1、区住建局长在建筑工地扬尘治理工作推进会上的讲话同志们：今天，我们召集大家召开全区建筑工地扬尘治理工作推进会，主要任务是深入贯彻落实上级关于生态环境保护的决策部署，分析当前我区建筑工地扬尘治理面临的形势和问题，安排部署下一步重点工作,动员全区上下进一步统一思想、提高认识、压实责任、强化措施，全力打好建筑工地扬尘治理攻坚战，为改善全区空气质量、建设生态宜居XX区作出更大贡献。下面，我讲六点意见。一、提高政治站位，深刻认识扬尘治理重大意义扬尘治理看似是一项具体的环境整治工作，实则关系到群众的身体健康、区域的生态环境和经济社会的可持续发展，是一项必须抓好抓实的重要任务。我们要从政治高度、全局角度深刻认
2、识其重大意义,切实增强做好工作的责任感和使命感。（一）扬尘治理是践行绿色发展的必答题绿色发展是新时代发展的鲜明主题，是实现人与自然和谐共生的必然要求。扬尘作为影响空气质量的重要污染源之一，直接制约着绿色发展的进程。抓好扬尘治理，就是践行绿色发展理念的具体行动。一是关乎生态环境质量提升。空气质量是生态环境的重要组成部分，扬尘污染会导致PMl0、PM2.5浓度升高，影响大气环境质量。通过有效治理扬尘，能够降低空气中颗粒物含量，改善空气质量，让群众呼吸到更清新的空气。二是关乎可持续发展能力增强。良好的生态环境是经济社会可持续发展的基础。如果扬尘污染问题得不到有效解决，不仅会影响群众的生活质量，还会制
3、约我区招商引资和产业发展，降低区域的竞争力。抓好扬尘治理，能够为我区经济社会可持续发展提供坚实的生态保障。三是关乎绿色发展理念落地。绿色发展理念要求我们在发展过程中注重生态环境保护，实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。扬尘治理是绿色发展理念在建筑领域的具体体现，只有抓好这项工作，才能让绿色发展理念真正落地生根、开花结果。（二）扬尘治理是回应群众期盼的民生题群众对美好生活的向往，包括对清新空气、优美环境的期盼。扬尘污染直接影响群众的生产生活和身体健康，是群众反映强烈的突出环境问题。抓好扬尘治理，就是回应群众关切、保障群众利益的实际举措。一是保障群众身体健康。扬尘中含有大量的有害物质，如重金属
4、细菌、病毒等，长期吸入会导致呼吸道疾病、心血管疾病等，严重危害群众的身体健康。有效治理扬尘，能够减少空气中有害物质的含量，降低疾病发生的风险，保障群众的身体健康。二是提升群众生活品质。扬尘污染会使环境变得脏乱差，影响群众的居住环境和生活心情。通过治理扬尘，能够改善建筑工地周边的环境质量，让群众生活在更整洁、更舒适的环境中，提升群众的生活品质。三是增强群众获得感幸福感。当群众看到扬尘污染得到有效治理，空气质量不断改善，生活环境日益优美时，会切实感受到党委政府为群众办实事、解难题的决心和成效，从而增强获得感和幸福感。（三）扬尘治理是提升城市形象的加分题城市形象是城市综合实力的重要体现，干净整洁、
5、环境优美的城市形象能够吸引人才、资金和技术，促进城市发展。建筑工地作为城市建设的重要场所，其扬尘治理情况直接影响城市形象。一是展现城市管理水平。建筑工地扬尘治理是否到位，反映了城市管理的精细化程度和水平。如果建筑工地扬尘漫天飞，会给人留下城市管理混乱的印象；反之，通过有效的治理，保持建筑工地及周边环境的整洁，能够展现我区较高的城市管理水平。二是改善城市人居环境。城市人居环境是城市形象的重要组成部分，扬尘污染会破坏城市的人居环境。抓好建筑工地扬尘治理，能够减少扬尘对城市环境的污染，改善城市的空气质量和环境卫生状况，提升城市的人居环境质量。三是增强城市吸引力竞争力。良好的城市形象和人居环境能够吸引
6、更多的人来我区工作、生活和投资创业，从而增强城市的吸引力和竞争力。抓好建筑工地扬尘治理，是提升城市形象、增强城市吸引力和竞争力的重要举措。（四）扬尘治理是推动行业进步的发展题建筑行业是我区经济发展的重要支柱产业之一，推动建筑行业绿色转型、高质量发展是当前的重要任务。扬尘治理能够倒逼建筑企业改进施工工艺、采用先进技术、加强管理，从而推动整个行业的进步和发展。一是促进施工工艺革新。为了有效治理扬尘，建筑企业必须改进传统的施工工艺，采用湿法作业、密闭运输等先进的施工方法，这将推动施工工艺的革新和进步。二是推动技术装备升级。治理扬尘需要用到一系列的技术装备，如喷淋系统、雾炮机、扬尘在线监测设备等。建筑
7、企业为了满足扬尘治理的要求，会加大对这些技术装备的投入，推动建筑行业技术装备的升级。三是提升企业管理水平。扬尘治理需要建筑企业加强施工现场管理，建立健全各项管理制度，明确各岗位的责任，这将有助于提升企业的管理水平和整体素质，促进建筑行业的健康发展。二、正视问题短板，精准研判扬尘治理当前态势在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，当前我区建筑工地扬尘治理工作还存在不少问题和短板，与上级的要求、群众的期盼还有一定的差距。我们必须正视这些问题，深入分析原因，精准研判当前态势，为下一步工作找准方向。（一）扬尘治理是检验治理能力的试金石当前扬尘治理工作中存在的问题，暴露出我们在治理能力方面还有不足。只有
8、正视这些问题，不断提升治理能力，才能有效推进扬尘治理工作。一是部分工地主体责任落实不到位。一些建筑企业对扬尘治理工作重视不够，没有将扬尘治理责任落实到具体的岗位和人员，存在重施工进度、轻扬尘治理的现象。在日常施工中，不按要求采取防尘降尘措施，导致扬尘污染问题时有发生。二是监管执法力度不够。虽然我们开展了多次扬尘治理专项检查，但在执法过程中，还存在一些问题。如对违法违规行为的处罚力度不够，威慑力不强；部分监管人员责任心不强，存在敷衍了事、走过场的现象；部门之间的协调配合不够紧密，形成监管合力不足。三是长效管理机制不健全。扬尘治理是一项长期的工作，需要建立健全长效管理机制。但目前，我们在扬尘治理的
9、常态化监管、信息共享、协同联动等方面还存在不足，导致扬尘治理工作时紧时松，容易出现反弹。四是技术支撑能力不足。在扬尘监测、预警等方面，我们的技术装备还比较落后，监测数据的准确性和及时性有待提高。同时，缺乏专业的技术人才，对扬尘治理技术的研究和应用不够，影响了扬尘治理的效果。（二）扬尘治理是衡量工作作风的刻度尺工作作风决定工作成效，扬尘治理工作中存在的问题，也反映出我们在工作作风上还存在一些问题。一是思想认识存在偏差。一些干部职工对扬尘治理工作的重要性认识不足，认为这是一项可有可无的工作，没有将其摆上重要的议事日程。在工作中缺乏主动性和积极性,存在应付了事的思想。二是担当精神不够。在扬尘治理工作
10、中，一些干部职工存在怕得罪人、怕担责任的思想，不敢坚持原则，对违法违规行为不敢较真碰硬。在遇到困难和问题时，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心。三是工作落实不够到位。一些工作部署下去后，没有及时跟踪问效，导致工作落实不到位。如一些防尘降尘措施虽然制定了，但在实际执行中却打了折扣；一些问题虽然发现了，但没有及时整改到位，形成了“纸上谈兵”的现象。四是服务意识不强。在扬尘治理工作中，一些部门和干部职工缺乏服务意识，对建筑企业的指导和帮助不够。在企业遇到困难时，不能及时为其排忧解难，影响了企业参与扬尘治理工作的积极性。（三）扬尘治理是反映协同效能的反光镜扬尘治理工作涉及多个部门和单位，需要各方协同配
11、合、齐抓共管。当前扬尘治理工作中存在的问题，也反映出我们在协同效能方面还存在不足。一是部门之间协调配合不够。住建、环保、城管、交通等部门在扬尘治理工作中都有各自的职责，但在实际工作中，部门之间的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，存在各自为政、相互推诿的现象，没有形成治理合力。二是区乡村三级联动机制不健全。在扬尘治理工作中，区、乡镇（街道）、村（社区）三级的联动机制还不够健全，责任划分不够清晰，导致工作推进不平衡。一些乡镇（街道）和村（社区）对辖区内的建筑工地扬尘治理工作重视不够，监管不到位。三是与建筑企业的沟通协作不足。一些部门在扬尘治理工作中，没有充分征求建筑企业的意见和建议，制定的政策措施
12、缺乏针对性和可操作性，导致企业难以执行。同时，对企业的宣传引导不够，企业对扬尘治理的政策法规和技术要求了解不够深入。四是社会监督作用发挥不充分。社会监督是扬尘治理工作的重要力量，但目前，我们在引导社会力量参与扬尘治理方面还做得不够。群众参与扬尘治理的积极性不高，举报投诉渠道不够畅通，对违法违规行为的监督力度不够。（四）扬尘治理是考验攻坚决心的练兵场扬尘治理工作难度大、任务重，是一场攻坚战，需要我们有坚定的攻坚决心和顽强的毅力。当前，我们在攻坚决心方面还存在一些问题。一是缺乏持之以恒的精神。扬尘治理工作不是一蹴而就的，需要长期坚持。但一些干部职工在工作中缺乏持之以恒的精神，存在急功近利的思想，在
13、取得一定成绩后就放松了警惕，导致扬尘污染问题反弹。二是创新意识不足。在扬尘治理工作中，一些干部职工习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏创新意识和创新能力。对新情况、新问题研究不够，没有找到有效的解决办法，影响了扬尘治理的效果。三是应对复杂局面的能力不强。扬尘治理工作面临着各种复杂的情况，如天气变化、施工工艺差异等。一些干部职工在应对这些复杂局面时，缺乏有效的措施和办法，导致工作陷入被动。四是责任追究不够严格。对在扬尘治理工作中不作为、慢作为、乱作为的行为，责任追究不够严格，没有起到有效的警示作用，导致一些干部职工缺乏责任感和紧迫感。三、压实各方责任，构建齐抓共管治理工作格局扬尘治理工作是一项系统工程
14、需要明确各方责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。只有责任压实了，才能确保各项工作任务落到实处。（一）责任落实是推动工作的压舱石责任是行动的动力，只有明确了责任，才能推动工作顺利开展。我们要将扬尘治理责任细化分解到每个部门、每个单位、每个岗位，确保责任到人、任务到岗。一是明确区住建局的牵头责任。区住建局作为建筑工地扬尘治理的牵头部门，要切实发挥牵头抓总、统筹协调的作用。要制定全区建筑工地扬尘治理工作方案和工作计划，明确工作目标和任务；加强对各乡镇（街道）和相关部门扬尘治理工作的指导和监督检查；及时协调解决扬尘治理工作中存在的问题和困难；定期向区委、区政府汇报扬尘治理工作进展情况。二是强
15、化相关区直部门的监管责任。环保部门要加强对建筑工地扬尘污染的环境监测和执法监管，对超标排放的企业依法进行处罚；城管部门要加强对建筑工地周边环境卫生的管理，严厉查处车辆带泥上路、乱倒渣土等行为；交通部门要加强对建筑材料运输车辆的监管，确保车辆密闭运输；自然资源部门要加强对建筑工地用地的管理，确保工地按规划建设。三是压实乡镇（街道）的属地责任。乡镇（街道）要切实履行属地管理责任，对辖区内的建筑工地扬尘治理工作负总责。要建立健全扬尘治理工作机制，明确专人负责；加强对辖区内建筑工地的日常巡查和监管，及时发现和制止违法违规行为；积极配合相关部门开展扬尘治理专项行动；做好群众的宣传引导工作，提高群众的参与
16、意识。四是落实村（社区）的协管责任。村（社区）要发挥基层组织的作用，协助乡镇（街道）做好辖区内建筑工地扬尘治理工作。要加强对建筑工地周边群众的宣传教育，及时收集群众的意见和建议；发现建筑工地存在扬尘污染问题时，要及时向乡镇（街道）和相关部门报告；协助做好扬尘治理工作的监督检查和问题整改。（二）企业主体是扬尘治理的主力军建筑企业是建筑工地扬尘治理的责任主体，必须切实履行主体责任，主动采取有效措施，减少扬尘污染。一是健全企业内部管理制度。建筑企业要建立健全扬尘治理内部管理制度，明确各部门和各岗位的责任。要制定扬尘治理专项方案，配备必要的防尘降尘设备和人员；加强对施工人员的培训和教育，提高施工人员的
17、扬尘治理意识和操作技能；定期对扬尘治理工作进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。二是落实各项防尘降尘措施。建筑企业要严格按照扬尘治理的要求，落实各项防尘降尘措施。在施工现场设置围挡，围挡高度不低于2.5米，并保持整洁美观；对施工现场的裸土和物料进行覆盖，覆盖率达到100%；在施工现场安装喷淋系统、雾炮机等降尘设备，并确保正常运行；对进出工地的车辆进行冲洗，严禁带泥上路。三是加强施工过程管理。建筑企业要加强对施工过程的管理，合理安排施工进度，减少扬尘产生。在土方开挖、运输等环节，采取湿法作业；在建筑材料装卸过程中，轻装轻卸，避免扬尘扩散；对施工现场的道路进行硬化处理，并定期进行清扫和洒水降尘
18、四是接受社会监督。建筑企业要自觉接受社会监督，公开扬尘治理工作情况。在施工现场设置扬尘治理公示牌，公布扬尘治理措施、责任人、举报电话等信息；对群众反映的问题，要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给群众。（三）部门联动是形成合力的关键招各部门要加强协调配合，形成工作合力，共同推进建筑工地扬尘治理工作。一是建立联席会议制度。由区住建局牵头，定期组织环保、城管、交通、自然资源等相关部门召开联席会议，通报扬尘治理工作进展情况，研究解决存在的问题，协调部署下一步工作。二是加强信息共享。各部门要建立信息共享机制，及时交换建筑工地扬尘治理相关信息，如建筑工地名单、扬尘监测数据、违法违规行为查处情况等。通过
19、信息共享，实现资源互通、优势互补，提高扬尘治理工作的效率和效果。三是开展联合执法行动。各部门要按照职责分工，定期开展联合执法行动，对建筑工地扬尘污染问题进行集中整治。在联合执法行动中，要统一标准、统一行动，形成执法合力，严厉查处违法违规行为。四是强化协作配合。在扬尘治理工作中，各部门要相互支持、相互配合，形成“一盘棋”的工作格局。如环保部门在监测中发现扬尘超标排放的，要及时通报住建部门；住建部门在检查中发现车辆带泥上路的，要及时通报城管部门；城管部门在查处乱倒渣土行为时，要及时通报相关部门追溯源头。（四）基层网格是精细管理的落脚点充分发挥基层网格的作用，将扬尘治理工作延伸到基层，实现精细化管理
20、一是优化网格设置。根据辖区内建筑工地的分布情况，合理划分网格，每个网格配备专兼职网格员，负责网格内建筑工地扬尘治理的日常巡查和监管工作。二是明确网格员职责。网格员要定期对网格内的建筑工地进行巡查，及时发现和制止扬尘污染行为；向建筑企业宣传扬尘治理的政策法规和技术要求；收集群众的意见和建议，并及时向乡镇（街道）和相关部门报告；协助做好扬尘治理问题的整改工作。三是加强网格员培训。定期对网格员进行培训，提高网格员的业务素质和工作能力。培训内容包括扬尘治理的政策法规、防尘降尘措施、巡查方法和技巧等。四是建立考核激励机制。建立网格员考核激励机制，对工作认真负责、成效显著的网格员给予表彰和奖励；对工作不
21、力、敷衍了事的网格员进行批评教育和问责。通过考核激励,充分调动网格员的工作积极性和主动性。四、强化监管执法，筑牢扬尘治理刚性防线加强监管执法是确保扬尘治理工作取得实效的重要手段。我们要坚持严字当头，强化监管执法，对违法违规行为零容忍，切实筑牢扬尘治理的刚性防线。（一）严格监管是确保成效的撒手铜只有加强监管，才能及时发现和纠正问题，确保扬尘治理各项措施落到实处。一是加强日常巡查监管。建立健全日常巡查监管机制，加大对建筑工地的巡查频次和力度。监管人员要深入施工现场，对防尘降尘措施的落实情况进行全面检查，重点检查围挡设置、裸土覆盖、喷淋系统运行、车辆冲洗等情况。对发现的问题，要及时下达整改通知书，限
22、期整改。二是开展专项检查行动。根据不同时期的工作重点和扬尘污染特点，开展专项检查行动。如在春季大风天气、夏季高温季节、秋冬季大气污染防治攻坚期等重要时段，组织开展针对性的专项检查，严厉查处各类扬尘污染违法行为。三是运用科技手段监管。充分运用大数据、物联网等科技手段，加强对建筑工地扬尘污染的实时监测和监管。在建筑工地安装扬尘在线监测设备，实时监测PMl0、PM2.5等污染物浓度，并将监测数据与监管平台联网，实现数据共享和实时预警。对监测数据超标的建筑工地，要及时进行调查处理。四是加强夜间和节假日监管。针对一些建筑工地利用夜间和节假日进行违法施工、扬尘污染严重的情况，加强夜间和节假日的监管力度。采
23、取不定期抽查、突击检查等方式，严厉查处夜间和节假日扬尘污染违法行为。（二）从严执法是震慑违法的硬手段对违法违规行为进行严厉处罚，是震慑违法行为、维护法律法规权威的重要保障。一是严格依法处罚。对违反扬尘治理相关法律法规的建筑企业，要严格依法进行处罚。根据违法情节的轻重，依法给予警告、罚款、责令停产停业整顿等处罚；对拒不整改或整改不到位的,要依法从重处罚。二是实行联合惩戒。建立健全失信联合惩戒机制，对存在严重扬尘污染违法行为的建筑企业，列入失信黑名单，并向社会公开。在市场准入、招投标、资质升级等方面进行限制，让违法企业付出沉重的代价。三是追究相关人员责任。对扬尘污染违法行为情节严重的，不仅要处罚企
24、业，还要依法追究企业负责人和相关责任人的责任。构成犯罪的，要依法移送司法机关处理。四是公开曝光典型案例。定期公开曝光一批扬尘污染违法典型案例，通过新闻媒体、政府网站等渠道向社会公布，形成强大的舆论压力，震慑违法企业，警示其他企业。（三）问题整改是提升水平的突破口发现问题是前提，整改问题是关键。我们要以问题整改为突破口，不断提升扬尘治理工作水平。一是建立问题清单。对巡查、检查中发现的问题，要建立问题清单，明确整改内容、整改时限、责任单位和责任人。实行销号管理，整改完成一个，销号一个。二是跟踪督促整改。对问题清单中的整改事项，要加强跟踪督促，定期检查整改进展情况。对整改不力、进展缓慢的，要进行约谈
25、问责，确保整改工作按时完成。三是组织复查验收。对完成整改的问题，要及时组织复查验收。验收合格的，予以销号；验收不合格的，要责令重新整改，并追究相关责任人的责任。四是建立长效机制。针对问题整改中发现的共性问题和薄弱环节，要深入分析原因，研究制定针对性的措施，建立健全长效管理机制，防止问题反弹。（四）动态监管是防止反弹的防护网扬尘治理工作具有反复性和长期性，必须建立动态监管机制，防止问题反弹。一是建立动态台账。对辖区内的建筑工地建立动态台账,及时更新建筑工地的基本信息、施工进度、扬尘治理措施落实情况等。通过动态台账，实时掌握建筑工地的扬尘治理状况。二是定期评估分析。定期对建筑工地扬尘治理工作进行评
26、估分析，总结经验做法，查找存在的问题和不足。根据评估分析结果，及时调整监管策略和工作措施，提高扬尘治理工作的针对性和有效性。三是加强预警预报。密切关注气象变化和空气质量状况，及时发布扬尘污染预警信息。根据预警信息，督促建筑工地提前采取应对措施，减少扬尘污染。四是强化应急处置。制定扬尘污染应急预案，建立应急处置队伍，配备必要的应急设备和物资。在出现严重扬尘污染情况时，要及时启动应急预案，采取有效的应急处置措施，控制扬尘污染扩散。五、完善保障体系，凝聚扬尘治理强大合力做好扬尘治理工作，需要完善的保障体系作为支撑。我们要从资金、技术、人员等方面入手，为扬尘治理工作提供有力保障，凝聚起强大的工作合力。
27、一）坚实保障是推进工作的助推器完善的保障体系能够为扬尘治理工作提供必要的条件和支持，确保工作顺利推进。一是加大资金投入。区财政要安排专项资金，用于建筑工地扬尘治理工作。专项资金主要用于扬尘在线监测设备的购置和安装、防尘降尘设施的建设和维护、执法监管设备的更新、宣传培训等方面。同时，鼓励社会资本参与扬尘治理工作，形成多元化的资金投入机制。二是加强技术支持。建立扬尘治理技术服务体系，聘请专业的技术人员为建筑工地提供技术指导和服务。组织开展扬尘治理技术交流活动，推广先进的防尘降尘技术和经验。鼓励建筑企业研发和应用新型的防尘降尘技术和设备，提高扬尘治理的技术水平。三是强化人员保障。加强扬尘治理执法监
28、管队伍建设，充实执法人员力量,提高执法人员的业务素质和执法水平。定期组织执法人员进行培训，使其熟悉扬尘治理的法律法规和执法程序。同时，建立健全激励机制,调动执法人员的工作积极性和主动性。四是完善基础设施。加强建筑工地周边的基础设施建设，改善道路通行条件，设置必要的排水设施,为建筑工地扬尘治理工作创造良好的外部环境。（二）宣传引导是营造氛围的主渠道做好宣传引导工作，能够提高全社会对扬尘治理工作的认识，营造良好的舆论氛围。一是开展主题宣传活动。围绕扬尘治理工作，开展形式多样的主题宣传活动，如“扬尘治理宣传周”“扬尘治理进工地”等。通过宣传活动，向群众和建筑企业宣传扬尘治理的重要意义、政策法规和技术
29、要求，提高其参与意识和责任意识。二是利用媒体广泛宣传。充分利用电视、广播、报纸、网站、微信公众号等媒体平台，广泛宣传扬尘治理工作的进展情况、典型经验和先进事迹。对扬尘污染违法行为进行曝光，形成强大的舆论压力。三是加强教育培训。定期组织建筑企业负责人、施工人员进行扬尘治理培训，提高其扬尘治理意识和操作技能。将扬尘治理知识纳入建筑行业从业人员的继续教育内容，确保从业人员具备必要的扬尘治理知识。四是畅通公众参与渠道。建立健全公众参与机制，畅通举报投诉渠道，鼓励群众举报扬尘污染违法行为。对群众的举报投诉，要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。同时，对举报有功人员给予奖励，调动群众参与扬尘治理工
30、作的积极性。（三）考核评价是激发动力的指挥棒建立科学合理的考核评价机制，能够激发各部门和单位的工作动力，推动扬尘治理工作深入开展。一是制定考核办法。结合我区实际，制定建筑工地扬尘治理工作考核办法，明确考核内容、考核标准和考核方式。考核内容主要包括责任落实、措施落实、监管执法、问题整改等方面。二是定期进行考核。按照考核办法，定期对各乡镇（街道）和相关部门的扬尘治理工作进行考核。考核结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。三是强化考核结果运用。对考核优秀的单位和个人，要给予表彰和奖励；对考核不合格的单位和个人，要进行约谈问责，并限期整改。通过考核结果的运用，充分调动各方面的工作积极性和主
31、动性。四是开展社会评价。引入社会评价机制，邀请人大代表、政协委员、群众代表等对扬尘治理工作进行评价。社会评价结果作为考核评价的重要参考，不断提高扬尘治理工作的透明度和公信力。（四）协同联动是汇聚力量的连心桥加强协同联动，能够整合各方资源，汇聚工作力量，形成扬尘治理的强大合力。一是加强与上级部门的沟通协调。积极向上级部门汇报我区扬尘治理工作情况，争取上级部门的支持和指导。及时了解上级部门的工作部署和要求，确保我区扬尘治理工作与上级保持一致。二是加强与周边地区的协作配合。与周边地区建立扬尘治理协作机制,加强信息交流和联防联控。在遇到区域性扬尘污染问题时，共同采取措施进行治理，避免出现监管盲区。三是
32、发挥行业协会作用。支持建筑行业协会发挥桥梁和纽带作用，组织会员单位开展扬尘治理交流活动，推广先进经验和技术。引导会员单位加强自律，自觉遵守扬尘治理相关法律法规和标准规范。四是鼓励社会力量参与。鼓励科研机构、高校、企业等社会力量参与扬尘治理工作，为扬尘治理提供技术支持、资金支持和志愿服务。形成政府主导、企业主体、社会参与的扬尘治理工作格局。六、激发行动自觉，掀起扬尘治理攻坚热潮扬尘治理工作任务艰巨、责任重大，需要全区上下共同努力，激发行动自觉，掀起扬尘治理攻坚热潮，确保各项工作任务圆满完成。（一）主动作为是取得胜利的冲锋号只有主动作为，才能在扬尘治理攻坚战中取得胜利。我们要增强行动自觉，积极主动
33、地投身到扬尘治理工作中去。一是领导干部带头示范。各级领导干部要发挥带头示范作用，深入基层、深入工地，了解扬尘治理工作情况，解决实际问题。要亲自部署、亲自督查、亲自落实，推动扬尘治理工作深入开展。二是部门积极履职尽责。各部门要按照职责分工，积极主动地开展工作，不推诿、不扯皮。要加强协调配合，形成工作合力，共同推进扬尘治理工作。三是企业自觉担当责任。建筑企业要增强社会责任意识，自觉担当起扬尘治理的主体责任。要主动采取措施，加强管理，减少扬尘污染，为改善空气质量贡献力量。四是基层组织积极行动。乡镇（街道）、村（社区）要积极行动起来，组织力量加强对辖区内建筑工地的巡查和监管，及时发现和制止扬尘污染行为
34、要做好群众的宣传引导工作，动员群众参与扬尘治理工作。（二）攻坚克难是彰显担当的试金石扬尘治理工作面临着诸多困难和挑战，需要我们有攻坚克难的勇气和决心，彰显担当精神。一是勇于面对困难。在扬尘治理工作中，我们会遇到各种各样的困难和问题，如企业不配合、资金不足、技术难题等。我们要勇于面对这些困难，不回避、不退缩，积极寻找解决问题的办法。二是善于解决问题。要深入研究扬尘治理工作中存在的问题，分析问题产生的原因，制定切实可行的解决方案。要善于运用创新思维和方法，破解工作难题，提高扬尘治理工作的效率和效果。三是敢于较真碰硬。对违法违规行为要敢于较真碰硬，坚决依法查处,不姑息迁就。要树立法律权威，维护公平
35、正义，确保扬尘治理工作顺利进行。四是保持坚韧不拔的毅力。扬尘治理工作是一场持久战，需要我们保持坚韧不拔的毅力，持之以恒地抓下去。不能有丝毫的松懈和麻痹思想，要一抓到底，抓出成效。（三）争先创优是提升水平的催化剂开展争先创优活动，能够激发各部门和单位的工作热情，提升扬尘治理工作水平。一是开展竞赛活动。组织开展建筑工地扬尘治理竞赛活动，设立“扬尘治理示范工地”“扬尘治理先进单位”等荣誉称号，对表现优秀的单位和个人进行表彰和奖励。通过竞赛活动，形成比学赶超的良好氛围。二是推广先进经验。及时总结和推广扬尘治理工作中的先进经验和做法，组织各单位相互学习、相互借鉴。通过学习先进经验，不断提高扬尘治理工作的
36、水平。三是树立先进典型。挖掘和宣传扬尘治理工作中的先进典型，发挥典型示范引领作用。通过先进典型的带动，激发广大干部职工的工作积极性和主动性。四是鼓励创新创造。鼓励各部门和单位在扬尘治理工作中进行创新创造，探索新的工作方法和技术手段。对有价值的创新成果，要及时进行推广应用，提高扬尘治理工作的科学性和有效性。（四）长效坚持是巩固成果的压舱石扬尘治理工作不是一时之功，需要长效坚持，才能巩固治理成果，防止问题反弹。一是建立长效机制。要在总结扬尘治理工作经验的基础上，建立健全长效管理机制，如常态化巡查机制、考核评价机制、责任追究机制等。通过长效机制的建立，确保扬尘治理工作制度化、规范化、常态化。二是加强
37、日常管理。要将扬尘治理工作纳入日常管理范畴，做到常抓不懈。要加强对建筑工地的日常监管，及时发现和处理问题，防止小问题演变成大问题。三是持续跟踪问效。要建立扬尘治理工作跟踪问效机制，对各项工作任务的落实情况进行持续跟踪,及时发现和解决工作中存在的问题。要定期对扬尘治理工作进行评估,根据评估结果及时调整工作措施。四是强化社会监督。要建立健全社会监督机制，鼓励群众和媒体对扬尘治理工作进行监督。对群众和媒体反映的问题，要及时进行调查处理，并将处理结果公开，接受社会监督。同志们，建筑工地扬尘治理工作责任重大、使命光荣。让我们以坚定的决心、有力的措施、务实的作风，全力以赴抓好各项工作落实，坚决打好建筑工地
38、扬尘治理攻坚战，为改善我区空气质量、建设美丽宜居XX区作出新的更大贡献。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作
39、相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新
40、录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“
41、三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“
42、四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四
43、个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
