1、目录2024年组织生活会个人对照检查发言材料（铁路系统四个带头）基层党支部书记2024年组织生活会对照检查材料（四个带头）2024年组织生活会个人对照检查发言材料（铁路系统）根据*党委组织部关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神和*铁路系统党支部的具体安排，我紧紧围绕“四个带头”主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于铁路工作的重要指示批示精神，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，结合自身作为一名铁路系统普通党员的工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报
2、告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的内化转化不足。能够按时参加支部组织的各项政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习的深入理解和融会贯通上还有差距，理论学习与实际工作的结合不够紧密，存在学用脱节的现象。例如，在学习习近平总书记关于交通强国、铁路先行重要指示精神时，更多停留在“学习了”、“了解了”层面，未能有效将这些重要指示精神内化为推动本职工作的强大动力，在实际工作中，运用党的创新理论指导解决复杂问题的能力还有待加强。二是对“两个确立”的政治领悟还需深化。虽然能够拥护“两个确立”，做到“
3、两个维护”，但在深刻理解“两个确立”的决定性意义，并将其转化为思想自觉和行动自觉方面，仍有提升空间。例如，在日常工作中，有时对上级党委的一些决策部署的政治意图理解不够透彻，未能完全从政治高度去思考和把握，对确保铁路系统党的团结统一，坚决贯彻执行党的路线方针政策的认识还需进一步深化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼的主动性有待提高。在党性修养方面，有时存在被动应付的情况，认为党性教育主要是支部的任务，自身主动加强党性锤炼的意识还不够强烈。例如，在“学习强国”平台的学习，有时存在为了完成任务而学习的现象，缺乏主动深入学习，自我提升党性修养的自觉性还有待加强。在运用批评和自我
4、批评武器方面，有时碍于情面，自我批评不够深刻，相互批评不够坦诚，未能充分发挥批评和自我批评的“红脸出汗”作用。二是精益求精的工作作风还需磨砺。作为一名铁路职工，深知安全责任重于泰山，但在日常工作中，有时在细节把握上还不够严谨细致，存在工作标准不高、要求不严的现象。例如，在进行设备巡检、操作规程执行时，有时存在“过得去就行”的思想，对一些细微的安全隐患，敏感性不足，未能始终保持如履薄冰、精益求精的工作态度，与“人民铁路为人民”的服务宗旨和“安全优质、兴路强国”的铁路精神还有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的锐气有所不足。在面对新形势新任务时,有时存在
5、畏难情绪和求稳心态，担当意识有所弱化，缺乏主动作为、攻坚克难的锐气。例如，在应对突发事件和处理复杂问题时，有时存在等待上级指示、依赖他人帮助的思想，主动担当、积极作为的魄力还需增强。在工作中，有时遇到矛盾绕着走，碰到困难往后退，未能充分发挥党员的先锋模范作用，主动扛起责任，迎难而上。二是创新意识和开拓精神不够强。在工作创新方面，有时存在按部就班、循规蹈矩的思想，创新意识和开拓精神不足，缺乏主动思考、积极探索的动力。例如，在技术革新、流程优化、服务提升等方面，缺乏创新思路和有效方法，对新理念、新技术的接受和运用不够积极主动，未能充分发挥自身的主观能动性，为铁路事业发展贡献更多创新力量。（四）带头
6、履行全面从严治党政治责任方面。一是履行党员监督责任的主动性不强。对全面从严治党的认识还不够深入，认为全面从严治党主要是领导干部和纪检部门的事情，作为一名普通党员，履行监督责任的意识还不够强。例如，对身边党员干部存在的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，不愿指出，不敢监督，未能充分发挥党员在党内监督中的作用，主动参与营造风清气正的政治生态的意识还需提升。二是参与支部党建活动的积极性有待提高。在参与支部组织的党建活动时，有时存在被动参与、应付了事的现象，未能充分发挥党员的主体作用，主动为支部党建工作建言献策、贡献力量的意识还不够强烈。例如，在参加主题党日、组织生活等活动时，有时抱着“完成任务”的
7、心态，积极性和主动性不高，未能充分利用党建平台提升自身党性修养，也未能有效促进支部党建工作质量的提升。二、问题产生原因分析一是理论学习的“挤水分”意识不强。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在实用主义倾向，满足于“学过了”、“知道了”，没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走，理论学习的系统性、深入性、实效性不足，“理论富养”的意识不强，导致思想理论水平提升缓慢，理论指导实践的能力不足。二是宗旨意识和责任意识的弦绷得不够紧。随着参加工作时间增长，工作环境相对安逸，服务旅客、奉献铁路的宗旨意识有所淡化，为人民服务的初心有所松懈，责任意识、担当精神有所减退，导致在工作中，标准不高、要
8、求不严，缺乏精益求精、追求卓越的动力，与新时代铁路高质量发展的要求存在差距。三是自我革命精神有所松懈。对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气和自我革新的决心，有时自我批评蜻蜓点水，对自身缺点和不足,认识不到位、剖析不深刻、整改不到位，自我革命精神有所松懈，导致一些问题长期存在，未能得到有效解决。四是批评与自我批评的武器运用不够娴熟。对批评与自我批评的认识存在偏差，认为批评与自我批评是“得罪人”、“伤和气”的事情，不敢动真碰硬，开展批评与自我批评不够主动、不够经常、不够有效，导致批评与自我批评的武器作用弱化，未能有效发挥其自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的功能。三、整改措施和下步努力方向（一
9、强化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人学习计划，创新学习方式方法，深入学习领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实做到真学真懂真信真用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢思想根基，补足精神之钙。（二）牢记初心使命，强化责任担当。牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻牢记“人民铁路为人民”的初心使命，强化宗旨意识，践行服务承诺，提升服务质量，把旅客满意作为检验工作的最高标准。切实增强责任感和使命感，发扬“工人先锋号”精神，立足岗位，履职尽责，
10、担当作为，攻坚克难，全身心投入到铁路事业的建设和发展中。（三）勇于自我革命，加强党性锤炼。坚持以刀刃向内的自我革命精神，经常对照党章党规党纪，检视自身不足，查找差距短板，深刻剖析思想根源，制定务实有效的整改措施，切实抓好整改落实。积极参加支部组织的各项党性教育活动,主动接受党性锻炼，不断提高党性修养，增强党性观念，永葆共产党员的先进性和纯洁性。（四）用好批评武器，促进共同提高。积极主动开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，勇于修正错误，做到自我批评敢于解剖自己，相互批评敢于真点问题，切实发挥批评和自我批评的“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的作用，达到红脸出汗、排毒治病的效果，不断增强党组织的凝聚
11、力、战斗力、创造力，实现个人与党组织共同进步、共同提高。我将以此次组织生活会为契机，认真对照查摆出的问题,逐条制定整改措施，明确整改时限，狠抓整改落实，切实把组织生活会的成果转化为改进作风、推动工作的实际成效，为*铁路事业高质量发展贡献自己的力量。基层党支部书记2024年组织生活会对照检查材料根据局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治
12、规矩，维护党的团结统一方面。一是学深悟透有差距。我虽能及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论,主动学原文、读原著、悟原理，但仍存在实用主义和重干轻学的倾向。在学习关于构建新发展格局的理论时，我仅简单了解了概念，没有深入探究其对公司业务发展的具体指导意义，导致在参与公司市场拓展项目讨论时，无法运用相关理论提出创新性的建议，项目推进过程中遇到困难时，也未能从理论高度去分析和解决问题。这表明我对党的创新理论理解不够深入，未能有效将其与公司高质量发展紧密结合，用理论指导实践的意识不强。二是政治素养需进一步锤炼。我始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个
13、维护”，在思想和行动上与党中央保持高度一致。然而，在公司组织的一次关于企业战略转型的研讨会议上，面对复杂的市场形势和公司内部不同的发展意见，我从政治高度把握大局、分析问题的能力不足，没有充分认识到公司战略转型对于紧跟国家产业政策、服务国家发展大局的重要意义，仅从短期业务利益出发发表观点，忽略了长远的政治影响和战略价值，这说明我的政治素养还有提升空间。三是政治敏锐性需进一步加强。我在政治信仰上坚定不移，但对意识形态领域工作的认识不够深刻。在浏览公司内部论坛时,我发现有员工发表了一些对公司发展方向存在误解的言论,这些言论可能会影响其他员工的工作积极性和对公司的信心。但我当时没有充分意识到其潜在的负
14、面影响，也未及时向上级反映或采取措施引导正确舆论。这反映出我对新形势下意识形态工作的认识不足，对公司意识形态工作面临的挑战把握不够准确，需要进一步加强政治敏锐性。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。在日常工作中，我主动服务意识不足，在了解职工群众需求方面做得不够。比如，工会组织职工技能培训活动时，我忙于活动的组织和协调事务，没有深入与职工交流，了解他们对于培训内容和形式的期望。活动结束后，收到不少职工反馈，认为培训内容与实际工作需求脱节，实用性不强。这让我意识到，我在倾听职工群众呼声、为职工解难题办实事上投入的精力不够，对职工的新期待和新要求掌握不细。二是为民服务能力
15、需要提升。我积极贯彻党的群众路线，参与推进为职工群众办实事长效机制，开展为职工办好“十件实事”主题活动。但在关注职工精神文化需求方面还存在欠缺。公司组织文化节时，我负责节目策划，由于对职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需求了解不够，策划的节目大多是传统形式，缺乏创新性和吸引力，参与度不高。这表明我需要聚焦服务质效，提升自身素养和服务职工的本领，推动工会工作更好发展。三是引领作用发挥不够充分。作为公司工会的一员，我在统筹协调方面存在不足。在组织一次跨部门的职工运动会时，我没有充分考虑到各部门的工作安排和人员情况，导致部分部门参与度不高，比赛过程中还出现了一些组织混乱的问题。这说明我在系统性
16、抓大事谋大事上还有差距，对上级决策部署的领会不够深入，融会贯通能力有待提高。同时，在面对工作中的困难时，开拓创新意识不足。在推进工会帮扶困难职工工作时，一直沿用过去的帮扶模式，没有根据公司职工结构的变化和实际需求创新帮扶方式，帮扶效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神欠缺。在工作中虽能坚持底线思维、增强忧患意识并积极防范化解重大风险，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响工作正常开展和单位形象。二是创新思维不活跃，工作
17、方法较陈旧。习惯于按部就班地开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新意识。比如，在日常工作中，一直沿用传统的工作模式，没有尝试运用新的技术手段或管理方法来提高工作效率。又如，在面对新的工作要求和挑战时，没有积极思考创新的解决方案，而是局限于以往的经验，导致工作效果不尽如人意。再如，在参加单位组织的创新研讨活动时，没有积极发言，提出创新性的想法和建议，对单位的创新发展贡献不足。三是廉洁自律有松懈，自我约束需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待没有坚决拒绝，没有严格按照廉洁规定执行。又如，在与供应商交
18、往过程中，虽然没有发生违规行为，但在沟通交流中，有时过于随意，没有保持应有的廉洁距离。再如，在使用个人社交媒体时，偶尔会发布一些与工作相关的信息，存在一定的信息泄露风险，没有严格遵守廉洁自律的相关要求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对“高质量机关党建”的理解还不统一。围绕“全面提高机关党建质量”进行了理论探讨和工作实践，但还不够成熟完备，特别是对“高质量机关党建”内涵的理解还没有公认的标准。二是党建和业务融合还不紧密。在党支部层面依然存在着党建和业务“物理拼接”多、“化学反应”少的现象，党建和业务“你是你”“我是我”的状况较为普遍，距离“你中有我”“我中有你”的状态还有差距。三是
19、思想政治工作还不细致。有的党支部书记做思想政治工作时要求多、疏导少，管理多、教育少，检查多、帮助少，应付多、主动少，党员干部的思想疙瘩没解开。四是整治形式主义还不彻底。有的组织生活简单化、娱乐化，“三会一课”走过场，学习重形式轻效果，照本宣科，忙于留痕迹、留资料，要求层层加码，使“高标准”变成“超标准”。二、问题原因剖析（一）理论学习深度不足。长期以来，我对理论学习重视不足，未能意识到理论的学习与实践相结合的重要性。虽然参与了集体学习，但对于学习的深度和广度存在欠缺，导致一些决策与执行过程中未能完全吸收理论知识的精髓，影响了工作效果。（二）自我修养有所松懈。在个人修养方面，由于工作繁忙，面对多
20、重任务和压力时，我未能始终保持自律标准,特别是在工作中遇到繁琐细节时，缺乏耐性，偶尔产生消极情绪，未能做到严于律己，影响了整体工作的精细化。（三）服务群众意识薄弱。未能将“为民服务”的理念时刻牢记在心，在日常工作中，存在过于注重业务性任务而忽视与群众的深入沟通与互动，导致部分决策未能精准反映群众的需求，未能完全发挥群众意见的重要作用。（四）纪律要求不够严格。在一些小事和细节上，未能严格要求自己，存在放松纪律的情况，特别是在一些不影响整体工作的细节上，我缺乏高度警觉性，导致一些小问题逐渐积累成较大隐患。自律意识的放松，使得工作执行力和管理效能受到了一定影响。三、整改措施（一）坚持政治统领，坚决做
21、到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，在全面跟进学习的基础上，突出学习贯彻习近平总书记关于本部门本系统本领域的重要讲话和重要指示精神，建立完善贯彻落实闭环机制，不断强化政治机关意识，严守政治纪律政治规矩，持续推进模范机关创建工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。（二）突出凝心铸魂，深化学懂弄通做实。发挥理论学习中心组领学促学作用，以党内集中教育为契机，抓住党员领导干部这个“关键少数”和党员干部这个“绝大多数”，突出年轻干部这个重点群体，读原著学原文悟原理，紧贴实际做好思想政治工作，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（三）注重夯实根基，增强“两个功能”。牢固
22、树立大抓基层的鲜明导向，以建设“四强”党支部、争当“四好”党员为目标，科学精准施策，抓培训强能力、树典型明方向、严制度促规范，组织创建党员先锋岗、成立党员突击队，开展志愿服务、承诺践诺等活动，进一步强化机关基层党组织的政治功能和组织功能。（四）持续正风肃纪，涵养良好政治生态。持续加固中央八项规定精神堤坝，常态化组织“我为群众办实事”实践活动，推动机关基层党组织纠“四风”转作风，为基层减负。加强机关纪委建设，建设清廉机关，用好监督执纪”四种形态”，严肃查处违纪违法案件，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。五是层层压实责任，明责知责履责尽责。各级机关党组织紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，进一步明确党支部党建工作责任，严密组织述职评议考核，深入开展督促检查,跟踪抓好整改落实，压实机关党建责任。
