1、2025年对照“五个进一步到位”问题(对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等发面)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位“查摆问题；一、存在的主要问题(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .理论学习“蜻蜓点水”，满足于已读、已学，缺乏“挤”和“钻”的劲头。对党的创新理论，特别是关于新质生产力的重要论述，理解不深不透，满足于“听懂了”，
2、但在如何结合我县产业结构升级、推动XX园区转型发展等具体实践上，思考不深入，拿不出有见地的意见建议。学习方式机械单一，多为念文件、听报告，互动式、研讨式学习开展少，导致学习效果大打折扣，理论武装未能真正入脑入心。2 .政治敏锐性和鉴别力有待加强，对社会上、网络上的一些错误思潮和负面言论警惕性不高。有时认为只要自己不信不传就够了,对一些通过自媒体、微信群传播的“政治段子”或抹黑党和政府形象的言论，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和主动性，未能从巩固党的执政根基、维护意识形态安全的政治高度来认识和抵制这些问题。3 .学用结合存在“两张皮”现象，理论学习与办公室“三服务”工作实践结合不紧密。在筹备重大会议
3、起草重要文稿、办理重要批示时，习惯于凭经验、套模板，未能自觉运用党的最新理论成果来指导分析问题、谋划思路、提出对策。理论学习的成果没有有效转化为提升文稿质量、决策参谋水平和督查落实效率的实际成效。（二）对照”加强党性修养要进一步到位”查摆问题1 .党内政治生活存在“庸俗化”倾向，批评与自我批评辣味不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，轻描淡写思想问题；相互批评多是提希望、“友情提醒”，缺少“红脸出汗”的交锋。有的同志抱着“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想,不愿得罪人，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化。2 .理想信念教育的渗透力不强，未能完全内化为党员干部的精神
4、追求和行动自觉。虽然经常组织学习和教育活动，但形式较为单一，对党员干部思想深处的困惑和现实中的“活思想”把握不准。个别党员在面对繁重的工作任务和复杂的社会环境时,偶尔会产生迷茫和懈怠情绪，精神“缺钙”的问题没有从根本上解决。3 .服务群众的宗旨意识有所淡化，未能时刻将群众的安危冷暖放在心上。身处县委“首脑”机关，日常与领导接触多，与基层群众直接接触少，容易产生“官僚主义”和“机关作风”。在处理群众来信来访、协调解决基层反映的难题时，有时程序化、公事化有余，带着感情、主动靠前服务不足，与群众的血肉联系有所削弱。（三）对照”规范权力运行要进一步到位”查摆问题1 .内部议事决策规则执行不够严格，存在
5、程序简化、随意变通的现象。对于一些看似“常规”或“紧急”的事项，有时会以碰头会、口头征求意见等形式代替正式的支委会研究，使得决策过程的民主性和科学性不足。对“三重一大”事项的界定有时模糊，导致个别应由支委会集体研究的事项，实际上由少数领导拍板决定。2 .对关键岗位和环节的制约监督不够有力，“暗箱操作”的风险依然存在。办公室承担着文电运转、会务组织、印信管理等核心职能，但在具体操作流程中，对文件流转的保密纪律、会议席位安排的公正性、公章使用的审批登记等方面，监督检查不够常态化、精细化，更多依赖于个人自觉，存在一定的廉政风险和失泄密风险。3 .公开透明的力度不足，“阳光操作”的自觉性有待提高。党务
6、政务公开满足于按要求在公开栏张贴，内容更新不及时,形式较为单一。对于涉及干部职工切身利益的评先评优、年度考核、福利发放等事项，虽然有制度规定，但在执行过程中的透明度不够,未能有效保障党员和群众的知情权、参与权和监督权,容易引发猜测和误解。（四）对照”从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1 .日常监督“失之于宽、失之于软”，咬耳扯袖、红脸出汗未成常态。对党员干部出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不足。对迟到早退、文风不实、办事拖拉等作风问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，没有真正起到“治病救人”、防微杜渐的效果。监督执纪的“第一种形态”运用得不够充分、不够到位。2 .廉政
7、风险防控机制不够健全，重点领域监督存在盲区。对办公室财务管理、公车使用、公务接待、物资采购等廉政风险较高的领域，虽然有制度规定，但动态排查和常态化监督检查不够，防控措施未能随着形势变化及时更新。对党员干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注和提醒不够，廉政教育的触角延伸不到位。3 .执纪问责的震慑力不足，对违纪违规行为处理“下不去手”。对于上级通报的或其他单位发生的典型案例，警示教育的深度不够,未能做到以案促改、举一反三，把自己摆进去、把工作摆进去进行深刻反思。在处理本支部党员的轻微违纪问题时，有时会考虑“影响单位形象”“影响个人前途”等因素，导致处理偏软、问责不力。（五）对照”推动担当作为要进
8、一步到位”查摆问题1 .问题表现：攻坚克难的锐气有所消减，存在“求稳怕乱”思想。面对一些历史遗留问题或改革发展中的“硬骨头”，习惯于等上级指示、看外地经验，主动研究、先行先试的劲头不足。在服务县委决策、推动重大部署落实中，满足于当好“收发室”和“传声筒”，在出谋划策、跟踪问效、破解难题上下的功夫不够。2 .问题表现：工作标准不高，存在“过得去就行”的惰性思维。对文稿起草、信息报送、会务保障等日常工作，满足于完成任务、不被批评，缺乏精益求精、争创一流的“工匠精神”。部分工作存在前紧后松、虎头蛇尾的现象，只求开了头、作了部署，但在抓落实、抓细节、抓成效上缺乏“一竿子插到底”的韧劲。3 .问题表现：
9、干部培养的“传帮带”作用发挥不充分，存在“青黄不接”的隐忧。面对办公室任务重、人员流动快的现状,在年轻干部培养上缺乏系统规划和有效措施。老同志对新同志的指导多停留在具体业务操作上，在政治素养、大局观念、工作方法等方面的言传身教不够。导致年轻干部成长周期较长，独当一面的能力提升较慢。二、整改措施针对本次对照检查中查摆出的在“五个进一步到位”方面存在的差距与不足,本人将以高度的政治责任感和刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定以下具体整改措施，确保真改实改、改出成效：一针对“深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题（如:理论学习系统性深入性不足，对重大决策部署理解领悟
10、不透、理论联系实际不够紧密等）1 .强化理论武装的系统性与深度：严格落实“第一议题”制度，制定并执行年度个人（或班子）理论学习精读计划，聚焦党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大战略部署，原原本本学、深入研讨学、及时跟进学。目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。确保每月集中学习研讨不少于X次，个人精读原著原文每周不少于X小时，撰写高质量心得体会或理论文章每年不少于X篇。2 .提升政治站位与大局意识：自觉将本领域、本部门工作置于党和国家事业发展全局中考量，深刻领会中央重大决策的战略意图和政策导向。目标：在谋划工作、制定政
11、策、推进落实时，始终做到胸怀“国之大者”，确保工作方向不偏、焦点不散，坚决杜绝本位主义、经验主义。3 .深化调查研究推动学用结合：围绕制约高质量发展的深层次矛盾、群众反映强烈的突出问题、工作中的难点堵点，确定X个重点调研课题，带着问题深入基层一线，摸实情、找症结、寻良策。目标：形成高质量调研报告，切实将学习成果转化为推动工作、解决问题的具体思路和有效举措。二针对“加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题（如:理想信念根基需加固、宗旨意识树得不牢、批评与自我批评武器运用不够等）1 .筑牢理想信念根基：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓词，学习先进典型事迹，深刻汲取反面案例教训。目标：持续补足
12、精神之“钙”，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终做到对党忠诚、信念坚定。2 .践行根本宗旨强化群众观念：严格执行领导干部直接联系群众制度，增加深入基层频次（每年不少于X次），采取“四不两直”方式，与普通群众同坐一条板凳，倾听呼声、了解实情、解决难题。目标：将群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，切实解决好群众急难愁盼问题，密切党同人民群众的血肉联系。3 .严肃党内政治生活锤炼党性：高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑、动真碰硬。目标：增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，在严肃认真的组织生活中不断净化思想、锤炼党性、提升境界。三针对“规
13、范权力运行要进一步到位”方面存在的问题（如:权力边界不够清晰，决策程序不够规范、公开透明度有待提升、制度执行存在偏差等）1 .明晰权力边界与责任清单：全面梳理岗位（或单位）权力事项，编制清晰、规范的权力运行流程图和责任清单，明确各环节责任人、时限及要求。目标:确保权力在法定授权和职责范围内运行，杜绝越权、滥用行为。2 .严格执行决策程序与规则：坚持民主集中制，完善并严格执行“三重一大”事项集体决策制度，确保决策过程充分酝酿、科学论证、民主讨论、集体决定。目标：提高决策科学化、民主化、法治化水平，防范决策风险。3 .强化权力运行公开与监督：除涉密事项外，依法依规公开权力运行过程和结果，特别是涉及
14、群众切身利益的事项。畅通群众监督、舆论监督渠道。目标：让权力在阳光下运行，以公开促规范、以监督促公正。4 .完善内控机制与制度执行：健全内部管理制度体系，特别是财务、人事、项目、采购等重点领域的内控机制。加强对制度执行情况的监督检查和问责。目标：堵塞制度漏洞，防范廉政风险，确保各项规章制度刚性运行。四针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题（如:日常监督抓早抓小不够执纪问责“宽松软”“警示教育针对性实效性不强”监督合力尚未形成等）1 .做实做细日常监督：综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议、受理信访举报等方式，加强对党员干部的日常教育管理监督。目标：及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、
15、防微杜渐。2 .精准规范执纪问责：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对违规违纪违法问题，坚持原则、动真碰硬，依规依纪依法严肃处理。目标：维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。3 .深化警示教育实效：选取本领域、本系统典型案例，深入开展以案说纪、以案说法、以案说责警示教育活动。目标：用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。4 .健全监督贯通协调机制：加强纪检监察监督与组织监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等的统筹衔接、信息共享、成果互用。目标：形成监督合力，提升监督整体效能。五针对“推动担当作为要进一步到位”方面存
16、在的问题（如:攻坚克难锐气不足改革创新意识不强,责任担当精神弱化工作标杆不够高等）1 .激发攻坚克难锐气：聚焦2025年重点难点任务（如：XX改革、XX项目、XX风险化解等），主动认领“硬骨头”，制定攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保关键任务取得突破性进展。2 .强化改革创新意识：鼓励大胆探索、先行先试，破除思维定势和路径依赖。健全完善容错纠错机制实施细则，明确适用情形和程序。目标：营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，激发干事创业的内生动力。3 .压实责任链条提升效能：健全工作落实闭环管理机制，对部署的工作建立台账，强化过程跟踪和督查问效。对工
17、作不力、进展缓慢的严肃追责问责。目标：确保各项工作部署落地生根、开花结果，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。4 .树立争创一流的工作标杆：主动对标先进地区、先进单位经验做法，查找差距不足，明确赶超目标。目标：提升工作标准和要求，追求卓越，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。三、整改保障机制为确保整改措施落地见效、形成长效机制，建立以下保障：1 .建立整改台账销号管理：制定详细的整改任务清单，明确问题、措施、责任、时限，实行挂账督办、完成销号。2 .强化跟踪督查与评估：定期（每季度/每半年）对整改落实情况进行“回头看”和评估，及时发现问题、调整优化措施。3 .主动接受各方监督：将整改方
18、案和整改进展情况在一定范围内公开，自觉接受上级组织、党员干部和人民群众的监督评议。4 .注重建章立制固根本：坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对反复出现、普遍存在的问题，深入剖析根源，及时修订完善相关制度规定，形成长效化机制。5.严肃整改纪律要求：对整改工作态度不端正、措施不得力、效果不明显的，严肃批评教育；对敷衍整改、虚假整改的,依规依纪追责问责。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(对照“深化思想认识要进一步到位”、对照“加强党性修养要进一步到位”等五方面)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；
19、3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位“查摆问题。一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .思想根源挖掘不深，部分党员干部对自我革命的重要性认识不足，仅停留在表面理解，缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题避重就轻。2 .整改措施流于形式，存在“雨过地皮湿”现象，针对查摆的问题，制定的整改方案缺乏可操作性，未能从根本上解决问题。3 .长效机制建设滞后，自我革命的持续性不足，往往在集中教育活动期间较为重视，活动结束后便松懈下来，没有形成常态化的自我革命机制。整改措施1 .加强思想教育，组织党员干部
20、深入学习党的自我革命相关理论，开展专题研讨，引导其深刻认识自我革命的重要性，增强主动自我革命的意识。2 .强化整改督查，对整改方案进行细化，明确整改时限、责任人和具体措施，建立整改台账，实行销号管理，确保整改措施落地见效。3 .健全长效机制，将自我革命融入日常工作，定期开展自我剖析和问题排查，建立健全激励与约束机制，推动自我革命常态化、长效化。二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题理想信念淡化，一些党员干部对党的理想信念不够坚定，在工作中缺乏动力和方向，甚至出现精神懈怠的情况。宗旨意识不强，部分党员干部没有真正树立以人民为中心的发展思想，在服务群众时态度冷漠、敷衍了事，脱离群众。组织纪律
21、观念薄弱，存在不按时参加组织生活、不严格执行党的决议等现象，对党组织的安排部署消极应付。整改措施强化理想信念教育，通过开展主题党日、参观红色教育基地等活动，引导党员干部坚定理想信念，增强为党和人民事业奋斗的责任感和使命感。践行群众路线，建立党员干部联系群众制度，定期深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难，提高服务群众的能力和水平。加强组织纪律培训I,组织党员干部学习党的组织纪律相关规定,严肃组织生活，对违反组织纪律的行为严肃处理，增强党员干部的组织纪律观念。三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题权力边界不清晰，部分部门和岗位的权力范围界定模糊，存在权力交叉和权力真空的现象，容
22、易导致权力滥用和推诿扯皮。权力运行不透明，一些重大决策和行政审批过程公开不够，群众和社会监督难以有效开展，存在暗箱操作的风险。权力监督不到位，现有的监督机制对权力运行的监督存在漏洞,对权力滥用行为的发现和查处不及时，监督的威慑力不足。整改措施明确权力清单和责任清单，对各部门和岗位的权力进行全面梳理，明确权力的范围、行使程序和责任追究办法，确保权力在阳光下运行。推进权力运行公开，建立健全重大决策和行政审批公开制度，及时公开权力运行的过程和结果，接受群众和社会监督。完善监督体系，整合党内监督、人大监督、政协监督、司法监督、群众监督和社会舆论监督等力量，形成监督合力，加大对权力滥用行为的查处力度，提
23、高监督的有效性。四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题监督覆盖面不够广，对一些重点领域、关键岗位和“一把手”的监督存在薄弱环节，监督存在盲区。执纪问责力度不够，对一些违纪违规行为的处理偏轻，存在“好人主义”现象，没有起到应有的震慑作用。监督执纪方式单一，主要依靠传统的监督手段，缺乏运用信息化手段进行监督的能力，监督的效率和精准度不高。整改措施扩大监督范围，加强对重点领域、关键岗位和“一把手”的监督，建立健全常态化监督机制，实现监督无死角、全覆盖。加大执纪问责力度，严格按照党纪国法的规定，对违纪违规行为严肃处理，坚决杜绝“好人主义”，让纪律真正成为带电的“高压线”。创新监督执纪方式，充分运
24、用大数据、人工智能等信息化手段,建立健全监督执纪信息平台，提高监督的效率和精准度，及时发现和查处违纪违规行为。五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题责任传导层层递减，管党治党责任在向下传导过程中力度逐渐减弱，基层党组织落实管党治党责任的意识和能力不足。责任考核评价体系不完善，对管党治党责任落实情况的考核指标不够科学合理，考核结果与干部的奖惩、任用结合不够紧密，考核的激励和约束作用不明显。责任追究不力，对不履行或不正确履行管党治党责任的行为,责任追究不及时、不严格，导致一些党组织和党员干部对管党治党责任重视不够。整改措施强化责任传导，建立健全管党治党责任清单制度，明确各级党组织和党员领导干
25、部的责任，通过定期督查、约谈等方式，推动责任层层落实到位。完善考核评价体系，科学设置考核指标，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的奖惩、任用直接挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。严肃责任追究，对不履行或不正确履行管党治党责任的党组织和党员领导干部，按照有关规定严肃追究责任，形成失责必问、问责必严的良好氛围。“在党的自我革命认识方面的问题”2025年学习教育对照查摆问题清单查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、问题查摆(一)在党的自我革命认识方面
26、的问题问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。止匕外,党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。（二）在增强党性方面的问题问题表现：部分党员在利益诱惑面前，党性原则出现动摇。在工作中，考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益，存在以权谋私、损公肥
27、私的现象。还有些党员对党的忠诚度下降，发表不当言论，甚至参与非组织活动。原因分析：党性教育形式单一，缺乏针对性和实效性，难以触及党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下，价值观发生扭曲，理想信念动摇，对党的宗旨和使命认识模糊。（三）在权力规范运行方面的问题问题表现：一些掌握一定权力的党员，在权力行使过程中存在不透明、不规范的问题。例如，在项目审批、资金分配、人事任免等关键环节，不严格按照制度和程序办事，存在暗箱操作、违规干预的行为。还有些党员滥用职权，为亲属和朋友谋取不正当利益。原因分析：权力监督机制不完善，对权力运行的制约不足，导致部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清，将权
28、力视为个人谋取私利的工具，缺乏正确的权力观。（四）在从严监督执纪方面的问题问题表现：党内监督存在薄弱环节，部分党组织对党员的日常监督管理不到位,对党员的违规违纪行为发现不及时、处理不严格。一些纪检监察干部在监督执纪过程中存在畏难情绪，不敢动真碰硬,导致监督执纪的效果大打折扣。原因分析：监督执纪的制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。部分纪检监察干部业务能力不足，缺乏监督执纪的专业知识和技能，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。（五）在落实管党治党责任方面的问题问题表现：部分党组织书记对管党治党责任认识不清，存在重业务轻党建的现象,没有将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。一些党组织在落实
29、管党治党责任过程中，存在责任虚化、落实不到位的问题，缺乏有效的考核评价机制。原因分析：管党治党责任的压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松的现象。部分党组织书记对管党治党工作缺乏足够的重视,没有真正履行好第一责任人的职责。二、整改措施（一）加强理论学习，提高思想认识深入学习党的自我革命理论：制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述，深刻领会自我革命的内涵、意义和要求，增强自我革命的思想自觉和行动自觉。强化党性教育：创新党性教育形式，丰富党性教育内容，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、邀请先进模范人物作报告等方式,增强党性教
30、育的感染力和实效性，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。（二）完善制度建设，规范权力运行建立健全权力运行制度：对项目审批、资金分配、人事任免等关键环节的权力运行进行全面梳理，建立健全相关制度，明确权力行使的程序、标准和责任，确保权力在阳光下运行。加强对权力运行的监督：完善党内监督机制，加强对党员干部力行使的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时拓宽群众监督、媒体监督等渠道，形成全方位的监督网络。（三）强化监督执纪，严肃问责追究加强纪检监察干部队伍建设:加大对纪检监察干部的培训力度,提高其业务能力和综合素质，增强其监督执纪的责任感和使命感，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。严格执行
31、监督执纪制度：对党员的违规违纪行为，要发现一起、查处一起,绝不姑息迁就，严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。（四）落实管党治党责任，强化考核评价明确管党治党责任：建立健全管党治党责任清单，明确党组织书记和班子成员的管党治党责任，确保责任落实到人。加强考核评价：制定科学合理的管党治党责任考核评价机制，将管党治党责任落实情况纳入党员干部的绩效考核内容,加强对考核结果的运用，对管党治党责任落实不到位的党组织和党员干部进行严肃问责。通过对党员在党的自我革命、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改，旨在进一步加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强
32、党员的纪律意识和规矩意识，为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中，要坚持问题导向，注重整改实效，建立长效机制，确保问题得到彻底解决。党委领导班子“在党的自我革命认识方面的问题”2025年学习教育对照查摆问题清单2025年7月学习教育对照查摆问题清单(新的五个方面)查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、问题查摆(一)在党的自我革命认识方面的问题问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新
33、挑战时，习惯于因循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。止匕外,党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。(二)在增强党性方面的问题问题表现：部分党员在利益诱惑面前，党性原则出现动摇。在工作中，考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益，存在以权谋私、损公肥私的现象。还有些党员对党的忠诚度下降，发表不当言论，甚至参与非组织活动。原因分析：党性教育形式单一，缺乏针
34、对性和实效性，难以触及党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下，价值观发生扭曲，理想信念动摇，对党的宗旨和使命认识模糊。（三）在权力规范运行方面的问题问题表现：一些掌握一定权力的党员，在权力行使过程中存在不透明、不规范的问题。例如，在项目审批、资金分配、人事任免等关键环节，不严格按照制度和程序办事，存在暗箱操作、违规干预的行为。还有些党员滥用职权，为亲属和朋友谋取不正当利益。原因分析：权力监督机制不完善，对权力运行的制约不足，导致部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清，将权力视为个人谋取私利的工具，缺乏正确的权力观。（四）在从严监督执纪方面的问题问题表现：党内监督存在薄弱环节，
35、部分党组织对党员的日常监督管理不到位,对党员的违规违纪行为发现不及时、处理不严格。一些纪检监察干部在监督执纪过程中存在畏难情绪，不敢动真碰硬,导致监督执纪的效果大打折扣。原因分析：监督执纪的制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。部分纪检监察干部业务能力不足，缺乏监督执纪的专业知识和技能，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。（五）在落实管党治党责任方面的问题问题表现：部分党组织书记对管党治党责任认识不清，存在重业务轻党建的现象,没有将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。一些党组织在落实管党治党责任过程中，存在责任虚化、落实不到位的问题，缺乏有效的考核评价机制。原因分析：管党治党责任的压力传
36、导不够到位，存在上热下冷、上紧下松的现象。部分党组织书记对管党治党工作缺乏足够的重视,没有真正履行好第一责任人的职责。二、整改措施（一）加强理论学习，提高思想认识深入学习党的自我革命理论：制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述，深刻领会自我革命的内涵、意义和要求，增强自我革命的思想自觉和行动自觉。强化党性教育：创新党性教育形式，丰富党性教育内容，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、邀请先进模范人物作报告等方式,增强党性教育的感染力和实效性，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。（二）完善制度建设，规范权力运行建立健全权力运行制
37、度：对项目审批、资金分配、人事任免等关键环节的权力运行进行全面梳理，建立健全相关制度，明确权力行使的程序、标准和责任，确保权力在阳光下运行。加强对权力运行的监督：完善党内监督机制，加强对党员干部权力行使的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时拓宽群众监督、媒体监督等渠道，形成全方位的监督网络。（三）强化监督执纪，严肃问责追究加强纪检监察干部队伍建设:加大对纪检监察干部的培训力度,提高其业务能力和综合素质，增强其监督执纪的责任感和使命感，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。严格执行监督执纪制度：对党员的违规违纪行为，要发现一起、查处一起,绝不姑息迁就,严肃追究相关人员的责任,形成有力
38、震慑。（四）落实管党治党责任，强化考核评价明确管党治党责任：建立健全管党治党责任清单，明确党组织书记和班子成员的管党治党责任，确保责任落实到人。加强考核评价：制定科学合理的管党治党责任考核评价机制，将管党治党责任落实情况纳入党员干部的绩效考核内容,加强对考核结果的运用，对管党治党责任落实不到位的党组织和党员干部进行严肃问责。通过对党员在党的自我革命、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改，旨在进一步加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员的纪律意识和规矩意识，为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中，要坚持问题导向，注重整改实效，
39、建立长效机制，确保问题得到彻底解决。“在党的自我革命认识方面的问题”2025年学习教育对照查摆问题清单2025年7月学习教育对照查摆问题清单(新的五个方面)查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、党的自我革命方面(1)部分班子成员对自我革命的政治内涵理解不深，存在“学用两张皮”现象。例如，在中心组学习时，个别同志发言照本宣科,未能结合分管工作实际谈认识体会；在组织生活会上，有的同志查摆问题避重就轻，整改措施缺乏针对性。(2)个别领导干部把自我革命简单
40、等同于组织生活会的批评与自我批评。如某班子成员在民主生活会上只谈工作问题，不触及思想根源，整改承诺停留在纸面上。(3)有的同志在民主生活会前突击补笔记，会后整改措施流于形式。检查发现，个别同志的整改台账存在“年年改、年年有”的类似问题。(4)对基层单位自我革命要求传导不到位，存在“上热中温下冷”现象。调研发现，部分下属单位党组织对自我革命理解不深,学习教育走过场。(5)对新形势下反腐败斗争的新特点新要求研究不够深入。如对新型腐败、隐性腐败的防范措施研究不足，制度建设滞后于实践发展。二、增强党性方面(1)个别班子成员存在“好人主义”，原则性战斗性不强。如在研究干部违纪问题时，有的同志以“保护干部
41、积极性”为由主张从轻处理。(2)有的领导干部在重大问题上态度暧昧，不敢亮明观点。如在意识形态工作研判会上，个别同志发言模棱两可，缺乏政治敏锐(3)部分同志参加组织生活不严肃，存在“走过场”现象。检查发现，有的班子成员以工作忙为由，缺席所在支部的组织生活。(4)个别干部存在“双重标准”，要求别人严、要求自己松。如某领导要求下属严格遵守考勤制度，自己却经常迟到早退。(5)基层党支部组织生活质量不高，批评与自我批评“辣味”不足。某支部组织生活会上，相互批评都是“学习不够”、“调研不深”等不痛不痒的问题。三、权力规范运行方面(1) “三重一大”决策制度执行不够规范，个别事项会前酝酿不充分。如某重大投资
42、项目上会前，分管领导未充分征求相关部门意见,导致决策后实施困难。(2)对“一把手”监督存在畏难情绪，同级监督流于形式。班子成员之间碍于情面，对主要领导的提醒监督不够。(3)重点领域廉政风险防控存在漏洞，制度执行“打折扣”。如某单位物资采购制度形同虚设，存在化整为零规避招标现象。(4)政务公开不及时不全面，群众监督渠道不够畅通。部分单位的“三公”经费公开存在选择性公开、延迟公开问题。四、从严监督执纪方面(1)日常监督存在“宽松软”现象，咬耳扯袖不够及时。如对群众反映的某干部作风问题，未及时谈话提醒，导致问题扩大。(2)对苗头性倾向性问题重视不够，存在“大事化小”倾向。如某干部多次接受管理服务对象
43、宴请，仅作口头批评了事。(3)执纪问责存在“好人主义”，处理问题干部时顾虑多。如对某干部违纪问题，考虑其即将退休等因素，处理偏轻。(4)警示教育针对性不强，震慑效果不明显。组织的警示教育活动形式单一，案例剖析不深入，教育效果打折扣。(5)基层纪检干部业务能力不足，监督执纪水平有待提高。部分纪检干部对政策把握不准，存在“不会监督、不敢监督”问题。五、落实管党治党责任方面(1)主体责任压力传导层层递减，存在“沙滩流水不到头”现象。检查发现，部分基层单位对全面从严治党要求落实不到位。(2)个别班子成员“一岗双责”意识不强，重业务轻党建。如某分管领导对分管部门的党建工作指导不够，存在“一手硬、一手软”
44、现象。(3)对下级党组织考核评价机制不完善，结果运用不充分。党建考核存在形式主义倾向，考核结果与干部使用挂钩不紧密。(4)对巡视巡察整改督促检查不够，存在“过关”思想。如对巡察反馈问题整改不彻底，个别同样问题反复出现。(5)干部队伍管理存在“宽松软”，日常教育管理不严格。对干部八小时外的监督不到位，个别干部存在生活作风问题。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单(深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位等五个方面查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)
45、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位“查摆问题；一、深化思想认识要进一步到位存在问题：1 .理论转化“最后一公里”不畅。对党的创新理论能“学进去”，但“用出来”效果不佳。例如在贯彻新发展理念时，仍习惯用传统路径依赖解决新问题，未能将理论有效转化为破局思路。2 .政治判断力存在温差。对隐蔽性风险（如意识形态领域复杂斗争）警惕性不足，对社会思潮中错误观点辨析不够敏锐，未能始终站在政治高度洞察本质。3 .学习碎片化与中心工作脱节。理论学习存在“打卡式”倾向，与分管业务结合不紧密，未形成“学习一决策一实践”的闭环链条。整改措施：1 .建立理论实践转化清单。每季
46、度选取1-2个核心理论观点,制定具体落实方案（如“如何运用自我革命理论优化部门监督机制”），形成案例库并推广。2 .开展政治能力专项训练。每月分析1起重大风险事件案例,组织跨部门研讨；建立舆情“红黄蓝”三级预警响应机制，提升政治敏锐性。3 .推行“课题式学习法”。将年度重点任务拆解为学习课题（如“乡村振兴中的共同富裕路径探索”），实行“领题研学+成果答辩”，确保学用一体。二、加强党性修养要进一步到位存在问题：1 .斗争精神“钝化”。面对歪风邪气存在“和稀泥”心态，如在干部管理中对“躺平式”行为批评教育多、动真碰硬少。2 .群众工作存在“盆景化”。下基层调研往往走“指定路线”，对群众反映的深层次
47、矛盾（如征地补偿遗留问题）主动协调解决不3 .家风约束存在盲区。对配偶子女从业情况报备不及时，对“亲友圈”潜在利益输送风险防范意识不足。整改措施：1 .实施党性体检“三查机制”。个人每月自查“斗争表现”、支部季度核查“担当作为”、党委年度审查“原则立场”，结果纳入考核。2 .深化“民情直通车”行动。设立匿名意见箱+线上诉求平台；对群众反映集中的3类问题（如物业纠纷、医保报销）开展专项整治，挂牌督办。3 .构建家庭助廉体系。签订家庭廉洁承诺书，每半年召开家属廉政座谈会；建立干部“八小时外”重要事项报备清单。三、规范权力运行要进一步到位存在问题：1 .自由裁量权边界模糊。在项目审批、资金分配中弹性
48、空间过大，缺乏量化标准，易引发寻租风险。2 .“三重一大”程序空转。重大决策有时会前酝酿不充分,会上“表态式”通过，实质监督缺位。3 .数字赋能监管滞后。未有效运用大数据手段监测权力运行（如工程招投标异常数据筛查），依赖人工核查效率低。整改措施：1 .编制权力风险“负面清单”。梳理岗位核心权力事项，明确30项禁止性行为（如“不得单独约见投标方”），向社会公示。2 .推行决策“四维评估法”。重大决策前必须完成法律合规性/财政可承受性/社会稳定风险/廉政风险四方评估，缺项不上会。3 .建设智慧监督平台。打通财政、审计、纪检数据系统，设置12类权力运行风险预警模型（如“同一供应商高频中标”），自动触发核查。四、从严监督执纪要进一步到位存在问题：1 .“熟人社会”监督畏难。对同一班子共事多年的同事，发现问题多以提醒代替追责，执纪尺度不一。2
