习和借鉴先进的办公理念和技术，导致在工作中难以提出创新性的思路和方法，无法适应不断发展变化的工作环境。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，提升政治站位。深入理解党的精神和党内法规。制定月度学习计划，每周设定重点，每月写一篇学习心得，结合工作实际，提升政治理论水平。参与培
23、训研讨。积极参加单位的政治理论培训和研讨，与党员交流心得，倾听他人见解，拓宽政治视野，提高政治敏锐性和鉴别力，正确判断和应对社会现象。学以致用。将政治理论与办公室工作紧密结合，确保工作符合政治方向。在文件起草、会议安排等工作中考虑政策要求，将理论转化为实际行动，为工作顺利开展提供政治保障。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。珍惜批评与自我批评的机会，坦诚剖析思想行为，主动查找党性问题，如个人利益优先思想、模范作用发挥等。针对问题，制定整改计划和期限，并汇报整改情况，通过反思和整改增强党性修养。参与志愿服务活动，锤炼党性，增强服务宗旨意识。执行纪律规定，制定个人纪律清单，包括考勤、工作、廉洁纪律等
24、附上违反后果和自我惩罚措施。每日自我检查，确保遵守纪律。违反时，立即自我惩罚，如写检讨书、公开检讨等，强化纪律意识，形成自觉遵守纪律的习惯。分享清单，互相监督，营造良好纪律氛围。培养严谨工作作风，对待工作树立细致负责态度。制定工作计划和时间表，明确任务、责任人和时间节点，确保工作有序推进。撰写材料时深入调研，收集数据素材，确保内容真实准确。安排会议时，进行现场勘查，制定活动方案，精心准备和检查每个细节，提高工作质量和效率。（三）增强担当意识，勇于创新实践。主动承担任务。积极面对办公室难题，每季度总结重要工作，记录任务详情、困难、措施和成效。通过经验反思，提升担当和解决问题的能力。向勇于担当的
25、同事学习，提高应对困难的自信。推进创新学习与实践。每月学习新办公软件或技术，如项目管理软件、电子签名技术。通过线上课程、阅读和请教技术专家深入理解新工具。每半年提出至少一项办公室工作创新建议，并实践。关注创新效果，调整完善，推动工作创新，提高效率和质量。强化廉洁自律。定期参加廉洁教育，每季度观看警示教育片，深刻理解廉洁重要性。建立廉洁档案，记录教育活动、礼品宴请情况及反思和改进措施。每月回顾档案，发现并改进问题。参与廉政文化活动，如撰写文章、演讲，营造办公室廉洁氛围。（四）落实全面从严治党责任，发挥党员引领作用。通过学习和交流，增强责任意识，认识到全面从严治党是每名党员的责任，与个人工作生活紧密相关，从思想上筑牢防线。扎实推进办公室落实举措。每季度进行廉政风险排查，梳理风险点。针对问题，制定整改措施，明确责任人和期限，并建立监督机制。每年制定工作计划，纳入日常工作议程。定期开展廉政教育，提高廉洁自律意识和防范能力，确保工作落实。
