1、2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题原因分析材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、
2、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强。在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。对企业高质量发展的政治意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特别是在落实疫情期间稳产保供任务时，对政治责任感悟不够深，工作部署不够有力。二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中统一领导在企业工作中的具体要求把握
3、不够准确，有时存在把政治要求当作一般经营目标的情况。如在贯彻落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，导致一些决策偏离了中央精神。对企业内部政治生态建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治。特别是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用认识不够深刻，导致企业政治生态不够纯洁。三是防范政治风险意识不够强。对国有企业在维护国家经济安全中的重要作用认识不够深刻，风险意识和底线思维不够。如在企业重大投资决策中，对涉及政治安全、意识形态等方面的风险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些敏感领域和关键技术的政治风险评估不够
4、深入。对企业内部的重点领域和关键环节政治风险排查不够细致，存在隐患。特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题的政治影响分析不够深入，处置不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位。如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。在干部调整交流中，执行组织程序不够规范，存在先定调后报批的情况。对干部选拔任用工作中的举报核查不够及时，有时存在压案不查的现象。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要人事调整事项存在先斩后奏的情况。二是廉
5、洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从业规定执行不够严格。如在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致,监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，导致一些问题长期存在。特别是在经营管理的重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在廉政风险点。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够全面。如在推进企业重大项目建设时,前期论证不够充分，导致一些项目效益不高。在解决职工反映强烈的问题时,工作推进不够有力，存在拖延现象
6、对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。特别是在职工住房、医疗、子女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及时。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题,创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。如在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入,解决不够有力。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对一些历史遗留问题,处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业
7、发展后劲不足。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。如在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格，存在失管失控现象。特别是在质量管理、生产调度等方面，工作把关不够严格，影响企业效益。在重要工作推进中，统筹协调不够有力，存在推诿扯皮现象。三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面,警惕性不够高，存在交往不慎的问题。如在企业内部人际交往中，有时不能始终保持正确的原则立场。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不够严格，
8、存在不良习气。特别是在家风建设方面，重视不够，导致家教家风存在问题。在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不当言论。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作质量不够高。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，推进不够有力。如在落实党建工作责任制方面，对基层党组织建设统筹谋划不够，指导不够精准。在党员教育管理中，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。对党建工作与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象。特别是在推进党的组织体系建设方面，对新业态新模式下党建工作创新不够，工作效果不够明显。二是全面从严治党不够有力。对管党治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不够到位。如在落实党风廉
9、政建设责任制方面，对分管部门和单位的监督检查不够严格，存在疏漏。在纪律作风建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底。对中央八项规定精神落实不够严格，存在反弹回潮现象。特别是在执纪问责方面，存在宽松软现象,影响了工作效果。在党内监督方面,制度机制不够完善，监督合力不够强。三是正风肃纪不够坚决。对企业作风建设的重要性认识不够深刻，工作推进不够有力。如在整治形式主义、官僚主义问题上，措施不够有力，效果不够明显。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题查处不够坚决，存在屡禁不止现象。对企业内部的不良风气整治不够彻底，影响企业发展环境。特别是在改进工作作风方面,持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执
10、纪方面，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设统筹不够有力。对企业干部人才队伍建设的重要性认识不够深刻，措施不够有力。如在干部选拔任用中，坚持新时代好干部标准不够严格，存在唯资历、唯学历等倾向。在人才引进培养方面，机制不够完善，激励措施不够有力，导致优秀人才流失。对企业高层次人才培养统筹不够，缺乏系统规划。特别是在优化干部队伍结构方面，年轻干部、女干部、少数民族干部培养使用不够。在干部交流轮岗方面，工作推进不够有力，机制不够完善。二是基层党建工作质量不高。对基层党组织建设的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。如在党支部标准化规范化建设方面,推进不够
11、有力，质量不够高。在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强，吸引力不够。对党建工作与生产经营融合不够，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用方面，措施不够有力，效果不够明显。三是网络空间管理不够规范。对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有力。对企业内部网络舆情研判不够及时，应对处置不够有效。在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够到位，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面,创新不够，感染力不够强。在网络舆论引导方面，主动性不够，方法不够
12、灵活。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下国有企业工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对企业党建工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进企业党建工作创新发展过程中，思路不够开
13、阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对企业改革发展和党的建设中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作不够有力。对作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底。（三）能力素质不够强。对新时代国有企业党建工作规律把握不够准确，工作方法不够科
14、学，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。在统筹协调企业改革发展和党的建设方面，工作思路不够开阔，办法不够多。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。特别是在推进企业党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标新时代新要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面，应用不够充分,效率不够高。（四）管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够到位。在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层党组织党建工作质量不高。对干部监督管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题
15、在纪律建设方面，执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。对企业政治生态建设重视不够，存在一些不良现象得不到及时纠治的问题。（五）组织路线执行不够到位。对新时代党的组织路线的重要性认识不够深刻，贯彻落实不够有力。在选人用人方面，对干部选拔任用工作把关不够严格，存在违规违纪现象。对人才队伍建设统筹不够有力，机制不够完善,导致人才流失。在基层党建工作方面，创新不够，工作质量不高。特别是在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，办法不够多。在网络空间治理方面，意识不够强，措施不够有力。对党
16、员干部网络言行规范要求不够严格，出现了一些不良现象。三、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。建立完善理论学习制度,创新学习方式方法，增强学习实效。加强对新时代国有企业工作特点和规律的研究，提高工作的科学性和前瞻性。健全完善意识形态工作责任制，压实工作责任。强化阵地意识,加强阵地建设管理，守好主阵地。建立健全风险防控机制，提高应对处置能力。加强企业党建工作队伍建设，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的党建工作队伍。特别要加强对基层党建干
17、部的培养培训，提高他们的政治素质和业务能力。（二）强化责任担当，提升履职能力。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性、创造性。加强对企业改革发展和党的建设重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。严格落实党风廉政建设责任制，加强督促检查。持续加强作风建设，防止形式主义、官僚主义。加强干部队伍建设，提升整体素质。特别要加强对分管部门和单位的指导帮助，不断提升工作水平。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持重实干、重实效，切实把各项工作抓实抓细抓出成效。（三）加强能力建设，提升专业素养。深入研究新时代
18、国有企业党建工作规律,创新工作方法。加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量。改进工作方法，提高服务基层的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强党建工作能力建设，提高工作水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善工作考核机制，强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好企业党建工作的本领。（四）强化管党意识，从严正风肃纪。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设,提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部
19、队伍建设,从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查,对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与生产经营深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。（五）贯彻组织路线，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务。严格干部选拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用人环境。健全人才培养引进机制，完善激励保障措施，打造高素质专业化人才队伍。加强基层党组织建设，创新工作方式方法，增强党组织的政治功能和组织功能。注重党建工作与生产
20、经营深度融合，发挥党建引领作用。强化网络空间治理，规范党员干部网络言行，营造良好网络环境。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作高质量发展。作为国有企业党委书记，我将始终牢记党的宗旨，坚持党的领导、加强党的建设，坚决落实管党治党政治责任，为推动企业高质量发展提供坚强政治保证。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。分管住建、规划领导干部2025年度民主生活会个人对照检视材料（严守纪律规矩、砥砺作风、勇于担责、从严治党责任四个带头）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果
21、综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，并以我市某区自然资源局工作人员违规审批土地案件为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于自然资源保护与利用的重要论述时，未能充分结合我市实际，深入研究如何更好地在城乡规划中落实生态保护理念，导致在一些项目规划中，对生
22、态红线的把握不够精准，需要进一步调整和完善。二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会思潮和网络信息，对一些潜在的政治风险识别不够及时。例如，在城市管理工作中，对个别自媒体传播的不实信息，未及时察觉其可能引发的社会不稳定因素，导致信息扩散后，给城市管理工作带来了一定的被动。三是贯彻落实中央决策部署不够坚决。在推动住房公积金政策调整等工作中，有时存在等待观望思想，未能迅速将中央关于保障民生、促进房地产市场平稳健康发展的决策部署转化为具体行动，导致政策落实的时效性有所欠缺，一定程度上影响了群众的利益。四是维护党的团结统一意识不够强。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，与其他部门沟通协作不够紧密
23、未能充分发挥团队的整体优势，不利于形成推动工作的强大合力，这在一定程度上影响了党的团结统一在具体工作中的体现。五是“两个确立”的践行不够有力。在实际工作中，虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其转化为具体行动和工作成效方面还存在差距。如在轨道交通建设等重大项目决策中，有时未能充分从“两个确立”的高度去审视和谋划，导致项目推进过程中出现一些问题，需要进一步加强从政治高度推动工作的能力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在处理一些问题时,有时会过于依赖以往的经验,而忽视了党性原则的坚守。比如在城市更新项目中，面对一些利益诱惑
24、虽然最终能够坚守底线，但在过程中也曾出现过思想动摇的情况，说明党性修养还需进一步加强。二是纪律执行不够严格。对身边工作人员和下属的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如在交通运输执法工作中，发现个别执法人员存在执法不规范、着装不整齐等问题,虽进行了批评教育，但未能从根本上建立长效机制，导致类似问题时有发生，影响了执法队伍的形象。三是工作作风不够扎实。在工作中存在急于求成的心态，对一些基础工作重视不够。例如在园林绿化工程中，为了追求进度，对苗木的质量把控不够严格，导致部分苗木成活率不高，后期需要投入更多的人力、物力进行补种和养护，增加了工作成本，也影响了工程质量。四是权力运用不够规
25、范。在行使行政审批权等权力时，有时存在简化程序、走捷径的情况。如在城乡建设项目审批中，为了加快项目进度，对一些审批环节的审核不够细致,虽然没有出现重大失误,但也存在一定的风险隐患,需要进一步规范权力运行，确保依法用权。五是落实中央八项规定精神不够彻底。在公务接待等方面，虽然能够严格遵守相关规定,但在细节上还存在一些需要改进的地方。如有时接待标准虽然未超标，但在菜品搭配等方面不够节俭,存在一定的浪费现象，需要进一步增强节约意识，将中央八项规定精神落实到每一个细节。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的历史遗留问题,如部分老旧小区改造中的
26、拆迁难题，存在畏难情绪，主动担当作为不够。总是担心处理不好会引发新的矛盾和问题，导致工作推进缓慢,影响了居民的生活质量和城市的整体形象。二是创新能力不足。在推动自然资源和城乡规划工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活。例如在智慧城市建设与城乡规划融合方面，习惯于沿用传统的规划理念和方法,对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致规划的科学性和前瞻性不够，难以满足城市快速发展的需求。三是风险防范意识不够高。在城市管理和交通运输等领域，对一些潜在的安全风险和社会稳定风险认识不足。如在共享单车投放管理中，前期未充分考虑到车辆过度投放可能导致的交通拥堵和城市管理难题，引发了一系列问题，给城市管理工
27、作带来了较大压力，说明在决策过程中对风险的预判和防范能力还需提高。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩，对一些基础性、长期性的工作投入精力不够。比如在城市绿化工作中，为了迎接检查和创建活动，过于强调绿化的覆盖率和景观效果，而忽视了生态功能的提升和后期的养护管理，导致一些绿化工程出现“重建设、轻管理”的现象，影响了绿化工作的可持续发展。五是群众路线践行不够到位。在制定政策和推进工作时，深入基层调研不够充分，未能充分听取群众的意见和建议。如在住房公积金政策调整过程中，没有广泛征求职工的意见，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，影响了政策的实施效果，需要进一步加强与群众
28、的沟通联系，走好新时代党的群众路线。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为副市长，在抓好分管部门的党建工作方面，投入的精力相对不足，对党建工作的指导和监督不够到位。例如，在交通运输系统党建工作中，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题,反映出我在履行管党治党责任方面还存在薄弱环节，需要进一步加强对基层党建工作的领导。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式较为单一，缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时，多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合工作实际和典型案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律要求的认识不
29、够深刻，未能真正将纪律意识内化为自觉行动。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充分，对党员干部的日常监督不够及时、全面，未能做到早发现、早提醒、早纠正。如在城市管理执法队伍中，对个别执法人员的违规行为未能及时发现和处理，导致问题逐渐积累，影响了执法队伍的纪律作风建设。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行操作，但在注重德才兼备的同时，对干部的担当精神和创新能力考察不够充分。导致部分岗位上的干部存在“守摊子”思想，工作积极性和主动性不够高，影响了工作效率和质量。五是网络空间管理不够规范。对党员干部在网
30、络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督机制。如在一些网络舆情事件中，个别党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论，给政府形象和工作带来了负面影响，说明在规范党员干部网络空间言行方面还需加强管理和教育。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。L案例背景及基本情况。以我市某区自然资源局工作人员违规审批土地案件为例，该工作人员在未经严格审核的情况下，违规为某企业办理了土地使用审批手续，导致该片土地被非法占用，严重破坏了土地资源和生态环境。据调查,此次违规审批涉及土地面积达XX亩，给国家和集体利益造成了重大损失。2 .主观因素剖析。一是思想认识不足，该工作人员政治意识淡薄，对土地审批工
31、作的重要性和严肃性缺乏足够的认识，没有从维护国家利益和生态安全的高度去履行职责。二是职业道德缺失，在利益诱惑面前，丧失了原则底线，违背了作为一名公职人员应有的职业道德和职业操守。三是侥幸心理作祟，认为自己的违规行为不会被发现，从而忽视了法律法规的约束，最终导致了违纪行为的发生。3 .客观因素剖析。一是制度执行不到位，虽然有完善的土地审批制度，但在实际操作中，存在审核把关不严、监督检查不力等问题，使得制度流于形式，为违规行为提供了可乘之机。二是权力制约机制不完善，在土地审批过程中，权力过于集中，缺乏有效的制衡和监督，导致个别工作人员能够轻易地违规操作。三是教育培训不够，对工作人员的法律法规和职业
32、道德教育不够深入，未能使其真正树立正确的权力观和价值观，从而在工作中容易出现违规违纪行为。4 .自身差距不足反思。通过对该典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、工作作风和监督管理等方面还存在不少差距。在思想认识上，虽然一直强调依法依规办事，但在实际工作中，对一些关键环节和重要岗位的风险防控意识还不够强，未能充分认识到潜在的违纪风险。在工作作风方面，有时过于注重工作的结果，而忽视了过程的监督和管理，导致一些工作存在漏洞和隙患。在监督管理上，对下属单位和工作人员的监督还不够严格、细致，未能建立起有效的监督管理体系，需要进一步加强制度建设和监督检查力度,切实防范类似违纪行为的发生。二、产生问题
33、的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和紧迫感。在日常工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，对理论学习只是应付了事，导致对党的创新理论理解不够深入，无法有效地运用理论指导实践。二是党性修养的锻炼不够经常。在长期的工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易放松对自己的要求，导致党性原则不够坚定，从而在工作中出现一些失误和偏差。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，在制定政策和决
34、策时，没有充分考虑群众的利益和需求，导致一些工作群众满意度不高。在工作中，与群众的沟通交流不够深入，对群众的实际困难了解不够,缺乏主动为群众排忧解难的意识和行动。（二）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和科技的不断进步，自然资源和城乡规划等领域的知识和技术不断更新，但自己在学习新知识、掌握新技能方面不够积极主动，导致专业知识老化，无法适应新形势下工作的需要。在面对一些新问题、新挑战时，往往感到力不从心，难以提出有效的解决方案。二是综合协调能力有待提高。作为副市长，需要协调多个部门和单位共同推进工作，但在实际工作中，自己的综合协调能力还存在不足。在部门之间沟通协作时
35、有时不够顺畅，导致工作效率低下，影响了工作的整体推进。在处理一些复杂问题时，缺乏统筹兼顾的能力，难以协调好各方利益关系，容易出现顾此失彼的情况。三是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新事物、新观念的接受能力较弱，缺乏创新的勇气和动力。在推动工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活，难以突破传统模式的束缚，导致工作缺乏亮点和特色，无法满足经济社会高质量发展的要求。（三）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中存在一定的懈怠情绪，对一些工作任务的落实不够认真负责，缺乏精益求精的精神。在面对一些难度较大、任务较重的工作时，有时会出现推诿扯皮的现象,没有真正把
36、责任扛在肩上,导致工作进展缓慢,质量不高。二是务实精神不够足。在工作中过于注重形式和表面功夫，对工作的实际效果关注不够。在制定工作计划和目标时，有时不够务实，存在好高鹫远的情况，导致一些工作无法真正落实到位,难以取得实质性的成效。在工作中，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神，对一些基础工作不够重视，影响了工作的整体质量和水平。三是调查研究不够深入。在决策前没有充分开展调查研究，对实际情况了解不够准确、全面，导致一些决策缺乏科学性和可行性。在工作中，深入基层、深入群众的时间较少，对基层的实际情况和群众的需求了解不够，难以制定出符合实际、切实可行的政策和措施,影响了工作的针对性和实效性。（四）制度执行不
37、够严格。一是制度意识不够强。对制度的权威性和严肃性认识不够，没有充分认识到制度是保障工作顺利开展的重要基础。在工作中，有时会因为各种原因而忽视制度的约束,随意性较大，导致制度执行不够严格,影响了制度的公信力和执行力。二是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时、全面，缺乏有效的监督机制和手段。在工作中，对一些违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致制度形同虚设，无法发挥应有的约束作用。在监督检查过程中，存在走过场、形式主义的问题，对发现的问题没有进行深入分析和严肃处理，难以从根本上解决制度执行不力的问题。三是制度建设不够完善。随着工作的不断发展和变化，一些制度已经不能适应新形势、新任务
38、的要求，但在制度建设方面没有及时跟上,导致制度存在漏洞和缺陷。在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，制度的科学性和合理性不够，影响了制度的有效执行。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每天安排一定的时间进行学习，确保学习的系统性和连续性。积极参加各类政治理论培训和研讨活动，加强与其他同志的交流学习，不断拓宽学习视野,深化对党的创新理论的理解和把握。二是增强政治意识。始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
39、做到“两个维护”。在工作中，自觉从政治高度审视问题、谋划工作，坚决贯彻落实中央决策部署和市委市政府的工作要求，确保政令畅通、令行禁止。加强对政治形势的分析和判断，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，维护党的团结统一。三是强化党性修养。牢记党的宗旨，坚定理想信念，加强党性锻炼，不断提高党性修养。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督。以先进模范为榜样,对照查找自身存在的差距和不足，不断改进工作作风，提高自身素质，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）提升能力素质，增强工作本领。一是加强专业学习。紧跟时代发展步伐，不断学习新知识、掌握新技
40、能，努力提高专业素养。加强对自然资源和城乡规划、住房和城乡建设等领域的法律法规、政策文件和业务知识的学习，积极参加各类专业培训和学术交流活动，及时了解行业最新动态和发展趋势，不断更新知识结构,为更好地履行职责奠定坚实的专业基础。二是提高综合协调能力。注重加强与各部门之间的沟通协作，建立良好的工作关系，形成工作合力。在工作中，学会换位思考，充分理解和尊重其他部门的意见和建议，积极协调解决部门之间的矛盾和问题。加强对全局性问题的研究和思考，提高统筹兼顾的能力，确保各项工作协调推进、有序开展。三是培养创新思维。积极适应新形势、新任务的要求,不断解放思想，勇于创新。加强对创新理论和方法的学习，培养创新
41、意识和创新精神，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚。在工作中，注重总结经验教训，积极探索新思路、新方法，不断推动工作创新发展，提高工作质量和效率。（三）改进工作作风，树立良好形象。一是增强责任意识。牢固树立强烈的责任心和使命感，认真履行工作职责，对每一项工作都要做到高标准、严要求。在工作中，勇于担当、敢于负责，积极主动地承担急难险重任务，不推诿、不扯皮，确保各项工作任务落到实处。建立健全工作责任追究制度，对因责任心不强导致工作失误的，要严肃追究责任,切实增强工作的责任感和紧迫感。二是弘扬务实精神。坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义、官僚主义。在工作中，注重实际效果，不搞花架子、不做表面
42、文章，把更多的精力放在抓落实、求实效上。加强对工作的跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题,确保各项工作取得实实在在的成效。树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，多做打基础、利长远的实事好事，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。三是深入调查研究。坚持把调查研究作为做好工作的基本功，经常深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。制定调研计划，明确调研课题，围绕自然资源和城乡规划、住房和城乡建设等重点领域，有针对性地开展调研活动。在调研过程中，要善于倾听群众的意见和建议，真正把群众的需求作为决策的重要依据，不断提高工作的针对性和实效性。（四）强化制度执行，确保工作规范。一是
43、增强制度意识。充分认识制度的权威性和严肃性，将制度内化于心、外化于行。组织分管部门工作人员深入学习各项规章制度，开展制度专题培训，让每一位同志都清楚明白制度的具体要求与红线底线，杜绝因不知而违规的情况。在日常工作中，领导干部带头遵守制度，以身作则，形成良好的示范效应。二是强化监督检查。建立健全常态化的监督检查机制，加强对制度执行情况的监督力度。成立专门的监督小组，不定期对各部门、各环节制度落实情况进行抽查，重点检查行政审批、行政执法、资金使用等关键领域。对于发现的违反制度的行为，要及时通报批评,严肃处理，绝不姑息迁就,确保制度的刚性约束。同时，利用信息化手段，建立制度执行跟踪反馈系统，实时掌握
44、制度执行动态，便于及时调整监督策略。三是完善制度建设。根据工作发展的新形势、新任务、新要求,及时对现有制度进行梳理评估。对不适应发展需要、存在漏洞或相互矛盾的制度条款，组织专家、业务骨干进行深入研讨，广泛征求意见，进行修订完善。在制定新制度时,要充分调研论证，结合实际工作流程和风险防控点，确保制度的科学性、合理性、实用性，让制度真正成为保障工作规范有序开展的有力武器。（五）聚焦重点领域，推动工作突破。一是自然资源保护与利用。一方面，加大生态保护力度，严格划定并严守生态红线，建立生态红线监测预警机制，利用卫星遥感、无人机巡查等技术手段,实时监控生态红线区域内的土地利用变化情况，确保生态系统的完整
45、性与稳定性。另一方面，探索自然资源集约利用新模式，鼓励企业开展绿色矿山建设，推广矿产资源综合利用技术，提高资源回收率；在城乡规划中，充分考虑自然资源承载能力，优化用地布局,推动产业集聚发展，实现经济发展与生态保护的良性互动。二是城乡建设品质提升。强化城市设计引领，注重城市风貌塑造，打造具有地域特色的城市景观。加强老旧小区改造的统筹规划，不仅要改善房屋外观、基础设施，还要注重社区服务功能的完善，引入智慧安防、养老助餐等便民服务设施，提升居民生活品质。推进海绵城市建设，结合城市地形地貌，合理布局雨水花园、下沉式绿地等海绵设施，增强城市应对洪涝灾害的能力，同时改善城市生态环境。三是住房保障与房地产市
46、场稳定。加大保障性住房建设力度，多渠道筹集房源，优先保障低收入群体、新市民等住房困难群体的居住需求。完善住房公积金制度，简化提取流程，扩大使用范围，提高资金使用效率，让公积金更好地服务缴存职工。加强房地产市场调控，建立房地产市场监测预警体系，实时跟踪房价走势、库存情况等关键指标，根据市场变化及时调整调控政策，促进房地产市场平稳健康发展。（六）加强廉政建设，坚守廉洁底线。一是加强廉政教育。丰富廉政教育形式，除了传统的文件学习、警示教育片观看外，组织实地参观廉政教育基地,开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动,让廉政文化深入人心。针对不同岗位的廉政风险点，制定个性化的廉政教育方案，提高教育的精准性。
47、定期邀请纪检监察干部开展廉政专题讲座，解读党纪国法，剖析典型案例，增强党员干部的纪律意识和法律意识。二是强化权力监督。构建全方位的权力监督体系，将党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督有机结合起来。加强对重点领域、关键环节、重要岗位权力运行的监督制约，特别是在工程招投标、土地出让、行政审批等领域，实行全过程公开透明，接受社会各界监督。建立权力清单制度，明确各部门、各岗位的权力范围和职责边界,防止权力滥用。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败的高压态势，对发现的违纪违法行为，不管涉及到谁，都要一查到底，绝不手软。运用好监督执纪四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对苗
48、头性、倾向性问题及时提醒谈话、诫勉谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对违纪情节严重的，要严肃追究党纪政纪责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理，以强有力的执纪问责营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题，采取切实有效的措施加以改进，不断提高自身综合素质，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，为我市的高质量发展贡献自己的全部力量，向市委市政府和全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
49、面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上,我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足。例如，在处理一些涉及多部门协作的复杂工作时，有时因急于求成,只关注了工作的表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩,导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围。在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责的担当，没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”,在党性修养上，我还需更加严格要求自己。在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况。如在一次紧急任务中，为了尽快完成工作，忽略了一些工作流程和纪
