1、2025年度党支部组织生活会对照检查材料（个带头”）（共12篇）目录篇一2025年度党支部组织生活会对照检查材料（“四个带头”）3篇二2025年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料（四个带头）7篇三、市供销社领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）15篇四2025年党员领导干部民主生活会个人对照检查发言材料23篇五市委政法委书记关于2025年度民主生活会对照检视发言材料29篇六、2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案促改）37篇七常委会领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料43篇八2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）.47篇九
2、某市委常委会领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料53篇十区委副书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料59篇十一、副书记2025年度“四个带头”民主生活会个人对照检查材料68篇十二、2025年专题民主生活会个人对照发言材料（四个带头）75篇一、2025年度党支部组织生活会对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（
3、一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够O始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的政绩观树得不牢。部
4、分支部委员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本支部新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾,大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如:虽创造性开展了群众实践教育活动,但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识不
5、够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程,加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当存在差距,面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻,存在本领恐慌和能力危机现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，
6、抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树的还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需进一步加强。尽管支部始终把理论学习作为永恒课题,把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性,创新性的办法举措不够
7、多,个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分支部委员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治
8、风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需进一步O思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求,以更高的政治自觉
9、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义,认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（
10、二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识,优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问
11、题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（四）强化纪律约束,守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度,严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。篇二、2025年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好20
12、24年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题,X部作为县委常委部门,高度重视,认真准备，现将部机关领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，部机关领导班子坚持以整改促提升，着力解决突出问题。一是抓实专项整治。紧盯查摆出的形式主义、官僚主义等作风问题，采取一项一策、逐个销号的方式推进整改。建立整改台账，明确责任领导、整改时限、整改标准。对照整改清单定期开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。全年共整改作风问题21个，完成整改率达95%以上。二是健全长效机制。针对民主生活会查摆问题，制定和完善相关制度规定9项，构建作风建设常态长效机制。建立问题线
13、索快速处理和及时反馈机制，推动整改工作制度化、规范化。三是巩固整改成果。坚持举一反三，把整改成效体现到改进作风、提升能力、推动工作上。通过以会代训、以案促改等形式，开展警示教育，筑牢思想防线。坚持把监督检查贯穿始终,对整改不力的及时约谈提醒,确保真改实改、改出成效。二、本次民主生活会准备情况按照上级党委通知要求，部机关高度重视，精心组织，做好各项准备工作。一是深化理论武装。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，精准把握纪律建设要求。采取个人自学、集中研讨相结合,深化对全面从严治
14、党重要性的认识。二是广泛征求意见O通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等方式，广泛征求干部职工的意见建议。班子成员之间开展深入谈心谈话，交流思想认识。主要负责同志与班子成员逐一谈心，了解思想动态，指出存在问题。三是严格对照检查。领导班子对照党章党规找差距,对照初心使命找差距,认真梳理分析问题。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析存在问题。四是做实会前准备。制定会议方案，明确会议程序和要求。及时向县委请示报告有关情况。做好会议记录等相关材料准备工作。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。班子能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则,但对
15、照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在差距。一是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在推动中央和省市县委重大决策部署落实过程中，存在重痕迹轻实效问题。比如，对中央和省市县委的一些重要会议精神传达贯彻不够及时，存在上热中温下冷现象。在协调推进重点工作时，有的工作人员政治站位不够高，把政治任务当作一般业务工作来对待。对一些部门和单位存在的消极应付、阳奉阴违现象重视不够，处置不够坚决。特别是对一些影响党委决策部署落实的问题,缺乏敢抓敢管的担当精神。二是建立健全长效机制的政治担当不足。对建立健全思想武装长效机制的重要性认识不足。比如，在理论学习中心组学习中，存在“上下一
16、般粗”现象,对一些重要论述和重大部署研究不够深入。对“第一议题”制度落实不够严格，一些重要会议议题设置与中心工作结合不够紧密。对年轻干部的理想信念教育重视不够，思想政治工作不够细致。特别是在加强机关党的建设过程中，对提高党支部组织力的重视程度不够，党建工作与业务工作融合不够。三是防范化解政治风险的意识不够强。对维护政治安全的重要性认识不够深刻。在意识形态工作责任制落实过程中，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时，研判不够准确。比如，对网络意识形态领域存在的风险隐患排查不够全面，防范措施不够有力。对涉及政治安全的重大风险研判预警不够及时，应对处置能力不够强。特别是对本系统本领域重大风险隐患排查化解
17、不够深入,重视程度不够。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子能够按规矩办事，但在廉洁纪律和生活纪律方面还有明显不足。一是纪律规矩意识有待增强。对严守党规党纪重要性认识不够深刻，纪律执行还不够严格。比如，在公务接待、办公用房、公务用车等方面，对存在的超标准、超范围问题查处不够及时。在改进工作作风方面，还存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入细致，对基层和群众反映强烈的问题解决不够有力。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在松劲懈怠情况。二是廉洁自律标准把握不够严O部分班子成员在廉政风险防控方面还有薄弱环节。在项目建设、资金使用等重点领域，对权力运行的监督制约不够到位。比如，对干部
18、八小时以外活动管理不够严格,存在廉政隐患。在选人用人等方面,对程序要求执行不够严格。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够细致，存在监管漏洞。三是作风建设韧劲不足。持续纠治“四风”问题的力度减弱,一些问题出现反弹回潮。比如，形式主义、官僚主义问题在一些地方和领域有所抬头。文山会海、检查评比、材料报送等问题仍然存在。特别是对基层反映强烈的形式主义问题整治不够有力，存在以形式主义反对形式主义现象。对一些顽瘴痼疾的治理韧性不足，常态化整治机制不够健全。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子能够遵守工作纪律和群众纪律，但在履职尽责方面还有较大差距。一是推动
19、工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，工作方法创新不够，破解难题办法不多。比如，在工作推进中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对改革发展中遇到的新情况新问题把握不够准确，应对举措不够精准。特别是在深化改革过程中，存在畏首畏尾、不敢担当的问题，影响了工作推进效果。二是服务群众的效能不够高。联系服务群众的意识不够强，服务质量和水平有待提高。比如，在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮现象，解决问题不够及时。对群众合理诉求办理不够到位，存在“新官不理旧账”情况。特别是对一些历史遗留问题和信访积案，化解不够有力，影响了群众满意度。三是推动工作落实的合力不足。部门协作配合意识不强，工
20、作合力不够。比如，在推进重点工作时，存在各自为政、条块分割现象，影响工作成效。跨部门、跨领域工作统筹协调不够有力，存在推诿扯皮问题。特别是在处理急难险重任务时，协同联动机制不够完善，工作推进效率不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子能够落实主体责任，但在全面从严治党方面还存在明显不足。一是压实管党治党责任不够有力。对落实全面从严治党要求不够严格，一岗双责落实不够到位。比如，在党建工作中，存在“一手硬、一手软”现象，党建工作与业务工作“两张皮”。对基层党组织建设指导不够有力，一些支部战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是对管党治党工作的统筹谋划不够，监督检查不够严格。二是坚持不懈正风肃纪劲
21、头不够。对作风建设的长期性、复杂性认识不够深刻，持续用力不够。比如，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。对群众身边腐败和不正之风问题查处不够有力，存在以罚代管现象。特别是对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了情况。三是纪律建设常态化机制不健全。对纪律建设规律特点把握不够准确，工作机制不够完善。比如，在违纪案件查处中，以案促改效果不够明显,制度机制建设滞后。对典型案例剖析运用不够充分,警示教育针对性不强。特别是在健全完善制度机制方面，系统谋划不够，重建章立制轻落实见效。四、原因分析（一）政治修养有待提升。对党的创新理论学习不够深入系统,理想信念不够坚定。学习贯彻
22、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党重要论述不够深入,对政治纪律重要性认识不够深刻。党性修养不够自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上还存在模糊认识。对政治安全风险研判不够及时准确，政治敏锐性有待加强。特别是对政治纪律在维护党的团结统一中的关键作用认识不够深刻,纪律意识不够强。对新修订的条例把握不够准确，贯彻落实存在差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。（二）责任担当有所欠缺。落实管党治党政治责任不够到位,履职尽责不够有力。对履行全面从严治党主体责任认识不够深刻,压力传导不够到位。在推进工作中，缺乏攻坚克难的勇气，存在不敢担当、不愿负责的问题。对一
23、些深层次矛盾和问题研究不够深入,解决不够有力。特别是在改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。服务群众的意识不够强，联系群众的渠道不够畅通，解决问题的效率不够高。（三）工作水平有待提高。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新意识不够强。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足，应对处置手段不够丰富。特别是在推进改革发展过程中，缺乏系统思维和创新思路，工作推进的力度和效果不够理想。对标先进地区差距较大，改革创新的动力不足。（四）纪律建设有所松懈。对纪律建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻,持续用力不够。在落实
24、中央八项规定精神方面,存在松劲懈怠现象。对“四风”问题新形式新动向研判不够及时,整治不够彻底。特别是在正风肃纪方面，一些干部存在侥幸心理,处理问题畏首畏尾。对违纪违规问题查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的情况。制度机制建设滞后于实践发展需要，监督制约作用发挥不够充分。五、整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。一是深化理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真学习新修订的条例，准确把握纪律建设要求。创新学习方式方法，确保学深悟透、入心见行。二是健全长效机制。严格落实理论学习中心组学习制度，完善学
25、习计划，改进学习方式。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。三是提高政治能力。加强政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化风险意识，提高应对处置能力。（二）严守纪律规矩，强化自我约束。一是严明纪律要求。把纪律和规矩挺在前面,坚持把党的政治纪律和政治规矩作为带头遵守的重要标准。认真贯彻执行民主集中制，规范议事决策程序。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。二是健全监督机制。加强对权力运行的制约和监督，完善重点领域和关键环节的风险防控机制。加强对“一把手”和领导班子监督，强化对权力运行的全方位监督。三是压实主体责
26、任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任落实到位。健全完善责任体系，加大问责力度，确保失责必问、问责必严。（三）坚持问题导向，提升履职能力。一是改进工作方法。坚持以钉钉子精神抓落实，把工作做深做细做实。加强对新形势新任务研究,创新工作思路和方法O完善督查考核机制,强化跟踪问效。二是增强服务意识O深入基层调查研究,掌握实情。创新服务方式，提高服务质量和效率。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。三是提升工作水平。对标先进找差距，在比学赶超中提升能力。加强业务培训，不断提高专业素养。完善协同机制，形成工作合力。（四）履职尽责担当，推进从严治党。一是压紧压实责任。认真履行管党治党政治责
27、任，把全面从严治党要求落到实处。加强组织领导，细化责任分工，确保责任落实到岗到人。强化一岗双责,把党建工作与业务工作同部署同推进。二是持续正风肃纪。坚持严的主基调，保持正风肃纪反腐高压态势。紧盯“四风”问题新动向，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。从严查处违纪违规问题，推动干部廉洁从政。三是构建长效机制。围绕建章立制抓治本，健全完善制度机制。坚持以案促改、以案促治，推动制度落地见效。加强日常监督，确保各项制度执行到位。下一步，部机关领导班子将把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，列出清单、建立台账，明确整改措施和时限要求。同时要建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高班子
28、的思想政治素质和工作能力,推动各项工作再上新台阶。篇三、市供销社领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）按照市委关于开好2024年民主生活会的要求，市供销社领导班子聚焦本次民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进等方面，深刻查摆问题，深挖问题根源，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。对党的政治理论学习存在表面化、碎片化问题。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,领导班子成员大多只是通读文件、参加集中学习
29、缺乏深入思考和系统性研究。在一次关于新发展理念的专题学习中,班子成员只是简单记录了要点,没有结合供销社实际工作探讨如何运用新发展理念推动供销社业务创新，导致学习效果不佳，未能将理论有效转化为实践指导。二是对政治纪律和规矩的宣传教育力度不够。领导班子对政治纪律和规矩的宣传教育方式较为单一,局限于内部会议传达和文件宣读。如：在开展党风廉政教育月活动时，只是组织全体干部职工观看了警示教育片，没有进行深入的案例分析和讨论交流，使得部分干部职工对政治纪律和规矩的认识不够深刻,在日常工作中仍存在一些不规范行为。如个别科室在与供应商沟通时，未能严格遵守相关规定，出现言语不当的情况。三是对违反政治纪律和规矩
30、的行为监督执纪不够严格。在内部监督方面，存在“老好人”思想。对于一些轻微违反政治纪律和规矩的行为，没有及时严肃处理。比如，某基层供销社职工在社交媒体上发表了一些不当言论,虽未造成严重影响,但领导班子只是简单批评教育,未按照相关规定进行严肃处理,导致类似问题在一定程度上再次出现。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂工作和利益诱惑时，党性原则有所动摇。在一次供销社资产处置项目中，个别班子成员因受到一些利益相关方的拉拢,在资产定价和处置程序上出现了犹豫，没有坚决按照规定的程序和标准执行，险些造成国有资产流失。二是纪律规矩执行存在漏洞。
31、虽然制定了一系列纪律规矩，但在实际执行过程中存在打折扣现象。如：在考勤制度执行方面，部分领导干部对自己要求不够严格，存在迟到早退现象，但没有按照规定进行相应处罚，导致机关工作纪律有所松弛,其他干部职工也纷纷效仿,影响了工作效率和单位形象。三是工作方法不够科学合理。领导班子在工作中习惯于沿用传统方法,创新意识不足O在推动农村电商业务发展时，仍然采用传统的线下推广模式，没有充分利用互联网平台和新媒体手段进行广泛宣传,导致业务拓展缓慢，与其他地区供销社相比，电商销售额差距较大。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，部分领导班子成员存在
32、推诿现象。如在处理供销社历史遗留的债务问题时，由于涉及金额较大、历史关系复杂，个别班子成员认为这是前任领导班子遗留的问题，不属于自己的职责范围，不愿主动承担解决问题的责任，导致债务问题长期得不到有效解决，影响了供销社的正常运营。二是创新动力不足。领导班子在工作中存在求稳怕乱思想,对创新存在顾虑。在探索供销社多元化经营模式时，虽然意识到开展农产品深加工业务可能带来新的发展机遇,但担心市场风险和资金投入问题，迟迟没有出台具体的实施方案，错失了市场先机。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。在一些项目招投标和物资采购过程中，虽然建立了相应的廉洁风险防控机制，但在实际操作中仍存在一些漏洞。如：在一次供销社仓库
33、建设项目招投标过程中，个别评委与投标企业存在利益关联，虽然最终没有影响中标结果，但暴露出廉洁风险防控机制在监督评委资质审查和行为规范方面存在不足。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。领导班子虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象。如：在年度工作安排中，对业务工作部署详细，而对党建工作的规划和投入相对较少。在研究重大项目时，往往只关注项目的经济效益和业务进展，忽视了项目实施过程中的党风廉政建设要求。二是监督责任履行不够严格。纪检监察部门在履行监督责任时，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对干部职工的日常监督主要依赖于定期的财务
34、审计和廉政谈话，对一些重点岗位和关键环节的监督缺乏常态化机制。如在对基层供销社专项资金使用情况的监督中,只是在年终进行账目审查，没有对资金使用的全过程进行实时监控，导致个别基层供销社出现专项资金挪用的问题。三是对干部教育管理不够严格。在干部培养和管理方面，存在宽松软的问题。对干部的培训内容侧重于业务技能，对思想政治教育和党性修养培训不够重视。如：在组织干部外出培训时，大部分课程是关于供销社业务拓展和市场运营的,关于党风廉政建设和全面从严治党的课程仅占很小比例,导致部分干部在思想上对全面从严治党的认识不够深刻,在工作中出现违规行为。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不
35、够。领导班子虽然将意识形态工作纳入年度工作要点,但在实际工作中，对意识形态工作的研究和部署较少。如：在年度工作会议上，对业务工作进行了详细的讨论和安排，而对意识形态工作只是简单提及，没有制定具体的工作计划和措施，导致意识形态工作在供销社工作中处于相对薄弱的地位。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才，现有的工作人员大多是兼职，缺乏系统的意识形态工作知识和技能培训。在应对一些网络舆情时，由于工作人员缺乏专业的舆情应对能力，不能及时有效地进行处理，导致舆情在一定范围内扩散，对供销社形象造成了不良影响。如在一次关于供销社农产品质量问题的网络传言中,工作人员未能及时准确地发布权威信息
36、进行辟谣,使得传言在网络上发酵，影响了消费者对供销社农产品的信任。三是意识形态阵地管理不够规范。对供销社内部网站、微信公众号等意识形态阵地的管理存在漏洞。信息发布审核制度执行不够严格，部分信息未经严格审核就发布，存在内容不准确、导向不明确的问题。如：在微信公众号发布的一篇关于供销社改革成果的文章中,出现了数据错误和表述不当的情况，引发了部分读者的质疑，损害了供销社的形象。二、存在问题原因剖析（一）思想方面。一是理论武装不够扎实。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足,没有将理论学习作为提高政治素质和领导能力的重要途径。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在实用主义倾向，只学习与工作直接相关的内
37、容，对党的创新理论的系统性、全面性把握不够。这导致领导班子在面对复杂的政治形势和工作问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的政治方向。二是党性锻炼不够经常。部分领导班子成员在工作中忙于事务性工作，忽视了党性锻炼。没有时刻以党员的标准严格要求自己,在利益诱惑面前,容易放松对自己的要求，导致党性原则有所动摇。同时，党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评流于形式,没有真正起到红脸出汗、排毒治病的作用，使得党性修养得不到有效提升。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境的变化和工作时间的增长，一些领导班子成员的宗旨意识逐渐淡化。在工作中，没有充分考虑群众的利益和需求，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在推
38、动供销社为农服务工作时，更多地关注经济效益和业务指标，对如何更好地满足农民群众的生产生活需求研究不够深入,导致服务质量和效果与群众的期望存在差距。（二）工作方面。一是工作作风不够扎实。领导班子在工作中存在浮躁情绪，对工作的落实不够深入细致。在安排部署工作时,往往只注重提出目标和要求,对工作过程中的困难和问题缺乏充分的调研和分析，对工作的督促检查不够及时有效。如：在推进供销社基层网点建设工作中，虽然制定了建设计划和目标，但在建设过程中,没有深入基层了解实际困难,对施工进度和质量监督不到位,导致部分基层网点建设进度滞后，质量不达标。二是工作能力有待提升。随着供销社改革发展的不断推进，对领导班子的工
39、作能力提出了更高的要求。然而，部分领导班子成员缺乏主动学习和提升能力的意识，对新知识、新技能的掌握不够及时。在面对新的市场形势和业务领域时，显得力不从心。如在发展农村电商业务时，由于对互联网技术和电商运营模式了解不足,导致在业务规划和运营过程中出现诸多问题。三是工作机制不够完善。供销社内部的工作机制存在一些不合理之处,影响了工作效率和质量。在工作流程方面,存在繁琐、重复的环节，导致工作效率低下。在部门协作方面，缺乏有效的沟通协调机制，各部门之间存在各自为政的现象，难以形成工作合力。如：在开展农产品促销活动时，业务部门负责产品组织，宣传部门负责活动宣传，但由于缺乏沟通协调，导致产品与宣传内容不匹
40、配，活动效果不佳。（三）作风方面。一是担当精神不足。部分领导班子成员缺乏担当精神，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪。担心工作失误会影响自己的政绩和前途，因此在工作中不敢大胆决策、勇于创新。同时，对工作中的责任划分不够明确，导致在出现问题时，容易相互推诿责任。这种担当精神不足的作风，严重影响了供销社工作的顺利推进。二是创新意识不强。领导班子在长期的工作中形成了一定的思维定式，习惯于按部就班地开展工作，对创新的必要性和紧迫性认识不足。同时，由于创新可能带来一定的风险和不确定性,部分领导班子成员对创新存在顾虑，缺乏创新的勇气和动力。这种保守的作风，使得供销社在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济社会
41、发展的新要求。三是调查研究不够深入。领导班子在工作中存在调查研究不深入、不扎实的问题。在制定政策和决策时，往往缺乏充分的调研和论证，对实际情况了解不够准确全面。在开展调研时，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众、深入实际的调研较少。如：在制定供销社农产品收购价格政策时，没有充分了解农民的生产成本和市场供需情况,导致价格政策与实际市场情况脱节，影响了农民的利益和供销社的收购业务。（四）廉政方面。一是廉洁自律意识不够强。部分领导班子成员对廉洁自律的重要性认识不足，在日常工作和生活中，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性，容易受到一些利益相关方的拉拢和腐蚀。如:个别班子
42、成员在与供应商交往过程中，接受了供应商的宴请和礼品，虽然没有为供应商谋取不正当利益，但这种行为严重违反了廉洁自律的要求。二是廉政风险防控机制不完善。虽然供销社建立了廉政风险防控机制，但在实际运行过程中,存在一些漏洞和不足。风险防控的重点不够突出，对一些关键岗位和重点环节的风险评估不够准确,防控措施针对性不强。同时，对廉政风险防控机制的执行情况监督检查不够严格,导致一些防控措施流于形式。三是廉洁文化建设不够深入。供销社在廉洁文化建设方面存在薄弱环节，廉洁文化宣传教育形式单一,内容不够丰富。没有将廉洁文化融入到供销社的日常工作和企业文化建设中，干部职工对廉洁文化的认同感和参与度不高。如：在开展廉洁
43、文化活动时，只是张贴一些廉洁标语和组织几次廉政讲座,没有通过开展形式多样、生动有趣的活动，让干部职工真正接受廉洁文化的熏陶。三、下一步整改措施（一）加强政治理论学习,坚定维护党的政治纪律和政治规矩。强化政治纪律和规矩宣传教育，丰富宣传教育方式，通过举办廉政知识竞赛、开展主题党日活动、进行案例警示教育等多种形式,增强干部职工对政治纪律和规矩的认识。定期组织政治纪律和规矩专题培训，邀请专家学者进行授课，深入解读党的政治纪律和规矩的内涵和要求。同时，利用内部网站、微信公众号等平台，及时发布政治纪律和规矩相关信息，营造良好的学习氛围。（二）增强党性修养，严守纪律规矩，改进工作方法。严格党内政治生活,认
44、真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。领导班子成员要带头开展批评与自我批评,敢于正视自身存在的问题,勇于纠正错误。加强党性教育，通过参观红色教育基地、开展革命传统教育等活动,传承红色基因,增强党性观念，始终保持共产党员的政治本色。完善纪律规矩执行监督机制，加强对考勤制度、财务制度、工作纪律等各项纪律规矩执行情况的监督检查。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新。明确领导班子成员的工作职责和分工，建立健全责任追究制度。对在工作中推诿扯皮、不担当不作为的行为，严肃追究责任。加强对领导班子成员的思想教育，树立正确的政绩观，鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，
45、积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。同时,为担当者担当，为负责者负责，为敢于创新、勇于探索的干部提供支持和保障。加强廉洁风险防控。进一步完善廉洁风险防控机制,对项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域和关键环节进行全面梳理，查找廉洁风险点，制定针对性更强的防控措施。（四）切实履行全面从严治党政治责任。强化领导班子对全面从严治党主体责任的认识,将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作责任制，明确领导班子成员的党建工作职责，定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题。加强对党建工作的投入，保障党建工作经费，配备专职党务工作人员，为党建工作的顺利开展提供有力支持。加
46、强纪检监察队伍建设，提高纪检监察人员的业务能力和综合素质。拓宽监督渠道,充分运用内部审计、群众监督、舆论监督等多种方式，对干部职工的工作和生活进行全方位监督。加强对重点岗位和关键环节的日常监督，建立常态化监督机制，及时发现和纠正存在的问题。加大对违规违纪行为的查处力度，保持惩治腐败的高压态势。（五）严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入领导班子重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和问题,制定切实可行的工作计划和措施。建立意识形态工作责任制，明确领导班子成员在意识形态工作中的职责,将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，确保意识形态工作责任落到实处。选拔政治素质高、业务
47、能力强的干部充实到意识形态工作队伍中,加强对意识形态工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质。定期组织意识形态工作业务培训，邀请专家学者进行授课，学习掌握意识形态工作的理论知识和实践技能。篇四、2025年党员领导干部民主生活会个人对照检查发言材料带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面带头坚持和加强党的全面领导方面带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面带头落实全面从严治党政治责任方面按照中共XX常委会2024年度民主生活会实施方案要求，我原
48、原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求,认真做好会前、会中、会后各项工作,在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下。一、对照检查找出的问题和不足（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题。一在提高政治判断力上有差距。居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强,不能及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事
49、件、“灰犀牛”事件的冲击。二是在提高政治领悟力上有差距。不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多。三是在提高政治执行力上有差距。从最困难群众入手,从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强。比如，没能到自己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题。一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地
