工会工作制度汇编.docx

第 1 页 工会工作制度汇编 特征码 EXlcTFnGgBrcbpWzIwQC 工会工作制度汇编 职工代表大会条例 第一章 总则 第一条 为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积 极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。 第二条 公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须 建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发 挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、 维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工 代表大会的日常工作。 第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的 范围内行使职权。 第五条 职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和 统一指挥生产活动的职权。 第 2 页 第六条 职工代表大会实行民主集中制。 第二章 职权 第七条 职工代表大会行使下列职权： 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、 年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职 工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并 就上述方案的实施作出决议。 二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、 奖惩办法以及其他重要的规章制度。 三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有 关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建 议。 五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主 席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同 目标，互相承担义务，保证贯彻执行。 第三章 职工代表 第八条 按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为 职工代表。 第九条 职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位， 由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和 青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导 第 3 页 干部一般为职工代表总数的五分之一。 第十条 职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代 表团（组） ，推选团（组）长。 第十一条 职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连 选连任。 职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有 权监督并撤换本单位的职工代表。 第十二条 职工代表的权利和义务： 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。 二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法 利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本 职工作。 三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制 阻挠和打击报复。 第四章 组织制度 第十三条 职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员 应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部， 其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。 第十四条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须 有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公 司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工 代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。 第 4 页 第十五条 职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步， 提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方 面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定的 事项，未经职工代表大会同意不得修改。 第十六条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问 题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次 职工代表大会报告予以确认。团（组）长会议可以根据会议内 容邀请公司领导和其他有关人员参加。 第五章 职工代表大会与工会 第十七条 工合作为职工代表大会的工作机构、承担下列工 作： 一、组织职工选举职工代表。 二、收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的 筹备工作和会议的组织工作。 三、主持职工代表团（组）长会议。 四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建 议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大 会决议。 五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习 政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。 六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的 第 5 页 合法权益。 七、组织企业民主管理的其他工作。 第六章 部室（车间） 、班组的民主管理 第十八条 部室（车间）可以根据具体情况，采取职工大会 或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权 力。 第十九条 班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的 工会组长和职工代表的主持下开展活动。 班组建设由工会组长 协助班长进行。 第七章 附则 第二十条 本条例由公司工会负责解释。 第二十一条 本条例自颁布之日起施行。 工会工作职责 一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委 的领导下独立完成各项工作任务。 二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工 作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。 三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作， 第 6 页 保护职工群众的具体利益不受侵害。 四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定， 并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。 五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发 明创造活动，充分调动职工的生产积极性。 六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解 决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。 七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开 会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。 八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的 “四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维 护女职工的合法权益不受侵害。 九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育 活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。 十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费 使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。 工会会员会籍管理制度 第一条 根据中国工会章程的有关规定，并结合公司实际， 制定本条例。 第二条 凡是符合中国工会章程规定的入会条件，已与公 第 7 页 司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。 第三条 申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写中 华全国总工会入会申请书和工会会员登记表 ，经所在工会 小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员 会批准之日算起。 第四条 工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己 的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。 第五条 会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工 会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。 第六条 会员没有正当理由连续 6 个月不缴纳会费、不参加工 会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与 第五条同。 第七条 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委 员会讨论决定，开除其会籍。 第八条 会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系 发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员 证接转。 第九条 为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月 25 日 前须填写基层工会会员报表上报公司工会办公室，要求上 报及时，数字真实可靠。 第十条 如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追 第 8 页 究相关人员的责任。 第十一条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许 其重新办理入会手续。 第十二条 会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期 间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。 除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同 样待遇。 第十三条 本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委 员会。 第 9 页 工会主席工作职责 一、在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会 的日常工作。负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结 工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。 二、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为 中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面 开展工会的各项活动。 三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表 大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企 业和谐发展，员工安定团结的职工之家。 四、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和 生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。 五、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。 六、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党支部和企业行 政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好 职工的生活福利。 七、组织开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。 八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。 九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权 益。 第 10 页 十、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。 十一、审批工会活动经费。 十二、及时完成党组织和上级工会布置的工作。 职工代表大会条例实施细则 （试行） 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国宪法以及全民所有制 工业企业职工代表大会条例 中华人民共和国全民所有制工业 企业法的精神，特制定本条例实施细则。 第二条 公司职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管 理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。公司工会委 员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工 作。 第三条 职代会在公司党支部领导下，贯彻执行党的路线、方 针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三 者利益关系，在法律规定范围内行使职权。 第四条 职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和 统一指挥生产、科研活动的职权。 第五条 建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与 发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导， 维护职工合法权益等方面的权利和作用。 第 11 页 第六条 职代会实行民主集中制。 第二章 职 权 第七条 职代会行使下列职权 一、审议建议权 定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、 年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划； 财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。 二、审查同意或否决权 对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职 工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。 三、审议决定权： 对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工 生活福利的重大事项进行审议决定。 四、评议、监督权 定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应履行的 职责进行监督，对中层干部的工作情况可向总经理提出表扬、 奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。 五、民主选举权 根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大 会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批 准。 第八条 职代会的任务 第 12 页 一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、 纪律和职业道德教育。 二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯 彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。 三、密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的 意见和要求。 第三章 职工代表 第九条 按照法律规定享有政治权利的公司职工，均可当选为 职工代表。 第十条 职工代表的产生，应以部门、车间为单位，由职工直 接选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的 10-20%。 第十一条 职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导 干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。 可设特邀、列席代表若干。 可根据工作需要和代表多少组成若干代表组，推举组长、副组 长。 第十二条 职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连 选连任。 第十三条 职工代表的增补 职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺 额应由原代表团按规定补选。 第 13 页 第十四条 职工代表的撤换 出现下列情况的职工代表，单位有权撤换： 1、因违法乱纪受到处分的； 2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织的活动， 严重失职的； 3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职 工代表大会各项活动的； 4、调离本单位，脱离原代表团的。 第十五条 职工代表的权利 一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。 二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查公司内各 有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权参加对 公司行政领导人员的质询。 三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作 时间，按照正常出勤享受应得的待遇。 四、对职工代表行使民主权力。任何组织和个人不得制止、阻 挠和打击报复。 五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履 行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变 动。 第十六条 职工代表的义务 一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高 第 14 页 政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。 二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意 见和要求，认真执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工 作，耐心的做好群众的思想教育工作。 三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规 章制度、劳动纪律，做好本职工作。 四、做企业主人，积极参加企业的民主管理，尽到自已的参政 议政的义务，真正起到职工代表的作用。 第四章 组织制度 第十七条 职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、 技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理 人员应超过半数。 第十八条 职代会每年召开一次。每次会议必须有三分之二以 上的职工代表出席。 遇有重大事项，经总经理、工会或三分之一以上职工代表的提 议，可召开临时会议。 职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半 数通过。 第十九条 职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提 高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面 的重要问题确定议题。 第二十条 职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表 第 15 页 大会同意不得修改。 第二十一条 职代会可根据需要，设立若干专门委员会（或专 门小组） ，完成职代会所交办的有关事项。 第二十二条 职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由 工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次 职工代表大会报告予以确认。 联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人 员参加。 第五章 职代会与工会 第二十三条 公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承 担下列工作： 一、组织职工选举职工代表； 二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备 工作和会议的组织工作。 三、主持职工代表团长联席会议； 四、组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议， 检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的 决议； 五、向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、 业务和管理知识，提高职工代表素质； 六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法 权益； 第 16 页 七、组织企业民主管理的其他工作。 第六章 部门（车间） 、班组的民主管理 第二十四条 各部门（车间）的民主管理工作，基本上由各分 会主持和开展。应以部门（车间）领导为核心吸收职工代表和 分会主席及委员参加组织成民主管理核心，开展企业民主管理 各项工作。 第二十五条 积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位， 吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。 第七章 附 则 第二十六条 职代会及各专门委员会的活动经费及奖励经费， 由行政支付。 第二十七条 本条例经职代会通过执行，由公司工会负责解释。 第二十八条 本条例如与上级有关规定不一致时，以上级有关 规定为准。 第二十九条 本条例自颁布之日起实施。 第 17 页 职工代表大会联席会议制度 一、范围 根据职工代表大会条例实施细则的有关规定。为使公司职 工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。及时有效 的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。 二、审议(讨论)决定通过问题的职权和范围 职工代表大会联席会议（以下简称职代会联席会议）是协商处 理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两 个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二 是职工代表大会日常工作中的重要问题。 1、分配制度和重要规章制度的试行方案。企业集体合同的修改 补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分 配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。 2、部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。 3、根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意， 又须进一步补充、修改的重大问题的决议和方案。 4、讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职 工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。 5、公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。 6、属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会 处理。 第 18 页 三、议题的提出和确定的程序 1、有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重 要规章制度，根据职代会条例有关规定，由公司总经理提出， 并提请公司党支部征求意见或建议后，送交工会办公室，提交 职代会联席会议审议决定或讨论通过。 2、工会办公室在收到公司总经理提交的议案(草案)后，交相应 的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开 前 10 天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论， 如议案涉及职工的切身利益，应发至公司所属各科室、班组， 广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈 给公司总经理或提出议案的负责人(部门)，根据职工意见和建 议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会 议审议决定或通过。 3、职工代表大会授权的事项，由公司工会牵头，召集行政及有 关方面人员，就授权范围内的方案进行讨论、修改、形成议案， 提交联席会议审议决定或通过。 4、公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的 议案，分别由公司总经理或工会委员会提出，提交职代会联席 会议审议决定或通过。 四、会议召开的时间、参加人员、主持人 1、职代会联席会议原则上每季召开一次，如遇特殊情况可临时 召开，每次会议必须有 2/3 以上成员参加。 第 19 页 2、职代会联席会议参加人员：公司工会委员会委员，公司职工 代表大会各代表组长，公司职工代表大会各专门工作小组长。 3、为使职代会联席会议讨论的问题得到妥善解决，根据会议内 容可以邀请公司党政负责人或有关方面人员参加。 4、职代会联席会议由公司工会委员会召集,公司工会主席主持。 五、召开联席会议的程序和原则 1、审议决定或通过议题必须遵守国家法律、法规和上级有关规 定。联席会议实行民主协商制。 2、在召开联席会议时，公司总经理和工会任何一方不得动议未 经会前确定的议题的临时议案。 3、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据，主 要内容和目的、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协商 一致的基础上形成决议。 4、联席会议在讨论问题出现意见分歧时，可以休会，待各方面 认识基本一致时，再提交联席会议协商解决。 5、联席会议的意见与公司总经理和行政方面的意见不一致时， 可暂缓做出决定，要尽可能征得公司总经理或有关行政同意， 报请公司党支部协调，再根据协调情况做出处理。 联席会议协商处理问题的结果送交公司总经理，由公司总经理 或总经理责成有关部门负责落实，并由职工代表组长传达给职 工代表或职工群众。 第 20 页 6、联席会议协商处理的重要问题，由公司工会委员会向下一次 职工代表大会报告，以予确认。 检查与实施 7、联席会议协商一致形成的方案或议案，各职工代表组必须步 调一致，严格执行和认真贯彻实施。 8、针对有关问题形成的方案或决议，各有关职能部门要负责实 施。 9、对协商一致形成的方案或决议的实施，由公司工会办公室负 责检查、督促和落实，并由公司工会委员会负责向职工代表大 会报告实施情况。 附则 1、本制度由公司工会委员会负责解释，需作修改、补充，必须 经公司职工代表大会讨论通过。 2、如制度与上级规定精神相违背，以上级规定为准。 本制度自职工代表大会通过后生效。 第 21 页 民主评议领导干部委员会工作职责 民主评议领导干部工作委员会是职工代表大会下属的专门工作 委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是： 一、在公司的统一安排和领导下，配合民主评议领导干部 工作小组和组织、人事、纪检部门对公司领导干部、各职能部 门主要负责人的德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议， 提出相应的表扬或批评建议，并作为公司任免干部时的重要参 考。 二、通过座谈会、个别听取意见、来信来访等形式，协助工 会收集职工对干部工作和干部个人的意见和建议，为公司任免 干部时参考。 三、配合有关职能部门做好涉及干部评议的其他工作，如 干部评价指标体系的完善等。 四、做好职代会和工会交办或委托的其他任务。定期召开 工作会议，讨论工作计划及完成情况，并向职代会执委会及工 会汇报工作。 第 22 页 提案审查委员会工作职责 提案审查委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工 会的协调下开展工作。其工作职责是： 一、负责贯彻落实提案工作。 二、制定职代会各次全体会议提案工作方案和年度工作计划。 三、围绕公司政策、结合公司实际，对公司的改革与职工群众 普遍关注的问题提出提案，发挥民主监督、参政议政的作用。 四、组织、征集提案，为代表书写提案提供条件。 五、对代表提案进行审查、立案，提出处理意见，送交有关部 门办理。 六，对代表提案办理情况进行检查督促，协助和推动承办单位 认真办理，落实提案。 七、有选择地对提案提出的问题，组织协商对话，协调处理办 案中有关问题。 八、选择重点提案，增强提案的针对性，时效性，群众性。 九、负责代表提案知识培训，并根据工作需要不定期召开提案 第 23 页 委员会会议，制定有关工作事项。 十、向职工代表大会报告工作。 代表资格审查委员会工作职责 代表资格审查委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会， 在工会的协调下开展工作。其工作职责是： 一、负责审查职工代表大会选举产生的新一届职工代表的代表 资格是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结 果报告。 二、负责审查补选的本届职工代表大会代表的代表资格是否符 合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。 三、负责确认职工代表大会代表资格的终止，向职工代表大会 提出关于个别代表资格的报告。 第 24 页 平等协商委员会工作职责 平等协商委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，其工 作职责是： 一、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商， 并达成共识。 二、协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。 三、对集体合同的内容进行综合或单项的协商。 四、对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行 协商。 五、每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告 一次。 第 25 页 集体合同监督检查领导小组工作职责 集体合同监督检查领导小组是职工代表大会下属的专门工作委 员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是： 一、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、 解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。 二、对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善 处理，保证合同切实得到履行。 三、每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长 会进行报告。 四、对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查 第 26 页 职工代表大会代表培训制度 为了提高职工代表大会代表的素质和参政议政能力，更好地发 挥职代会代表在公司民主参与、民主管理和民主监督中的作用， 切实履行好代表的权利和义务，特制定本制度。 一、组织领导 每次换届选举出职工代表，举办代表培训班，进行党的方针、 政策和国家有关法律、法规的教育。 二、培训内容 （一）国家有关法律、法规，党的路线、方针和政策。 （二）职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等 基本知识。 （三）与职代会内容有关的其他方面的知识。 三、培训步骤 （一）制订方案。制订公司工会的培训计划，对培训的时间、 第 27 页 人员、内容、授课教师等应做详细安排。 （二）调查摸底。在培训前应对培训内容需求进行调查，针对 性和实用性要强。 （三）组织实施。在培训工作中应注意解决好培训与教学等工 作的矛盾，做到组织落实、计划落实、分工负责。 （四）效果评估。培训工作结束后要认真进行总结，找出存在 的问题，提出整改意见或措施。 四、培训方式 （一）编辑发放学习资料，以各分会为单位组织学习讨论。 （二）举办不同形式的培训班和专题讲座。 （三）召开研讨会，经验交流会。 （四）组织参观学习，开展调查研究等。 第 28 页 职工代表巡视制度 第一条 根据劳动法 、 企业法 、 工会法和全民所有 制工业企业职工代表大会条例 ，结合本企业的实际，特制定本 制度。 第二条 组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。 第三条 职工代表巡视检查活动包括对公司所有包括安全、 生产、经营等各部门进行巡视。 第四条 职工代表巡视检查的主要内容： 1、施工项目现场部分。包括施工管理、安全防护、劳动 保护和文明施工等； 2、职工生活福利部分。包括劳动报酬、工作时间、休息 休假、员工生活、职工福利费使用和送温暖资金使用情况等； 3、经营管理部分。包括年度经营方案落实情况、各项规 第 29 页 章制度的执行情况和劳动竞赛开展情况等； 4、企业文化建设部分。包括企业精神文明建设、 “创争” 活动开展情况、职工素质工程开展情况、职工职业道德建设和 职工文化娱乐活动等； 5、民主管理部分。包括职代会通过事项的落实、职工代 表提案落实、厂务公开工作制度执行情况、集体合同和劳动合 同执行情况等。 第五条 职工代表巡视检查人员组成，坚持三方原则，即： 职工代表、工会和行政业务主管部门人员组成，其中以职工代 表为主。 第六条 职工代表巡视检查活动由各级工会牵头组织，各有 关业务部门协办，各受检查单位、部门、项目部应积极配合。 第七条 职工代表巡视检查的方法是：采取听、看、查、议、 评。要广泛听取广大职工群众的意见和受检查单位主要负责人 的汇报；查看有关资料，对所听、看、查的情况进行认真评议， 总结经验，提出问题和整改意见。 第八条 职工代表巡视检查的步骤是： 1、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情 况和项目工程施工情况进行必要的的调查摸底，做到心中有数， 找准目标，明确重点。在此基础上确定巡视检查的时间、内容 及重点。 2、制订方案。结合受检对象的实际，认真制订实施方案， 第 30 页 在方案中要确定时间、地点、内容，并做到人员落实。 3、选派代表。根据受检内容，认真挑选职工代表，把思 想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成若 干小组进行巡视检查。 4、召开预备会。代表选出后，要召集代表和有关业务部 门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡视检查的内容及有关 要求，同时通知受检单位做好安排。 5、巡视检查。按计划安排。按计划安排，组织职工代表 对受检单位进行巡视检查。根据实际情况每年进行 12 次。 6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果要当场进行评 议、总结经验，指出问题，提出整改意见。 7、意见反馈。对职工代表所提出的意见，应在规定的时 间内及时整改，并将整改的措施及整改进展情况及时反馈给职 工代表，一般反馈时间不超过 15 日。 8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动，都要作出书 面总结，好的给以表扬，差的提出批评。 平等协商和集体合同监督检查制度 第一章 总则 第一条 推行平等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的