1、国有企业党支部书记和副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料两新党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料国有企业党支部书记和副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料谈话时间：*谈话地点:*谈话人：*谈话对象：*党支部书记*：副书记*同志，按照2024年组织生活会的相关安排，今天咱们来深入地谈一谈。这次谈话主要是想交流思想、查摆问题，为开好组织生活会做好充分准备,也对过去一年的工作进行总结反思，以便更好地推动企业发展。咱们先聊聊党建工作与企业生产经营融合的情况吧，你觉得目前融合的难点主要体现在哪些方面？副书记*：书记，我认为目前党建工作与企业生产经营融合的难点，首先体现在思想认
2、识层面。部分党员干部甚至一些普通员工，没有充分认识到党建工作对企业发展的重要性，认为党建工作是务虚的，与实际生产经营关系不大，存在“两张皮”的思想误区。比如在一些项目推进过程中，项目负责人只关注项目进度和经济效益，忽视了党建工作对团队凝聚力和员工思想引领的作用，导致党建工作在项目中难以有效开展。其次，在工作方式方法上也存在难点。党建工作的方式相对传统，与生产经营的实际需求结合不够紧密。我们组织的一些党建活动，形式比较单一，缺乏吸引力和实效性，很难让员工真正参与进来，也难以将党建工作的成果转化为生产经营的动力。例如，我们开展的一些理论学习活动，只是单纯地传达文件精神，没有结合企业实际案例进行分析
3、员工理解起来比较困难，也无法将所学知识运用到工作中。另外，党建工作与生产经营在考核评价体系上也没有形成有效的联动。目前，我们对生产经营的考核指标比较明确，注重业绩和效益；而对党建工作的考核，更多侧重于活动开展的数量和形式，缺乏对党建工作对生产经营实际促进作用的量化评估。这就导致一些党员干部在工作中更倾向于完成生产经营任务，而对党建工作敷衍了事。党支部书记*:你分析得很到位。这些问题确实制约了党建工作与生产经营的深度融合。那你认为我们应该如何破解“两张皮”的问题呢？副书记*:我觉得要破解两张皮”问题，首先要从思想认识上入手，加强宣传教育，让全体员工尤其是党员干部深刻认识到党建工作与生产经营是相
4、辅相成、不可分割的整体。可以通过开展专题培训、主题党日活动等方式，引导大家树立正确的观念。比如，我们可以邀请专家学者来企业进行党建与企业发展的专题讲座，分享成功案例，让大家直观地看到党建工作对企业的积极影响。其次，要创新党建工作方式方法，紧密结合生产经营实际。我们可以探索“党建十项目”“党建+业务”等模式，将党建工作融入到项目的各个环节。在项目立项阶段，成立党员先锋队，发挥党员的先锋模范作用，带领团队攻克技术难题；在项目实施过程中，开展党员示范岗活动，激励党员在工作中带头遵守规章制度,提高工作质量和效率。同时，利用互联网技术，创新党建活动形式，如开展线上党建知识竞赛、微党课等，增强党建工作的吸
5、引力和参与度。再者，要完善考核评价体系，建立党建工作与生产经营工作的联动考核机制。将党建工作对生产经营的促进作用纳入考核指标，例如考核党员在项目中的贡献度、团队的凝聚力提升情况等。对在党建与生产经营融合工作中表现突出的党员和团队进行表彰奖励，对敷衍了事的进行批评问责，通过考核的指挥棒，推动党建工作与生产经营深度融合。党支部书记*:很好，这些措施具有很强的针对性和可操作性。接下来，我们谈谈在推动技术创新、安全生产等工作中，党员先锋模范作用的体现情况吧。你觉得目前党员在这些方面的先锋模范作用发挥得充分吗？副书记*:在推动技术创新和安全生产工作中，大部分党员能够发挥先锋模范作用，但也存在一些不足之处
6、在技术创新方面，一些党员勇于担当，积极参与技术研发和创新项目，取得了不错的成果。比如我们公司的具体党员姓名同志，带领技术团队研发出了一种新的生产工艺，提高了生产效率，降低了生产成本。但也有部分党员缺乏创新意识和能力，习惯于按部就班地工作，对新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，没有充分发挥党员的引领作用。在安全生产方面，党员在日常工作中能够遵守安全规章制度，起到一定的示范作用。但在面对一些突发安全事故时,个别党员缺乏应急处置能力和担当精神，不能迅速有效地组织员工进行救援和应对。例如，在之前的一次小型火灾事故中，个别党员虽然自身能够及时撤离，但没有积极组织其他员工疏散，也没有协助进行灭火工作
7、没有展现出党员应有的责任感和使命感。党支部书记*:看来在党员先锋模范作用发挥方面，我们还有很多工作要做。对于这些问题，我们要加强对党员的教育和培训，提高他们的综合素质和能力。同时，要建立健全激励机制，对在技术创新、安全生产等工作中表现突出的党员给予表彰和奖励，激发党员的积极性和主动性。我先说说自己，在党建工作中，我有时候过于注重形式和任务的完成，而忽视了工作的实际效果和员工的需求。比如在组织一些党建活动时，没有充分考虑员工的工作实际和兴趣爱好，导致参与度不高，活动效果不理想。另外，在与员工的沟通交流方面还不够深入，对员工的思想动态和工作生活中的困难了解不够，不能及时给予帮助和支持。副书记*:
8、书记，您对自己的反思很深刻。其实您在党建工作中付出了很多努力，也取得了不少成绩。说到自身问题，我觉得我在工作中存在急躁情绪，有时候对工作进展不满意时，会对同事态度不好，影响了团队氛围。在工作的统筹协调方面也还有待提高，有时候不能合理安排工作任务和时间，导致一些工作出现延误。另外，在学习上还不够主动，对党的最新理论和政策学习不够及时，不能很好地将理论知识运用到实际工作中。党支部书记*:我们都能正视自身存在的问题，这是改进工作的良好开端。在今后的工作中，我们要互相提醒，互相监督，共同改进。对于接下来的党建工作，你还有什么其他的想法和建议吗？副书记*:我觉得我们可以进一步加强党建品牌建设,结合企业的
9、行业特点和发展战略，打造具有我们企业特色的党建品牌。通过党建品牌的引领，提升党建工作的影响力和凝聚力，也为企业树立良好的形象。比如我们可以围绕绿色发展、科技创新等主题，开展一系列特色党建活动，形成我们的党建品牌。另外，要加强党员队伍的建设，尤其是年轻党员的培养。年轻党员是企业发展的未来和希望，我们要为他们提供更多的学习和锻炼机会，搭建成长的平台。可以建立导师制，让经验丰富的老党员与年轻党员结成对子，在工作和生活中给予指导和帮助，促进年轻党员的快速成长。党支部书记*:这些建议都非常好。党建品牌建设和年轻党员培养都是我们党建工作的重要内容。我们要尽快制定相关的计划和措施，将这些工作落到实处。同时，
10、我们还要不断加强党建工作与企业生产经营的融合，以党建引领企业高质量发展。在推动党建工作与生产经营融合的过程中，可能会遇到各种困难和阻力，我们要有坚定的信心和决心，勇于探索，敢于创新，不断开创党建工作新局面。副书记*:好的，书记。我一定全力配合您的工作，共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。我相信，只要我们团结一心，真抓实干，就一定能够克服困难，实现党建工作与企业生产经营的深度融合，推动企业不断向前发展。两新党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料谈话时间：*谈话地点:*谈话人：*被膜话人：*书记：*同志，按照组织生活会的要求，咱们今天来好好谈一谈。组织生活会是党内政治生活的重要内
11、容，也是我们总结工作、查找问题、提升自身的重要契机。希望我们能坦诚相见，把真实想法和问题都摆出来，共同推动党支部工作再上新台阶。副书记：书记，非常感谢您给我这次交流的机会。我一定知无不言，言无不尽，通过这次谈心谈话，我也希望能更好地认识自己的不足，改进工作。一、流动党员管理工作交流书记：先谈谈流动党员管理工作吧。这几年我们两新组织发展快，党员流动性也大，在管理上难度不小。你觉得目前我们在流动党员管理方面做得怎么样？有哪些成效和问题？副书记：书记，在流动党员管理上，我们确实做了不少努力。比如我们建立了流动党员信息库，定期更新流动党员的联系方式、工作地点等信息，这让我们能及时掌握他们的动态。之前流
12、动党员*去外地工作，我们通过信息库及时联系上他，还帮他转接了临时组织关系，让他能在当地继续参加党组织生活。但问题也不少，像部分流动党员因为工作繁忙，很难按时参加组织生活。比如*流动党员在城市从事销售工作，经常出差跑业务，很难固定时间参与我们组织的线上或线下活动，组织生活参与率比较低。书记：你说得对，这是个突出问题。我们在组织生活的时间安排和形式上，可能还不够灵活。另外，在对流动党员的教育管理上，我觉得也存在一些不足。我们虽然通过线上推送学习资料等方式对他们进行教育，但效果似乎不太理想,有些流动党员反馈学习内容和他们的工作生活结合不紧密，缺乏吸引力。我们得想想办法，如何让流动党员更好地融入组织，
13、提高他们参与组织生活的积极性。二、组织生活参与率问题剖析副书记：关于组织生活参与率低的问题，我也反思了很久。除了流动党员工作忙这个客观原因，我们自身也有责任。比如组织生活的内容和形式比较单一，每次就是理论学习、开会讨论，缺乏创新性和趣味性，对党员的吸引力不够。像上次主题党日活动，就是简单地学习文件，然后大家发言，很多党员觉得枯燥，参与积极性不高。还有，我们在活动通知和沟通方面也做得不好，有时候通知时间太匆忙，党员们来不及安排时间参加。书记：你分析得很到位。我作为党支部书记，也有不可推卸的责任。在组织生活的策划和组织上，我没有充分考虑党员的需求和实际情况，缺乏创新意识。接下来，我们要集思广益，丰
14、富组织生活的内容和形式。可以结合党员的工作实际，开展一些业务交流、技能培训等活动，把组织生活和党员的工作紧密结合起来。同时，提前规划好活动时间，通过多种渠道及时通知党员，确保大家都能知晓并做好准备。三、引领企业履行社会责任举措探讨书记：再谈谈引领企业履行社会责任方面的工作。这是我们两新党支部的重要职责，我们做了哪些具体工作，效果如何？副书记：在公益行动方面，我们组织了多次爱心捐赠活动。比如去年为贫困山区的学校捐赠图书和学习用品，党员们积极响应，带动了不少企业员工参与，一共捐赠了*套图书和*件学习用品。我们还组织党员志愿者到社区开展关爱孤寡老人活动，定期去老人家里帮忙打扫卫生、陪他们聊天。在合规
15、经营方面，我们邀请了法律专家为企业开展合规经营讲座*次，提高企业的法律意识和合规经营水平。像企业在讲座后，完善了内部的财务管理制度和合同审查流程，避免了一些潜在的法律风险。不过，我觉得我们在工作深度和持续性上还有提升空间，有些公益活动缺乏长期规划，没有形成长效机制。书记：你说得有道理。我们在公益行动上要制定长期规划，形成品牌项目，让公益活动更有影响力和持续性。在合规经营方面，除了讲座，还可以建立监督机制，定期对企业进行合规检查，确保企业真正做到依法依规经营。另外，我们要进一步发挥党员在企业中的先锋模范作用，带动更多员工积极参与到企业履行社会责任的工作中来。四、自我批评与相互批评（一）自我批评书
16、记：我先进行自我批评。在流动党员管理工作中，我没有充分发挥带头作用，对流动党员的关心和沟通不够，没有及时了解他们的困难和需求。在组织生活策划上，缺乏创新思维，没有充分调动党员的积极性。在引领企业履行社会责任方面，虽然做了一些工作，但力度还不够，没有形成广泛的影响力。在与上级党组织和其他部门的沟通协调上，也存在不足，导致一些工作推进不顺利。副书记：书记，您对自己的批评很深刻。其实您在工作中为我们树立了榜样，带领我们取得了很多成绩。但我也想给您提个建议，在工作分配上，有时候可以多听取一下党员和企业员工的意见，根据大家的特长和实际情况进行安排,这样可能会提高工作效率和大家的积极性。（二）对副书记的批
17、评与建议书记：*同志，你在工作中一直很认真负责，为党支部和企业做了很多贡献。但也存在一些不足，比如在流动党员管理工作中，对一些细节问题关注不够，信息更新有时不及时。在组织生活组织过程中，对现场的把控能力还有待提高,有时候会出现一些小混乱。在与企业沟通协调引领履行社会责任方面，沟通技巧还需要提升，有时候不能很好地说服企业积极参与。希望你在今后的工作中能够加以改进。副书记：书记，非常感谢您的批评和建议。我确实存在这些问题，在今后的工作中，我会更加注重细节，及时更新流动党员信息。加强组织能力的锻炼，提前做好组织生活的各项准备工作，确保活动顺利进行。同时，努力学习沟通技巧，提高与企业沟通协调的能力，更
18、好地推动企业履行社会责任。（三）副书记对书记的批评与建议副书记：书记，您在工作中总是冲在前面，带领我们克服了一个又一个困难。但有时候工作压力大，会出现急躁情绪，这可能会影响到大家的工作积极性。另外，在工作安排上，有时候任务比较集中，导致大家工作强度较大。希望您在以后的工作中，能适当调整工作节奏，合理安排任务。书记：谢谢你的提醒，我确实存在这个问题。以后我会注意控制自己的情绪，工作安排上也会更加合理，多关注大家的工作和生活情况，避免给大家太大压力。五、改进措施与努力方向书记：针对我们刚才讨论的问题，我们要制定切实可行的改进措施。在流动党员管理方面，建立专人联系制度，每个流动党员都安排一名固定的党
19、员联系人，定期沟通交流,及时了解他们的情况，帮助解决困难。利用好线上平台，开发专门的流动党员管理APP,方便他们参与组织生活、学习交流。同时，根据流动党员的分布情况，在流动党员集中的地区设立流动党员党小组，定期组织活动。副书记：在提高组织生活参与率上，我们要创新组织生活形式。除了传统的学习讨论，还可以开展实地参观、主题演讲、知识竞赛等活动。提前征求党员的意见和建议，根据大家的兴趣和需求设计活动内容。建立组织生活考勤和激励机制，对积极参与的党员进行表彰和奖励，对经常缺席的党员进行谈话提醒。书记：在引领企业履行社会责任方面，制定详细的公益行动计划，明确每年的公益目标和项目，形成长期稳定的公益品牌。加强与社会组织和其他企业的合作，整合资源，共同开展公益活动。建立企业合规经营档案，对企业的合规经营情况进行记录和评估，对表现优秀的企业进行表彰，对存在问题的企业督促整改。副书记：好的，书记。我会按照我们讨论的改进措施,认真落实到工作中，不断提高自己的工作能力，为党支部和企业的发展贡献更多的力量。书记：通过这次谈心谈话，我们把问题都找出来了，也明确了改进的方向。希望我们在今后的工作中，相互支持、相互监督，共同把党支部工作做好，引领企业更好地发展,为社会做出更大的贡献。副书记：好的，书记，我一定不辜负组织和大家的期望。
