1、2025年党风廉政建设工作计划2篇党的二十大报告明确指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。2025年是“十四五”规划的收官之年，也是深化反腐败斗争、巩固政治生态的重要节点。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动全面从严治党向纵深发展，现围绕政治引领、制度完善、监督执纪、廉洁文化、队伍建设五大核心任务，制定如下工作计划：一、坚持政治引领，筑牢思想根基（一）深化政治理论学习，强化理论武装。将学习贯彻党的二十届三中全会精神与习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述紧密结合，纳入党委（党组）理论学习中心组、党员干部教育培训的必修内容。重点提升对“两个确立”决定性意义的领悟，
2、确保“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化于心、外化于行。通过“书记讲党课”“专家辅导讲座”等形式，深化对党章党规、党内监督条例等法规的解读，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基。建立学习成效动态评估机制，将理论学习成果纳入年度考核，对学习敷衍、测试不达标的干部进行约谈，推动理论学习从“软任务”向“硬约束”转变。（二）压实管党治党责任，完善责任链条。严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，细化“一把手”和领导班子监督清单，明确主体责任、监督责任、“一岗双责”的具体任务。每季度召开党风廉政建设专题会议，动态分析廉政风险点，制定廉政风险防控手册，确保责任分解到岗、落实到人。推行“三级联
3、述联评”机制，下级党组织定期向上级党委汇报主体责任落实情况，接受现场质询和评议，评议结果与干部考核、评优评先直接挂钩。对责任落实不力、出现重大问题的单位，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查领导责任，形成“责任闭环”。（三）强化政治监督，服务发展大局。围绕党中央重大决策部署和省委工作要求，聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等重点领域，开展政治监督专项行动。建立“监督清单+问题台账+整改销号”闭环机制，确保政策执行不走样、责任落实不缺位。组建专项督查组，对惠民资金发放、重大项目推进等情况开展“下沉式”监督，对发现的敷衍塞责、弄虚作假等问题挂牌督办。深化“纪巡联动”机制，将巡视巡察反馈问题整改
4、纳入日常监督重点，对整改不力的单位公开通报，推动监督成果转化为治理效能。二、完善制度体系，扎紧权力笼子（一）强化制度刚性约束，规范权力运行。以中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例为遵循，针对巡视巡察反馈的“三重一大”决策不规范、小微权力监管薄弱等问题，修订完善廉政风险防控制度。重点在工程建设、招标采购等领域绘制权力运行流程图，明确“负面清单”，实现制度管权全覆盖。建立“制度执行红黄牌”机制，对违反决策程序、规避集体研究的单位亮牌警示，并责令限期整改。在行政审批部门试点“权力运行标准化手册”，将自由裁量权压缩至最低限度，杜绝暗箱操作空间，确保权力运行公开透明。（二）推进数字化监督改革，提升监
5、督效能。依托政务大数据平台，整合财政、审计、信访等部门数据资源，构建“廉政风险预警系统”。在发改、住建等重点部门试点“权力运行电子监察模块”，对项目审批、资金拨付等关键环节实施动态监测，实现异常操作自动预警、全程留痕。开发“公务用车监管”“公务接待线上报备”等子模块，通过数据比对自动识别超标接待、私车公养等问题。建立“数据共享联席会议”制度，打通部门间信息壁垒，对跨领域、跨层级腐败问题实施精准打击。（三）健全制度执行评估机制，确保落地见效。建立制度执行情况年度评估机制，通过第三方机构抽查、群众满意度测评等方式，对重点领域制度执行效果进行量化考核。针对执行不力问题，约谈相关责任人并限期整改，形成
6、制定一执行一评估一优化”的闭环管理。在基层单位推行“制度上墙+案例警示”模式，将权力清单、风险点及典型案例制作成展板，强化干部制度敬畏意识。开展“制度执行标兵”评选活动，对严格执行制度、主动防范风险的集体和个人给予表彰，营造“尊制度、守规矩”的浓厚氛围。三、深化监督执纪，保持高压震慑（一）开展专项整治行动，严查突出问题。聚焦“躺平式干部”“吃拿卡要”等“四风”新表现，集中整治违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题。在乡村振兴领域开展“点题整治”，严查虚报冒领、优亲厚友等“微腐败”。推行“室组地”联动监督模式，统筹纪委监委机关、派驻机构、基层纪委力量，对教育医疗、养老社保等民生领域开展“滚动式
7、排查。建立“行贿人黑名单”制度，对多次围猎干部、情节恶劣的企业和个人实施联合惩戒，形成“不敢腐”的强力震慑。（二）精准运用“四种形态”，抓早抓小治未病。坚持惩前忠后、治病救人，对苗头性问题及时约谈提醒、批评教育。对顶风违纪行为从严查处，建立“一案一通报、一案一警示”机制，推动处分决定宣布与警示教育同步开展。在基层单位推广“廉政体检”制度，通过个人自查、同事互评、组织核查等方式，及时发现党员干部在思想、作风、履职等方面的“亚健康”状态。对受处分干部实施“暖心回访，帮助其放下包袱、轻装上阵，实现“惩处极少数”向“管住大多数”拓展。（三）深化以案促改，强化标本兼治。选取工程建设、民生资金等领域典型
8、案例拍摄警示教育片，开展“身边事教育身边人”巡回宣讲。督促案发单位召开专题民主生活会，完善制度漏洞，实现“查处一案、警示一片、治理一域”。建立“类案分析报告”制度，对同类案件暴露出的体制机制问题提出整改建议，推动行业系统治理。在重点领域推行“廉洁承诺制”，要求新任职干部、项目负责人签订廉洁履职承诺书，并纳入个人廉政档案,形成预防腐败长效机制。四、涵养廉洁文化，营造清正生态（一）实施“清风润心”工程，厚植廉洁土壤。整合红色教育资源，打造线上线下相结合的廉政教育基地，推出“沉浸式”廉政教育课程。开展“廉洁家风”主题活动，通过家书征集、家风故事分享会等形式，推动家庭助廉全覆盖。联合文联、作协等团体创
9、作廉洁主题微电影、书画作品，在公共场馆、地铁站点滚动展播，让廉洁文化融入群众日常生活。在校园开设“廉洁启蒙课堂”，通过情景剧、手抄报比赛等形式，播撒廉洁种子。（二）拓宽群众参与渠道，凝聚监督合力。完善“信、访、网、电”四位一体举报平台，推广“基层监督一点通”小程序，鼓励群众参与“四风”问题随手拍、民生诉求即时报。建立群众举报线索优先办理机制，确保24小时内响应、7个工作日内反馈。组建“特约监察员+网格员+乡贤”监督队伍，深入村居一线收集廉情信息。开展“开放日”活动，邀请群众代表走进纪委监委机关，了解信访办理流程，提升监督公信力。对提供重要线索的举报人给予物质奖励和精神表彰，激发群众监督热情。（
10、三）深化公开透明机制,主动接受监督。推动党务政务公开标准化建设,对重大决策、惠民政策落实等情况定期公示。试点“阳光政务直播”活动，邀请群众代表参与监督问政，倒逼权力在阳光下运行。在政府部门设立“廉情观察员”，聘请人大代表、政协委员担任监督员，对权力运行关键环节进行全程跟踪。建立“整改成效群众评议”制度，通过问卷调查、现场测评等方式，将群众满意度作为衡量工作成效的重要指标，实现“干部干得好不好，群众说了算”。五、锻造过硬队伍，提升履职能力（一）加强专业化建设，锤炼实战本领。围绕中华人民共和国监察法实施条例等法规，开展全员业务培训，重点提升问题线索处置、谈话突破等能力。推行“以案代训”机制，选派干
11、部参与上级巡视巡察、专案办理，培育审查调查“尖兵”。建立“导师帮带制”，由经验丰富的业务骨干与新入职干部结对，通过参与实战、复盘研讨等方式加速成长。举办“纪检监察业务大比武”，设置模拟谈话、笔录制作等竞赛项目，营造比学赶超氛围。（二）健全内部监督机制,严防“灯下黑”。严格执行纪检监察干部“十严禁”要求，建立个人廉政档案和岗位风险排查台账。主动接受人大、政协、特约监察员监督，开展“开门纳谏”活动，收集意见建议并限期整改。成立干部监督室，对问题线索处置、审查调查措施使用等情况进行“飞行检查”。建立“八小时外”行为规范，通过家访、社区走访等方式了解干部生活圈、社交圈，对苗头性问题早发现早纠正。（三）
12、完善激励保障体系，激发队伍活力。建立干部履职容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲。实施“暖心工程”，落实谈心谈话、健康体检等关爱措施，增强队伍凝聚力和向心力。推行“一线干部关爱计划”，对长期在外办案、家庭困难的干部给予专项帮扶。建立“星级评定”制度，将工作实绩与职级晋升、评优评先挂钩，打破“干多干少一个样”的惰性思维，营造”有为才有位”的鲜明导向。2025年度党风廉政建设责任书为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实二十届中央纪委四次全会精神，按照上级党组织关于党风廉政建设的工作部署，结合公司实际情况，制定本责任书。一、公司主要负责人责任内
13、容1 .履行党风廉政建设第一责任人职责。认真落实“四个亲自”要求，全面负责公司党风廉政建设工作，年初安排部署全面从严治党工作，每半年至少召开1次专题会议研究党风廉政建设情况。2 .严格落实监督责任。牵头推进公司廉政建设，全面加强对重点领域、关键环节的廉政风险防控,确保责任落实到位、整改措施有效、问题及时解决。3 .推动廉洁企业建设。按照公司廉洁管理要求，全面推进廉洁文化建设，每半年专题研究部署1次廉洁企业建设工作，确保各项任务落到实处。4 .强化廉政教育。组织开展党纪法规学习，强化员工廉洁自律意识，推动“两准则四条例”学习教育常态化。重要时间节点带头讲授廉政专题党课，强化纪律教育和作风建设。5
14、 .落实“一岗双责”。每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，每半年督促检查班子成员落实党风廉政建设责任情况，并及时向上级党组织汇报落实情况。6 .依法依规办事。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，确保公司各项决策在制度框架内规范执行。7 .严抓作风建设。持续贯彻落实中央八项规定及公司相关廉政制度，坚决整治“四风”问题，推进公司作风建设常态化、长效化。8 .倡导清廉文化。严格执行公司关于员工行为规范、廉洁从业等规定，坚决杜绝利用职务之便谋取私利，严格执行“禁酒令”“廉洁从业十条”等纪律要求。9 .主动接受监督。严格遵守廉洁从业相关规定，自觉接受组织和群众监督，带头落实领导干部及亲
15、属经商办企业禁业规定，确保廉洁从业。二、领导班子成员责任内容1 .履行党风廉政建设责任。按照“一岗双责”要求，结合分管业务抓好党风廉政建设工作，定期部署、督促检查，并向公司主要负责人汇报履职情况。2 .落实监督整改责任。针对公司内部巡察、审计及自查发现的廉政问题，坚持问题导向，及时推动整改落实，确保问题整改彻底、责任追究到位。3 .严守纪律规矩。认真贯彻党章及党内法规，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，强化责任担当，积极参与集体决策，确保各项工作依法依规开展。4 .带头廉洁从业。严格执行中央八项规定精神及公司廉洁从业要求，严守纪律红线，不利用职权谋取私利，管好亲属及身边工作人员，坚决杜绝违规违
16、纪行为。5 .强化自我约束。如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督，严格执行领导干部配偶、子女及其配偶经商禁业规定，严格落实婚丧喜庆事宜报备制度。6 .加强廉政风险防控。定期梳理分管领域的廉政风险，排查潜在问题，制定防控措施，建立“权力清单”“责任清单”“风险清单”和“防控清单”，实现廉政风险闭环管理。7 .落实谈心谈话制度。在重要时间节点、职务调整等关键时期，及时与分管干部进行谈心谈话，掌握思想动态，提醒纠正苗头性问题,确保廉政风险早发现、早处置。8 .完善制度建设。根据公司管理需求，推进分管领域的制度建设，健全廉政风险防控机制，确保制度执行落地见效。本责任书自签订之日起生效，责任人须严格遵守并履行相关义务，并接受组织考核和监督。责任人签字：分管责任人签字：2025年月日
