1、领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）（共12篇）目录篇一领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2篇二县直部门2025年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）10篇三、2025年专题民主生活会个人“四个方面”对照检查材料20篇四党组书记2025年度民主生活会四个带头对照检查材料.25篇五2025年度民主生活领导班子检查材料（“四个带头”）30篇六、某副区长2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料34篇七某市委常委、市委秘书长度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料40篇八党支部纪检委员2025年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料43篇九公司领导班子
2、2025年度民主生活会对照检查材料51篇十某县委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料59篇十一、组织委员2025年度组织生活会（四个带头）对照检查材料64篇十二、某副县长度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料71篇一、领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市纪委机关、市委组织部转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知精神，为开好这次民主生活会，市城管局党组高度重视，会前，做了大量周密细致的准备工作。一是深入开展理论学习。采取集体学习和个人自学相结合的方式深入开展理论学习，召开党组理论学习中
3、心组学习会开展集中交流研讨，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神贯穿民主生活会始终，一体学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习党章、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来,为开好专题民主生活会打牢了坚实的思想基础。二是广泛征求意见建议。紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进
4、一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题,通过个别访谈、发放征求意见表的方式，广泛听取党员干部、相关联单位、管理服务对象以及身边群众的意见建议,对征求到的意见,实事求是、原汁原味向领导班子成员反馈，为精心撰写对照检查材料提供了第一手资料O三是广泛征求意见建议O严格按照“四必谈”要求，主要负责同志与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管单位（处室）负责同志，主要负责同志、班子成员与所在党支部党员代表开展了一对一、面对面的谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹提建议，努力把问题谈开、把思想谈透、把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任，为开展批评和自我批评做好充分
5、思想准备。四是全面梳理检视问题。紧扣党纪学习教育目标任务,对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，重点围绕4个方面内容,深入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律的重要论述情况和学习贯彻条例情况，查摆突出问题9条，突出表现20项，并剖析了原因，明确了整改方向，制定了整改措施。现将领导班子检视剖析情况汇报如下：一、查摆的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.理论学习深度不足O对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵、核心要义与实践要求领悟不够全面，还停留在表面的、碎片化的认知阶段，对其中蕴含的思想内涵理解不够
6、深入，未能真正做到融会贯通、举一反三。学习方法上还缺乏深度挖掘与精细雕琢，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化。突出表现在：有的班子成员客观上忙于城市管理业务性工作多，理论学习投入精力不够，理论学习与业务工作开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量,理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”。有的班子成员对习近平总书记关于城市治理工作论述的领会还不深，对推动城市管理高质量发展缺少系统性的思考研究，对城市管理领域出现的难点和堵点缺乏深刻把握,导致城市管理领域一些老大难问题还没有得到彻底根治。2.严守政治纪律和政治规矩的意识不强。
7、面对一些复杂的政治局面时，不能时刻保持高度的政治警觉和清醒头脑,缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差,对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现和纠正。工作中有时为了赶进度、完成任务，对一些规定和程序不能严格执行到位，存在“变通处理”的现象。突出表现在：在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况。有的班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动,尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率。有的班子成员对于一些重点工作提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足，导致项目推进缓慢，工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律
8、砥砺作风方面L党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻,没有做到经常开展党性锻炼,没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。突出表现在：对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力，有时存在回避矛盾的现象。对于一些工作的指导协调力度不够,化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够深入,开拓创新精神不强,满足现状，推动城市管理领域改革创新动力不足，意识不强，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。2“一岗双责”落实力度不够。过多注
9、重业务工作，对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题，出于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足，对于分管领域的廉洁建设,更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到位。突出表现在：有的班子成员对党员干部的日常监督管理不够严格，存在不敢管、不愿管和“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够及时、不够严肃，导致部分同志长期疏于监管，一些小问题演变成大问题，存在一定的廉洁风险。近两年来我局发生的被调查被处理的案件以及巡察审计反馈的问题,就充分暴露出我们在制度执行偏软、严抓监管不到位问题。3工作作风不够严实。工作实事求是、求真务实方面做得不够,在处理个别工作时
10、还是比较注重形式、内容和数字，注重表面轰轰烈烈,与基层实际工作联系不够紧密,带有一定形式主义的情节O在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象。突出表现在：有的班子成员在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面，为基层减负仍有较大空间，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在,有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。（三）带头在遵规守纪
11、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .创新意识不够。工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法,对新事物、新技术、新模式的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在面对制约城市管理高质量发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性，积极探索创新的解决方案，导致部分工作进展较为缓慢，成效不够显著。突出表现在：有的班子成员习惯于按照上级要求完成任务,满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维,面对新形势、新任务,未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。有的班子成员在工作中还存在经验主义、惯性思维，主动想事、干事、成事的激情有所消退，对一些重大困难和关键问题不能够动
12、真碰硬，没有思考用更多的创新方法和手段解决突出问题，导致一些老问题久拖不决。2 .履职担当意识不强。对新时代下经济社会发展的研究和思考不足,特别是对一些前瞻性、战略性、长期性的思考研究不够深入，工作中存在“按部就班、四平八稳”思想，拘泥于已有的制度和规则，积极作为、主动担当精神不足。突出表现在：一些重点工作推动落实和监管指导上还不够有力,致使部分工作长期维持在一定水平，没有形成质的突破,比如乱停乱放、随意摆摊、餐饮油烟污染、噪音扰民等一些城市管理焦点难题没有从根本上破解,城市科学化、精细化、智能化治理水平还不够高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .全面从严治党压力传导不够。对新时期党
13、风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对城市管理领域存在廉政风险的重点领域和关键岗位，虽然制定了监管制度，但动真碰硬力度不够，缺乏严格持续的纪律监督约束，抓小抓早的常态化管理措施没有真正形成。突出表现在：有的班子成员在履行党建工作职责“一岗双责”方面有差距，党建工作精力投入不足，对党组织凝聚力、战斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面认为自己不分管党建工作的认识，造成对党建工作重视程度不够。落实双重组织生活制度时，更多的是提要求、作指示，主动自觉接受党员群众监督不够，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有
14、始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧。2 .中央八项规定精神落实有差距。对中央八项规定及其实施细则精神的认识还不够深刻到位,没有充分认识到其重要性和必要性,导致在执行过程中存在敷衍了事、走过场等现象。特别是“四风”问题还没有得到彻底根治，特别是形式主义、官僚主义问题没有完全整治到位。突出表现在：有的班子成员在抓决策的执行落实上，存在急功近利思想，缺乏“钉钉子”的精神，一项工作布置下去后，没有想法设法抓工作成效，而是先考虑怎样提炼总结经验、宣传成绩,看似工作提速了，实则是新的形式主义、经验主义思想在作祟。基层减负落实不到位，到基层检查过于频繁，导致基层单位时有反
15、映。二、存在问题的原因剖析针对查摆出来的问题，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：（一）理论学习深度与实践转化不够。对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳,存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。在学习方法上，更多依赖集中学习和个人自学，缺少“带着问题学”“深入思考学”的主动性，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用。（二）奋斗精神懈怠与创新动力不强。面对城市管理发展中遇到的瓶颈问题，缺乏应有的危机意
16、识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面力度不足，导致工作成效难以彰显。究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力，难以激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。（三）宗旨意识淡薄与实践践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会仍停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，工作中更多倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉，导致市民群众对城管工作还不能够完全理
17、解和支持，违法建设、餐饮油烟、噪音扰民等网络问政、电话举报还经常性发生。（四）纪律观念弱化与担当实干不足。随着工作年限的增长、工作经验的积累，思想境界有了滑坡，自我约束放松了，自律性下降了，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照标准来要求自己，会产生纪律松懈、观念淡化的情况。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪，不能很好地开创性解决，导致思想懈怠、队伍松懈、状态不佳，影响了整体工作的推进力度。三、努力方向和整改措施针对查摆出来的突出问题及其根源,不管是思想层面的还是生活方面的，都做到不等不拖、主动正视、立行立改，对照问题清单一件件解决、一
18、个个落实。一要永葆忠诚之心，矢志不渝带头讲政治，以实际行动诠释绝对忠诚。把旗帜鲜明讲政治作为立身之本，持续发挥班子“关键少数”示范作用，带头落实理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，精准制定学习计划，不断丰富学习载体、创新学习方式，提升学习质效。自觉把提高政治修养作为加强党性修养的首要任务,深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二要永葆为民之心，矢志不渝带头惠民生，以清廉之心践行宗旨意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，带头树立和践行正确政绩观，走好新时代党的群众路线，把推动问题解
19、决作为城市管理工作的出发点和落脚点，深入推进民生实事项目建设，认真解决好群众身边的操心事烦心事揪心事,全力以赴解决服务群众“最后一公里”问题。持续推行“一线工作法”，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，并将其转化为推动工作落实的动力和解决实际问题的能力。三要永葆奋斗之心，矢志不渝带头抓发展，以务实作风彰显担当作为。始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把全部精力用到干好工作上来,针对班子和自身查摆出的问题不放松,建立整改工作台账，明确时间表、路线图，以钉钉子精神抓好工作落实。始终保持干事创业的激情干劲，加快破解发展难题，切实以高质量发展的实
20、际成效彰显党纪学习教育的丰富成果。四要永葆进取之心，矢志不渝带头促改革，以创新举措破解治理难题。围绕城市管理领域难点和群众关切的堵点问题，不断创新工作思路和方法，大胆探索实践，找准找实解决城市治理难题思路办法，并总结和提炼已有的经验，形成样板。聚焦高质量发展首要任务，以全面深化改革为动力，进一步转变思维方式、改进工作作风，扬优势、补短板，全力以赴打好重点领域攻坚硬战，确保高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。五要永葆责任之心，矢志不渝带头强党建，以更大力度全面从严治党。认真履行全面从严治党主体责任，将党建工作与城市管理业务工作同部署、同落实、同考核，党组书记认真履
21、行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，加强对分管领域党建工作的指导和监督。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，加强对党员干部的日常教育管理和监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。严格监督执纪，建立健全监督执纪工作制度和流程，严格执行党的纪律和规矩，对一般性、苗头性和轻微违纪问题,按照干部管理权限及时进行谈话提醒、教育诫勉，坚决整治各种不正之风和腐败问题，以党风廉洁建设的实际成果取信于民,营造良好的政治生态。完善选人用人机制，优化干部选拔任用工作流程，建立多元化的考察评价体系，加强对干部考察评价环节的科学性和准确性。同时，创新党员干部教育管理方式，不断丰富党员干部教育
22、管理的形式和内容，制定个性化的教育培训方案，提高教育培训的针对性和实效性。篇二、县直部门2025年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）按照县委关于开展党纪学习教育的部署要求,局党组班子认真组织开展党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况局党组班子始终把整改落实作为检验民主生活会成效的重要标准
23、坚持问题导向，强化责任落实。一是建立整改台账，实行挂图作战。针对上年度查摆出的18个方面问题,逐一制定整改方案，细化措施清单,明确责任领导和完成时限。每月召开一次专题会议,逐项对账销号，确保整改工作有序推进。二是坚持以上率下，压紧压实责任。班子成员以身作则，带头抓整改，对自身存在的问题主动认账、立行立改，同时根据分工负责分管领域整改任务的落实。三是强化督查问责，务求整改实效。成立整改督查组，以暗访暗查为主，采取“四不两直”方式开展督查，及时发现和纠正整改中存在的问题。通过一年努力，18个问题中16个已经完成整改，2个正在持续整改中,但在全面从严治党和纪律建设方面还存在一些薄弱环节，需要在今后
24、工作中继续努力。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组班子高度重视，周密部署，认真组织。一是强化理论武装。组织班子成员认真研读习近平总书记重要讲话精神和新修订的中国共产党纪律处分条例，通过党组理论中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深化对纪律建设重要性的认识。二是广泛征求意见。坚持开门搞教育，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展个别访谈等多种方式，面向局机关、基层单位和服务对象广泛征求意见，共收集意见建议86条。三是深入开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展谈心谈话，交流思想、交换意见，既坦诚相见、开诚布公，又直言不讳、触及思想。四是认真查摆问题。在广泛征求意见、深入
25、谈心交心的基础上，认真对照检查要求，深入查找问题，剖析原因，研究整改措施。五是严格把关审核。对班子对照检查材料多次征求意见、反复修改完善，严格执行请示报告制度，确保材料质量。三、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习领悟党的创新理论存在偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。在贯彻落实党中央决策部署时，往往从业务角度思考问题，对其政治内涵理解不够深刻。比如在推进乡村振兴工作中，重视产业发展和基础设施建设,但对其蕴含的共同富裕的政治内涵认识不足,在项目布局和资源配置上存在短视行为O去年在一个重大民生项目规划中，由于政治站位不高
26、前期调研不深入，没有很好地体现以人民为中心的发展思想，造成项目实施后群众获得感不强。在开展重点工作时，存在机械执行、照搬照抄上级文件的现象，没有结合本地实际创造性开展工作。二是贯彻落实重大决策不够坚决。对上级部署的重点任务存在选择性执行、打折扣搞变通的现象。特别是在推进一些涉及深层次矛盾的改革任务时，存在畏难情绪，打太极推手。比如在农村宅基地制度改革试点工作中，面对利益调整，担心矛盾上交，工作推进不够有力，试点工作严重滞后，被县委通报批评。在落实减税降费等惠企政策时，存在不同程度的推诿扯皮,有的基层单位存在变相提高收费的现象。在优化营商环境方面，工作举措不够精准，破解企业发展难题不够有力。去
27、年一季度全县营商环境评估中，我局12项指标有5项排名全县倒数，反映出工作力度不够。三是重要工作请示报告不够及时。对一些重要工作、重大事项请示报告不够规范，存在先定调子、后补请示的问题。比如在制定一项重要的惠民政策时，没有及时向县委请示报告，造成工作被动。在推进重点项目建设过程中，对项目实施中的重要情况和问题报告不够及时，有的等问题积累到一定程度才报告，影响了问题的及时解决。在信访维稳工作中，对群众反映强烈的问题研判不够准确，报送信息不够及时，去年就因为一起群众集体上访事件处置不当被通报。对上级交办的重点任务，工作进展情况汇报不够及时，被县委督查室多次点名批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥
28、砺作风方面一是为民服务意识有所淡化。在服务群众过程中,存在门难进、脸难看、事难办的问题。特别是在窗口服务单位，工作人员服务态度生硬，办事效率不高，群众意见较大。比如在办理行政许可时,存在推诿扯皮、吃拿卡要的现象，去年群众满意度测评中，我局多个窗口单位被评为不满意。在落实惠民政策时，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，有的基层干部存在“雁过拔毛”的行为。在推进民生实事项目时，调查研究不够深入，征求群众意见不够充分，导致一些项目建设与群众需求不相适应。去年实施的10个民生实事项目中，有3个因为前期调研不够，不得不中途调整实施方案。二是工作指导力度不够到位。对基层业务工作指导不够，存在重部署轻落实、重运动
29、轻经常的问题。比如在推进农村人居环境整治工作中,下发文件多，但具体指导少，导致基层工作无从下手。在服务企业发展方面，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对企业反映的困难和问题研究不够深入,解决不够及时。去年走访调研的50多家企业中，帮助解决实际困难的不到三分之一。文风会风整治不够有力，各类文件和会议仍然偏多，仅去年一年，就发文100多件，召开各类会议90多次，加重了基层负担。三是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神落实不够严格，存在不同程度的违规违纪问题。比如在公务接待中，超标准接待时有发生，个别单位存在借培训之名组织公款旅游的现象。在公务用车管理方面，存在私车公养、公车私用等问题。对干部八小时以
30、外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。去年就发生2起干部酒驾事件，造成不良影响。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。基层单位反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的勇气不足。面对改革发展中的难点问题，存在畏首畏尾、绕道走的现象。特别是在一些涉及利益调整的改革工作中，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决。比如在城市管理执法中，对一些违法建设和占道经营等顽疾，存在睁一只眼闭一只眼的现象，该硬起来的时候软了下来。在农村人居环境整治中，面对群众不理解、不支持的问题，工作方式简单粗暴，存在“一刀切”的现象。去年在
31、推进农村改厕工作时，因为前期发动群众不够，工作措施简单，导致部分农户抵触情绪较大，影响了工作推进。二是改革创新意识不强。在推进改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多。比如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距较大,至今仍有40%的审批事项未实现“最多跑一次二在推进政务服务事项标准化建设中，创新不够、探索不够，工作推进缓慢。去年虽然建成了政务服务大厅，但由于工作机制不健全，“一站式”服务没有真正实现，群众办事仍然要多头跑、来回跑。对新情况新问题研究不够深入，工作中习惯于照搬照抄上级文件，缺乏结合实际开展创造性工作的积极性。三是系统思维能力不足。在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险
32、点、难点分析不够充分。比如在推进城乡环境整治工作中，由于统筹协调不够，多个部门多头管理，导致工作推进不平衡、不协调。在制定政策措施时，系统性考虑不够，配套措施不完善，导致一些政策落地后效果不够理想。去年在推进农村集体经济发展过程中，由于前期研究不够深入，扶持政策针对性不强，一些项目运行后难以持续。对工作中的风险隐患预判不够准确，应对处置能力不够强，存在被动应对的现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在上紧下松的问题。在压实主体责任方面，存在一把手“甩手”、班子成员“挂空档”的现象。比如在基层党建工作中,对软弱涣散党组织整顿
33、不够有力，5个软弱涣散党组织有3个还没有得到根本性转变。在落实意识形态工作责任制方面，重视不够、措施不力，存在麻痹大意思想。去年就发生多起网络负面舆情，反映出阵地管理不够严格。对分管部门和单位的党建工作指导不够,存在“一手硬、一手软”的问题。去年在县委巡察中，就发现多个基层单位存在党建工作弱化的问题。二是干部日常监督管理不够严格。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题,反映出日常监督管理不够到位。在选人用人工作中，存在把关不严、程序不规范等问题。有的基层单位存在超职数配备干部、违规使用干部的现象。对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处
34、不够及时,查处力度不够大。去年就有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。对干部中存在的不良风气整治不够有力，“四风”问题时有发生。三是作风建设用力不够。整治形式主义、官僚主义问题力度不够，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多。去年对基层单位的督查检查去年对基层单位的督查检查考核事项达60多项，较上年不减反增。在改进文风会风方面，力度不够大，文山会海问题仍然存在。一些基层单位存在检查多、评比多、汇报多的问题，干部疲于应付。在制止餐饮浪费方面，查处不够严格，公务接待中铺张浪费现象时有发生。对公车改革后出现的各类违规用车问题,整改不够彻底o特别是在基层单位
35、私车公养”、“公车私用”等现象仍然存在，反映出作风建设还需持续用力。四、问题产生的原因分析（一）理论学习浮浅化对党的创新理论学习不够深入系统，存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅
36、化，直接影响了工作的质量和水平,也导致一些工作出现偏差。（二）宗旨观念淡漠化随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。在工作中，存在高高在上、门难进、脸难看的现象，对群众反映的问题不够重视，解决不够及时。深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和企业过程中，存在官僚主义作风，办事效率不高,服务质量不优,群众意见较大。由于宗旨观念的淡化，一些干部产生了慵懒散漫思想，工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实。在推进重点工作时，往往是蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，这直接影响了工作成效
37、三）改革创新惧怕化面对改革发展中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和担当O在一些涉及利益调整的改革工作中，害怕得罪人、怕担风险，工作推进畏首畏尾。特别是在推进一些重点改革任务时，存在等待观望思想，不敢大胆探索创新。对新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔，破解难题的办法不多。在推进工作时，习惯于用老思路、老办法，缺乏创新意识，满足于照搬照抄上级文件。由于缺乏攻坚克难的勇气和创新的锐气,导致一些深层次矛盾和问题长期得不到有效解决，影响了改革发展任务的完成。（四）责任落实虚化化在落实全面从严治党主体责任上还不够有力,存在责任虚化的问题。对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致一些基层党组织
38、软弱涣散问题长期得不到解决。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。这种责任落实的虚化，严重影响了党的建设质量和效果。五、整改措施和努力方向（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立完善学习机制。每周安排2个半天集中学习，每月至少召开1次专题研讨会，每季度组织1次集中培训。依托县委党校等平台，分期分批组织干
39、部开展专题培训I,确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，要求干部结合学习撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所得、学以致用。充分发挥理论学习中心组示范带动作用，建立学习清单，压实学习责任。通过政治理论学习的深化，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）持续转变作风，厚植为民情怀。深入开展调查研究，建立基层联系点制度。班子成员每人联系23个基层单位，每月至少深入基层调研5天，了解实情，解决问题。完善干部直接联系服务群众机制，建立群众诉求台账，实行销号管理。针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回
40、音、件件有着落。持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。计划用半年时间将各类督查检查考核事项压减50%以上。优化窗口服务,推行首问负责制和限时办结制，实现80%以上政务服务事项“最多跑一次”。严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起。（三）激发创新活力，增强发展动力。建立健全改革创新激励机制,为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。完善容错纠错机制，建立负面清单，明确界限标准，让干部放开手脚大胆改革创新。推进“放管服”改革，计划一年内将行政审批事项压减30%以上，全面推行“一窗受理、集成服务”模式。创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能。完
41、善考核评价机制，将改革创新成效作为评价干部的重要依据。推广改革创新典型经验，定期组织交流推进会,营造比学赶超的良好氛围。建立改革创新项目库,实行项目化管理，确保改革任务落地见效。（四）压实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制,建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。加强基层党组织建设，计划用一年时间实现软弱涣散党组织整顿转化。强化干部日常监督管理，建立干部监督信息平台，对中层以上干部开展廉政谈话，建立廉政档案。持续整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题。建立健全
42、工作落实机制,对重点工作实行项目化管理,挂图作战，对工作不力的及时约谈问责。下一步，局党组班子将以这次民主生活会为新的起点，把抓好问题整改作为当前的重要任务，以更高的标准、更实的作风推动各项工作落实，为全面推进乡村振兴、加快建设美好家园作出新的更大贡献。篇三、2025年专题民主生活会个人“四个方面”对照检查材料根据上级党委关于召开专题民主生活会的部署要求,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，结合个人思想和工作实际，全面展开征求意见、谈心交流等环节，认真查摆自身存在的短板问题，并对问题的根源进行了细致剖析，同时制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题
43、一）理论学习“沉浸度”不足，实践转化“精准度”欠缺一是学习不够系统深入。虽然能够按照要求参与各类学习活动,但常常停留在“听完了”“记住了”层面，缺乏主动钻研的深度。例如，在学习摘编时，未能深入剖析内容与自身工作之间的联系，仅简单记录笔记，未形成长效学习机制。二是理论与实践结合不紧密。工作中时常难以将理论知识融入解决实际问题的过程中。例如，在调研某社区党建工作时，对如何将党的创新理论贯穿于社区治理实践缺乏深入思考，导致调研建议流于形式，未能为社区实际问题提供切实有效的解决方案。（二）党性修养“镜头感”不足，政治站住“制高点”欠牢一是政治站位不够高。有时过于关注部门事务处理，对全局性问题的敏锐度
44、不足。例如，在落实某乡村振兴项目时，未能从推动共同富裕的高度思考，仅着眼于项目进度和预算执行，对潜在的产业规划失误风险缺乏前瞻性考虑。二是斗争精神不足。面对复杂的信访纠纷时，容易产生退缩心理。例如，在处理一起因土地纠纷引发的群体性上访事件时，未能及时站出来有效沟通调解，而是希望通过领导批示“定调”，错失了平息矛盾的最佳时机，暴露出斗争意识和能力的不足。（三）联系服务“润滑度”不足，群众沟通“黏合剂”欠强一是服务意识有待增强。在处理群众诉求过程中，有时表现出耐心不足的倾向。例如，在办理群众的低保申诉问题时，由于材料审核复杂，在解释政策细节时语气生硬，导致群众误解政策偏向,进一步激化矛盾。二是沟通
45、协调能力不足。例如，在牵头协调多个部门落实某城市更新项目时，未能准确表达方案核心要求，致使涉及部门相互推诿，进度一再拖延，最终引发上级对工作协调能力的质疑。（四）先锋模范“标杆性”不足，自我要求“高标尺”欠紧一是创新意识不强。在面对基层工作中出现的新问题时,习惯于照搬以往经验。例如，在探索社区物业管理模式创新时，未能主动研究引入社会化、智能化的治理方案，仅沿用传统的业主委员会机制，导致居民满意度始终难以提升。二是自我要求不够严格。在工作纪律上，偶尔有松懈表现。例如，因会议过多导致部分重要文件未能及时学习消化；在执行八项规定精神上，曾在接待中出现超标用餐情况，未能严守廉洁自律红线。二、存在问题及
46、原因剖析（一）理论学习“动力源”不足，思维“补给站”未打牢对习近平新时代中国特色社会主义思想思想的学习未形成系统化路径，缺乏“计划书”和“时间表”，理论学习更多是一种任务化操作，难以实现“融会贯通”的深层次理解。例如，在学习党的二十大大报告时，仅完成集中学习任务，未能将报告内容与工作实际逐条逐项对照分析。主动学习的内生动力不足，导致理论与实践“两张皮”，对“学懂、弄通、做实”缺乏深刻认识。（二）党性修养“磨刀石”不够锋利，政治“定力塔”根基不稳党性修养方面的短板突出，在复杂的形势与繁重的任务面前,缺乏应有的政治定力与斗争精神。例如,在应对某基层信访问题时,未能以坚定的政治担当化解矛盾，而是试图
47、缓兵之计”将矛盾暂时搁置,暴露了面对棘手问题时政治敏锐性和行动力的不足O此外,自我管理的“紧箍咒”尚未完全扎紧，偶尔对纪律与规矩的认识存在松懈倾向。（三）宗旨意识“主心骨”欠稳，服务“凝聚力”未形成服务群众的宗旨意识不够牢固,未能将群众满意度作为衡量工作成效的“金标准”。例如，在处理某社区居民公共设施维修问题时，工作推进过于注重完成手续流程，忽视居民对维修进展的实际期待，导致部分居民对解决效率产生不满。此外，与群众沟通方式过于单一，未能因人而异、因事施策，部分问题的解决方式难以精准匹配群众需求。（四）创新能力“新引擎”不够强劲，团队“协作网”未织密受固有工作模式和传统经验束缚，创新能力不足，
48、难以应对新形势和新问题。例如，在推广某区域数字化办公平台时，仅局限于现有软件功能的技术指导,未能结合不同部门需求提出差异化解决方案，导致数字化成效不明显。此外，团队协作中缺乏跨部门联动的主动意识，在协调多个部门联合开展工作时，沟通不到位、协同机制不健全的问题凸显，影响了整体效率。三、整改措施及努力方向（一）夯实理论学习“基本盘”，筑牢政治素养“压舱石”一是制定科学的学习“路线图”，明确目标与任务，确保理论学习有计划、有步骤。全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想思想和党的二十大精神,深刻领悟其中的核心要义和丰富内涵,切实提高政治觉悟和理论水平。二是积极参与培训和学习活动,借助“课堂外的课
49、堂”拓宽视野。通过与同事互动交流、学习先进经验,提升综合素质和业务能力。三是注重理论与实践的双向结合,用理论为工作“导航”，推动实际问题解决。例如，在调研社区治理时，通过学习运用“共同缔造”理念推动基层共建共享，真正实现理论指导实践的“落地生花”。（二）锻造党性修养“硬内核”，强化理想信念“驱动力”一是筑牢理想信念“定盘星”，始终以共产主义远大理想为指引，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在大是大非面前,坚持立场鲜明、态度坚决,确保政治定力不动摇。二是以党性教育为“磨刀石”，通过积极参与党内政治生活和党性锻炼，不断提升政治敏锐性和判断力。例如，在某项改革推进中,面对复杂利益关系，始终坚持党的原则，确保公平公正。三是将纪律和规矩作为“高压线”，坚持原则、秉公办事，自觉接受监督约束，始终做到清正廉洁、表里如一。（三）厚植宗旨意识“生命
