1、某某党支部书记观看利剑护航警示教育片心得体会2月17日，某召开了2025年党风廉政建设工作会议暨党员干部警示教育大会，会前集中观看了利剑护航腐败案例警示教育片。片中涉案人员虽是小官巨贪、但全部手握重权，涉案过程既有单独作案、又有团体分赃，涉案金额令人震惊，作案手段引人深思。这些腐败行为不仅侵害了集团公司和普通民众的利益、损害了领导干部在人民群众当中的形象，更是阻碍了集团公司改革重组大局的发展。二十届中央纪委四次全会明确提出“要以彻底的自我革命精神推进反腐败斗争”，这一要求为煤矿安全领域敲响了警钟。结合片中揭示的“套取占地款、参股吃空饷、卖煤发福利”等典型案例，我深刻体会到全面从严治党与安全生产
2、的紧密联系，现将心得体会总结如下：一、以案示警，反思贪腐根源L，四风”警示警示教育片以一起网络舆情拉开序幕，为逃避安全生产责任事故追责而造谣生事，从而揭开个人贪腐的盖子。反映出其对生命的冷眼漠视和对金钱的极度贪婪，暴露出部分干部作风漂浮、责任虚化，政治站位缺失，背离了“人民至上、生命至上”的原则。二十届中央纪委四次全会强调“坚决纠治形式主义、官僚主义“，警示我们必须以“时时放心不下”的责任感和对矿工生命财产负责的态度抓实抓细安全生产各项工作。2 .权力警示四起案件中三起均为“一把手”带头贪腐，“卖煤分赃发福利”导致贪腐蔓延滋生，反映部分管理人员将公权力异化为谋私工具，通过违规操作煤炭销售等方式
3、攫取非法利益。这不仅损害企业利益，更滋生系统性腐败风险。由于其为“一把手”权力过于集中，既管行政、又兼党委，将党风廉政工作抛于脑后，不注重个人的党性修养和政治理论学习，背离了入党的初衷，长期缺失党内监管，不仅个人迷失了方向，而且也裹挟手下人员一同参与贪腐，形成了团伙作案，甚至被迫参与贪腐的行为。全会提出“深化整治权力集中、资源富集领域腐败”，警示我们要强化财务审计与工程项目监管，扎紧制度笼子。3 .用人警示在案件忏悔中某董事长说到“我就是一个队长的管理水平。”这为他日后胆大妄为的贪腐行为埋下了伏笔。选人用人机制的不完善与监督缺位为腐败滋生提供了土壤。习近平总书记明确指出，“选人用人不当是贪腐源
4、头之一，选错一人，为害一方。权力一旦交予道德缺失、价值观扭曲的干部，极易导致权力寻租和系统性腐败”。因此，必须严明组织纪律，倡导廉洁朴素的生活作风和工作作风，建立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的选人用人选拔标准，从源头上推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的治理目标。二、以案为鉴，筑牢贪腐防线二十届中央纪委四次全会指出：“反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须纵深推进全面从严治党。”通过观看利剑护航警示案例，本人有以下三点体会：1 .强化政治监督，压实“一岗双责”一是要时刻加强党风廉政教育工作和思想政治的学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，明白权力是谁给的，是为谁服务的，不断增强反腐倡廉意识。二是要
5、时刻牢记中央八项规定精神是铁规矩、硬杠杠，严守规矩，不逾底线。通过开展常态化的党纪学习教育、廉政谈话等活动，增强纪律规矩意识，筑牢思想防线。三是在扛牢党风廉政主体责任的同时，抓好党风廉政监督责任的落实，对分管范围内存在的廉政问题，主动提醒、及时纠偏、严防风险，切实做到“管业务必须管廉政”。2 .深化制度建设，堵住腐败漏洞一要以合规管理体系建设为契机，进一步健全完善合规管理制度体系，针对近期发生的典型案例和突出问题，对制度流程再梳理、再优化，要加强对制度执行情况的检查考核,扎紧织密制度笼子，真正将“权力关进制度的笼子”。二要深入推进风腐同查同治，锲而不舍落实中央八项规定精神，严肃查处顶风违纪、隐
6、形变异的“四风”问题，对重点问题、重点领域、重点对象着重抓、着力查，深化受贿行贿一起查，完善权力配置运行的制约和监督机制。3 .培育廉洁文化，增强拒腐自觉要深入推进新时代廉洁文化建设，把弘扬党的优良传统、培树新风正气，同传承节日文化结合起来，推动领导干部自觉反对讲排场比阔气、攀比炫富、奢侈浪费等不良习气，反对特权思想和特权现象，严格家教家风，带头务实节俭、清廉文明过节。要持续开展反腐警示教育，听取贪腐人员触及灵魂的忏悔，发挥反面教材的镜鉴作用，让党员干部算清政治、经济、自由、亲情、名誉“五笔账”，明白即便“小官”也会因侥幸心理酿成大祸，从而增强抗腐拒腐的自觉。三、以案促改，践行使命担当安全管理
7、人员的工作作风导向直接影响安全监管的效能发挥。抓好安全管理人员正风肃纪工作，要从规矩意识、制度流程和惩戒考核等方面推进安全监管人员“不愿违、不能违和不敢违”的三位一体遵规守纪管控机制，打造一支忠诚干净担当的安全管理队伍。1 .深入宣传教育，提高思想认识一是利用“三会一课”、每日一廉、廉文荐读等载体，组织安监系统管理人员深入学习“四风”问题的危害性和整治工作的重要性，教育监督安监系统人员保持良好的生活作风,不该去的地方不去、不该拿的不拿、不该吃的不吃，提高安全管理人员廉洁自律意识。二是利用节前廉政提醒，按照抓早抓小的要求，对于职工反映问题个性及时与个人进行谈心、谈话，共性问题与所有人员签订廉洁承
8、诺，时刻保持对廉洁自律的敬畏之心。三是以问题为导向，强化思想认识，找准职责定位，聚焦日常监督，既要汲取案例贪腐的深刻教训，也要结合安全生产实际，真正把党风廉政建设工作融入矿井的安全生产中心工作。2 .强化制度建设，规范权力运行明确安监系统各级管理人员的权力清单和责任清单，加强对权力运行的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。一是按照“可执行、重实效”的原则，合理分配考核权重，全面梳理相关考核制度，在保障考核制度的运行有效、可靠落地同时做到各个组之间相互监督、相互制约。二是对“违章单”和“罚款单”采用编号管理，建立使用台账、规范使用流程，避免“乱取违章、乱取罚款”的不正之风，使每一张罚款单、
9、每一起违章行为都能够追踪溯源,为打造作风过硬的安监队伍提供制度依据。3 .加强监督检查，严格正风肃纪将“严管就是厚爱”理念贯穿日常工作，对违规操作敢于“亮红牌”，对苗头性问题及时“咬耳扯袖二一是划定五条安监人员工作作风“红线”，对触红线的党员领导干部上台阶考核，并纳入评优评先的否决项。二是围绕“有什么样的安检员就有什么样的作业现场”目标，通过持续实施“五级安检员评聘管理”、安监队伍末位淘汰等方式，增强安监队伍现场掌控力、标准执行力、安全领导力，充分发挥安监铁军穿透式监管作用。三是经常深入基层、深入现场，对安监系统人员作风进行走访对安全管理工作存在的问题及时发现和纠偏，坚决杜绝违规吃喝、设卡收费等侵害职工利益行为，不断推动安全监管和“四风”监管的具体化、精准化和常态化。反腐工作永远在路上。二十届中央纪委四次全会为煤矿安全领域提供了“政治标尺”与“行动指南”。我们将以党风廉政建设大会精神为指引，以警示教育片中的惨痛教训为镜鉴，将会议精神转化为“防风险、除隐患、遏事故”的具体实践，以铁的决心、铁的纪律、铁的作风筑牢安全生产防线,为打造“三晋第一矿”高质量发展保驾护航。
