1、强大动力。国有企业可以借助国家对科技创新的支持，加强与高校、科研机构的合作，提高自主创新能力，推动产业升级和转型发展。产业升级机遇，随着经济结构调整和产业升级步伐加快，两会提出的加快建设现代化产业体系的目标,为国有企业在新兴产业领域布局和发展提供了广阔空间。国有企业可以发挥自身优势，积极参与新能源、人工智能、生物医药等战略性新兴产业的发展，培育新的经济增长点，提升企业核心竞争力。二、以两会精神为引领，推动国有企业高质量发展实践（一）以大庆钻探为例，强化思想引领，组织专项学习，大庆钻探积极组织干部员工深入学习两会精神，通过集中学习、专题研讨、线上学习等多种形式，确保每位员工都能深刻领会两会精神实
2、质。例如，开展“两会精神学习周”活动，组织员工每天抽出固定时间进行学习交流，分享学习心得和体会，营造浓厚的学习氛围。开展系统宣讲，邀请专家学者、两会代表深入企业进行两会精神宣讲，从专业角度解读两会政策，为企业发展提供指导。同时，企业内部成立宣讲团,由领导干部、先进模范组成，深入基层一线，将两会精神传递给每一位员工，确保全员思想统一到两会精神上来。广泛组织讨论，组织员工围绕两会精神与企业发展实际，开展广泛讨论。鼓励员工结合自身工作岗位，提出如何将两会精神落实到具体工作中的思路和建议。通过讨论，激发员工的积极性和创造性，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。全面总结实践，对学习贯彻两会精神的实践进行
3、全面总结，及时发现问题，总结经验教训。将学习成果转化为实际行动,推动企业各项工作取得新成效。例如，通过总结学习实践,优化企业生产流程，提高生产效率，降低生产成本，实现企业降本增效。（二）加强铁人队伍建设，传承红色基因。开展“新时代铁人队伍党建工程”，实施“铸魂、育德、固基、塑形”四项工程。铸魂工程通过加强思想政治教育，坚定员工理想信念，使员工深刻认识到国有企业的责任和使命；育德工程注重培养员工的职业道德和社会公德，弘扬铁人精神，塑造良好的企业形象；固基工程加强基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供坚强的组织保障；塑形工程通过开展企业文化建设活动，塑造积极向上的企业精神和价值
4、观，增强员工的归属感和认同感。长效开展“与铁人对话”，通过举办座谈会、报告会、主题党日等活动，邀请铁人后代、老石油工人讲述铁人故事，传承铁人精神。让员工近距离感受铁人精神的内涵和力量，激发员工的工作热情和奉献精神。例如，定期组织“与铁人对话”座谈会，让员工与铁人后代面对面交流，聆听铁人当年的奋斗事迹，使铁人精神深入人心。启动“铁人队伍火种行动”，选拔培养一批具有铁人精神的骨干员工，作为企业发展的火种，带动全体员工共同进步。为骨干员工提供更多的培训和发展机会,让他们在工作中发挥模范带头作用。例如，设立“铁人之星”评选制度，对表现突出的骨干员工进行表彰和奖励，激励更多员工向他们学习。加强文化与品牌
5、引领，充分发挥1205、1202钻井队等示范作用，着力淬炼“双子星群”。以这两支标杆队伍为引领，打造一批具有铁人精神的优秀团队，形成示范效应。同时，加强企业文化建设，提升企业品牌知名度和美誉度，增强企业的核心竞争力。例如，开展“学标杆、创一流”活动，组织其他队伍向1205、1202钻井队学习，推动企业整体水平的提升。（三）用好改革“关键一招”，加快转型发展。一是深化实施市场经营机制。健全标准成本模式，通过精细化管理，对企业生产经营过程中的各项成本进行精准核算和控制，推动全年变动成本刚性降低。例如，建立成本数据库，对原材料采购、生产加工、产品销售等各个环节的成本进行实时监控和分析，及时发现成本控
6、制中的问题并加以解决。二是健全效益市场激励机制。充分调动全员创优创效能动性，将员工的收入与企业效益紧密挂钩。设立绩效奖金、项目奖励等多种激励方式，对在工作中表现突出、为企业创造良好效益的员工给予重奖，激发员工的工作积极性和创造性。三是健全内部市场交易机制。增加主业创效能力，打破企业内部部门之间的壁垒，实现资源的优化配置。建立内部市场交易平理用”和干部的“选育管用”。通过提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的职业发展空间、丰富的培训机会等，吸引和留住优秀人才。深入开展科技人才引领汇智、技能人才培养开发等专项行动，为不同类型的人才提供成长和发展的平台。例如，建立人才培养体系，针对新入职员工、基层员工、中
7、层干部、高层管理人员等不同层次的人员，制定个性化的培训计划，提升员工的综合素质和业务能力。三是做强业务支撑。巩固优化井筒业务、特色发展井下业务、战略培育技术服务、规模壮大风险作业，超前布局新兴业务。根据市场需求和企业发展战略，合理调整业务结构，加大对新兴业务的投入和培育力度，为企业发展寻找新的增长极。例如，在新能源领域，积极开展太阳能、风能等项目的研究和开发，抢占市场先机。三、推动国有控股上市公司高质量发展，树立行业标杆（一）加强市值管理，提升企业价值。国有控股上市公司要重视市值管理，通过优化公司治理、提升经营业绩、加强投资者关系管理等方式，提高公司市值。建立健全市值管理制度，明确市值管理目标
8、和策略，加强对市值的实时监测和分析。例如，定期发布公司业绩报告和发展战略规划，及时向投资者传递公司的价值和发展前景，增强投资者信心。（二）推进吸收合并与并购重组，优化资源配置。通过吸收合并与并购重组，实现资源的优化配置，提高企业的市场竞争力。对业务相近、资源互补的企业进行合并重组，整合产业链资源，实现协同发展。例如，某国有控股上市公司通过并购一家具有先进技术的企业，获得了关键技术和核心人才，提升了自身的技术水平和创新能力，实现了业务的快速扩张。（三）鼓励优质业务板块分拆上市，激发发展活力。将优质业务板块分拆上市，能够为业务板块提供独立的融资平台，激发业务板块的发展活力。分拆上市后，业务板块可以
9、根据自身发展需求，更加灵活地进行资本运作，吸引更多的社会资本投入。例如，某国有企业将其新能源业务板块分拆上市，通过资本市场募集资金，加大对新能源业务的研发和生产投入，推动新能源业务快速发展，成为企业新的利润增长点。（四）推动跨界整合，培育新的增长点。积极推动跨界整合，探索新的业务领域和商业模式，培育新的增长点。结合市场需求和行业发展趋势，与不同行业的企业进行合作,实现资源共享、优势互补。例如，一家传统制造业国有企业与互联网企业合作，开展智能制造和工业互联网项目，通过数字化转型，提升企业生产效率和管理水平，开拓新的市场空间。四、结合工作实际，确保两会精神落地生根（一）国有企业领导干部的责任担当。
10、国有企业领导干rt二篇第-篇kx-mHmHJ2025年两会专题党课：从两会看民营经济新机遇，党员助力企业发展同志们：在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，民营经济作为我国经济发展的重要力量，其发展状况备受瞩目。2025年全国两会聚焦民营经济发展，为民营经济带来了诸多新机遇。作为党员，我们肩负着服务民营经济发展、优化营商环境、助力民营企业解决实际困难的重要使命。今天，我们以“从两会看民营经济新机遇，党员助力企业发展”为主题，深入学习两会精神，探讨党员如何在推动民营经济发展中发挥积极作用。一、民营经济在我国经济发展中的重要地位（一）民营经济规模与贡献。改革开放以来，我国民营经济从小到大、从弱到强
11、不断发展壮大。从企业数量来看，民营企业占全国企业总量的比例已从过去的较低水平提升至92%以上，个体工商户也从4000余万户增至1.25亿户以上。民营经济在GDP中的占比持续上升，已成为我国经济增长的重要引擎。在税收贡献方面，民营企业缴纳的税收占全国税收总额的很大一部分，为国家财政收入提供了有力支撑。在就业领域，民营经济更是发挥着不可替代的作用。民营企业数量众多、分布广泛，涵盖了各行各业，从劳动密集型产业到知识技术密集型产业，都为不同层次、不同技能的劳动者提供了丰富的就业岗位。据统计，民营企业贡献了全国80%以上的城镇就业，创造了90%以上的新增就业岗位。民营经济不仅吸纳了大量城镇劳动力，还为
12、农村转移劳动力提供了广阔的就业空间，对促进社会稳定、推动城乡一体化发展起到了关键作用。（二）民营经济在创新与产业发展中的作用。民营经济在创新领域表现突出，凭借其灵活的机制和敏锐的市场洞察力，迅速抢占前沿科技高地。众多民营科技企业如华为、宁德时代、比亚迪等，已成为行业创新的领军者。这些企业不断加大研发投入，突破关键核心技术，推动了我国科技水平的提升和产业的升级。在5G通信、新能源汽车、动力电池等领域，民营科技企业取得了举世瞩目的成就，不仅在国内市场占据重要地位，还在国际市场上展现出强大的竞争力。在传统产业升级和新兴产业发展中，民营企业同样发挥着关键作用。在智能制造、数字经济、现代服务业等领域，民
13、营企业积极探索创新商业模式和发展路径，推动产业结构优化。一些传统民营企业通过引入先进技术和管理经验，实现了生产方式的智能化改造，提高了生产效率和产品质量。在数字经济领域，民营企业利用大数据、人工智能、云计算等技术，创新服务模式，拓展市场空间，推动了数字经济与实体经济的深度融合。(三)民营经济的国际竞争力与影响力。随着我国经济的对外开放，越来越多的民营企业走向国际市场，参与全球竞争。华为、小米、海尔等品牌在全球市场上崭露头角，产品和服务远销世界各地。这些民营企业通过不断提升产品质量和技术水平，加强品牌建设和市场拓展，在国际市场上赢得了良好的声誉和市场份额。它们不仅推动了中国制造的国际化进程，还提
14、升了我国在全球产业链和供应链中的地位。民营企业在国际合作中也发挥着积极作用。它们通过开展跨国投资、技术合作、并购重组等活动，加强与国际企业的交流与合作，实现了资源的优化配置和优势互补。一些民营企业在海外设立研发中心、生产基地和销售网络，积极融入全球经济体系，提升了我国民营经济的国际影响力。二、2025年两会聚焦民营经济发展的重要举措(一)政策支持与保障。2025年政府工作报告明确提出要“扎扎实实落实促进民营经济发展的政策措施，切实依法保护民营企业和民营企业家合法权益”。这一表述体现了政府对民营经济发展的高度重视和坚定支持。在税收政策方面,政府将进一步优化税收优惠政策，减轻民营企业负担。加大对小
15、微企业和科技创新型企业的税收减免力度，降低企业经营成本，提高企业盈利能力。在财政补贴方面，政府将设立专项基金，支持民营企业开展技术创新、产品研发和市场拓育、医疗等领域。通过税收优惠、金融支持等手段，吸引社会资本投资。一些地方政府已推出“民营企业投资机会清单”“开放应用场景及项目推介机制”等举措，帮助民营企业找到合适的投资方向。政府还将创新投融资模式，构建“政府信用+市场资本”协同机制，重点突破中长期资金匹配难题。实施差异化融资支持政策，对战略性新兴产业项目提供政策性贷款贴息，对基础设施REITS项目给予税收递延优惠，对科创企业推行知识产权质押融资风险补偿。在推动民营企业创新发展方面，政府将加大
16、对民营企业创新的支持力度。设立专项基金，鼓励民营企业加大在关键技术领域的研发投入。搭建产学研合作平台，促进科技成果转化，加速新技术、新产品的商业化进程。加强知识产权保护，为民营企业的创新成果保驾护航。引导金融机构加大对科技创新型民营企业的支持力度，提供多样化金融服务，解决企业融资难题，助力民营企业在新领域新赛道快速发展。三、党员在服务民营经济发展中的责任与担当（一）增强服务意识，主动作为。作为党员，我们要深刻认识到民营经济发展的重要性，增强服务民营经济的意识。主动深入民营企业，了解企业的发展需求和困难，积极为企业提供帮助和支持。要树立“店小二”式服务理念，把企业的事当成自己的事，用心用情为企业
17、服务。在实际工作中，党员要积极参与政策宣传和解读工作，将国家和地方出台的支持民营经济发展的政策措施及时传达给企业，帮助企业了解政策、用好政策。主动为企业提供信息服务，帮助企业掌握市场动态、行业发展趋势，为企业决策提供参考。积极协调相关部门，为企业解决在生产经营中遇到的困难和问题,如土地、资金、人才等方面的问题。（二）发挥先锋模范作用，助力企业发展。党员要在服务民营经济发展中发挥先锋模范作用，以身作则，带动身边的同志共同为企业服务。在工作中，要勇于担当、积极作为，敢于面对困难和挑战，为企业发展排忧解难。要提高工作效率和质量，为企业提供优质高效的服务。党员要积极参与企业党建工作，加强企业党组织建设
18、发挥企业党组织的政治引领作用。通过开展党组织活动，增强企业员工的凝聚力和向心力，促进企业的和谐稳定发展。要引导企业树立正确的发展理念，坚持创新驱动、绿色发展，推动企业转型升级。（三）加强学习，提升服务能力。为更好地服务民营经济发展，党员要加强学习，不断提升自身的业务能力和综合素质。要学习国家的经济政策、法律法规，了解民营经济发展的趋势和特点，掌握服务民营经济的方法和技巧。要学习市场经济知识、企业管理知识，提高为企业提供专业服务的能力。党员还要加强与民营企业的沟通交流，了解企业的实际需求和困难，不断改进服务方式和方法。通过学习和实践,不断提升服务民营经济发展的能力和水平，为民营经济发展政府落实
19、各项就业政策，充分发挥自身优势，为职工提供全方位、多层次的就业服务，包括组织开展针对性强的职业培训，及时、准确地发布各类就业信息，为就业困难职工提供精准的就业援助等，帮助职工不断提升就业能力，实现稳定就业，切实解决职工的后顾之忧。（三）社会保障体系完善与工会作为。社会保障，是职工生活的重要安全网和稳定器，关乎职工的切身利益和社会的和谐稳定。两会着重强调要进一步完善社会保障体系，持续扩大社会保障覆盖范围，稳步提高保障水平。这对工会工作提出了更高的要求和更艰巨的任务。工会要时刻关注职工的社会保障权益，将推动解决灵活就业人员等群体的社保问题作为工作重点，加强与政府相关部门的沟通协调，积极建言献策，督
20、促企业依法依规为职工缴纳社保，切实维护职工的社保权益，让每一位职工都能享受到社会保障带来的安全感和幸福感。二、工会在职工权益保障方面的现状与问题分析近年来，在各级工会组织和广大工会干部的共同努力下,工会在维护职工权益、服务职工群众方面做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩，但我们也必须清醒地认识到，在工作中仍然面临着一些不容忽视的问题和挑战。（一）取得的成绩。一是职工权益维护机制逐步完善。我们建立健全了职工代表大会、集体协商等一系列行之有效其中最为突出的是社保缴费缺乏强制性，导致参保率较低,保障水平不高，在工伤、医疗、养老等方面面临较大风险。此外，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，灵活就业
21、人员的权益也容易受到侵害。例如，一些灵活就业人员的劳动报酬低于当地最低工资标准，工作时间过长，却无法享受法定的休息休假权利。二是企业改革中职工权益保障面临挑战。在国有企业改革、产业结构调整的过程中，部分企业进行重组、改制、破产，职工面临着岗位调整、失业等问题。在这一过程中，职工的知情权、参与权落实不到位，经济补偿、再就业安置等政策在执行过程中存在偏差。一些企业在改革过程中，未能充分征求职工的意见，导致职工对改革方案不理解、不支持，影响了改革的顺利推进。三是工会维权服务能力有待提升。部分工会干部业务能力不足，对劳动法律法规和政策的掌握不够全面、深入，在处理复杂劳动纠纷时，难以有效地维护职工权益。
22、工会服务内容和方式与职工的实际需求存在一定差距，服务的针对性和实效性有待进一步增强。此外，工会维权服务手段有限，在与企业沟通协商、争取政策支持方面，影响力和话语权有待提高。例如，在一些劳动争议案件中，由于工会干部缺乏专业的法律知识和调解技巧，导致调解工作难以取得实效，职工权益得不到有效维护。三、依据两会精神，强化工会担当，关注灵活就业人员社保问题（一）深入调研，掌握灵活就业人员社保现状。工会要充分发挥密切联系职工群众的优势，组织专门力量深入开展灵活就业人员社保问题调研。通过广泛发放问卷调查、实地走访灵活就业人员集中的场所、召开不同层次的座谈会等方式，全面了解他们的就业形式、收入水平、参保意愿和
23、参保障碍等实际情况。广泛收集灵活就业人员的意见和建议，为制定针对性强、切实可行的政策措施提供真实、可靠的依据。例如，在调研中我们发现，部分灵活就业人员由于收入不稳定，难以承担较高的社保缴费；一些新业态平台企业对灵活就业人员社保责任界定模糊，导致灵活就业人员参保困难重重。（二）推动政策完善，加强社保缴费强制性。工会要积极主动地向政府有关部门反映灵活就业人员社保问题的严峻性和紧迫性，推动完善相关政策法规。建议明确灵活就业人员社保缴费的强制性，制定科学合理的缴费标准和补贴政策。对于企业招用灵活就业人员，应进一步明确企业的社保缴纳责任，通过税收减免、财政补贴等激励措施，充分调动企业为灵活就业人员缴纳社
24、保的积极性。例如，对为灵活就业人员缴纳社保的企业，给予一定比例的税收减免，降低企业的用工成本，提高企业参与的积极性。同时，大力简化灵活就业人员参保手续，提供线上线下多种便捷参保渠道，方便灵活就业人员参保缴费，让他们能够轻松享受到社会保障的福利。（三）加强宣传引导，提高灵活就业人员参保意识。通过举办社保政策培训班、发放通俗易懂的宣传资料、利用新媒体平台广泛宣传等多种渠道，向灵活就业人员普及社保政策知识，提高他们的参保意识。让灵活就业人员充分了解社保的重要性，深刻认识到参保是对自己未来生活的重要保障。例如，制作生动形象、富有吸引力的社保政策宣传动画，在社交媒体平台上广泛传播，以通俗易懂的方式讲解社
25、保政策和参保流程，增强灵活就业人员对社保的认知和信任，引导他们积极主动参保。四、维护职工在企业改革、发展过程中的合法权益（一）在国有企业改革中保障职工知情权和参与权。国有企业改革关系到职工的切身利益和企业的长远发展，工会要积极主动地参与改革方案的制定和实施过程。推动企业及时、全面地向职工公开改革相关信息，包括改革的目的、方案、步骤、职工安置措施等，切实保障职工的知情权。组织职工代表广泛参与改革方案的讨论和决策，充分听取职工的意见和建议，使改革方案更加科学合理、符合职工利益和企业实际。例如，在某国有企业改革过程中，工会组织多次召开职工代表座谈会，广泛收集职工对改革方案的意见和建议,经过反复研究和
26、论证，提出了一系列修改建议，使改革方案更加完善，得到了职工的广泛支持和拥护，确保了改革的顺利推进。（二）推动企业与职工共同发展，构建和谐劳动关系。工会要积极引导企业树立以人为本的发展理念，在追求经济效益的同时，高度关注职工的发展需求。推动企业加强职工培训，提供丰富多样的职业发展机会，帮助职工不断提升技能和素质，实现个人与企业的共同成长。建立健全企业内部沟通协调机制，及时了解职工在工作和生活中遇到的问题，积极协调解决，维护职工的合法权益。例如，某企业工会与企业行政协商，共同建立了职工职业发展规划制度，根据职工的个人特点和企业的发展需求，为职工制定个性化的职业发展路径，并提供相应的培训和晋升机会，
27、极大地激发了职工的工作积极性和创造力，促进了企业的快速发展，实现了企业与职工的双赢。（三）加强劳动争议调解，维护职工合法权益。进一步完善劳动争议调解机制，建立以工会为主导的劳动争议调解组织，配备专业素质高、业务能力强的调解人员。加强对劳动争议的预防和排查工作，及时发现和解决潜在的矛盾纠纷,将矛盾化解在萌芽状态。当劳动争议发生时，工会要迅速介入，通过调解协商的方式，积极寻求双方都能接受的解决方案，维护职工的合法权益。例如，某企业职工因工资待遇问题与企业发生争议，工会及时介入，组织双方进行调解。通过深入了解职工的诉求和企业的实际困难，经过多次耐心细致的协商，最终达成了双方都满意的解决方案，避免了争
28、议的进一步升级，维护了企业的和谐稳定。五、结合工作实际，贯彻两会精神的具体举措（一）加强组织领导，明确责任分工。成立贯彻两会精神工作领导小组，由工会主要领导担任组长，各部门负责人为成员，明确职责分工，形成工作合力。领导小组负责制定工会贯彻两会精神的详细工作方案，统筹协调各项工作的推进。各部门根据自身职责，制定具体的工作措施，将任务层层分解到个人，建立工作台账，定期跟踪调度，确保各项工作落到实处。例如，权益保障部门负责制定灵活就业人员社保问题解决方案并组织实施；民主管理部门负责在企业改革中保障职工知情权和参与权工作的落实，确保各项工作有序推进。（二）加大宣传力度，营造良好氛围。通过举办专题讲座、
29、培训班、设立宣传栏、利用新媒体平台等多种形式，广泛宣传两会精神和工会在职工权益保障方面的工作举措。邀请专家学者深入解读两会精神，举办工会干部培训班，提高工会干部对两会精神的理解和贯彻能力。利用宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时发布工会工作动态和职工权益保障政策信息，宣传先进典型经验，营造关心职工权益、支持工会工作的良好氛围。例如，在工会微信公众号开设“两会精神解读”专栏，定期发布两会精神解读文章和工会工作相关信息，方便职工随时随地了解最新政策和工作动态，增强职工对工会工作的认同感和支持度。（三）加强工会干部队伍建设，提升维权服务能力。加强工会干部培训，定期组织业务培训和专题研讨，不断提高工会
30、干部对劳动法律法规、政策业务知识的掌握程度和运用能力。鼓励工会干部深入基层、深入职工，了解职工的实际需求，提高服务职工的能力和水平。建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极作为、勇于担当，提高工作效率和质量。例如，每年组织工会干部参加劳动法律法规和业务知识培训，邀请劳动法律专家授课，通过案例分析、模拟调解等方式，提高工会干部解决实际问题的能力，打造一支政治素质高、业务能力强、服务意识好的工会干部队伍。（四）加强与政府部门和企业沟通协作，形成工作合力。加强与政府人力资源和社会保障、税务、财政等部门的沟通协调，积极争取政策支持，共同推动职工权益保障工作。与企业建立良好的沟通协作关系，通过召开
31、座谈会、协商会等方式，深入了解企业的发展需求和职工的权益保障情况，共同研究解决问题的办法。例如，工会与人力资源和社会保障部门联合开展劳动法律法规执法检查，督促企业依法保障职工权益；与企业协商，推动企业建立职工工资正常增长机制,提高职工收入水平，形成政府、工会、企业三方共同参与、协同推进职工权益保障工作的良好局面。2025年全国两会为工会工作指明了前进方向，我们要深入学习、全面贯彻两会精神，不断强化工会担当，切实保障职工合法权益。在实际工作中，我们要高度关注灵活就业人员社保问题，全力维护职工在企业改革、发展过程中的合法权益，采取切实可行的措施，加强组织领导、加大宣传力度、加强干部队伍建设以及与各方的沟通协作。相信在两会精神的指引下，在全体工会干部的共同努力下，我们一定能够更好地履行工会职责，为职工谋福祉，为经济社会发展凝聚强大的职工力量，开创工会工作的崭新局面！谢谢大家！
