1、炼，未时刻保持政治定力，在面对复杂情况和利益诱惑时容易动摇立场。（三）担当创新精神欠缺担心风险、害怕承担责任，导致在面对新问题和新挑战时不敢大胆尝试和创新；本行内部激励机制不够完善，对员工的创新行为缺乏有效的激励和支持；长期以来形成的思维定式和工作习惯使得在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力。（四）从严治党认识不足主体责任意识淡薄，未真正将管党治党作为自己的首要职责，存在“重业务、轻党建”的思想；制度建设不完善，虽然建立了一些党建工作制度，但在科学性、合理性和可操作性方面存在问题，导致制度执行不到位；对党员干部的监督执纪问责不够严格，对一些违规违纪行为未及时进行查处,导致部分党员干部
2、纪律意识淡薄。三今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位端正学习态度，将理论学习视为一种政治责任和精神追求，增强学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划并确保学习时间和效果；创新学习方法，采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家讲座相结合等方式提高学习的针对性和实效性；注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来；提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，严守纪律规矩增强党性锻炼，严格遵守党内政治生活准则，认真参加党内组织生活，
3、积极开展批评与自我批评，不断增强党性修养；严守纪律底线，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为，加强对自身和下属的纪律约束，做到令行禁止;改进工作作风，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，切实了解员工和客户的需求和困难，为他们办实事、解难题。（三）增强担当意识，勇于创新发展强化责任担当，面对工作中的困难和挑战要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，建立健全责任追究制度,对不担当、不作为的行为进行严肃问责；鼓励创新实践，加大对业务创新的支持力度，建立创新激励机制，鼓励员工积极提出创新想法和建议，加强
4、与同业的交流与合作，学习借鉴先进的金融产品和服务模式，推动本行的创新发展；践行群众路线，密切联系群众，加强与基层员工和客户的沟通交流，定期开展调研活动，了解他们的需求和意见，为决策提供依据。（四）落实从严治党，强化监督管理切实履行全面从严治党的主体责任，将管党治党工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核；完善选人用人机制，建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔任用有能力、有担当、有业绩的干部，加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作的公平公正；加强监督管理，建立健全监督管理机制,加强对党员干部的日常监督和管理，加强网络空间的管理,建立完善的网络舆
5、情监测和应对机制，及时发现和处理网络舆情事件，维护本行的良好形象。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处请同志们批评指正。我将以此次组织生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提高自身素质，更好地履行职责，为XX农商银行的发展贡献更大力量。代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设重要论述、关于全面深化改革和优化营商环境的一系列新思想新观点新论断，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强了对本次专题组织生活会主题和内涵的把握。二是广泛征求意见，找准差距不足。通过实地调研、
6、座谈访谈、书面征求意见建议等方式，结合走访慰问等工作，向党员、干部和群众广泛征求意见建议。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好组织生活会奠定了基础。三是认真开展谈心谈话，增进班子团结。党组成员之间、党组成员与分管科室（部门）负责人、与所在支部党员进行谈心谈话12人次，通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。四是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作的基础上，局党组紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深刻查摆检视，进行典型案例剖析，深挖问题
7、根源，明确整改措施。同时，对领导班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，为高质量开好组织生活会做好准备。二、对照检查发现的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L政治理论学习的深度和广度不够。领导班子能够积极参加各类政治理论学习活动，在学习思想上还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要论述和精神实质，未能深入钻研，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定的脱节现象。如，对照党的二十届三中全会“完善全民健身公共服务体系，改革完善竞技管理和运行机制”，对此进行了深入思考，做出了一些积极探索，成效并不乐观。部分优势项目已经由过去的第一，退出了前三位，在项
8、目布局、经费投入、设施保障等方面已经落后先进地市，导致在省运会上，我们离青岛、济南两地标兵越来越远，而淄博、潍坊两地追兵却越来越近的情况，要实现在全省“保三争二抢第一”的目标压力巨大。2 .对意识形态工作的重视程度有待提高。领导班子虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，在实际工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。如，2024年7月网信办反馈“武术协会”发布文章存在不规范表述，暴露出网络信息内容安全管理有漏洞，对新增信息审核把关不严。3 .政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就
9、当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。如，对照市委市政府提出全力打造“滨海运动名城”的工作要求，主动把事业融入实现“两个一百年”奋斗目标大格局中谋划，深化改革，更新理念，推动群众、竞技、产业协调发展和高质量发展，不断开创事业发展新局面的办法还不多，成效还不明显。赛事活动数量逐年递增,整体供给仍存在短缺现象，并且缺乏吸引力、影响力大的赛事活动。武术节、冰球邀请赛等原创性版权赛事活动品牌不够响亮；今年举办4000余场赛事活动中，观赏性强、参与度高的赛事活动占比约1/5,无法满足群众参与热情。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面4 .党性修养提升不够，民主集中制执行不严。对习近平新时代中国
10、特色社会主义思想的世界观和方法论理解把握还不够深刻，自觉运用贯穿其中的立场观点方法思考问题、解决问题的能力还需要加强。如，局党组会和局长办公会定期召开的制度执行得不够严格，不少会议提请召开的时间过短，存在临时增加议题的现象，班子成员对议题材料深入思考、提前沟通不够，提出建设性意见、建议不够。5 .求真务实劲头减弱，工作指导缺乏力度。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟踪的不紧，督导的不实，没有形成闭合回路和反馈机制，导致一些决策落实效果不好。如，面对县级体校发展遭遇瓶颈，招生困难、高水平教练员缺乏、硬件设施不达标等问题，目前并没有布局到位，实际效果不明显。6
11、服务群众意识不强，服务能力有所欠缺。全民健身公共服务体系不完善，产品和服务供给质量不够高，公共场馆开放时间、场地设施条件、窗口人员的服务质量都还无法满足群众多元化个性化消费需求，群众投诉时有发生。如，裁破除机制障碍、吸引社会力量办等方面，还或多或少存在着不知道“改什么、怎么改”的问题。9 .践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时,不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。如，在基层调研、走访企业时，多是与区市部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分析不
12、透，没有切实把调研成效转化为工作实效。在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面10 .管党治党力度不足，主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在全面提升机关党建质量上还存在差距，存在上紧下松的问题。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态。如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制
13、约。11 .干部队伍建设精准性不足，激励监督机制不够完善。激励干部担当作为的制度机制不够健全，对干部八小时以外“生活圈”“朋友圈”监督有漏洞，对苗头性、倾向性问题掌握不及时。如，多起违规违纪案件，反映出我们对干部的教育监督，尤其是八小时以外的监督管理工作做的不细致、不深入，对党员干部遵守党纪国法和廉洁纪律方面的教育监督存在短板和漏洞。12 .党风廉政建设创新性不足，监督执纪方式不够严格。创新性开展监督检查不够，在节假日期间纠治“四风”专项监督方式方法上，主动作为不够；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作中对标先进、迎难而上的劲头不足。比如，在争创清廉建设工作中，满足完成规定动作，不能站
14、在全市纪检工作的高度和部门作为重要民生部门的角度，卓有成效的总结和提炼本部门的经验做法，等靠思想和畏难情绪还比较严重。（五）反面典型案例剖析按照组织生活会工作要求，对照市直系统近年来违纪违法案例，局党组选取“违反廉洁纪律和国家法律法规”作为反面典型案例，以案为镜，深刻剖析问题根源，做到警钟长鸣。作为国家公职人员，一举一动不仅仅代表个人行为，更大程度上代表的是整个公务人员的整体形象，党的干部本应该是人民的公仆，而违反廉洁纪律通过民间借贷活动获取大额回报，违反国家法律法规套取公款的行为，严重的玷污了人民公仆的形象，削弱了党在人民群众中的号召力、凝聚力和感召力。一是责任落实仍有不足。该案例违反廉洁纪
15、律和国家法律法规，利用职务便利，通过民间借贷活动获取大额回报;违反国家法律法规，套取公款。从主观因素看，其理想信念严重动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前失去原则。从客观因素看，单位内部“防护网”存在漏洞，对资金审批和使用的监督管理缺失，成为其违纪违法的“温床”。资金管理上存在审批流程不规范、财务审核把关不严等问题，为套取公款行为提供了可乘之机。二是监督执纪的“盲点”依然存在。通过对典型案例的剖析，我们深刻意识到在思想认识、制度执行、监督管理等方面的差距和不足。在思想认识上，部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。在制度执行上，虽然规章制度相对健全，执行中
16、却仍存在“打折扣”“搞变通”的现象。在监督管理上，日常监督不够细致深入，未能及时发现并纠正一些潜在问题和风险。三是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。四是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡,为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班
17、子存在执行民主集中制不严格的问题，有时坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，随着进一步全面深化改革，制约强市发展的问题逐渐显现，面对新问题、历史遗留问题缺少有效办法，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精气神尚未完全重塑。（四）责任落实程度不够。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题。对基层党建工作重视程度不够，没有把党建工作与业务管理工作同等对待。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气
18、得不到有效遏制。在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。四、整改措施和努力方向（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持习近平总书记最新重要讲话精神、上级重要会议精神、党纪党规“三必学”，建立完善学习机制。充分发挥理论学习中心组示范带动作用,依托“大讲堂”“干部网络学院”等平台，分期分批组织党员干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，引导党员干部结合理论学（四）压
19、实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，严格执行党章党规，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。开展党支部“强基固本”行动，实施“一支部一工作法”比拼，强化“一支部一项目”引领，组织“一支部一特色”交流，培优领域品牌矩阵。持之以恒抓好传统教育、形势教育、典型教育、警示教育和党章党规党纪教育。全面加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，一体推进“三不腐”，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则，落实“过紧日子”思想，厉行节约、反对浪费，教育引导党
20、员干部争当良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。某市财政局领导关于2024年度组织生活会个人对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合全市财政工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位。通过制定详细的学习计划，组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年开展集中学习30余次，人
21、均撰写学习笔记2万余字。例如，在学习党的二十届三中全会精神专题研讨会上，党员干部结合财政工作实际，深入交流学习体会,切实提高了政治理论水平和政治素养。积极参加各类培训和讲座，邀请专家学者进行专题辅导，使全局干部职工对新思想的理解更加深入，政治站位进一步提高。（二）切实履行职责，服务经济发展。积极落实减税降费政策，为企业减轻负担约5亿元，有力地支持了实体经济发展。例如，对中小微企业实施税收优惠政策，使全市1万余家企业受益。加强财政资金统筹整合，优化支出结构，集中财力保障重点项目建设,全年投入基础设施建设资金20亿吸取经验教训，起到警示作用。四是自我反思不够深入。在对典型案例进行举一反三剖析时，自
22、身在主观上对存在的问题反思不够深入。如未能充分认识到自己在工作中对制度执行的监督检查不够到位、对干部职工的教育管理不够严格等问题，对自身存在的差距不足认识不够全面。三、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性。在工作繁忙时，往往把业务工作放在首位，忽视了政治理论学习，导致理论水平不高，对一些问题的认识和理解不够深刻。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响。在工作中缺乏对理想信念的坚守，导致在面对困难和挑战时，出现意志不坚
23、定、信心不足等问题。三是思想观念不够解放。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神。对新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、质量不优。（二）党性修养方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党性修养的重视程度不够。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在工作中容易出现功利主义、实用主义等错误倾向。二是党性原则不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂情况时,有时不能坚守党性原则，存在人情大于党性、关系大于原则的现象。在工作中对一些违规违纪行为不能坚决抵制和纠正,导致党性原则受到损害。三是党内
24、政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，参与党内政治生活的积极性不高。在党内政治生活中缺乏严肃认真的态度，不能严格按照党内政治生活的制度和规定进行，导致党内政治生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。（三）工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的利益和需求关注不够。在制定政策和开展工作时，往往从自身工作角度出发，忽视了群众的实际感受和需求，导致工作与群众的期望存在差距。二是工作态度不够认真。在工作中缺乏认真负责的态度和敬业精神，对工作标准要求不高。在处理一些工作任务时，存在敷衍了事、走过场的现象，导致工作质量不高、效果不佳。三是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，对工作的轻重缓急把握不够准确。在处理复杂问题时，往往采取简单粗暴的方式，导致问题得不到有效解决，甚至引发新的问题。（四）制度执行方面。一是制度意识不够强。对制度的重要性认识不足，缺乏对制度的敬畏之心。在工作中有时存在不按制度办事、随意变通制度的情况，导致制度的严肃性和权威性受到损害。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为不能及时发现和处理。在制度执行中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的执行效果不理想。三是制度建设不够完善。随着
