市人社局20XX年公务员年度考核工作通知.docx

第 1 页 市人社局 20XX 年公务员年度考核工作通知 特征码 DurWryghDNRjHAYxszCv 市人社局 20XX 年公务员年度考核工作通知 各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障局， xx 经济技术开发区组织人事部，武当山旅游经济特区工委组织 部、人力资源和社会保障局，市直各单位： 根据公务员考核规定（试行） 、 xx 省公务员考核实施 办法（试行） （鄂组发20XX9 号）及关于做好 20XX 年全 省公务员年度考核工作的通知 （鄂组通20XX89 号）等文 件规定，结合我市实际，现就做好 20XX 年全市公务员年度考核 工作有关事项通知如下： 一、时间安排 20XX 年公务员年度考核从 20XX 年 12 月下旬开始，至 20XX 年 3 月底结束。 第 2 页 二、考核对象 全市各级党政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工 作人员（以下简称公务员） 。各级党委管理的领导班子成员及其 相当职务人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。工勤人 员年度考核按照事业单位年度考核政策执行。 三、考核内容 围绕贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神和习 近平总书记系列重要讲话精神，坚持好干部标准，以公务员岗 位职责、能力席位标准和所承担的工作任务为基本依据，坚持 把“两学一做”学习教育、践行“三严三实” 、严守政治纪律和 政治规矩等情况作为年度考核的重要内容。从德、能、勤、绩、 廉五个方面进行考核，把德放在首要位置，从政治品质、道德 品行、关键时刻表现等方面考察公务员的德。把绩放在突出位 置，重点考核公务员履行岗位职责、完成年度重点工作任务、 创先争优等方面的情况。 四、考核程序 20XX 年年度考核应把履职尽责情况和平时考核结果作为考 第 3 页 核的重要依据，实行定量考核与定性考核相结合、领导评价与 群众评价相结合、机关内部评议与服务对象评议相结合，确保 公务员年度考核全面、客观、公正、准确。具体程序如下： 1、成立年度考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、 干部人事部门及其他有关部门人员和公务员代表组成； 2、召开年度考核动员会议。被考核公务员围绕履行岗位职 责和完成所承担的工作任务情况进行全年工作总结，填写xx 市公务员（参公人员）年度考核登记表 （附件 2） ，并在一定 范围内述职和进行民主测评； 3、主管领导结合民主测评情况和被考核人平时工作表现写 出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； 4、对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示，公示 时间为 5 个工作日； 5、由本单位负责人或授权的考核委员会根据主管领导意见、 民主测评情况、优秀等次名额和公示情况等确定考核等次； 6、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人 第 4 页 签署意见； 7、由单位党委（党组）向同级公务员主管部门呈报年度考 核等次及相关材料。 五、优秀等次比例确定 优秀等次人数一般掌握在本单位参加年度考核的公务员总 人数的百分之十五以内，乡镇（街道）控制在 18%以内。具备 下列条件的机关，可适当调整优秀等次比例。 （一）有下列情况之一的，报经同级公务员主管部门同意 后，本年度考核优秀等次比例可控制在百分之二十以内。 1、当年度受省（部）级以上综合性表彰奖励的单位； 2、当年度受国家级专项性表彰奖励的单位。 （二）有下列情况之一的，报经同级公务员主管部门同意 后，本年度考核优秀等次比例可控制在百分之十八以内。 1、当年度受省（部）级专项性表彰奖励的单位； 第 5 页 2、当年度受厅（局）级综合性表彰奖励的单位； 3、全市目标责任制考核先进单位。 （三）平时考核工作开展较好的及创建“十星级公务员” 被列为示范单位的，报经同级公务员主管部门同意后，可适当 提高其优秀等次比例 1-3 个百分点。 （四）有下列情况之一的，本年度考核优秀等次比例应控 制在百分之十以内。 1、受到“一票否决” 的单位； 2、在当年度工作中有重大失误的单位。 各单位优秀等次比例分配应兼顾不同职务层次人员，且不 得擅自提高优秀等次比例。对擅自提高优秀等次比例和混用各 职务层次优秀等次的单位，考核主管部门不予审批。在考核工 作中，重点要把握好优秀等次的条件。评为优秀等次的人员必 须是思想政治素质过硬，工作实绩突出，群众公认，近三年参 加脱产学习培训的时间累计不少于 12 天，备案时须提供公务员 第 6 页 平时考核记实簿。 六、审核备案 各地各单位要认真履行职能，严格按照公务员考核有关规 定，做好年度考核的审核备案工作。 （一）优秀等次比例申报备案。各机关在实施年度考核工 作前，应将本机关年度考核工作方案和xx 市公务员（参公人 员）年度考核优秀等次名额核定表 （附件 1） ，按照管理权限 报送同级公务员主管部门审核备案。对不按规定程序实施考核、 先考核后核定优秀等次比例或突破优秀等次比例的，不予审批。 （二）考核结果的审核备案。考核工作结束后，各单位将 年度考核结果和考核工作总结报公务员主管部门，上报材料 （电子版、纸质版）应包括： （1） xx 市公务员（参公人员）年度考核登记表 ； （2） xx 市公务员（参公人员）年度考核结果审核备案表 ； 第 7 页 （3） xx 市公务员（参公人员）年度考核结果统计表 ； （4） xx 市公务员（参公人员）因年度考核优秀给予嘉奖 和记三等功人员花名册 ； （5） 公务员奖励审批表 。 （三）表彰奖励审核备案。对年度考核为优秀等次，按规 定可给予嘉奖或记三等功表彰奖励的，在办理考核结果审核备 案时同步办理表彰奖励审核备案。公务员奖励证书及奖章的发 放时间，以公务员主管部门具体通知为准。 七、相关事项 1、新录用公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不 定等次，作为任职、定级的依据。 2、挂职锻炼不足半年的公务员，参加原工作单位年度考核。 挂职锻炼超过半年的公务员，在挂职单位进行考核，评为优秀 等次的，原则上占挂职单位优秀等次名额，并将考核结果反馈 派出单位。 第 8 页 3、军队转业到机关的公务员，由接收安置单位考核，其转 业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职 等次。 4、20XX 年 7 月 1 日以后通知办理离退休手续的（以任免 机关发文时间为准，下同） ，参加 20XX 年年度考核；6 月 30 日 以前通知办理退休手续的，不参加年度考核。 5、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，当年不参加 考核，也不确定考核等次，以写实的办法备查。 6、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案或受党纪政纪处分的 公务员，年度考核等次严格按照xx 省公务员考核实施办法 （试行） （鄂组发20XX9 号）相关规定执行。 7、当年度提拔的一般定为称职等次。 8、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单 位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原 单位提供。 第 9 页 9、上报材料时请按考核对象职务层次及考核等次填报，并 在备注中说明未参加考核人员、基本称职、不称职、不定等次 人员的有关情况。考核结果审核备案时，各类表格一并报送。 八、工作要求 （一）加强组织领导。各地各单位要切实提高认识，把考 核工作作为强化公务员管理、规范公务员行为、加强公务员队 伍建设的重要基础性工作来抓。各级公务员主管部门要切实加 强监督和管理，确保平时考核有据可查、年度考核操作规范， 确保考核工作客观公正、严肃有效。各单位要结合实际制定具 体的考核方案，并精心组织实施。 （二）注重平时考核。各地各单位要把平时考核作为年度 考核的重要依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好 的公务员中产生；平时考核结果所占权重一般不低于 60%。各 单位考核时，需将本单位公务员平时考核情况报同级公务员主 管部门审核备案。 （三）强化结果使用。各单位要进一步拓宽考核结果使用 途径，把考核结果作为公务员职务级别调整、选拔任用、交流 轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。对考核评定为优秀等 第 10 页 次的公务员，要严格按照要求及时做好考核结果的待遇兑现和 奖章、证书的领取及发放工作。 （四）按时完成考核。市直各单位要在 20XX 年 1 月 30 日 前将本单位年度考核工作方案、 xx 市公务员（参公人员）年 度考核优秀等次名额核定表和平时考核情况报市公务员主管 部门，并于 20XX 年 3 月底前将考核结果报送公务员主管部门审 核备案。 逾期不报的，须由党委（党组）专题报告，说明原因及整 改措施，否则不予受理；公务员主管部门要及时督促整改，必 要时予以通报批评。 考核相关表格电子版请在 xx 市人力资源和社会保障局网站 文件表格栏下载。