幼儿教师聘任实施方案.docx

第 1 页 幼儿教师聘任实施方案 特征码 HaifPqpubtuZpzLzmZTm 幼儿教师聘任实施方案 为加强幼儿师资队伍建设，努力提高幼儿教师队伍的业务水平 和整体素质，引入竞争上岗机制，建设具有良好品德修养和业 务素质的幼儿教师队伍，促进我镇幼儿教育事业的可持续发展， 根据幼儿园管理条例 、 幼儿园工作规程和市教育局对自 聘教师聘任工作的有关规定，结合我镇幼教队伍的现状，特制 定本实施方案。 一、幼儿教师聘任条件： 聘任基本条件： （一）思想政治素质： 第 2 页 遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人 师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿 教育事业，具有良好的心态。 （二）幼儿园教职工的学历要求： 1、幼儿园园长应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育 专业）毕业程度及以上学历，从事幼教工作三年以上，同时须 持有幼儿教师资格证和园长培训上岗证。 2、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专 业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须 持有幼儿教师资格证书；新聘任教师普通话考核等级原则上须 二甲及以上。 3、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫 生行政部门的资格认可。 4、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。 5、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗 培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历） 。 第 3 页 （三）幼儿园教职工的身体条件： 幼儿园教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员 必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患 者，不得在幼儿园工作。 （四）幼儿园教职工的年龄规定： 新招聘幼儿教师年龄须在 30 周岁以下，退教年龄为 50 周岁， 原则上年龄 45 周岁以上教师不安排一线教学工作。 新聘职工年龄不得大于 50 周岁，保育员、保健员、食堂工作人 员退岗年龄为 55 周岁；新聘门卫不得大于 55 周岁，门卫退岗 年龄为 60 周岁。 聘任的选备条件： 符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用（必须是 教育部门组织的活动）： 第 4 页 1、个人被评为镇级及以上先进教师（或先进班集体的班主任） ； 2、撰写的教学论文、案例或其他曾获镇级一等奖及以上或在市 级以上公开教育刊物上发表； 3、在教师教学基本功竞赛、优质课评选中曾获镇级二等奖及以 上； 4、直接辅导的幼儿参加学科竞赛曾获镇级一等奖或市三等奖以 上； 5、承担过镇级及以上公开课； 6、学年度考核曾被评为优秀； 7、承担支教任务一年以上并经考核为合格及以上； 8、担任中心村幼儿园园长三年以上； 9、取得大专毕业学历且专业对口； 第 5 页 10、取得计算机考核省三级以上合格证书； 11、取得幼教一级及以上教师职称证书； 12、取得心理健康教育合格证书。 二、幼儿教师聘用程序： 1、教师本人申请聘任。每年 7 月 3 日前，由求聘人书面向镇中 心学校提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格 证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等 复印件） 。 2、镇中心学校组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合 聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本 条件的求聘人无考核资格） 。 3、镇中心学校结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项 及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。 4、中心学校向求聘教师发出录用通知书（此项工作在每年的 7 第 6 页 月中旬前必须完成） 。 5、8 月份，被录用教师和工作人员由镇中心学校在全镇范围内 统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。 三、幼儿教师的考核： 1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中 月考核由所在幼儿园本着公正公平的态度负责进行；学期考核 由中心幼儿园负责组织，学年考核由中心学校组建考核小组进 行。具体操作按原幼儿园考核制度执行。 2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面 告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期 整改，如整改无效则提前 30 天通知教师本人，双方解除劳动合 同。 2、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录 用条件的，则解除劳动合同。 3、幼儿教师实行职称评定制，职称评定工作每年一次，教师基 本工资直接与职称评定挂钩。 第 7 页 4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、 工作制度的现象，造成不良影响的，中心学校将无条件解聘， 并追究相关责任。 四、幼儿教师的工资福利待遇： 1、幼儿教师的年收入由四部份构成，即月工资、月考核奖、学 期考绩奖、节假日福利。月工资参照原结构工资方案执行，月 考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定，学 期考绩奖按考核结果分档次发放。 2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。 凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保 险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续 缴纳。 中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤 害保险。 3、幼儿教师的培训： 第 8 页 幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教 育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将 鼓励参加高学历进修。 4、幼儿教师的其他待遇： 幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。其他福利待 遇由中心学校决定。 本办法在实施过程中如与上级规定矛盾时以上级规定为准，解 释权隶属于镇中心学校，自 20XX 学年起实施。