1、2025年国企党委党建工作要点2篇2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年,也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。一、主要工作目标（一）基层党建质量全面提升。推动“抓党建就是抓生产力”理念的落地，形成“大抓党建、抓大党建”的浓厚氛围。规范化、融合化、品牌化
2、三化”建设的深入实施，全面增强党组织在企业发展中把管促的领导作用，提升党支部的组织力，激励党员干部在各项重点工作中创先争优，切实推动基层党建工作从“有形化”向“有效化”转变。（二）企业发展势头愈加强劲。通过将党建工作与中心工作深度融合，实现“党建链”赋能“发展链”，推动公司经营业绩节节攀升，力争利润总额达到2.94亿元，营业收入达到208.05亿元；完成省重点搬迁项目，实现中游分离产线智能化、绿色化改造升级；推动省重点永磁材料项目一期实现“当年建设、当年投产”，加速公司战新产业发展，公司产业竞争力稳步增强。（三）职工队伍干事创业动能日益强化。通过强化战略、思想、文化“三引领”，统一思想、凝聚
3、合力，构建起企业与职工命运共同体，职工“以企为家”的意识不断浓厚，形成共克时艰、共渡难关、共享发展成果的局面。此外，市场化选人用人机制和刚性考核的实施，打破全体员工“铁饭碗”“铁交椅”“铁工资”，产生“绘鱼效应”，各级干部职工立足岗位创业创效的积极性显著提升，企业改革发展的动能得到前所未有的凝聚和释放。二、重点工作（一）紧跟核心强引领，凝聚改革转型的思想之力。一是坚持战略引领，明确方向。强化党委战略引领作用，把关定向，制定“严抓细管、一年脱困，重组并购、二年打基础，创新驱动、三年创辉煌”三步走战略，以清晰的战略目标和愿景激发广大员工的斗志，全体党员干部以钉钉子精神一张蓝图绘到底，高质量完成“三
4、步走”战略，干部员工对公司未来发展信心更足，行动目标更明确。二是坚持思想引领，凝聚共识。构建“第一议题”闭环学习机制。把好学习传达、研究部署、执行落实关“三道关”，做到“三凡三必”凡召开党组织会议必须开展第一议题学习，凡开展第一议题学习必结合实际提出贯彻落实意见，凡提贯彻落实意见必建立督办工作台账、，切实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与解决公司改革发展难点、堵点问题结合起来，凝聚起改革转型的思想共识。开展“红色星期五”课堂。把每周五下午打造成固定学习日，坚持理论学习与“把诊问脉”相结合，通过内部专家授课+业务研讨，引导全员以讲促学、以学促思、以思促行。三是坚持文化引领，汇聚合力。打造公
5、司特色文化体系，提炼“两个千方百计”千方百计提升企业效益、千方百计提升员工收入、“两个非常”对员工非常关心、对员工非常严格、企业理念，提倡“家”文化，深入开展“企业文化大家谈”“时时放心不下”思想大讨论活动，形成强大的精神力量，让各级员工自觉成为推动企业改革转型的共同主体，形成员工个人价值实现与企业改革发展共享的合力。（二）围绕中心强堡垒，凝聚改革转型的组织之力。一是夯基础促规范，打好基层党建“组合拳”。优化基本组织设置。全面落实“四同步、四对接”，在推动整合重组时，先从理顺党组织关系入手，画出最大同心圆。实施“一体化运营”为契机，将储备公司党支部纳入进出口党总支垂直管理，并对三家公司班子成员
6、实行交叉任职，做到“三重一大”事项统一决策，业务统一运行，制度统一执行，人员统一考核，促进人心聚合、协同发力。建强基本队伍。开展党务专干跟班学习、实施“党建指导员”督导等有效做法，提升党务工作者队伍能力素质。巩固基本制度。编写公司党建工作手册，促进党建工作制度化、制度流程化、流程表单化，为规范有效开展基层党建工作提供指引；扭住党建工作责任制“牛鼻子”，建立“月提醒+季通报+年考核”过程考核机制，有效促进党建任务落实。二是深融合攻难关，搭建党建活动“大平台”。构建“党建+”融合机制，各单位从企业生产经营出发，选择有堵点的生产工艺、有难点的重点工程、原创性的科研项目实施“党建+”攻关，形成“党委领
7、导、支部搭台、党员带头、职工争优”的党业融合生动局面。富远公司党总支创新实施“党建+科技创新”，通过建立支部揭榜，支部书记挂帅，党员干部带头、联系点领导督办的课题攻关模式，分级匹配激励机制，成功破解全国中重离子型稀土分离厂废水资源化利用难题。构建党委班子驻点重大项目工作机制，挂点班子成员每月集中一周扎根在项目一线，通过现场办公、实地踏勘、沟通协调等方式，现场帮助企业解决问题；通过党委班子深入基层，项目党组织和基层干部得到资源上的支撑、榜样上的示范和工作上的指导，提高工作能力和水平，使得大量问题和矛盾在第一线得到就地化解。该机制有效助力晟源8千吨磁材项目在2022年先后攻克能评、电塔迁移、疫情防
8、控等关卡，实现当年动工当年试产。三是创品牌树标杆，激活党建赋能“强引擎”。开展“一企一品”党建品牌创建活动，通过创建一批品牌、建设一批阵地、选树一批典型，实现党组织和党员作用显性化。公司党委精心打造以“速度、力度、热度”为主要内容“三度”党建品牌，通过强化“四个一线”提改革速度，强化“三大保障”增工作力度、强化“五项举措”加发展热度，使党旗高高飘扬在企业脱困发展的第一线。指导鼓励各企业结合工作特点，构建“磁融你我”“三色红岭”“四力合一”等9个党建品牌，形成“一企业一特色、一品牌一阵地”，并在品牌创建中积极建设先进基层党组织、争当优秀共产党员，为公司实现改革转型提供坚强组织保证。（三）凝聚人心
9、强队伍，凝聚改革转型的先锋之力。一是实施“头雁”工程，树立向上风向标。瞄准“领头雁”，加大干部调整力度，通过总部选派、市场选派、竞聘上岗等方式，选优配强企业“一把手”。所属企业“一把手”调整率达88.23%o打造精健班子团队，所属10家企业按照地缘相近、业务相似的原则划分为4个片区，发挥片区龙头企业“头雁”效应，精简25%班子成员，形成资源整合、相互赋能新局面。二是实施“15H”人才工程，打造人才聚集高地。突出高端化，打破常规引进企业高端紧缺人才，出台一系列有含金量的引才政策，建立柔性引才机制，以院士工作站、揭榜挂帅等形式引进3个院士团队和7名科技特派员，实现博士零突破，招聘磁材领域工程师12
10、名，壮大产业中坚力量。突出年轻化，建立健全“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四位一体培养体系，在年轻干部中率先实现能上能下，提拔重用年轻干部占比达60%以上。三是实施人才激励工程，凝聚企业发展内生动力。大刀阔斧“严考核”，建立灵活高效的市场化经营机制，实施末等调整和不胜任退出机制，提升企业班子整体效能；全面推行“月考核、季节算、年清算”“一人一表”动态式精准考核，打破“一考定全年”弊端。多措并举“强激励”，明确揭榜挂帅项目奖励额并设置激励条件与规则，为项目建设注入澎湃动力。三、工作要求（一）抓学习，促政治站位提升。把握好党组织和党员的中坚力量，稳固企业发展基石，激发党员斗志，提升员工忠
11、诚度。具体而言，党工群团要发挥好组织优势，组建党员突击队、青年突击队，持续开展班组劳动竞赛，围绕急、难、险、重、新等任务攻坚克难，做到领导有力、目标明确、计划周密、组织有力、成效显著。（二）抓融合，促“两个作用”发挥。筑牢“担当作为、团结协作、创新工作、严格管理、精细管理”的理念，充分发挥“指挥中枢、协调各方”的领导作用和“服务、协调、指导、监督”的职能，积极指导所属企业制定相关工作方案，督导方案的贯彻落实，监督检查工作成效，确保压力到位、任务到人、责任到点。各企业党组织是完成年度目标任务的责任主体，要守土有责、守土尽责，要对照“一企一策”保效益工作方案确定的目标任务进行集中梳理汇总，把握关键
12、环节，抢抓市场增量，落实落细冲刺年度目标任务。（三）抓队伍，促干事活力释放。盯全年产量、营收、利润、专项资金等关键指标，加压奋进，狠抓产能提升、产品销售、“两金”压降、提质增效、安全环保等重点工作，迅速掀起大干、冲刺的热潮。组织部门要积极履职，坚持目标导向、结果导向原则，用好考核指挥棒，奖优罚劣，促进活力再激发、力量再积聚，加大对在各季度攻坚战中涌现出来的先进基层党组织和先进典型的宣传表彰，以榜样力量激发干事创业热情。（四）抓党廉，促作风效能转变。围绕公司中心任务，强化监督检查，以“五督联动”倒逼责任落实，提升执行力，对腐败问题专项整治，坚决遏制增量、削减存量；督责任查履职情况，督进度查推进情
13、况，督难点查整改情况，督成效查落实情况，督作风查担当情况,督促形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；要坚持严的主基调不动摇，对不担当、不作为、乱作为，推诿扯皮、消极应付等问题，一律严肃查处、通报曝光，始终保持“进京赶考”的清醒和“两个务必”的警觉。国有企业2025年度党风廉政建设工作要点2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年,也是推动党风廉政建设高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好党风廉政建设工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党风廉政建设工作质量和水平，引领广大党
14、员干部强化纪律规矩意识，为国有企业改革发展提供坚强的纪律作风保障。一、主要工作目标（一）做到“两个维护”更加坚决。围绕学习贯彻党的二十大及二十届三中全会及二十届三中精神、“第一议题”制度执行、常态化纪律教育等开展监督，推动上级党组织各项决策部署在企业落实见效。通过强化党风廉政建设，夯实党员、干部政治思想基础，增强其纪律自觉，进一步统一思想、统一行动，在企业营造“创新奋进奋勇争先”、干事创业的浓厚氛围。（二）推动高质量发展更富成效。推动安全保供、绿色发展、提质增效、改革创新和党的建设等工作取得了新进展，安全生产突破20周年，市场电量拓展超年度目标10.51亿千瓦时，经营水平有效提升，全年完成光伏
15、拓展容量53.2M肌顺利投产光伏项目150MW。增加研发经费投入，推进科技创新，加快形成新质生产力。（三）企业政治生态更加清明。坚定不移落实全面从严治党，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，深入推进作风建设，严格抓好中央八项规定及其实施细则精神落实，驰而不息纠“四风”、树新风，不敢腐的震慑初步形成，不能腐的机制逐步完善，不想腐的自觉日益增强，党风廉政建设和反腐败工作形成了从严从紧从硬的新常态，企业政治生态持续向好。二、主要工作任务（一）坚持干部率廉，树立廉洁自律“风向标”。紧盯领导干部和“关键少数”，用好领导干部在落实“一岗双责”，依法治企、合规管理等方面“七带头”当示范工作理念，坚持以
16、身作则、以上率下,发挥“关键少数”示范作用，严管所辖、严负其责、严于律己，教育引导分管部门党员干部切实严明纪律规矩，做到逢会必讲廉洁、逢到必问廉洁、逢节必查廉洁、逢事必提廉洁，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）坚持思想育廉，淬炼对党忠诚“基本色”。坚持将纪律教育和党性教育、廉洁理念宣贯统一起来，把先进典型教育与反面警示教育融合起来，念好思想育廉学、思、谈、倡四字诀。一是念好知廉“学”字诀。严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组、党组织书记讲廉洁党课、党支部“三会一课”、主题党日等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，及
17、时跟进学习习近平总书记重要指示批示精神，巩固主题教育成果，开展党纪学习教育，学习党章党规党纪、宪法法律法规。二是念好悟廉“思”字诀。把廉洁要求贯穿到企业治理、生产经营日常管理监督之中，决策先问法、经营先问规、办事依法规，明理悟道守初心，做政治上的明白人、纪律上的清醒人、作风上的实在人。三是念好明廉“谈”字诀。严格落实谈心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，做好谈心与批评文章，集体廉洁谈话1500余人次。四是念好崇廉“倡”字诀。紧抓春节、中秋等关键节点，以节点为“考点”，纠“四风”树新风，学“案例”明禁令，多样化开展节前廉洁提醒，推送“文明祭扫树新风”倡议书，宣传廉洁理念、廉洁典型
18、营造学廉、思廉、倡廉的良好氛围。（三）坚持制度管廉，筑牢依法治企“防护网”。按照健全全面从严治党制度体系要求，结合实际将全面从严治党各项工作嵌入到制度设计、固化到制度建设中去，“立、改、废”标准制度200余项。建立审计监督体系，加强巡视巡察问题整改长效机制建设，优化业务流程10余项。加强廉洁风险防控体系建设，编制全岗位廉洁风险防控手册新能源项目开发建设廉洁风险防控手册，细化防控措施。破解“八小时以外”党员干部监督难题，抓早抓小、防微杜渐，建立“八小时之外”监督机制，研究制定作风建设、纪律建设负面清单。（四）坚持警示醒廉，打造警示教育“必修课”。探索运用沉浸式、情景式、交互式、体验式等做法，落
19、实警示教育“三个一”机制。一是坚持“每月一案例”，分层分类编发典型案例、增强警示教育的针对性。召开外委队伍、供应商廉洁座谈会，构建“亲清”共赢的合作关系。组织党员干部参观地方监狱反腐倡廉教育基地，听取服刑人员以身说法。二是坚持“一案一剖析”，针对“风光”背后的贪腐等违纪违法案例，结合廉洁风险点开展“清廉讲堂”，剖析问题根源，开展重点岗位人员“十电爱廉说，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，增强警示教育的实效性。三是坚持“一案一整改”，用好反面典型“活教材”，以“身边人身边事”摄制“清泉纪律小课”，对照发生在群众身边的违规违纪问题，照镜子、正衣冠，对标对表、三省吾身，清廉自醒、自我净化，增强
20、警示教育的警示性。（五）坚持文化润廉，涵养清廉自守的“活水源”。以文养廉，推动中华优秀传统文化与党建工作创新融合，与廉洁教育相融合，大力弘扬红色文化，用好铁道游击队、台儿庄战役纪念馆等红色地域资源,不断提升党员干部思德修养。以文润廉，编印廉洁文化宣传册、制作廉洁警句格言“桌牌”，开展党纪法规知识竞赛，推动廉洁文化进企业、进项目、进部门、进班组、进岗位“六进”工程有效落地。以文促廉，扎实开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，组织廉洁主题摄影、清廉漫画、廉洁书画作品等征集活动，并进行线上线下展览。制定新时代廉洁文化建设任务清单、责任清单，明确21项重点工作和52项具体措施。厚植廉洁文化底蕴，建成“泉清”
21、廉洁文化主题教育馆,形成“一路一河一园一馆廉洁教育阵地。（六）坚持家风传廉，当好正己修身“廉内助”。传承好家风,弘扬好家训，经营好家庭，用好企业驻地冠世榴园石榴籽蕴含的“团结实干、不贪不腐，初心坚定、表里如一，外秀慧中、克己奉公”廉洁品格，发扬红石榴精神，开展“红石榴家庭”幸福评选，建设清风十电“红石榴幸福家园”。召开“清风常伴廉洁齐家”座谈会，分享自己熟知的清廉家风故事，组织参观齐鲁好家风主题展，结合廉洁家访，深入了解党员、干部“八小时之外”的生活，摸清思想动态，推进家企“廉”建。（七）坚持监督保廉，打出反腐倡廉“组合拳”。督促党员干部扛起管党治党政治责任，落实全面从严治党主体责任清单监督责
22、任清单，差异化签订三级党风廉政建设责任书、廉洁承诺书。有效运转“大监督”体系，深化细化全面从严治党“四责协同”机制、监督协调工作机制、审计联席会商机制、监督信息“三共享”机制，推进巡察监督、审计监督、法律监督、民主监督等各类监督贯通融合,发挥监督合力作用。强化日常监督，开展新能源项目、招投标、燃料管理等专项整治，建立燃料、工程、物资等重点领域监督小组，开展专项检查。编制政治监督具体化精准化常态化任务清单，明确科技创新、能源保供等监督事项和监督措施，制定“微巡察”五年工作规划，实现对16个党支部“微巡察”全覆盖。（八）坚持科技促廉，编织风险防控“护廉网”。加强燃料、物资等重点领域、重要部位电子摄
23、像头全覆盖，实现全过程可追溯监督管理。加大重点领域设备改造和新技术应用，建立健全电煤采购发运、接卸掺配一体化体系，建立燃料采购大数据智能导航系统，实现在线调运显示，配置全自动机器人制样系统，提高试样制备精密度，做到无人值守，减少人为干预，避免廉洁从业风险，用科技化、信息化技术手段编织严密的“护廉网”。（九）坚持全员参廉，吹响崇廉拒腐集结号”o延伸监督“末梢神经”，建立由“纪委委员、支部纪检委员、部门廉洁监督员、班组廉洁监督员”组成的“四级”监督网，建立党支部日常监督检查考评机制，坚持月度监督检查、季度汇总分析，推进党风廉政建设责任制有效落实。畅通信访举报渠道，规范设置党风廉政建设举报箱，公布信
24、访举报方式，严格按要求定期开箱记录。定期开展群众身边不正之风和“微腐败”问题集中整治及信访举报“扫尘行动”，确保职工群众身边“微腐败”在“最后一公里”得到有效遏制。（十）坚持阳光问廉，护航履职担当“指挥棒”。落实党委加强对“一把手”和领导班子监督的措施，编制“一把手”和领导班子成员履责记实手册，推动“关键少数”以上率下。定期开展党委书记对其他领导班子成员廉洁谈话，党委班子成员对分管领域党风廉政建设开展情况进行督促指导检查，针对党员、干部苗头性倾向性问题，通过廉洁谈话、主动约谈，要求被“问廉”的各相关人员作出整改承诺,提出整改措施。针对专项巡察、经责审计发现问题整改不力事项，下发监督建议书、督办
25、函。强化监督执纪，落实“三个区分开来”要求，用好尽职合规免责事项清单，激励干部担当作为，形成严管严治、风清气正的内部氛围。三、工作要求（一）强化思想认识，提高政治站位。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全面落实中央纪委全会、省纪委全会和市纪委全会部署，坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚决落实全面从严治党政治责任。（二）聚焦践行“两个维护”，强化监督责任落实。紧盯国资国企改革发展重点任务，推动政治监督具体化精准化常态化；加强纪律建设，巩固深化党纪学习教育成果，营造自觉崇廉氛围；坚持风腐一体，同查同治，加快补齐国资系统监管制度短板，着力铲除滋生腐败的土壤和条件；扎实做好巡视巡察”后半篇文章”，全力推动省委巡视反馈问题的整改销号、市委巡察反馈问题的整改落实；强化政治担当，扛牢主体责任，严格责任追究，推动国资系统全面从严治党向纵深发展。（三）强化清廉文化建设，积极营造干事创业浓厚氛围。坚持文化养廉，厚植廉洁文化、建设合规文化、弘扬新风正气、鼓励担当作为，营造“干好活、不出事、能进步”的良好环境。
