1、关于2025开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动工作总结汇报材料2篇今年以来，县纪委监委深入贯彻落实中央纪委、省市纪委全会精神，以纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动为抓手，聚焦主责主业，深化改革创新，健全制度机制，强化队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展取得新成效。现将主要工作情况汇报如下：一、坚持系统谋划，高站位部署推进规范化法治化正规化建设（一）强化顶层设计，构建四梁八柱制度体系。对标中央纪委关于加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设的意见，结合县实际制定1+8实施方案，明确32项重点任务、86条具体措施。修订县纪委监委工作规则，完善议事决策、督查督办、保密安全等12项核心
2、制度，建立室组地联动监督、联合办案等6项协作机制。特别是创新建立三重一大事项法治化审查制度，对问题线索处置、措施使用、处分决定等关键环节实行法核前置，全年共开展法治审查127次，纠正程序违规问题23个，相关经验被中国纪检监察报专题报道。（二）深化改革创新，优化监督执纪执法体系。完成派驻机构改革后半篇文章，将15个派驻纪检监察组整合为7个监督协作区，实行片区管理+交叉监督模式，监督覆盖率提升至98%o推进监察职能向基层延伸，在12个乡镇（街道）设立监察办公室，配备专职监察员36名，建立村级监察信息员队伍，实现监督触角直达村居。深化大数据监督应用，建成智慧纪检监察平台，整合民生资金、公车管理等21
3、类数据资源，开发红黄蓝三色预警模型，全年生成异常数据432条，查实问题线索89条，给予党纪政务处分12人，相关做法获省纪委主要领导批示肯定。（三）突出政治引领，筑牢绝对忠诚思想根基。建立第一议题制度，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为纪委常委会、理论学习中心组首课，全年开展专题学习28次。实施青廉工程，组织35岁以下纪检监察干部开展重走长征路红色教育、廉政家访”等活动，建立导师帮带制，由班子成员与年轻干部一对一结对培养。开展规范化法治化正规化建设大讨论，举办纪检监察干部论坛12期，征集金点子67条，推动形成人人讲规范、事事守法治”的浓厚氛围。二、聚焦主责主业，高标准提升监督执纪执法质效（
4、一）做实政治监督，护航发展大局。建立清单+台账+专班监督机制，围绕习近平总书记重要指示批示精神落实情况制定监督清单32项，明确98项具体任务，建立政治监督活页127本，实行周更新、月调度动态管理，组建黄河流域生态保护、乡村振兴等5个专项监督组，采取四不两直方式开展嵌入式监督46次，发现并督促整改问题132个，其中推动解决农业面源污染、农村三资管理不规范等群众急难愁盼问题87个。特别是创新建立巡纪联动”模式,与县委巡察办建立线索移交、人员协作、成果共享机制，对粮食购销领域开展专项巡察，通过大数据比对+实地走访发现问题线索23条，给予党纪政务处分15人，移送司法机关3人，追缴资金870万元，推动建
5、立粮食储备动态监管办法等制度5项，相关案例入选省纪委十大精品案例库（二）深化标本兼治，一体推进三不腐。保持高压态势，全年立案289件，同比增长21%,其中县管干部42人，采取留置措施7人，追回外逃人员2名。做实以案促改，针对招投标领域系统性腐败案件，推动建立全流程电子化交易+大数据监管新模式，相关制度漏洞全部整改到位。强化警示教育，拍摄迷失的掌门人等警示教育片3部，组织旁听职务犯罪庭审12场，覆盖党员干部L2万人次，推动发案单位召开专题民主生活会67场，建立廉政风险防控机制92项。（三）坚持守正创新，提升监督治理效能。在全省率先建立监督执纪执法质量评查体系，制定案件质量评查标准，从事实证据、程
6、序手续、定性处理等6个方面细化128项评分细则，实行一案一评查、一案一反馈，全年评查案件289件，整改问题432个，案件优良率提升至95%,其中对评查发现的取证不规范措施使用不当”等6类共性问题开展专项整治，推动建立证据采集指引措施使用负面清单”等8项制度。创新纪检监察建议+整改评估机制，对2020年以来制发的136份纪检监察建议落实情况开展回头看，通过实地验收+群众满意度测评方式，督促整改纸上落实问题27个，推动建立长效机制12项，如针对招投标领域腐败问题制发的关于规范公共资源交易的监察建议，推动县政府出台工程建设项目招投标盲评管理办法，相关经验被中央纪委国家监委网站推广。三、强化自身建设，
7、高质量锻造纪检监察铁军（一）实施素质提升工程，锤炼过硬本领。开展纪检监察大讲堂”24期，采取每月两期、每期一专场模式，邀请省市纪委案件审理室、党风政风监督室等骨干及省委党校法学专家授课，课程涵盖监察法实施条例解读、大数据监督实务等专题，累计培训2800余人次；创新情景模拟+复盘推演教学模式，组织模拟谈话突破证据链构建笔录规范制作”等实战演练16场，通过角色扮演、红蓝对抗等方式，使干部在仿真场景中提升应急处突能力。建立跟班学习+轮岗交流机制，选派23名年轻干部到省市纪委参与粮食购销领域腐败问题专项整治、扫黑除恶打伞破网等专案办理，其中3人因表现突出被上级纪委点名借调；安排17名干部到信访举报、案
8、件审理等岗位进行6个月全脱产交叉任职，通过老带新专带兼模式，使干部熟练掌握信访处置、定性量纪等核心技能，交叉任职干部返岗后均能独立承办复杂案件。在全省纪检监察系统业务技能竞赛中，县代表队以模拟案件审理全场最高分荣获团体二等奖，3名干部分获笔录制作案件分析单项冠军，被省纪委纳入“骨干人才库”重点培养。（二）健全严管严治体系，强化自监督。出台纪检监察干部八小时以外监督办法，建立家属助廉微信群，开展廉政家访127人次，签订廉洁承诺书289份。建立刀刃向内常态化机制，对反映纪检监察干部的问题线索实行提级办理+挂牌督办，全年处置问题线索9件，给予党纪政务处分2人，组织处理3人，调整不适合岗位干部4人。特
9、别是严肃查处了某派驻纪检监察组组长违规接受宴请案件，在全县纪检监察系统开展以案促改专项教育，相关通报被省纪委作为典型案例转发。（三）完善激励保障机制，激发队伍活力。建立干部实绩档案,将日常考核、专项考核、年度考核结果与评先树优、职级晋升挂钩，全年推荐提拔重用干部15人，晋升职级23人。落实全员健康体检+心理疏导制度，建立干部健康档案，聘请专业心理咨询师开展团体辅导6场，帮助3名干部解决家庭实际困难。在全县政风行风民主评议中，县纪委监委连续三年位列执法监督部门第一名，干部队伍凝聚力、战斗力显著提升。总结成绩的同时，们也清醒认识到，对标上级要求，工作中还存在一些不足：一是政治监督精准化水平仍需提升
10、个别监督项目存在大水漫灌现象；二是四项监督贯通协同还不够顺畅，信息共享、成果共用机制有待完善；三是基层监督力量相对薄弱，乡镇纪委办案能力存在两极分化问题。对此，们将采取针对性措施切实加以解决。下一步，们将以党的二十届三中全会精神为指引，持续深化规范化法治化正规化建设年行动，重点在三个方面发力：一是深化政治监督具体化精准化常态化，探索建立政治监督项目化机制；二是完善大监督格局，推动四项监督与审计、财会、统计等监督贯通协同；三是实施基层监督提质增效工程，开展乡镇纪委规范化建设达标创建活动，为推进新时代纪检监察工作高质量发展作出新的更大贡献！关于开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动工作总结
11、汇报材料今年以来，县纪委监委深入贯彻落实中央纪委、省市纪委全会精神，以纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动为抓手，聚焦主责主业，深化改革创新，健全制度机制，强化队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展取得新成效。现将主要工作情况汇报如下：一、坚持系统谋划，高站位部署推进规范化法治化正规化建设（一）强化顶层设计，构建四梁八柱制度体系。对标中央纪委关于加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设的意见，结合县实际制定1+8实施方案，明确32项重点任务、86条具体措施。修订县纪委监委工作规则，完善议事决策、督查督办、保密安全等12项核心制度，建立室组地联动监督、联合办案等6项协作机制。特别是创新建立三重一
12、大事项法治化审查制度，对问题线索处置、措施使用、处分决定等关键环节实行法核前置，全年共开展法治审查127次，纠正程序违规问题23个，相关经验被中国纪检监察报专题报道。（二）深化改革创新，优化监督执纪执法体系。完成派驻机构改革后半篇文章，将15个派驻纪检监察组整合为7个监督协作区，实行片区管理+交叉监督模式，监督覆盖率提升至98%o推进监察职能向基层延伸，在12个乡镇（街道）设立监察办公室，配备专职监察员36名，建立村级监察信息员队伍，实现监督触角直达村居。深化大数据监督应用，建成智慧纪检监察平台，整合民生资金、公车管理等21类数据资源，开发红黄蓝三色预警模型，全年生成异常数据432条，查实问题
13、线索89条，给予党纪政务处分12人，相关做法获省纪委主要领导批示肯定。（三）突出政治引领，筑牢绝对忠诚思想根基。建立第一议题制度，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为纪委常委会、理论学习中心组首课，全年开展专题学习28次。实施青廉工程，组织35岁以下纪检监察干部开展重走长征路红色教育、廉政家访”等活动，建立导师帮带制，由班子成员与年轻干部一对一结对培养。开展规范化法治化正规化建设大讨论，举办纪检监察干部论坛12期，征集金点子67条，推动形成人人讲规范、事事守法治的浓厚氛围。二、聚焦主责主业，高标准提升监督执纪执法质效（一）做实政治监督，护航发展大局。建立清单+台账+专班监督机制，围绕习近平
14、总书记重要指示批示精神落实情况制定监督清单32项，明确98项具体任务，建立政治监督活页127本，实行周更新、月调度动态管理，组建黄河流域生态保护、乡村振兴等5个专项监督组，采取四不两直方式开展嵌入式监督46次，发现并督促整改问题132个，其中推动解决农业面源污染、农村三资管理不规范等群众急难愁盼问题87个。特别是创新建立巡纪联动模式,与县委巡察办建立线索移交、人员协作、成果共享机制，对粮食购销领域开展专项巡察,通过大数据比对+实地走访发现问题线索23条，给予党纪政务处分15人，移送司法机关3人，追缴资金870万元，推动建立粮食储备动态监管办法等制度5项，相关案例入选省纪委十大精品案例库。（二）
15、深化标本兼治，一体推进三不腐。保持高压态势，全年立案289件，同比增长21%,其中县管干部42人，采取留置措施7人，追回外逃人员2名。做实以案促改，针对招投标领域系统性腐败案件，推动建立全流程电子化交易+大数据监管新模式，相关制度漏洞全部整改到位。强化警示教育，拍摄迷失的掌门人等警示教育片3部，组织旁听职务犯罪庭审12场，覆盖党员干部L2万人次，推动发案单位召开专题民主生活会67场，建立廉政风险防控机制92项。（三）坚持守正创新，提升监督治理效能。在全省率先建立监督执纪执法质量评查体系，制定案件质量评查标准，从事实证据、程序手续、定性处理等6个方面细化128项评分细则，实行一案一评查、一案一反
16、馈，全年评查案件289件，整改问题432个，案件优良率提升至95%,其中对评查发现的取证不规范措施使用不当”等6类共性问题开展专项整治，推动建立证据采集指引措施使用负面清单”等8项制度。创新纪检监察建议+整改评估机制，对2020年以来制发的136份纪检监察建议落实情况开展回头看，通过实地验收+群众满意度测评方式，督促整改纸上落实问题27个，推动建立长效机制12项，如针对招投标领域腐败问题制发的关于规范公共资源交易的监察建议，推动县政府出台工程建设项目招投标盲评管理办法，相关经验被中央纪委国家监委网站推广。三、强化自身建设，高质量锻造纪检监察铁军（一）实施素质提升工程，锤炼过硬本领。开展纪检监察
17、大讲堂24期，采取每月两期、每期一专场模式，邀请省市纪委案件审理室、党风政风监督室等骨干及省委党校法学专家授课，课程涵盖监察法实施条例解读、大数据监督实务等专题，累计培训2800余人次；创新情景模拟+复盘推演教学模式，组织模拟谈话突破证据链构建笔录规范制作等实战演练16场，通过角色扮演、红蓝对抗等方式，使干部在仿真场景中提升应急处突能力。建立跟班学习+轮岗交流机制，选派23名年轻干部到省市纪委参与粮食购销领域腐败问题专项整治、扫黑除恶打伞破网等专案办理，其中3人因表现突出被上级纪委点名借调；安排17名干部到信访举报、案件审理等岗位进行6个月全脱产交叉任职，通过老带新专带兼模式，使干部熟练掌握信
18、访处置、定性量纪等核心技能，交叉任职干部返岗后均能独立承办复杂案件。在全省纪检监察系统业务技能竞赛中，县代表队以模拟案件审理全场最高分荣获团体二等奖，3名干部分获笔录制作案件分析单项冠军，被省纪委纳入骨干人才库重点培养。（二）健全严管严治体系，强化自监督。出台纪检监察干部八小时以外监督办法，建立家属助廉微信群，开展廉政家访127人次，签订廉洁承诺书289份。建立刀刃向内常态化机制，对反映纪检监察干部的问题线索实行提级办理+挂牌督办，全年处置问题线索9件，给予党纪政务处分2人，组织处理3人，调整不适合岗位干部4人。特别是严肃查处了某派驻纪检监察组组长违规接受宴请案件，在全县纪检监察系统开展以案促
19、改专项教育，相关通报被省纪委作为典型案例转发。（三）完善激励保障机制，激发队伍活力。建立干部实绩档案,将日常考核、专项考核、年度考核结果与评先树优、职级晋升挂钩，全年推荐提拔重用干部15人，晋升职级23人。落实全员健康体检+心理疏导制度，建立干部健康档案，聘请专业心理咨询师开展团体辅导6场，帮助3名干部解决家庭实际困难。在全县政风行风民主评议中，县纪委监委连续三年位列执法监督部门第一名，干部队伍凝聚力、战斗力显著提升。总结成绩的同时，们也清醒认识到，对标上级要求，工作中还存在一些不足：一是政治监督精准化水平仍需提升，个别监督项目存在大水漫灌现象；二是四项监督贯通协同还不够顺畅，信息共享、成果共用机制有待完善；三是基层监督力量相对薄弱，乡镇纪委办案能力存在两极分化问题。对此，们将采取针对性措施切实加以解决。下一步，们将以党的二十届三中全会精神为指引，持续深化规范化法治化正规化建设年行动，重点在三个方面发力：一是深化政治监督具体化精准化常态化，探索建立政治监督项目化机制；二是完善大监督格局，推动四项监督与审计、财会、统计等监督贯通协同；三是实施基层监督提质增效工程，开展乡镇纪委规范化建设达标创建活动，为推进新时代纪检监察工作高质量发展作出新的更大贡献！
