1、工作通知书文件号：2025人（通）字第01号发件单位：人力资源中心收件单位（人）：总部各职能中心、各营运（大）区、配送体系密级：IV有效期限：长期呈报：董事办日期：2025年7月30日掌握对象：各营运（大）区主管、各职能中心主管、各职能中心文秘、人事条线全体人员页数：1页知悉对象：全体员工文件名：关于实施“带薪年假管理规定”的通知各单位：2025人（规）字第04号带薪年假管理规定于2025/7/24下发并生效执行，对于新增内容首次实施存在疑点之处，进行统一规范和说明，具体如下：一、工龄210年员工年假计算说明：1 .工龄三10年的员工，可享受10天/年的带薪年假（以下简称年休假）自2025年开
2、始实施。（即2024年及以前的年休假按原标准5天/年计算）2 .计算公式：工龄满10年的当年度年休假天数=（当年度1月1日至满10年工龄日期的天数365天）X5天+（满10年工龄日期至当年度12月31日的天数365天）X10天;工龄满10年的次年1月1日，享受年休假10天。例：A员工2025/9入职本公司，其享受年休假情况如下：时间段当年度年休假天数计算方法2025/1/1-2025/12/318天98天（2025/1/1至2025/4/8的日历天数）365天X5天+267天（2025/4/9至2025/12/31日历天数）365天X10天比8.7天二8天2025/1/1起10天工龄满10年的
3、次年度起，年休假为10天/年备注：上例中2025/1/1-2025/12/31的8天年休假天数在2025/1/1直接享受。二、新员工年休假处理：秉承“新人新办法，老人老办法”的原则，截止2025/8/1工龄未满1年的，年休假计算方式按2025人（规）字第04号带薪年假管理规定执行，其他人员若已按所在单位既定规则执行的，可无需再重新进行调整。三、年休假清空处理说明：带薪年假管理规定新增休假期限，当年年休假必须在次年6月30日前休完，否则需签订自愿放弃带薪年休假声明单后视为自动放弃。1、首次实施清空期限为2025/6/30,即在2025/7/1将清空员工2025年及以前未休完的年休假，2025/7/25-2025/6/30仍可休2025年及以前未休的年休假。2、年休假天数归属年份统一:A员工2016/3/1入职，自2024/3/1开始享有年休假,2024/3/1-2024/12/31年休假天数为4天，即2024年年休假4天【部分区域会将其称之为2024年年休假4天，特此统一规范年休假归属年份称谓】。四、附件：带薪年假管理规定编制：审核：审批:
