1、目录市烟草专卖局（公司）公司党委2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料市烟草专卖局（公司）党组2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料市烟草专卖局（公司）党委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市烟草专卖局（公司）公司党委2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据*通知要求，*市烟草专卖局（公司）党委紧扣党纪学习教育总要求，聚焦“四个带头”，深入开展谈心谈话，
2、广泛征求意见建议，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源,认真制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续完善党委理论学习中心组学习制度，2024年累计开展集中学习共*次，专题研讨*次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展主题教育”回头看”，组织党员干部重读原著、学原文、悟原理，撰写心得体会*余篇，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。创新学习方式，利用“学习强国”、烟草网络学院等平台，开展线上线下相结合的学习活动*场次，参与
3、人数达*人次，有效提升了学习的覆盖面和实效性。（二）坚持问题导向，狠抓整改落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的*个问题，逐一制定整改措施，明确责任人和整改时限，建立整改台账，实行销号管理。截至目前，已完成整改*个，整改完成率达*%。针对卷烟市场监管存在的薄弱环节，加大执法力度，2024年共查处各类违法违规案件*起，同比增长*%,查获各类违法卷烟*万支，有效净化了卷烟市场环境。在优化客户服务方面，开展零售客户满意度调查，收集意见建议*条，制定改进措施*项，客户满意度从*%提升至*%。（三）勇于担当作为，推动高质量发展。围绕烟草行业高质量发展目标，积极谋划新思路、新举措。在卷烟营销方面，优化品
4、牌布局，培育重点品牌，2024年全市卷烟销量达到*万箱，同比增长*%；单箱销售额达到*元，同比增长*%。在专卖管理方面，加强与公安、市场监管等部门的协作配合，建立联合执法机制，开展专项整治行动*次，打击了涉烟违法犯罪行为。在企业管理方面，推进精益管理，加强成本控制，2024年企业管理费用同比下降*%,实现了降本增效。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在表面化、碎片化现象，缺乏系统性、深入性的研究。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分班子成员只是简单地通读文件，没有结合烟草工作实
5、际进行深入思考，对如何将党的理论转化为推动工作的具体举措缺乏清晰思路。在学习新颁布的烟草专卖法实施条例修订内容时，未能充分领会其精神实质，在宣传贯彻过程中存在不到位的情况。二是贯彻执行上级决策部署存在偏差。在落实上级关于烟草市场监管的政策时，有时过于注重局部利益，忽视了整体大局。如在打击非法“三烟”行动中，个别地区存在执法力度不够、打击不彻底的问题，导致部分非法卷烟仍在市场上流通，影响了市场秩序。在推进烟草专卖许可证审核发放工作中，个别工作人员对政策理解不准确，出现审核标准不统一的情况，给零售户带来不便。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想
6、不敢直面问题。例如，在一次民主生活会上，班子成员之间的批评意见多为表面问题，没有真正触及思想深处和工作实际，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织生活会中，部分党员参与积极性不高，发言内容空洞，缺乏实质性的交流和讨论。四是意识形态工作责任制落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的管控措施。如在应对网络舆情时，反应迟缓，处理不当，导致一些不实信息在网络上传播，对烟草行业形象造成了一定的负面影响。在开展烟草法律法规宣传时，方式方法单一，未能充分利用新媒体平台，导致宣传效果不佳，群众对烟草行业的认知存在偏差。五是维护党的团结统一意识有待加强。班子成员之间沟通协调不够顺畅,存在各自为
7、政的现象。在制定企业发展规划时，部分班子成员只考虑自己分管领域的工作，缺乏全局观念，导致规划内容缺乏整体性和协调性。在处理一些复杂问题时，班子成员之间未能形成有效的合力，工作效率低下。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的工作任务，部分班子成员出现了思想波动，对烟草事业的发展信心不足。如在行业改革发展的关键时期，个别班子成员对改革举措存在疑虑，缺乏积极主动的态度，影响了改革的推进。在面对利益诱惑时，个别党员干部未能坚守党性原则，出现了违规违纪行为，损害了党的形象。二是纪律意识淡薄。对党纪国法和企业规章制度的学习不够深入，执行不够严
8、格。如在内部经营监督管理中，个别工作人员违反财务制度，存在违规报销、私设小金库等问题。在专卖执法过程中，个别执法人员存在执法不规范、滥用职权的现象，如随意简化执法程序、超范围执法等，严重影响了执法的公正性和权威性。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义现象，工作重部署、轻落实。例如，在开展市场调研时，部分班子成员走马观花，没有深入了解零售户和消费者的实际需求，导致调研结果缺乏真实性和参考价值。在处理群众投诉时，存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能及时有效地解决群众的问题，引起群众不满。四是廉洁自律意识不强。对廉洁风险的防控措施不够完善，存在一定的廉政隐患。如在工程项目招投标、物资采购等重点
9、领域，存在违规操作的风险。个别领导干部利用职务之便，为亲属或朋友谋取私利，在企业内部造成了不良影响。在公务接待方面，存在超标准接待、铺张浪费的现象。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在企业管理和员工教育中，对社会主义核心价值观的宣传和引导不够深入，未能将其融入到日常工作和生活中。如在企业文化建设中，缺乏对社会主义核心价值观的具体体现，员工对企业的认同感和归属感不强。在员工培训中，对职业道德和社会公德的教育重视不够，导致部分员工在工作中缺乏敬业精神和社会责任感。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。面对工作中的困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏
10、担当精神。如在推进烟草零售终端建设过程中，遇到了资金短缺、零售户配合度不高等问题，个别班子成员未能积极主动地寻求解决办法,导致项目进展缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮、不敢负责的情况，影响了企业的稳定发展。二是创新能力欠缺。对新发展理念的认识和理解不够深刻，在工作中习惯于传统思维和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在卷烟营销模式创新方面，未能及时跟上市场变化的步伐,仍然依赖传统的销售渠道和促销方式，导致市场份额逐渐下降。在专卖管理信息化建设方面，投入不足，技术应用滞后，无法满足日益增长的监管需求。三是改革攻坚力度不够。在推进烟草行业改革过程中，存在求稳怕乱的思想，改革措施不够有力
11、改革进度缓慢。如在推进企业内部机构改革时,担心触动利益群体，未能大刀阔斧地进行调整，导致机构臃肿、人浮于事的问题依然存在。在探索新型烟草制品监管模式方面，缺乏积极主动的态度，未能及时制定有效的监管措施，给行业发展带来一定的风险。四是风险防范意识薄弱。对烟草行业面临的市场风险、政策风险、法律风险等认识不足，缺乏有效的防范措施。如在应对电子烟市场快速发展带来的冲击时，未能及时调整经营策略，导致市场份额受到挤压。在落实国家关于控烟政策的过程中，对可能出现的法律风险评估不够充分，存在违规经营的隐患。五是群众路线践行不够深入。在工作中，对零售户和消费者的需求关注不够,缺乏主动服务的意识。例如，在制定卷
12、烟销售计划时，没有充分考虑零售户的实际经营能力和市场需求，导致部分零售户库存积压。在开展客户服务工作时，服务内容和方式单一,不能满足零售户多样化的需求，客户满意度不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。党委对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。如在研究企业发展战略时，对党建工作的谋划和部署较少，未能将党建工作与业务工作有机结合起来。在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任分解不明确、考核机制不完善的问题，导致一些部门和党员干部对党风廉政建设工作重视不够。二是监督责任履行不力。纪委对党员干部的监督存在薄弱环节，监督方式方法单一，缺乏有效的监督
13、手段。如在对领导干部的日常监督中，主要依赖于述职述廉、民主测评等传统方式，对领导干部“八小时以外”的监督缺乏有效措施。在查处违纪违法案件时,存在线索发现不及时、调查处理不严格的问题，对违纪行为的震慑力不足。三是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育形式单一，效果不佳。例如，在开展纪律教育活动时，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动性和感染力，导致党员干部对纪律要求的理解和认识不够深刻。在新入职员工的培训中，对纪律教育的内容安排较少，未能帮助新员工树立正确的纪律意识。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在程序不够规范、标准不够明确的问题。如在选拔
14、干部时，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业绩轻品德的现象。在干部晋升过程中，论资排辈的现象仍然存在，影响了年轻干部的积极性和创造性。五是网络意识形态工作管理不善。对网络空间的管理缺乏有效的措施，未能及时引导党员干部在网络空间主动正确发声。如在一些网络舆情事件中，党员干部未能及时站出来澄清事实、引导舆论，导致负面信息在网络上迅速传播，对行业形象造成了不良影响。在企业内部网络平台建设方面，存在管理不规范、信息发布审核不严的问题，容易出现信息泄露和不良信息传播的风险。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例,举一反三进行剖析2024年，我单位发生了一起某基层员工利用职务之便,违规收受零售
15、户礼品的违纪行为。该员工在负责烟草专卖许可证审核发放工作中，为零售户提供便利，收受了零售户赠送的高档烟酒等礼品。这一事件严重违反了党纪国法和企业的规章制度，给单位造成了恶劣影响。一是思想认识存在偏差。从主观上看，自身对廉洁自律的重要性认识不足，没有树立正确的价值观和权力观。在日常工作中，忽视了对党纪国法和企业规章制度的学习，缺乏对廉洁风险的警惕性。总认为收受一些小礼品无关紧要，没有意识到这种行为已经违反了纪律规定，逐渐放松了对自己的要求。二是纪律意识淡薄。对纪律的敬畏之心不够，没有将纪律要求内化为自觉行动。在面对利益诱惑时，未能坚守纪律底线，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。同时，对单位的纪
16、律教育和监督检查不够重视，没有认真反思自己的行为可能带来的后果，导致违纪行为的发生。三是制度执行不力。从客观上看，单位在制度建设和执行方面存在漏洞。虽然制定了一系列的廉洁自律制度和监督机制，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不力的情况。例如，在烟草专卖许可证审核发放工作中，对工作人员的监督管理不够严格，缺乏有效的制约措施，使得个别员工有机可乘。四是监督管理缺失。对基层员工的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。在工作中，只注重业务工作的完成情况，忽视了对员工思想动态和行为表现的关注。没有及时发现和纠正员工的不良行为，导致违纪问题逐渐滋生和蔓延。五是警示教育效果不佳。单位虽然开展
17、了多次警示教育活动，但形式单一，内容空洞，没有真正触及员工的思想深处。警示教育未能让员工深刻认识到违纪行为的严重性和危害性，没有起到应有的震慑作用。员工在思想上没有真正受到教育，对违纪行为的防范意识不强。三、产生问题的原因（一）思想方面。一是理论学习重视不够。对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升领导能力和工作水平的重要途径。缺乏系统性、主动性的学习，往往是为了完成任务而学习，学习的深度和广度不够。二是理想信念有所动摇。面对社会上各种思潮的冲击和诱惑，部分班子成员的理想信念出现了动摇，对烟草事业的发展前景信心不足。在工作中，缺乏攻坚克难的勇气和动力，容易产生消极情绪。三是宗旨意识不
18、够牢固。没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中对零售户和消费者的需求关注不够,缺乏主动服务的意识。没有把群众的利益放在首位，导致工作作风不够扎实。（二）政治方面。一是政治敏锐性不强。对政治形势的分析和判断不够准确，对党中央的决策部署理解不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，不能及时发现和纠正一些错误的言行和倾向。二是政治纪律执行不严。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中存在违反政治纪律的现象。如在贯彻执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况，没有做到令行禁止。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则
19、开展工作。民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义现象，工作重部署、轻落实。在工作中，缺乏深入基层、深入群众的主动性，对实际情况了解不够全面，导致工作决策缺乏针对性和实效性。二是担当精神不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏担当精神和责任感，存在畏难情绪。在处理一些复杂问题时，不敢动真碰硬，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是廉洁自律意识淡薄。对廉洁自律的重要性认识不足，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在工作和生活中，存在一定的廉洁风险，对自身要求不够严格。（四）纪律方面。一是纪律
20、意识淡薄。对党纪国法和企业规章制度的学习不够深入，对纪律要求的理解不够准确，导致纪律意识淡薄。在工作中，存在违反纪律的行为，对自己的行为缺乏约束。二是监督管理不到位。对党员干部的监督管理存在薄弱环节，监督方式方法单一，缺乏有效的监督手段。对违纪行为的查处力度不够，没有形成有效的震慑力。三是制度执行不力。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位、打折扣的情况。制度的权威性和约束力没有得到充分发挥，导致一些问题屡禁不止。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是丰富学习形式，增强学习实效。搭建“线上+线下”双轨学习平台，线上充分利用烟草网络学院、“学习
21、强国”APP等资源，开设专题学习课程，要求党员干部每月线上学习时长不少于10小时；线下邀请党校专家、行业精英开展专题讲座，每季度至少举办1次，同时组织实地参观红色教育基地、先进烟草企业等活动，每年不少于2次，通过实地感悟、交流互动，加深对理论知识的理解和运用。二是深化理论研究，推动学以致用。成立理论研究小组，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想与烟草行业发展的结合点，每年确定不少于3个研究课题，深入开展调研分析，形成高质量的研究报告。鼓励班子成员带头撰写理论文章，每人每年不少于2篇，并将研究成果转化为推动工作的具体举措，切实解决烟草工作中的实际问题。三是建立长效机制，巩固学习成果。完善党委理论
22、学习中心组学习考核机制，将学习参与度、学习成果转化等纳入考核内容，定期对班子成员的学习情况进行评估和考核。建立学习成果分享机制，每季度组织一次学习成果分享会，让班子成员交流学习心得和工作经验，促进共同提高,确保理论学习的常态化、长效化。（二）严守政治纪律，提升政治能力。一是加强政治建设，坚定政治立场。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于烟草行业的重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期开展政治体检，通过自查自纠、民主评议等方式，及时发现和纠正政治偏差，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是严肃党内生活，增强政治功能。严格执行“三会
23、一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。在民主生活会和组织生活会上，要求班子成员认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对基层党组织党内政治生活的指导和监督，每年开展不少于2次的专项检查，确保党内政治生活规范有序。三是落实意识形态工作责任制，强化政治引领。建立健全意识形态工作责任制，明确班子成员在意识形态工作中的职责分工，加强对意识形态工作的统筹协调和指导。定期分析研判意识形态领域形势，每季度至少开展1次专题研究，及时发现和处置各类意识形态风险。加强对烟草行业宣传阵地的管理，充分利用官方网站、微信公众号等平台，传
24、播正能量，弘扬主旋律,维护烟草行业的良好形象。（三）改进工作作风，强化责任担当。一是践行群众路线，提升服务水平。建立班子成员联系基层制度，每位班子成员每月至少深入基层调研1次，与零售户、消费者面对面交流，了解他们的需求和意见建议，及时解决实际问题。加强客户服务团队建设，定期开展业务培训和服务技能竞赛,提高服务人员的业务水平和服务意识。优化客户服务流程，缩短业务办理时间，将卷烟配送准时率提升至98%以上，客户投诉处理及时率达到100%。二是勇于担当作为，推动改革创新。围绕烟草行业高质量发展目标，积极探索新思路、新举措。在卷烟营销方面，加大品牌培育力度，每年培育重点品牌不少于3个，提高品牌市场占有
25、率；在专卖管理方面，加强与公安、市场监管等部门的协作配合，建立联合执法长效机制，开展专项整治行动不少于4次，严厉打击涉烟违法犯罪行为；在企业管理方面，推进数字化转型，提高管理效率和决策科学性，降低企业运营成本5%以上。三是加强作风建设，树立良好形象。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让干部职工有更多时间和精力投入到工作中。加强对干部职工的日常监督管理，建立健全容错纠错机制，鼓励干部职工勇于担当、积极作为。加强廉政教育，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地等活动，增强干部职工的廉洁自律意识，营造风清气正的政治生（四）落实全面从严治党责任，加强队伍建设。一是强化主体责任
26、落实“一岗双责”。党委切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。班子成员认真落实“一岗双责”，对分管领域的党建工作和党风廉政建设工作负直接领导责任，定期听取汇报，加强督促检查，确保责任落实到位。每年召开不少于4次的党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题。二是加强监督执纪，严肃纪律规矩。纪委充分发挥监督责任,运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为严肃查处。加强对重点领域和关键环节的监督，如工程项目招投标、物资采购、专卖执法等，建立健全监督机制，确保权力规范运行。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行
27、干部选拔任用程序，防止“带病提拔”。三是加强队伍建设，提升综合素质。制定人才培养计划，加大对干部职工的培训力度，每年开展各类培训不少于10次，涵盖政治理论、业务技能、法律法规等方面，提高干部职工的综合素质和业务能力。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔在工作中表现突出、勇于担当的干部。加强对年轻干部的培养和选拔，建立年轻干部储备库，为烟草事业的发展提供人才支撑。市烟草专卖局（公司）党组2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的部署要求，*市烟草专卖局（公司）党组紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思
28、想和党的二十届三中全会精神，聚焦“四个带头”，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话、认真查摆突出问题，深刻剖析原因，研究制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学思践悟走深走实。一是建立健全“第一议题”制度，党组会第一项议题固定为学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话，今年以来已开展相关学习*次，切实将学习融入日常、抓在经常。在谋划卷烟销售策略、专卖管理重点工作时，严格对标习近平总书记关于高质量发展等重要指示批示精神，确保工作方向不偏。例如，在制定年度卷烟销售计划时，依据新发展理念，注重市场调研与消费者需求分析，优
29、化品牌布局，推动销售结构持续优化，今年中高端卷烟销售占比提升了*%。二是常态化举办领导班子读书班，今年已举办*期，组织班子成员集中研读原著，围绕“以学促干推动烟草事业高质量发展”等主题深入研讨交流，撰写心得体会*余篇。班子成员结合分管工作，深入基层党支部讲专题党课*次，覆盖党员干部*余人次。同时，通过“三会一课”、主题党日等形式，利用“学习强国”、烟草网络学院等平台，组织全体党员干部开展线上线下学习，参学率达100%,有效提升了党员干部的理论素养。三是强化党性教育，组织党员干部赴本地红色教育基地开展现场教学*次，重温入党誓词、聆听革命故事，接受精神洗礼。为党员过“政治生日”*人次，赠送政治生日
30、贺卡，强化党员身份意识。通过学习先进典型事迹，引导党员干部以榜样为标杆，在专卖执法、客户服务等工作中发挥先锋模范作用，今年涌现出一批先进党员典型,在市场监管、服务客户等方面取得显著成效。（二）聚焦主责主业，推动工作提质增效。一是在专卖管理方面，持续加大市场监管力度，与公安、市场监管等部门建立联合执法机制，今年开展联合执法行动*次，查获各类违法案件*起，同比增长*%,其中5万元以上大要案*起，有效打击了涉烟违法犯罪行为。深化“互联网+监管”模式，利用大数据分析平台精准识别违法线索*条，查处利用网络销售假烟案件*起，净化了卷烟市场环境。二是在卷烟销售方面，以满足市场需求为导向，加强市场调研与分析，
31、精准把握市场动态。优化货源投放策略，根据不同区域、不同客户类型合理分配货源，客户满意度提升至*%。积极培育重点品牌，通过开展品牌推介活动*场，新品牌市场认知度显著提高，重点品牌销量同比增长*%,圆满完成年度卷烟销售计划任务。三是在内部管理方面，加强企业国有资产管理，建立健全资产管理制度，定期开展资产清查盘点，确保国有资产安全完整。今年通过优化资产配置，节约采购成本*万元。同时，严格落实内部监督管理规定，开展内部经营监督检查*次，发现并整改问题*个，有效防范了内部违法违规风险。（三）加强作风建设，树立良好形象。一是深入践行党的群众路线，建立领导班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系*个基层单位
32、定期深入基层调研走访，今年共收集基层意见建议*条，解决实际问题*个。例如，针对基层反映的工作流程繁琐问题，组织相关部门进行流程优化，精简审批环节*个，提高了工作效率。二是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公车使用、办公用房等方面的监督检查，今年“三公”经费同比下降*%。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比减少*%,文件篇幅平均缩短*%,切实为基层减负。三是加强干部队伍作风建设，开展作风建设专项整治活动，通过自查自纠、群众评议等方式，查找并整改干部作风方面存在的问题*个。强化干部考核评价，将作风表现纳入干部年度考核重要内容，激励干部担当作为、干事创业，营造
33、了风清气正的良好氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济发展、法治建设等与烟草工作紧密相关的论述，未能深入钻研。在学习习近平谈治国理政时，对于如何将新发展理念精准运用到卷烟销售结构优化上，缺乏系统性思考，导致在实际工作中，未能充分挖掘市场潜力，部分新兴消费群体的需求未得到有效满足，在一些高端卷烟市场拓展上进展缓慢。在宣传贯彻烟草专卖法及相关法律法规时，形式较为单一，多以会议传达、文件学习为主，未能充分利用新媒体平台广泛宣传，使得部分零售户和消费者对法律法规的知晓度不高，在今年的市场走
34、访中，发现约*%的零售户对新修订的烟草专卖相关条款不熟悉。二是贯彻上级决策部署有时存在“温差”，在落实行业关于推进绿色物流建设的要求时，行动不够迅速。虽然制定了初步方案，但在具体实施过程中，因担心成本增加和现有物流模式调整难度大，导致绿色物流设施设备更新缓慢,新能源配送车辆的投入使用比例仅为*%,低于行业平均水平。在推进专卖管理信息化建设方面，对上级推广的一些先进监管系统应用不够积极，存在畏难情绪，部分基层专卖人员对新系统操作不熟练，影响了市场监管的精准度和效率，今年因信息化应用不足导致的案件线索遗漏约*起。三是党内政治生活的严肃性有待加强，民主生活会中，批评与自我批评有时存在“辣味”不足的情
35、况。在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见多为建议性内容，如“希望在工作中加强沟通协调”等，未能真正触及问题实质，对一些长期存在的工作作风问题未能深入剖析根源。组织生活会中，部分党员参与积极性不高，发言内容空洞，缺乏对自身问题的深刻反思，在一次基层党支部组织生活会上，约*%的党员发言时间不足3分钟，且未结合实际工作查找问题。四是对意识形态工作的重视程度不够，在烟草行业面临舆论压力的情况下，应对策略不够完善。在面对网络上出现的一些关于烟草危害夸大化、对烟草行业政策误解的负面言论时，未能及时组织有力的回应和正面引导，导致部分公众对烟草行业的认知产生偏差。在单位内部，对员工思想动态的关注不够，未
36、能及时发现和解决员工因工作压力大、职业发展困惑等产生的思想问题，今年因员工思想问题导致的工作失误约*起O五是维护党的团结统一的意识还需强化，在工作中，有时存在部门之间沟通不畅、协作不力的情况。在一次跨部门的卷烟市场专项整治行动中，专卖部门与营销部门在信息共享、行动配合上存在脱节，专卖部门在查处违法案件时，未能及时将市场动态反馈给营销部门，导致营销部门在货源投放调整上滞后，影响了市场的整体调控效果。部分班子成员在决策过程中，缺乏大局意识，过于关注分管领域工作，对其他部门工作支持配合不够积极主动，在研究企业重大项目时,个别班子成员仅从自身分管业务角度出发，忽视了项目对整体发展的影响。（二）在带头增
37、强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够，部分党员干部在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己。在一次市场检查中，个别专卖人员因怕麻烦，未按规定程序对涉嫌违法卷烟进行详细登记和取证，导致案件后续处理困难，这反映出其在工作中缺乏严谨认真的态度，党性意识有所淡化。在面对客户投诉时，部分营销人员未能站在客户角度思考问题，处理投诉不及时、不彻底，今年客户投诉处理满意度仅为*%,低于行业平均水平，这表明其为民服务的宗旨意识不够牢固，党性修养有待提高。二是纪律执行不够严格，存在个别违反工作纪律的现象。在考勤管理方面，今年发现*起员工迟到早退问题，虽进行了批评教育，但未能从根本上杜绝此类
38、现象,反映出单位对工作纪律的监督执行力度不足。在财务纪律方面，个别部门在费用报销时，存在票据不规范、审批流程不严谨的问题，今年共发现并整改此类问题*个，暴露出单位在财务制度执行上存在漏洞，对纪律的严肃性认识不够深刻。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。在一些工作汇报中，存在数据不实、夸大成绩的情况，如在某次卷烟销售工作汇报中，对部分区域的销售数据进行了虚报，以达到业绩考核标准，这严重影响了工作决策的科学性。在开展市场调研时，部分人员走马观花，未能深入了解市场实际情况，调研报告内容空洞，缺乏针对性和可操作性，今年约*%的市场调研报告未能为工作提供有效参考。四是廉洁自律意识还需强化，虽然单位建
39、立了廉政风险防控机制，但在一些关键岗位和环节仍存在廉洁风险。在物资采购过程中，个别供应商为获取业务，存在向采购人员行贿的潜在风险，虽尚未发现实际违规行为，但反映出单位在廉洁教育和监督管理上存在薄弱环节。在专卖执法领域，存在个别执法人员与零售户关系过于密切，可能影响公正执法的情况，今年收到关于此类问题的群众举报*起，经调查虽未查实，但也给单位敲响了警钟。五是践行社会主义核心价值观不够到位，在企业文化建设中，对社会主义核心价值观的宣传教育不够深入，员工对其内涵理解不够深刻。在实际工作中，部分员工缺乏敬业精神，对待工作敷衍了事，在卷烟配送过程中，出现多次货物错送、漏送问题，影响了客户满意度，这与敬业
40、诚信等核心价值观要求背道而驰。在单位内部，缺乏团结友爱的氛围，部分员工之间存在相互推诿责任的现象，不利于工作的顺利开展。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，面对复杂棘手问题时，存在畏难情绪。在处理一些历史遗留的卷烟零售户纠纷问题时，因涉及多方利益，协调难度大，部分领导干部不敢主动作为，导致问题长期搁置，影响了行业形象和社会稳定。在推进烟草专卖体制改革过程中，对一些可能出现的风险和挑战预估不足，缺乏攻坚克难的勇气，在探索新的监管模式和经营机制方面进展缓慢，未能充分发挥行业改革的引领作用。二是创新能力欠缺，在卷烟销售模式创新上，未能充分利用互联网和大数
41、据技术。虽然行业内部分企业已开展线上直播卖烟、个性化定制服务等创新业务，但本单位仍主要依赖传统销售渠道，线上销售占比仅为*%,远远落后于行业先进水平。在专卖管理方面，对新技术、新手段的应用不够积极，如在利用无人机进行市场巡查、智能识别假烟等方面，尚未形成成熟的应用体系，导致市场监管效率不高，难以有效应对新型涉烟违法犯罪行为。三是政绩观存在偏差，过于注重短期业绩指标。在卷烟销售工作中，为完成年度销售任务，部分营销人员存在压库销售现象，强行向零售户推销卷烟，导致部分零售户库存积压严重，影响了零售户的经营积极性和行业的可持续发展。在专卖管理工作中，过于追求案件数量，忽视了案件质量和市场净化效果，一些
42、小案件虽数量多，但对市场秩序的根本改善作用有限，而对一些隐藏较深的大要案挖掘不够，未能从源头上打击涉烟违法犯罪行为。四是风险防范意识不够强，在企业经营管理中，对市场风险、政策风险等研判不足。在烟草消费税政策调整时，未能及时预测其对卷烟销售和企业效益的影响，导致在价格调整、库存管理等方面应对滞后，造成了一定的经济损失。在信息化建设过程中，对网络安全风险重视不够，存在信息泄露的潜在风险，今年虽未发生重大信息安全事件，但已发现*起网络安全漏洞，给企业信息安全带来了威胁。五是群众路线践行不够深入，在制定政策和开展工作时，对零售户和消费者的需求了解不够充分。在卷烟品牌培育过程中，未能充分考虑不同地区、不
43、同消费群体的喜好和需求，导致部分品牌市场接受度不高，库存积压。在专卖管理工作中，对零售户的合法权益保护不够，在一些执法行动中，存在执法方式简单粗暴的情况，引发了零售户的不满，今年因执法问题导致的零售户投诉同比增长*%。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，党组对全面从严治党工作的统筹谋划不足。在制定年度工作计划时，对党建工作的部署不够具体,缺乏明确的目标任务和考核标准，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。党组书记对班子成员履行“一岗双责”的督促指导不够，部分班子成员对分管领域的党建工作重视不够，在今年的党建工作考核中，约*%的部门党建工作得分较低。二是监督责
44、任履行不够有力，纪检监察部门对重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节。在工程项目建设、物资采购等领域，监督检查的频率和深度不够，未能及时发现和纠正一些违规操作行为。在内部审计工作中，对一些问题的整改跟踪不到位，导致部分问题屡查屡犯，今年共发现并整改内部审计问题*个，但仍有*%的问题出现反弹。三是纪律教育效果不佳，对党员干部的纪律教育形式单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。在纪律教育内容上，未能紧密结合烟草行业特点和岗位实际,导致部分党员干部对纪律要求理解不深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。今年因纪律意识淡薄导致的轻微违规行为*起，反映出纪律教育工作存在短板。四是
45、选人用人机制不够完善，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈现象，对年轻干部的培养选拔力度不够。一些有能力、有潜力的年轻干部因缺乏晋升机会，工作积极性受到影响。在干部考核评价方面，指标体系不够科学合理，过于注重工作业绩，忽视了干部的综合素质和品德修养，导致部分干部为追求业绩而忽视了工作质量和廉洁自律。五是网络意识形态工作管理存在漏洞，对单位内部网络平台和员工在网络空间的言行监管不到位。部分员工在社交媒体上发表与行业政策相悖的言论，虽未造成重大影响，但反映出单位在网络意识形态管理上存在缺失。在应对网络舆情时，缺乏有效的应急预案和处置机制，导致在面对一些负面舆情时，反应迟缓，未能及时引导舆论走向，维护
46、行业形象。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析在本地区曾发生一起基层专卖人员利用职务之便，违规为特定零售户提供便利，帮助其逃避市场监管并从中谋取私利的违纪案件。通过对此案件的深入剖析，查摆自身存在的差距与不足。一是思想认识存在偏差，廉洁意识淡薄。该违纪人员在思想上对廉洁自律的重要性认识不足，未能将廉洁意识内化为坚定的信念，在面对利益诱惑时，轻易动摇了思想防线。这反映出我们在日常思想教育中存在短板，对干部职工的廉洁思想教育不够深入系统，未能充分引导干部深刻认识到违纪行为对个人、单位和行业的严重危害。在思想教育工作中，缺乏针对性和实效性，没有根据不同岗位、不同层级人员的特
47、点制定个性化的教育方案，导致部分人员对廉洁要求理解不深刻，廉洁意识未能真正扎根于内心。二是制度执行存在漏洞，监督约束缺失。单位虽制定了一系列专卖管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，存在执行不严、监督不力的情况。对于专卖人员与零售户之间的业务往来缺乏有效的监督和约束，对违规行为未能及时发现和制止。这表明我们在制度建设和执行层面存在不足，没有建立起完善的监督检查机制，对制度执行情况的跟踪问效不够，未能及时发现和纠正制度执行过程中的偏差。同时，对违规行为的惩处力度不够，没有形成有效的震慑，使得一些人敢于以身试法。三是风险防控意识不足，隐患排查不力。在日常工作中，对专卖管理岗位的廉政风险防控重视不
48、够，未能全面、深入地排查潜在风险点，对可能出现的违纪行为缺乏前瞻性的预判和防范措施。这体现出我们在风险防控工作方面存在缺陷，没有建立健全风险评估和预警机制，对岗位风险的动态变化关注不够，不能及时调整风险防控策略，导致在面对风险时处于被动应对的局面。四是自身要求不够严格，表率作用欠缺。部分领导干部和关键岗位人员在工作和生活中，对自身要求不够严格，没有以身作则，为广大干部职工树立良好的榜样。在与零售户的交往中，未能保持清正廉洁的作风，一定程度上影响了单位的风气。这反映出我们在干部队伍建设方面存在问题，对干部的日常管理和监督不够严格,没有建立起有效的激励约束机制，不能充分调动干部的积极性和主动性，促
49、使其自觉遵守纪律和规定。五是廉洁教育缺乏深度，形式内容单一。单位开展的廉洁教育活动多以集中学习、文件传达等传统形式为主，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以引起干部职工的共鸣，无法真正触及思想深处。这表明我们的廉洁教育工作需要创新方式方法，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。要结合实际案例，运用多媒体、互联网等现代技术手段，开展多样化的廉洁教育活动,提高干部职工参与的积极性和主动性，使廉洁教育真正入脑入心。三、产生问题的原因（一）思想层面。理论学习不深，理想信念不牢。一是对理论学习重视程度不够，没有将理论学习作为提升思想境界和指导工作实践的重要途径，缺乏系统性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有深入理解其核心要义、精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作紧密结合，学以致用的能力不足。二是理想信念不够坚定，在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时，容易动摇信仰根基。缺乏对共产主义远大理想和中国特色社会
