1、乡镇街道在党的自我革命认识、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任方面5个方面对照查摆问题清单乡镇警示教育大会交流发言乡镇街道在党的自我革命认识、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任方面5个方面对照查摆问题清单一、在党的自我革命认识方面的问题L理论学习浮于表面，缺乏深度思考具体表现：组织学习时存在“念文件、划重点”的形式化现象，内容停留在政策条文层面。如在3月乡村振兴专题学习中，部分干部机械朗读乡村振兴战略规划原文，未结合本乡镇产业发展实际分析问题，学习笔记多为摘抄，少见“如何推动特色种植产业升级”等实操性思考。讨论环节发言多重复文件表述，缺乏个人见解。整改措
2、施：建立“政策+实践”研讨制度，要求每次学习结合本乡镇街道重点工作（如基层治理、防汛救灾）开展讨论，撰写包含具体工作建议的心得体会，每季度组织学习成果交流会。2 .参与学习教育积极性不高，存在应付心理具体表现：部分干部将学习视为“额外任务”，存在“签到后干私活”的现象。4月初的基层党建学习会上，发现个别同志边听会边处理自家农产品销售信息，学习材料未翻阅,会后被问及“如何加强村党支部凝聚力”时回答模糊。有干部抱怨“天天报表、下村，哪有时间学这些”。整改措施：推行“学习积分制”，将参与度、心得质量与年度评优、绩效奖励挂钩，对积分不达标的干部进行补学补考，同时结合乡镇工作节奏弹性安排学习时间（如利用
3、雨天、农闲时段）。3 .对自我革命精神认识不够深刻，重视程度有待提高具体表现：认为自我革命是“机关干部的事”，与乡镇街道工作关联度低。撰写对照检查材料时套用模板，缺乏针对性。如某驻村干部在材料中写“密切联系群众，解决实际问题”，但未提及如何改进“下村走访走过场”“群众诉求记录不全”等具体问题。整改措施：开展“岗位对标”活动，要求干部结合驻村包片、信访调解等具体职责，列举“服务群众中存在的3个突出问题”，制定包含整改时限、具体举措的个人清单。4 .学习形式单一，创新意识不强具体表现：学习以“会议室念文件”为主，占全年学习形式的90%以上，缺乏贴近乡镇实际的方式。如学习“基层减负”政策时，仅通过会
4、议传达，未结合本乡镇“报表过多、台账重复”等问题开展案例分析。有干部反映“坐在屋里学不如到村里看，光说不练没意思”。整改措施：增加“田间课堂”“案例复盘”等形式，如组织参观先进村党群服务中心、剖析本乡镇“信访积案化解”典型案例，邀请老支书、优秀网格员分享实践经验。5 .学用结合不够紧密，理论指导实践作用发挥不充分具体表现：学习“基层治理创新”理论时头头是道，但面对本乡镇”广场舞噪音纠纷”“秸秆焚烧屡禁不止”等问题时，仍沿用“开会强调、罚款警告”的老办法，未运用“议事协商机制”“积分制管理”等新思路。整改措施：建立“学用转化台账”，每次学习后要求干部列出“可应用于本周工作的12项具体方法”，如学
5、习“群众路线”后，需记录“走访3户困难群众并解决1个实际问题”，由办公室定期核查落实情况。二、在增强党性方面的问题L党性修养重形式轻内容，内在动力不足具体表现：重视“按时交党费、参加党员大会”等形式，对党性内涵理解不深。在“党员活动日”中，部分干部仅完成“义务植树、清扫街道”等表面任务，对“如何在征地拆迁中发挥党员先锋作用”缺乏思考。党性分析材料多写“坚决服从组织安排”，但未剖析“面对复杂矛盾时是否存在畏难情绪”。整改措施：开展“党性实践周”活动，组织党员干部牵头解决1件群众反映强烈的问题（如修复破损村道、协调子女入学），并在专题会上汇报“如何用党性原则破解难题”,倒逼深入自我剖析。2 .理想
6、信念教育重视不够，学习主动性有待加强具体表现：认为理想信念教育“虚”，不如“种养殖技术培训”实用。党课学习中，部分干部注意力不集中，课后讨论时称“这些大道理对解决村民纠纷没用”。某社区干部甚至表示“只要把低保发准了，学不学理论无所谓“。整改措施：开展“初心故事分享会”，邀请参与过脱贫攻坚、抗疫的党员讲述“如何用信念支撑工作”，结合乡镇实际设计“理想信念与具体工作”对照表（如“在违建拆除中如何坚守原则”）。3 .党员意识有所淡化，先锋模范作用发挥不够明显具体表现：个别党员在工作中与普通群众无区别，缺乏“带头冲锋”意识。如防汛期间，部分党员干部未主动参与夜间巡堤；在疫苗接种宣传中，仅通过村广播通知
7、未带头上门动员老年人。有村民反映“不知道谁是党员，有事还是找村主任”。整改措施：设立“党员责任区”（如分管片区的矛盾调解、环境整治），在村务公开栏公示党员职责及完成情况，每月评选“服务先锋”并通报表扬。4 .组织生活质量不高，严肃性有待增强具体表现：组织生活会存在“老好人”倾向，批评与自我批评避重就轻。5月的村党支部生活会上，相互批评多为“建议多休息”“少抽烟”，未提及“低保审核不细致”“项目公示不及时”等实质问题，达不到“红脸出汗”效果。整改措施：推行“问题清单前置”制度，会前由支部书记与党员单独谈话，收集”3条具体批评意见”，会上要求结合实际工作辣味批评，会后公示整改承诺。5 .党章党规
8、学习不够深入，执行标准有待提高具体表现：对中国共产党农村基层组织工作条例中国共产党街道工作委员会工作条例等针对性文件学习不深,执行中凭经验办事。如某村在发展党员时，未严格落实“政审外调”程序，仅因“是村主任亲戚”就简化流程。部分干部坦言”条例内容太多，记不住具体条款”。整改措施：编印乡镇（街道）常用党规口袋书，开展”条例对标”自查活动，每季度组织知识测试，将执行情况纳入支部考核。三、在权力规范运行方面的问题L对规范决策程序重视不够，制度意识有待强化具体表现：在村级项目审批、集体资产处置等事项中，集体决策程序不规范。如某乡镇在分配20万元产业扶持资金时，仅由分管领导与村支书协商决定，未召开村民代
9、表会议讨论，导致部分村民质疑“资金分配不公”。整改措施：制定乡镇（街道）重大事项决策清单，明确“5万元以上项目、集体土地流转”等必须经班子会议或村民代表会议讨论，建立决策过程记录存档制度，接受群众监督。2 .权力清单学习不够深入，边界认识不够清晰具体表现：对乡镇干部“小微权力”（如低保审批、临时救助发放）的边界把握不清。某民政专干在审批低保时,因“和申请人是熟人”，未严格核查家庭收入证明；部分驻村干部代替村委会决策“公益岗位人选”，越权办事。整改措施：绘制小微权力运行流程图并张贴公示,开展“权力边界”专题培训，通过案例分析明确“哪些事必须村民自主决定”“哪些需乡镇审批”。3 .公务接待标准学习
10、不够，节约意识有待加强具体表现：对党政机关国内公务接待管理规定中“乡镇接待标准”掌握不细，存在“讲排场”倾向。如上级检查乡村振兴工作时，某村安排8菜1汤（超标准3个菜），理由是“怕上级觉得招待不周”。整改措施：制作“公务接待标准卡”（注明人均餐费、菜品数量），由办公室统一安排接待，实行“超标准不报销”制度，每季度公示接待费用明细。4.办公用房管理意识不够强，标准执行有待规范具体表现：对乡镇办公用房面积标准执行不严，存在“超标占用”现象。某街道办主任办公室面积25平方米（标准为18平方米），以“经常接待群众”为由未整改；部分村部“两委”办公室堆放个人物品，影响使用规范.整改措施：开展办公用房“丈
11、量核查”行动，对超标用房进行调整（如改为群众接待室），建立“村部用房使用台账”，定期检查并公示。5 .公车使用制度学习不够，管理意识有待提升具体表现：对“公车用于公务活动”的规定执行不细，存在“私用”苗头。某乡镇公车驾驶员因“顺路”，在下乡途中捎带家人办事；部分干部使用公车时，未及时登记行驶路线和事由。整改措施：实行“公车使用双签字”制度（用车人、审批人签字），安装GPS定位系统，每月核查行驶轨迹，对私用行为严肃处理。四、在从严监督执纪方面的问题L日常监督意识不够强，主动发现问题能力有待提高具体表现：对身边干部“微违纪”现象视而不见。如发现某驻村干部“工作日中午喝米酒”，因“都是熟人”未提醒；
12、对村会计“白条入账”的小问题，认为“金额不大，没必要较真”。整改措施：建立“同事互督”机制，开展“善意提醒”培训（如如何委婉指出问题），对发现的苗头性问题记录在案，每季度通报提醒情况。2 .执纪宽严把握不够精准，震慑作用发挥不充分具体表现：对“慢作为”“不作为”处理偏软。某村支书因“拖延办理宅基地审批”被群众投诉，但仅作“批评教育”，未督促限期整改，导致类似问题再次发生。整改措施：制定乡镇干部违纪行为处理细则，明确“警告、通报、停职”等不同处分的适用情形，对典型案例公开通报，形成震慑。3 .监督制度执行不够严格，制度刚性有待增强具体表现：对“驻村考勤”“去向公示”等制度执行不严。部分驻村干部“
13、挂名驻村”，实际每月仅下村2天；某乡镇干部外出办事未更新“去向牌”，群众上门办事找不到人。整改措施：实行“驻村打卡+群众评议”双监督，通过“政务公开栏+微信群”实时更新干部去向，对违反制度的扣减绩效分。4 .警示教育重视不够，教育效果有待提升具体表现：警示教育案例与乡镇实际脱节，多选用“大老虎”案例，未结合“村霸整治”“微腐败”等基层问题。某干部参加警示教育后说“那些案例离我们太远，没感觉”。整改措施：收集本地区“村干部侵占集体资产”“低保优亲厚友”等典型案例，拍摄警示教育短片，组织干部参观乡镇纪委谈话室，增强代入感。5 .信访举报处理重视程度不够，处理效率有待提高具体表现：对群众信访（如土地
14、纠纷、环境污染）处理不及时。某村民反映“企业排污污染农田”，乡镇环保专干拖延1个月才实地调查，导致矛盾激化。回复信访时仅说“已处理”，未告知具体结果。整改措施：建立“信访处理台账”，明确“简单问题3天内办结、复杂问题7天内反馈进展”，实行“谁办理谁负责”，定期回访信访人满意度。五在落实管党治党责任方面的问题L主体责任认识不够深刻，“一岗双责”意识有待强化具体表现：乡镇领导干部重业务轻党建，认为“抓经济、保稳定是硬任务，党建是软指标”。某副镇长在分管农业工作时，仅关注“粮食产量”，未督促所包村党支部开展“产业党建”活动，导致村党组织在带动村民致富中作用弱化。整改措施：签订“党建+业务”双责任书，
15、将“支部领办合作社”“党员带头化解矛盾”等党建任务纳入领导干部考核，每月召开“党建业务融合”推进会。6 .党建工作与业务工作融合不够，统筹意识有待提升具体表现：党建与业务“两张皮”，如开展“主题党日”时仅组织学习文件，未结合“人居环境整治”“疫苗接种”等当前工作；某街道办在创城工作中，未动员党员开展“包片清扫”，仅依赖志愿者。整改措施：推行“党建+业务”项目化管理，如“党员带头拆违”“支部包片抓信访”，将党建活动成效体现在具体工作指标中（如拆违完成率、信访化解率）。7 .对下级监督指导重视不够，传导压力意识有待增强具体表现：对村（社区）党组织监督指导缺位，仅在“检查前临时督促”。某乡镇党委书记
16、全年仅下村调研党建2次，对“个别村党支部长期不开展组织生活”不知情；检查工作时只看台账，不实地走访党员群众。整改措施：实行“包村联组”制度，每名乡镇领导定点联系2-3个村党支部，每月至少参加1次支部活动，每季度开展党建工作“回头看”，对问题支部约谈书记。8 .问题整改系统性不够，举一反三意识有待提高具体表现：对发现的问题“就事论事”，未建立长效机制。如某村因“财务公开不及时”被投诉后，仅临时张贴1次账目，未形成“每月定期公开”制度，3个月后再次被投诉。整改措施：建立“问题整改数据库”，对同类问题（如公开不及时、审批效率低）梳理共性原因，制定村级事务规范化管理办法，从制度层面防范反复发生。9 .
17、责任追究意识不够强，震慑效果发挥不充分具体表现：对“履职不到位”追责偏软。某驻村干部因“未及时排查地质灾害点”导致汛期房屋受损，仅作“书面检查”，未与评先评优挂钩，其他干部认为“干好干坏一个样”。整改措施：严格执行中国共产党问责条例，对失职失责行为“既追究当事人责任，也追究领导责任”，通报典型案例，明确“问责结果与晋升、待遇直接关联”。乡镇警示教育大会交流发言根据工作安排，下面，我围绕XX案例，做个交流发言，不妥之处，敬请批评指正。一、案例剖析与感悟纵观刚才通报的这些典型案例，有的是利用职权之便收受贿赂，有的是违规决策造成重大损失，有的是生活腐化堕入深渊。这些案例令人警醒、发人深省，根本原因在
18、于总开关”失守，理想信念滑坡，纪律规矩意识淡薄，最终在各种诱惑面前迷失方向、失守底线。他们台上讲纪律、台下破规矩，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，严重损害了党和政府形象。这些案例警示我们，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，敬畏党纪国法、敬畏人民、敬畏权力，从思想深处筑牢防线，永葆清正廉洁的政治本色。二、查摆自身不足和原因分析通过剖析XX严重违纪违法教训，网评从中受到了深刻的教育和警示，发现自己也还存在一些不足部分。一是理论修养还有差距。反思自己存在的问题，归根结底还是通过理论学习自我改造的还不够。对党的创新理论学习不够经常、深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于全面从严治党
19、重要论述精神缺乏深入研读和理解把握，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，导致思想理论根基不够牢固，政治站位和政治觉悟不够高。究其根源，是在于没有真正认识到理论武装是一个永无止境的过程，应该通过时时学习、自我教育不断加强世界观、人生观和价值观改造。二是党性锻炼不够经常。没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，导致有思想观念、工作作风和能力本领不适应等问题。在工作中，对监督第一职责理解不深、执行不严，表面上看是执行孰轻孰重问题，是法纪本身弹性的问题，实质上是自己党性原则不强,斗争精神不够，“好人主义”思想作祟的问题。自我革命的狠劲，深入研究思考
20、问题的钻劲、勇于创新的巧劲、狠抓工作落实见效的韧劲等都要进一步提升。三是全面从严治党主体责任履行不力。镇党委履行全面从严治党主体责任，镇党委作为“关键少数”，必须坚持以上率下、以身作则，带头履行管党治党政治责任。XX严重违纪违法案件充分暴露出镇党委履行全面从严治党有缺失,镇党委班子成员之间的相互监督有“缺位”，镇党委的“头雁效应”发挥打了折扣。四是党员干部管得不够严。班子成员对全镇干部的思想教育和严格管理做得还不够，对“严管才是厚爱”认识不深，对分管或联系的具体工作管得多，对干部廉洁和作风问题管得少，对于一些习惯性问题，能原谅尽量原谅，能照顾尽量照顾，能平衡尽量平衡。比如，有的领导干部外出离开
21、镇里报备不及时、不主动报备或选择性报备，当发现时也仅仅是让外出人员及时补充报备，并没有作出相关的处理，归结到底还是对干部管理失之于松、失之于软，没有以铁面无私和壮士断腕的气概和决心把纪律真正严起来，也就造成了制度方面的监督作用也大打折扣。三今后的工作打算一是在学习上发力，加强党性修养。坚持不懈抓好党的创新理论，结合正在开展学习教育，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导等多种形式，切实抓好政治理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步强化党纪党规专题学
22、习，深刻领会中央、省委和市委坚定不移推进全面从严治党的决心，坚决落实党中央关于全面从严治党各项决策部署。二是在履责上担当，层层传导压力。深刻认识履行全面从严治党主体责任的极端重要性，牢固树立抓好从严治党是本职、不抓从严治党是失职的观念，坚定不移贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当。扭住责任制这个“牛鼻子”，将全面从严治党作为每次会议的“必讲题”，以全面从严治党“两个责任”清单为抓手，以“两个责任”监管系统为平台，通过定期约谈、听取汇报、工作检查等方式，及时监督和掌握领导班子成员、各村党组织履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”情况，持续不断传导压力。三是在律己上立标，树立良好形象。把严以修身、严以用权、严以律己摆在更加突出的位置，严格贯彻落实民主集中制原则，充分发扬民主作风，努力构建清爽的同志关系。坚持以上率下，带头遵守廉洁自律准则和各项廉洁制度条例,主动接受上级组织、同级纪委和群众监督，积极引导广大党员干部弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观，以良好的政治文化涵养风清气正、海晏河清的政治生态。
