1、党支部书记2024年度组织生活会个人对照检查发言材料【共十篇第一篇】市党校党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，特别是关于党校工作的重要论述，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性和鉴别力仍需提升。在党校日常教学管理和科研工作中，虽然能够坚决贯彻党中央和上级党组织的决策部署，但对于一些潜在的、隐晦的政治风险和挑战,敏锐性不
2、足。例如，在审核部分教师的科研论文和教学课件时，未能及时发现个别观点表述不够严谨、准确的问题，对一些西方思潮的渗透缺乏足够的警惕性，没有从政治高度去深入分析和研判，导致在思想引领和理论传播方面存在一定的隐患。二是政治理论学习的深度和广度不够。尽管积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定的了解，但学习往往停留在表面，缺乏系统性和深入性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是关于党校工作的重要论述，未能全面、深入地领会其精神实质，在实际工作中运用政治理论指导实践的能力有待进一步提高。在组织党校教师开展理论学习时，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分教师参与
3、学习的积极性不高,学习效果不佳。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。随着工作时间的增长，在面对一些复杂棘手的问题时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己在党性修养方面还存在不足。比如，在推进党校新校区建设项目过程中，由于涉及土地审批、资金筹集、工程建设等多个环节，协调难度较大，有时会产生”等一等、靠一靠”的想法，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极推动项目进展。二是工作作风不够扎实细致。在党校工作中，虽然能够积极履行职责，但有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对党校教学质量的监管不够严格，对部分教师教学水平不高、教
4、学方法陈旧等问题，未能及时发现并加以解决。在开展学员调研时，没有充分听取学员的意见和建议，对学员的需求了解不够全面，导致教学内容和课程设置与学员实际需求存在一定的差距。止匕外，在工作中还存在一定的形式主义倾向，过于注重文件传达和会议部署，而忽视了实际工作效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和能力不足。在党校教学科研和管理工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前党校教育面临新形势、新任务的情况下，传统的教学模式已经难以满足干部培训的需求，但自己在探索创新党校教学方式方法方面还做得不够。例如，在推进党
5、校信息化建设方面，虽然意识到信息化对于提高教学质量和效率的重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在党校教学中的作用。二是担当精神有所弱化。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想,对一些涉及多个部门的工作，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在党校师资队伍建设过程中，涉及到教师的引进、培养、考核等多个环节，需要与多个部门协调配合，但由于担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，师资队伍建设进展缓慢，无法满足党校教学科研工作的需要。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严
6、治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为党校党支部书记,只要抓好业务工作就行了。没有充分认识到全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的关系，在实际工作中，没有将全面从严治党的要求贯穿到党校工作的全过程。对党校内部存在的一些纪律松弛、作风不实等问题，没有及时加以纠正和处理，导致问题逐渐积累。二是履行“一岗双责”不够到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，而对党风廉政建设工作重视不够，没有真正做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例
7、如，在日常工作中，只注重对分管科室工作人员业务能力的培养，而忽视了对他们的廉政教育，没有定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了党校业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展党校教学科研活动时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的教学内容和科研成果，缺乏有效的防范和应对措施。二是对党校意识形态工作的分析研判不够深入。对党校意识形态领域的形势缺乏深入的分析和研判，未
8、能及时发现和掌握党校教师和学员中的一些思想动态和倾向性问题。在处理一些涉及意识形态的问题时，缺乏主动性和针对性，导致问题处理不及时、不到位。例如，在应对网络舆情时，由于对网络舆情的发展态势和影响认识不足，没有及时采取有效的措施进行引导和处置，导致舆情发酵，给党校工作带来了一定的负面影响。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性,往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与党校工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识
9、学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬,在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把党校学员和教职工的利益放在首位。在工作中，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到他们的实际需求和困难。缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在
10、工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。止匕外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化,对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，
11、没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。三、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党校工作的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及党校业务知识的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。增强政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持清醒的头脑，关注国内外政治形势的发展变化，增强
12、对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在党校工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保党校工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护党校意识形态安全。（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。加强党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群
13、众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和党校的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级党组织的决策部署,做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把党校学员和教职工的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，切实为他们办实事、解难题。在党校教学科研和管理工作中，坚持以学员为中心的发展思想，根据学员的实际需求和反馈意见，不断优化教学内容和课程设置，提高教学质量和服务水平。改进工作作风。树立正确的政绩观，
14、克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在党校工作中，坚持实事求是，深入调查研究，全面掌握党校工作的实际情况，为解决问题提供科学依据。加强对党校工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在推进党校各项工作中，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领党校全体教职工共同努力，推动党校事业发展。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，不断改进工作方法,提高工作能力。创新工作方法。积极适应新形势下党校工
15、作的要求，不断探索创新党校教学科研和管理工作方式方法。加强党校信息化建设，充分利用互联网、大数据等技术手段,创新教学模式和教学方法，提高教学质量和效率。推进党校教学科研改革，完善教学科研评价机制，鼓励教师开展教学科研创新，提高教学科研水平。加强党校与其他部门和单位的合作交流，整合资源，拓展党校工作的领域和空间。【共十篇第二篇】市侨联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据XX党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，逐章逐节研读党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。每一次学习都是一次思想的洗礼，每一次领悟都是对责任的
16、再明确。通过全面、系统、深入的学习，我更加深刻地认识到身为侨联党支部书记所肩负的重大责任和神圣使命，也以更加清醒的视角洞察到自己在工作实践与思想认知层面存在的诸多不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和系统性存在明显欠缺。在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，仅仅停留在文字表面，一知半解，未能深入挖掘其中与侨联工作的内在联系与指导价值。例如，在推动侨联改革进程中，面对如何优化侨联组织架构、提升服务效能等关键问题，本应从党的最新理论成果中汲取智慧与力量，却因理解的肤浅而无法找到有
17、效的创新思路。在学习过程中，没有形成常态化、系统性的学习机制，往往是碎片化地浏览新闻报道、简单参加几次集中学习，缺乏深入的思考与研究，没有构建起完整的理论体系。二是政治敏锐性亟待提高。身处信息时代，侨界的思想动态和潜在政治风险呈现出多样化、复杂化的特点，但我对这些变化的感知不够敏锐。当部分侨胞对国内税收政策调整、人才引进政策变化产生误解时，没有及时从政治高度去认识问题的严重性，未能在第一时间发现并通过有效的沟通交流加以引导，致使一些不实言论在侨胞群体中传播，影响了侨胞对国家政策的信任和对侨联工作的支持。对国际形势变化对侨界的影响也缺乏前瞻性分析，如全球贸易格局调整对侨资企业的冲击，未能提前做好
18、应对预案和政策解读准备。三是贯彻执行民主集中制存在差距。在侨联重大事项决策，如大型侨胞联谊活动策划、重要侨务项目实施等过程中，有时过于自信个人经验和判断，未能充分调动班子成员和基层侨联组织的积极性，广泛听取他们的意见和建议。在确定侨联年度重点工作方向时，没有充分考虑基层侨联组织在不同区域、不同侨胞群体中的实际情况，导致一些决策在执行过程中遇到阻力，无法达到预期效果，影响了工作的科学性和全面性。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。侨联工作涉及大量与侨胞、侨资企业的沟通合作，在面对复杂的利益关系和各种诱惑时，偶尔会出现思想波动，对侨联为侨服务的初心和使命坚守不够坚定。
19、在处理与某侨资企业合作的文化交流项目时，因对方是长期合作且关系较好的伙伴，在项目审批环节中，对一些申报材料的审核放松了标准，虽未造成严重后果，但这反映出自己在党性原则面前出现了动摇。在日常工作中，也缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，参加党性教育活动时，也未能充分将理论学习转化为实际行动。二是工作作风不够扎实。深入基层侨联组织和侨界群众调研不够深入，更多是通过电话、文件了解情况，实地走访调研较少。对偏远地区侨胞，尤其是生活在经济欠发达地区或农村的侨胞生活和工作状况掌握不及时、不全面。在制定侨胞创业扶持政策时，由于缺乏对这些地区侨胞创业环境、资金需求、技术短板等实际
20、情况的深入了解，导致政策的针对性和可操作性不强，无法有效满足他们的需求，服务工作的精准度大打折扣。在调研过程中，也存在走过场、形式主义的问题，没有真正沉下心来与侨胞面对面交流，倾听他们的心声。三是纪律执行存在宽松软现象。对侨联内部个别同志出现的迟到早退、工作态度不认真等问题，碍于情面，批评教育不够严厉，没有严格按照单位的规章制度进行处理,没有形成令行禁止、严格规范的纪律约束氛围。这不仅影响了单位的工作效率和整体形象，也让一些遵守纪律的同志感到不公平，削弱了纪律的权威性和严肃性。在考勤管理、工作任务落实监督等方面，缺乏有效的监督机制和考核办法，导致纪律执行不到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下
21、勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动侨联重点工作，如侨胞权益保护体系建设、侨务资源整合利用等，以及解决复杂问题，如侨胞信访积案处理、侨资企业纠纷调解时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。在处理一起侨胞因房产纠纷长期信访的难题时，没有积极主动地协调房产管理部门、司法机关等各方资源，而是等待上级指示，导致问题久拖不决，侨胞的合法权益未能及时得到保障。在面对一些涉及多个部门、利益关系复杂的工作时，存在推诿扯皮、不敢决策的情况，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力不足。侨联工作方式方法相对传统，习惯于沿用过去的模式和经验。在利用新媒体和新技术开展侨联工作方面严重滞后，未能充分利用互
22、联网的便捷性和传播力。在侨务宣传工作中，依旧主要依赖传统的报纸、杂志、座谈会等宣传渠道，没有充分利用短视频、直播等新兴形式。在宣传侨联组织的活动和政策时，内容和形式单一，无法吸引广大侨胞的关注，导致侨联的影响力和凝聚力难以有效提升。在侨胞服务领域，也没有充分借助大数据、人工智能等技术手段，优化服务流程，提高服务效率。三是廉洁风险防控有漏洞。对侨联一些项目资金，如侨胞帮扶资金、海外联谊活动经费等的使用和管理，监督不够细致。在侨胞帮扶资金发放过程中，对个别环节的审核不够严格，存在一定的廉洁风险隐患。对资金使用的全过程跟踪监督不到位，缺乏有效的风险预警机制。在与供应商合作开展活动时，对供应商的资质审
23、查、价格谈判、合同执行等环节，缺乏严格的监督和管理，容易出现利益输送等廉洁问题。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对侨联党支部的党风廉政建设工作虽然进行了多次部署，但在监督检查和跟踪落实方面不够有力。对廉政制度的执行情况缺乏定期、深入的检查，往往是走过场、搞形式。在一些重要节日前夕，虽然强调了廉洁自律的要求，但没有对党员干部的实际行为进行有效监督，导致个别同志出现违规收受礼品的现象。在廉政教育方面，形式单一，缺乏针对性和实效性，没有真正触及党员干部的思想深处，未能形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。二是党建工作与侨联业务工作融合不够。存在“两张皮”现象，没有充分认
24、识到党建工作对侨联业务工作的引领和保障作用。在开展侨联活动，如侨胞文化交流活动、侨商投资洽谈会时，没有很好地将党建元素融入其中，没有发挥党员干部在活动组织、服务保障中的先锋模范作用。在制定侨联业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的目标和要求，导致党建工作与业务工作相互脱节，无法形成工作合力。三是对党员干部的教育管理不够严格。对侨联党员干部的思想政治教育和业务培训缺乏系统性和计划性。思想政治教育往往是在出现问题后才进行突击式教育，缺乏日常的潜移默化的引导。业务培训内容陈旧、形式单一，不能满足新时代侨联工作的需要。导致部分党员干部的综合素质和服务能力不能适应工作要求，在与侨胞沟通交流时，政策解读不
25、准确、服务态度不热情，影响了侨联在侨胞心中的形象。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不够。没有充分认识到意识形态工作在侨联工作中的极端重要性，没有将意识形态工作与侨联业务工作同部署、同落实、同考核，存在重业务轻意识形态的倾向。在制定侨联年度工作计划时，对意识形态工作的内容体现较少,没有明确的工作目标和任务。在开展侨联日常工作时，也没有将意识形态工作贯穿其中，缺乏对侨界思想动态的关注和引导。二是阵地建设和管理有待加强。侨联的宣传阵地，如网站、微信公众号等，在传播主流思想和价值观方面的作用发挥不充分。网站内容更新不及时，信息陈旧，缺乏吸引力；微信公众号的运营缺乏专业团队，
26、推送的文章形式单一、内容枯燥，阅读量和关注度较低。对侨界舆情的监测和引导能力不足，当网上出现一些关于侨务政策的错误解读、对侨联工作的负面评价时，未能及时发现并进行有效的纠正和引导,导致不实信息在侨胞群体中传播，影响了侨联的公信力。三是对侨界群众的思想引领不够深入。在凝聚侨心、汇聚侨力方面，缺乏有效的方法和载体。在组织侨界活动时，对爱国主义教育的融入不够深入，往往只是简单地提及，没有通过生动的形式、丰富的内容让侨胞深刻感受到爱国主义的内涵。没有充分利用侨胞的文化背景和资源优势，开展具有特色的文化交流活动，增强侨胞对中华文化的认同感和归属感。在引导侨胞参与国家建设、服务家乡发展方面，缺乏有效的激励
27、机制和平台，未能充分激发侨界群众的爱国爱乡热情。二、存在问题的原因分析（一）理论学习方面。思想上对理论学习的重要性认识不足，存在实用主义倾向。错误地认为侨联工作主要是与侨胞打交道，办实事，理论学习是虚的、软的任务，对工作的实际帮助不大，从而导致学习的主动性和积极性不高。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，往往是心血来潮时学一点，工作忙起来就搁置一边，学习时间碎片化，学习内容零散，没有形成完整的知识体系，这极大地影响了对理论的深入理解和把握，无法将理论与实际工作有机结合。（二）党性修养方面。缺乏持续的党性锻炼，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，容易受
28、到外界因素的干扰和影响，面对各种利益诱惑和复杂局面时,缺乏坚定的立场和清醒的头脑。对党的优良传统和作风的传承和弘扬不够，没有充分认识到党性修养对个人成长和工作的重要意义，没有将党性修养融入到日常工作和生活的点滴之中。在面对困难和挑战时，缺乏坚韧不拔的意志和勇于担当的精神，容易出现动摇和退缩。（三）担当创新方面。缺乏对侨联工作的使命感和责任感，没有从全局和战略的高度认识侨联工作的重要性。没有深刻理解侨联作为党和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁纽带所肩负的历史使命，导致在工作中缺乏担当精神和创新意识。对新知识、新技术的学习和掌握不够，缺乏对侨联工作发展趋势的深入研究和思考，不能及时适应新形势新
29、任务的要求。在工作中习惯于按部就班，遵循传统思维模式，不敢突破常规，尝试新的工作方法和路径，制约了工作的创新和发展。（四）全面从严治党方面。对全面从严治党的紧迫性和重要性认识不够深刻，没有真正把全面从严治党作为侨联工作的重要保障。在工作中存在侥幸心理和麻痹思想，认为侨联是群团组织，权力不大，不会出现大的廉政问题，从而对党风廉政建设工作重视不够。党建工作能力和水平有待提高,对党建工作的规律和方法掌握不够，缺乏有效的工作举措和创新精神。在推进党建工作时，缺乏系统性和前瞻性，不能将党建工作与侨联业务工作有机融合，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象严重。（五）意识形态方面。对意识形态工作的极端重要性
30、认识不足，没有充分意识到侨联在意识形态领域的重要责任和使命。没有认识到侨界作为一个特殊群体，其思想动态和价值取向对国家的稳定和发展有着重要影响。缺乏对意识形态工作的主动性和自觉性，没有将意识形态工作纳入日常工作的重要议程。对意识形态工作的规律和特点把握不够，缺乏有效的工作方法和手段。在阵地建设、舆情监测和思想引领等方面，缺乏专业知识和技能，无法适应新时代意识形态工作的要求，存在诸多短板和不足。三、下一步整改方向及措施（一）加强理论学习，严守政治纪律和规矩。将党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及与侨务工作相关的政策法规作为重点学习内容。每月至少组织一次专题学习研讨活动，邀
31、请专家学者进行授课，组织党员干部进行深入讨论和交流，分享学习心得和体会，提高对理论的理解和运用能力。建立学习考核机制，定期对党员干部的学习成果进行考核，确保学习效果。增强政治敏锐性,建立侨情舆情监测机制。安排专人负责收集、整理和分析侨界动态信息，每周对侨界思想动态、政治风险等进行分析研判。加强与侨胞的沟通交流，通过定期走访、座谈会等形式，及时了解他们的思想状况和需求，发现潜在的政治风险和思想问题，及时进行处理和引导。加强对国际形势的研究，关注国际形势变化对侨界的影响，提前做好应对预案。严格执行民主集中制，在重大事项决策前，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，充分征求班子成员和基层侨联组织的意
32、见。建立决策咨询制度，邀请侨界专家、学者、企业家等组成决策咨询委员会，为侨联重大决策提供专业意见和建议,提高决策的科学性和民主性。在决策过程中，充分发扬民主,广泛听取各方意见，确保决策符合侨联工作实际和广大侨胞的利益。（二）强化党性修养，改进工作作风。改进工作作风,每月至少安排一周时间深入基层侨联组织和侨界群众中开展调研。制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法，深入了解侨胞的实际需求和困难。建立侨胞需求清单，对调研中发现的问题进行梳理分类，逐一制定解决方案，明确责任人和时间节点，切实解决侨胞的实际问题。加强调研成果的转化运用，将调研成果作为制定政策、开展工作的重要依据。加强纪律建设，完善
33、侨联内部纪律管理制度。明确考勤、工作纪律、廉洁纪律等各项规定，制定详细的违规行为处理办法。加强对纪律执行情况的监督检查，定期对党员干部的工作纪律、廉洁自律等情况进行检查，对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育活动，通过举办纪律讲座、知识竞赛等形式，增强党员干部的纪律意识。（三）增强担当意识，勇于创新工作。强化担当精神,制定侨联重点工作责任清单，将侨胞权益保护、侨务资源开发利用、侨联组织建设等重点工作分解到具体责任人，明确工作目标、任务和完成时限。建立工作考核机制，定期对工作落实情况进行考核，对工作完成出色、勇于担当的同志进行表彰奖励，对工作推诿、敷衍塞责的同志进行批评教育和问
34、责。加强担当意识教育，通过开展专题培训、主题党日活动等形式，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识和责任感。加强创新能力培养，定期组织侨联干部参加新媒体和新技术培训，邀请专业人士进行授课，学习短视频制作、直播技巧、大数据分析等知识和技能，提高运用新媒体和新技术开展侨联工作的能力。每季度开展一次侨联工作创新研讨活动，鼓励干部结合工作实际，提出创新工作思路和方法。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的同志给予奖励，营造创新工作的良好氛围。加强廉洁风险防控，完善侨联项目资金管理制度。建立健全资金使用审批、监督、审计等环节的制度规范，明确各环节的责任人和工作流程。建立资
35、金使用监督小组，由财务、纪检等相关人员组成，定期对资金使用情况进行审计和监督,确保资金使用安全规范。加强对项目招投标、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，防止出现廉洁问题。（四）落实全面从严治党，加强党建工作。切实履行全面从严治党主体责任，每年初制定详细的党风廉政建设工作计划，明确工作目标、任务和措施。每季度开展一次党风廉政建设检查，对廉政制度的执行情况、党员干部的廉洁自律情况等进行检查，及时发现和解决存在的问题。加强对廉政风险点的排查和防控，针对侨联工作中的重点领域和关键环节，如资金使用、项目审批、人事任免等，制定相应的防控措施，建立廉政风险预警机制。推动党建工作与侨联业务工
36、作深度融合，将党建工作纳入侨联工作考核体系，明确党建工作在侨联工作中的重要地位和作用。在开展侨联活动时,充分融入党建元素，如在侨胞文化交流活动中，设置党建知识宣传展板、开展红色文化主题活动等，发挥党建引领作用。在制定侨联业务工作计划时，充分考虑党建工作的目标和要求，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成工作合力。【共十篇第三篇】市文联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据XX关于召开2024年组织生活会的通知要求，我以高度的政治责任感，深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过认真反思、深刻剖析，全
37、面梳理自身在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，诚请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的二十届三中全会精神时，多是停留在通读文件、观看视频讲座等浅层次学习方式上，缺乏深入的研究和思考。例如，在组织文联党员集中学习时，对于全会中关于文化领域高质量发展的论述，只是简单地照本宣科，没有结合文联工作实际，深入分析如何将政策落地。这使得党员们对政策的理解仅停留在表面，在后续开展工作时，难以将理论与实践有效结合。二是政治敏锐性不够强。在信息快速传播的网络时代，对涉及文联的网
38、络舆情缺乏足够的敏感度。如去年，在筹备一场重要的文艺交流活动期间，网上突然出现一些不实言论，质疑文联活动的公正性和专业性，还恶意揣测活动背后存在利益输送。这些言论在短时间内迅速传播，对文联的形象造成了负面影响。但我未能及时察觉，直到舆情发酵，才匆忙应对,导致工作陷入被动。三是执行政治纪律存在侥幸心理。在组织一次基层文艺汇演活动时，由于时间紧迫，为了确保活动能够按时举行，没有严格按照活动审批流程进行。在未获得上级部门正式批复的情况下，就提前进行场地布置、节目编排等工作。虽然活动最终顺利完成，但这种先斩后奏的行为严重违反了政治纪律，也给后续工作带来了一些不必要的麻烦。（二）增强党性、严守纪律，砥砺
39、作风方面。一是党性修养有所放松。面对文联改革过程中的复杂问题，如整合文艺资源、优化内部机构设置等，缺乏攻坚克难的勇气和决心。当遇到部分文艺团体对改革措施不理解、不配合，甚至出现抵触情绪时，没有积极主动地去做思想工作，而是选择回避矛盾，导致改革推进缓慢。这反映出自己在党性修养上有所松懈，没有充分发挥党员领导干部应有的模范带头作用。二是工作纪律执行不严格O在文联日常工作中，存在“老好人”思想，对内部人员迟到早退等违反工作纪律的行为，没有严格按照规章制度进行处理。比如，有个别工作人员经常迟到,虽多次被其他同事反映，但我只是简单地口头提醒，没有按照单位的考勤制度进行相应处罚。这种行为不仅破坏了单位的工
40、作秩序，也影响了其他同事的工作积极性。三是工作作风不够扎实。在开展关于基层文艺创作现状的调研工作时,只是选择了几个交通便利、文艺基础较好的社区进行走访,没有深入到偏远地区和文艺发展相对薄弱的区域。而且在调研过程中，与基层文艺工作者的交流不够深入，只是简单地询问一些表面问题，没有真正了解他们在创作过程中面临的困难和需求。这导致调研结果不全面，无法为制定科学合理的文艺扶持政策提供有力依据。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在筹备一场大型文艺晚会时,由于涉及到多个部门和众多文艺团体的协调工作，任务艰巨且复杂。在面对一些可能出现的问题，如演出场地变更、节目临时
41、调整等，担心承担责任，没有主动承担起主要组织者的角色，而是将工作任务分散给其他同事，自己则参与度较低。这种行为不仅影响了工作效率，也使得整个活动在筹备过程中出现了一些沟通不畅、协调不到位的问题。二是创新能力不足。文联举办的文艺展览多年来形式基本保持不变,主要以传统的线下展览为主，缺乏与新媒体的融合。例如,在去年举办的书画展览中，只是简单地将作品在展厅展示,没有利用网络平台进行线上展览，也没有开展相关的线上互动活动。这使得展览的影响力局限在较小的范围内，无法吸引更多年轻观众和文艺爱好者的关注，不利于文艺事业的广泛传播和发展。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与一家文艺企业合作举办文艺活动时，该企业为
42、了表示感谢，在活动结束后送来一些小礼品，虽然价值不高，但我没有坚决拒绝,而是收下了这些礼品。这一行为违反了廉洁纪律，虽然事情看似微不足道，但反映出自己在廉洁自律方面的警惕性有所降低，没有时刻绷紧廉洁这根弦。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理不够严格。在组织文联党员学习廉政知识时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看廉政教育片为主，缺乏互动性和吸引力。例如，在一次廉政教育活动中，只是播放了一部廉政教育片，然后简单地组织大家讨论，没有深入剖析案例背后的原因和教训，也没有引导党员结合自身工作实际进行反思。这种单调的教育方式导致部分党员对廉政知识的理解不够深刻，在实际工作中容易出
43、现廉政风险。二是“一岗双责”落实不到位。对文联下属部门的廉政风险防控重视不够，尤其是对财务部门的经费使用监督不够细致。在审核年度财务预算时，只是简单地关注各项费用的支出总额，没有对具体的支出项目进行详细审查。去年，在一次内部审计中发现，财务部门在办公用品采购方面存在一些不规范的情况，部分采购流程没有严格按照规定执行，存在一定的廉政风险隐患。三是对党内政治生活的重视程度不够。在组织民主生活会时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入。例如，在去年的民主生活会上，大家在发言时避重就轻，只谈一些表面问题，没有真正触及思想深处和工作中的实际问题。对于其他同志提出的批评意见，也没有认真反思和整改，
44、导致民主生活会的质量不高，无法达到红脸出汗、排毒治病的效果。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。在制定文联年度工作计划时，没有将意识形态工作作为重点内容进行详细部署，只是简单地提及几句，缺乏具体的工作措施和目标。在日常工作中，也没有将意识形态工作与文联的各项业务工作紧密结合起来,导致意识形态工作在文联整体工作中处于边缘化的地位。二是对文联文艺作品的意识形态审核不够严格。在一次文艺作品征集活动中，有个别作品在思想导向方面存在一些模糊不清的问题，虽然作品的艺术水平较高，但其中包含的一些观点和价值观可能会对观众产生不良影响。然而，在作品审核过程中，由于审核人员的疏
45、忽和审核标准的不明确，这些作品没有被及时发现和剔除，最终在展览中展出，引起了一些观众的质疑和批评。三是对文联干部职工的意识形态教育不够深入。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足,在对外宣传等工作中存在不当言论。例如，在一次接受媒体采访时，一名文联工作人员对文联的工作理念和发展方向发表了一些片面的看法，没有准确传达文联的正确声音，给文联的形象带来了一定的负面影响。这反映出我们在意识形态教育方面存在漏洞，没有让干部职工深刻认识到自己在对外宣传中的责任和使命。二、存在问题的原因分析（一）理论学习不够深入。没有充分认识到政治理论学习对于指导工作实践的重要性，缺乏系统性和主动性。学习往往是碎片化的
46、没有形成完整的知识体系，对党的方针政策的理解停留在表面，无法深入领会其精神实质。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作直接相关的内容，忽视了对理论知识的全面学习和深入研究，导致在面对复杂工作时，无法从理论高度找到解决问题的方法。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长，逐渐忽视了党性修养的持续提升。在工作中，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。面对困难和挫折时，容易产生畏难情绪和逃避心理,没有充分发挥党员的先锋模范作用。在与群众沟通交流时,缺乏耐心和热情，没有真正做到全心全意为人民服务，这些都是党性修养放松的表现。（三）担当精神和创新意识欠缺
47、对文联工作的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班地开展工作。缺乏对新时代文艺工作发展趋势的深入研究和思考，没有充分认识到创新对于文联工作的重要性。在面对新问题和新挑战时，缺乏主动探索和尝试的勇气，害怕承担风险和责任，导致工作缺乏活力和创新性，无法满足广大文艺工作者和群众日益增长的文化需求。（四）全面从严治党意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为党支部书记在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员的教育管理不够严格，对党内政治生活的重视程度不够。在廉政建设方面，虽然制定了一些制度和措施，但在执行过程中存在宽松软
48、的现象，没有真正将全面从严治党的要求落实到文联工作的各个环节。（五）对意识形态工作认识不足。没有深刻认识到意识形态工作在文艺领域的极端重要性，缺乏对意识形态工作规律的深入研究和把握。在工作中，没有建立健全有效的意识形态工作机制，对文艺作品的审核把关不够严格，对干部职工的意识形态教育不够深入。在面对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力和有效的应对能力，导致文联在意识形态工作方面存在一些薄弱环节。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习。注重理论联系实际，结合文联工作中的重点难点问题，深入研究党的方针政策，力求将理论知识转化为实际工作能力。邀请专家学者进行专题讲座,加深对党的二十届
49、三中全会精神等重要理论的理解。同时,鼓励党员撰写学习心得，分享学习体会，营造良好的学习氛围，切实提高自身和文联党员的政治理论水平。（二）强化党性修养。定期参加党性教育活动，每季度至少参观一次红色教育基地，通过实地参观、听取讲解等方式，深刻感悟党的光辉历史和优良传统，增强党性观念。加强自我约束，时刻以优秀党员的标准严格要求自己，在工作中勇于担当、积极作为，充分发挥党员的先锋模范作用。主动与群众沟通交流，倾听他们的意见和建议，切实为群众办实事、解难题，不断提升服务群众的能力和水平。（三）增强担当意识和创新能力。主动承担文联的重点工作任务，每年初制定详细的工作计划，明确工作目标和责任分工。在组织大型文艺活动时，积极发挥领导核心作用，勇于面对各种困难和挑战，主动协调各方资源，确保活动顺利进行。加强对创新工作的思考和探索，每年至少提出两项创新性的工作举措。例如，利用新媒体平台开展线上文艺展览、文艺直播讲座等活动，拓宽文艺传播渠道；举办具有创新性的文艺创作大赛，鼓励文艺工作者突破传统，创作出更多具有时代
