1、批评与自我批评是党的优良传统和作风，是保持党的先进性和纯洁性的有力武器。在2024年，通过广泛深入的党内组织生活、团队内部交流等多种途径，各级组织和团体开展了严肃认真的批评与自我批评活动。以下是对这些活动中所提出的意见的汇总。一、思想层面的问题与批评意见（一）理论学习不足在思想认识方面，部分同志存在对党的最新理论成果学习不够深入的问题。2024年党的重要政策文件和理论创新内容丰富，但一些同志未能及时跟进学习，导致在理解和贯彻执行相关决策时出现偏差。比如，在乡村振兴战略新的指导方针出台后，部分基层干部对其中关于文化振兴与生态振兴协同发展的内容理解肤浅，没有将其很好地融入到日常工作中，使得乡村建设
2、规划缺乏系统性，文化元素与生态保护未能有机结合。一些同志在学习理论时存在形式主义倾向。只是简单地浏览文件或者参加了培训却没有真正深入思考，没有把理论与实际工作和生活联系起来。这种情况在一些企业党组织成员中也有体现，对于习近平新时代中国特色社会主义经济思想领悟不透，在企业战略规划和市场竞争决策中无法充分运用，导致企业发展方向把握不准，错失了一些市场机遇。（二）思想僵化保守不少同志思想观念陈旧，缺乏创新意识。在面对日新月异的科技发展和社会变革时，仍然按照老经验、老办法行事。在教育领域，部分教师习惯于传统的教学模式，对2024年新推出的基于人工智能辅助教学的理念和技术接受缓慢，不能积极探索新的教学方
3、法，影响了教学质量的提升和学生的学习体验。在政府部门中，也存在一些工作人员思维僵化的问题。对于新的行政审批流程改革要求，不能及时调整工作思路，依然遵循旧的审批模式，给办事群众和企业带来了不便，降低了行政效率，损害了政府的形象。（三）理想信念动摇在市场经济和多元文化的冲击下，少数同志的理想信念出现了动摇。在一些年轻党员群体中，受到社会上一些不良思潮的影响，对马克思主义信仰和共产主义远大理想产生了怀疑。在工作中表现为缺乏奋斗精神和奉献意识，过于追求个人利益和物质享受。例如，在一些扶贫工作中，个别年轻干部抱怨工作条件艰苦，没有从为人民服务的角度出发，积极主动地为贫困群众谋福利，而是敷衍了事，严重影响
4、了扶贫工作的质量。在企业员工中，部分人在面对经济利益诱惑时，失去了职业操守和道德底线。在2024年曝光的一些商业贿赂案件中，个别企业员工理想信念缺失，为了个人私利损害公司和消费者的利益，破坏了市场秩序。二、工作作风方面的问题与批评意见（一）官僚主义问题部分领导干部存在官僚主义作风。在决策过程中，不深入基层调研，仅凭主观臆断和以往经验制定政策。在城市建设规划方面，一些城市管理者没有充分听取市民的意见和建议，导致一些基础设施建设不符合居民实际需求，如新建的公园选址不合理，周边居民使用不便，同时也造成了资源的浪费。在工作中，一些领导干部对下属颐指气使，缺乏平等沟通和尊重。在医院管理中，个别科室领导不
5、关心医护人员的工作压力和困难，只注重业绩考核，导致医护人员工作积极性受挫，影响了医疗服务质量。（二）形式主义问题形式主义在2024年依然是较为突出的问题。在一些政府部门的工作汇报和检查中，存在大量形式化的材料准备，而实际工作落实不到位。例如，在环保工作检查中，部分地区为了应付上级检查，临时编造环保数据和虚假的整改报告，而对实际存在的污染问题没有采取有效的治理措施，导致环境问题日益严重。在企业内部，形式主义也有表现。一些企业的会议冗长而无实质内容，员工被迫参加大量无意义的会议，浪费了工作时间，影响了工作效率。同时，一些企业的培训活动也只是走过场，没有真正提升员工的技能和素质。(三)工作消极懈怠不
6、少员工在工作中表现出消极懈怠的情绪。在一些国有企业中，部分员工存在“铁饭碗”思想，认为干多干少一个样，缺乏工作的主动性和积极性。在日常工作中，拖延现象严重，对工作任务不按时完成，影响了企业的生产经营进度。在事业单位中，也有一些工作人员对待工作敷衍塞责。比如在文化事业单位，部分工作人员对文化活动的组织策划不够用心，导致活动质量低下，不能满足群众的文化需求，失去了文化事业发展的活力。三、工作能力方面的问题与批评意见(一)专业知识不足随着科技的快速发展和行业的不断升级，很多同志在专业知识方面存在欠缺。在新兴科技领域，如量子计算、基因编辑等行业，部分科研人员对最新的技术理论和研究方法掌握不够，导致科研
7、项目进展缓慢，无法在国际竞争中占据优势。在传统行业中，也有类似问题。比如在制造业，一些工程师对新的自动化生产技术和智能制造理念了解不足，不能对生产设备进行有效的升级改造，使得企业的生产效率和产品质量无法得到提升，在市场竞争中逐渐处于劣势。（二）沟通协调能力差在工作中，不少同志缺乏良好的沟通协调能力。在跨部门合作项目中，一些部门之间沟通不畅，信息传递不及时、不准确，导致工作重复或者出现漏洞。例如在一个大型的城市交通枢纽建设项目中，设计部门、施工部门和监管部门之间没有建立有效的沟通机制，设计方案变更后没有及时传达给施工部门，施工中出现的问题也没有及时反馈给设计和监管部门，造成了工程进度延误和质量问
8、题。在企业内部，上下级之间、同事之间的沟通协调也存在问题。一些领导不能有效地传达工作任务和目标，员工对工作要求不明确；同时员工之间的协作也不够默契，影响了团队的整体战斗力。（三）创新能力不足创新能力的欠缺在各个领域都较为突出。在科技研发领域，我国虽然在部分领域取得了一定的成果，但整体创新能力与发达国家相比仍有差距。许多科研团队在研究过程中过于依赖现有的技术和模式，缺乏自主创新的思维，在关键核心技术研发上突破困难。在企业经营中，创新能力不足导致产品同质化严重。在2024年的消费市场中，很多企业的产品缺乏独特的卖点和创新的设计，只能通过价格战来争夺市场份额，这种低层次的竞争方式不利于企业的长远发展
9、和行业的健康发展。四、组织纪律方面的问题与批评意见(一)纪律意识淡薄部分同志对组织纪律不够重视，存在违反纪律的现象。在一些党组织内部，个别党员不按时参加组织生活，对党组织的活动安排置若罔闻。在一些国有企业中，部分员工违反企业的考勤制度和工作纪律，经常迟到早退，甚至旷工，严重影响了企业的正常秩序。在一些机关单位，也存在纪律松弛的问题。部分工作人员在工作时间做与工作无关的事情，如玩手机游戏、网购等,损害了政府机关的形象，降低了工作效率。(二)组织观念不强一些同志组织观念淡薄，在工作中缺乏大局意识和团队精神。在一些项目团队中，个别成员为了个人的业绩和利益,不服从团队的统一安排，擅自行动，破坏了团队的
10、协作氛围，导致项目失败或者出现严重的质量问题。在一些地方党组织中，部分党员不积极参与党组织的建设和发展，对党组织分配的任务推诿扯皮，没有发挥党员应有的先锋模范作用。五、自我批评意见(一)自身存在的问题反思在自我批评过程中，许多同志都深刻认识到了自己的不足。在思想上，意识到自己对理论学习的主动性不够，没有把学习作为一种持续的追求，存在间歇性学习的问题。在工作作风方面，承认自己在工作中有时会出现浮躁情绪，对待一些繁琐的工作缺乏耐心，导致工作质量不高。在工作能力方面，不少同志认识到自己的沟通能力有待提高，在与同事和群众沟通时不能很好地表达自己的想法，也不能充分理解对方的需求。同时，在创新能力上也有欠
11、缺,习惯于按部就班地完成工作，没有积极主动地去探索新的工作方法和途径。（二）改进措施的自我规划针对自身存在的问题，同志们也提出了相应的改进措施。在思想上，制定了详细的学习计划，每天安排一定的时间学习党的理论和专业知识，并且定期撰写学习心得，提高学习的效果。在工作作风方面，努力克服浮躁情绪，对待每一项工作都要认真负责，注重细节，建立工作台账，对工作进行精细化管理。在工作能力提升方面，积极参加各种沟通技巧培训和创新能力培养课程，主动寻求与他人沟通交流的机会，锻炼自己的沟通能力。同时，在工作中勇于尝试新的方法和思路，关注行业的最新动态，学习借鉴先进的经验，不断提升自己的创新能力。在组织纪律方面，加强
12、对纪律规定的学习，严格要求自己，按时参加组织生活和遵守工作纪律，树立良好的形象。2024年的批评与自我批评意见汇总反映了当前在思想、工作作风、工作能力和组织纪律等方面存在的一系列问题。这些问题需要我们高度重视，并通过持续的学习、改进和监督来加以解决。只有这样，我们才能在党的建设、经济发展、社会治理等各个领域不断取得新的进步，更好地实现人民群众对美好生活的向往，推动国家和民族向着伟大复兴的目标不断前进。根据此次民主生活会要求，会前，我原原本本、逐字逐句学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，一体学习领会习近平总书记最新重要讲话精神以及关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指
13、示批示精神，重温学习党章、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等。深刻反思和汲取*、*违纪违法案件教训，广泛征求意见建议，与班子成员深入开展了谈心谈话，并紧密联系个人思想、工作、生活、作风实际，认真开展了自我检查和深刻剖析，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况上一年度主题教育专题民主生活会暨以案促改专题民主生活会查摆出的突出问题共*个方面*个问题，制定整改措施*条，本人坚持对标对表逐项抓好整改落实，现已全部整改完毕。二、2024年度民主生活会查摆问题（一）在“带头严守政治纪
14、律和政治规矩，维护党的团结统一”等方面。一是政治理论学习成果转化不充分。虽然我在挂职期间始终坚持把政治理论学习放在第一位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，并结合*实际工作起草了关于*工作的思考，但在转化为工作成果方面还有所欠缺；二是党的路线方针政策宣传不到位。虽然知晓党的路线方针政策宣传工作的重要意义，但在实际工作和生活中，谋划宣传工作缺乏创新性，只是简单地转发官方文件和信息、参加集中宣传活动，没有结合本地实际案例，以通俗易懂、生动有趣的方式向群众宣传相关政策。例如有些群众仍认为在汛期时提前转移群众是小题大做，劳民伤财；三是维护党的团结统一的方
15、法单一。在工作团队中，当出现意见分歧时，出于维护大局的考虑，主要采用柔性谈心谈话的方式进行协调，缺乏更丰富更有效的协调手段，没有充分考虑到不同成员的性格特点、工作背景。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”等方面。一是加强党性锻炼方面存在差距。日常工作和生活中，主动进行党性锻炼的意识比较弱。没有将党性修养融入到每天的工作习惯和思考方式中，只有在参加党组织集中学习或主题教育活动时，才会集中精力思考党性相关问题，缺乏常态化、持续性的自我修炼。二是民主决策氛围有待提高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，
16、相同意见多、不同意见少。三是服务群众方面还有不足。尽管工作中也会耐心与群众交流，积极解决群众的合理诉求，但在“疑难杂症”方面服务群众力度还有待提升。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多谋求稳定。例如，在探索社会基层治理工作时，一方面仍沿用传统的治理思维，重管控轻服务，另一方面主要由政府在基层社会治理中占据主导地位，社会组织、企业和公民等多元主体的参与度还有待提升。二是在振奋“工作士气”,提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，虽然我能靠前指挥、悉心协调，但在激励干部担当责任方
17、面出的实招还不够多，例如个别干部会因任务难度较大而产生畏难情绪，过于依赖上级指示，缺乏自主解决问题的能力和意愿。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时过于依赖传统的座谈、走访等形式，缺乏创新和多样性，导致信息收集不够全面，难以反映真实情况。另一方面，由于现实因素，调研结果未能及时有效的转为具体政策措施或解决方案，导致调研与实际工作脱节，没有真正破解难题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”等方面。一是在压实“主体责任”、推进全面落实上有差距。在履行全面从严治党主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题。尽管分管单位年初都会制定党建工作要点，涵盖加强党员教育、规范
18、党内政治生活等从严治党的重点任务，但在实际执行中，仅满足于“照章行事”，将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段。例如，分管单位党员会议虽然召开了，但对党员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改，这种“虎头蛇尾”的执行模式,导致全面从严治党的主体责任没有真正落到实处。二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距。在党风廉政建设方面，存在“闭环不全、管理薄弱”的问题。廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止:例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式，只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发党员干部的内在警醒。针对重点领域的监督工作也未做
19、到常态化，对问题隐患缺乏深入排查。三、反面典型案例剖析查摆问题剖析*严重违纪违法反面典型案例。（一）主观原因剖析。一是思想认识不够深刻，个别干部对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。二是党性修养不够坚定，在利益诱惑面前，未能坚守党性原则，背离了党的宗旨和使命。三是廉洁自律意识缺失，没有严格要求自己和家人，放松了对自身和家人的约束，最终陷入了违纪违法的深渊。（二）客观原因剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际工作中，存在制度落实不到位的情况，为违纪行为提供了可乘之机。二是监督机制不够健全，对干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正干部
20、的违规行为。三是教育引导不够到位，对干部的思想政治教育和廉洁从政教育不够深入，导致部分干部的纪律意识和廉洁意识淡薄。（三）自身问题查摆。一是对干部的八小时以外的监督还不够。对领导干部“八小时以外”的监督不够有力，信息掌握滞后，对各种倾向性、苗头性问题的收集不够及时，抓早抓小抓预防方面做得不够。二是对干部的日常监管举措存在差距。对分管领域干部的日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，更多的是聚焦于干部的工作表现、业务表现，对干部的廉洁情况关注了解不多，放松了对干部的日常廉政宣传教育。四、产生的原因和剖析（一）“学用转化”不到位。在政治理论学习方面，“学用转化”深度
21、不足，尚未形成有效机制。虽然能认识到理论学习的重要性，也学习了大量的原文，但学习内容过于理论化，和实际工作的结合不够充分。（二）“理想信念”不够牢。自认为接受党多年教育已经足够，因而缺乏持续锤炼的自觉性与经常性。对外部复杂环境的严峻性认识不到位，滋生懈怠心理，自我净化、自我革新、自我提升的意识有所减弱。在具体工作中“就事论事”现象较多，政治判断力、领悟力和执行力有待进一步提升。（三）“担当作为”动力弱。“创新作为”的动力不足，导致工作效率和质量难以突破瓶颈，同时，激励机制不够完善，对担当作为的干部激励不到位，对不作为、慢作为的干部约束不够有力，影响了工作积极性的全面释放。（四）“管党治党”力度
22、弱。在从严治党落实方面，”管党治党”的主体责任意识不够强，对全面从严治党的政治责任认识不足。党建工作和业务工作存在“两张皮”的问题，重业务、轻党建的现象较为明显。监督管理方式单一，对重点领域和关键环节的监督不到位，存在“盲区”和“漏洞”。五、整改的方向和措施（一）用好“理论武装”，提升政治“内功”。制定年度学习计划，以理论学习的“制度化、常态化”推动政治素养全面提升。通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入钻研党的创新理论，强化政治判断力、领悟力和执行力。例如,通过定期组织党性实践活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，进一步增强党员干部的理想信念与党性修养，切实将理论学习内化为“政治自觉”
23、外化为“实践担当”。（二）推动“方式创新”，激活工作“动力引擎二在领导方式上，注重工作理念的“破旧立新”，鼓励领导干部积极提出新思路、新方法。通过探索建立“项目化管理”“清单化落实”的工作机制，全面提升工作效率和质量。例如，围绕重点任务，强化制度执行力，健全制度落实与监督体系，形成“用制度管人、管事、管权”的良好氛围，让创新思维贯穿工作始终，从而实现效率最大化。（三）深耕“群众服务”，优化治理“服务链条”。以“1+6+N”社会治安综合治理工作体系为抓手，加快建设县级综治中心，充分发挥乡镇综治中心作用，完善群众诉求的登记、受理、转办、办理等工作规范，让人民群众化解矛盾纠纷”最多跑一地”。加强综治中心信息化建设，汇集全量数据，实现全流程在线运转。加强基层人民法庭、公安派出所、派驻检察室、司法所等标准化规范化建设，推动基层政法工作更加聚焦社会治安综合治理，让群众在办事时感受到“无处不在的温暖”，形成“线上线下同频共振”的治理体系。
