1、县乡村振兴局抓改革促乡村振兴工作经验汇报近年来，我县乡村振兴局深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，紧扣中央和省市关于深化农村改革的决策部署，坚持把改革作为破解乡村振兴难题的“关键一招”，聚焦“产业怎么兴、农民怎么富、乡村怎么美、治理怎么优四大核心课题，以系统集成思维推进改革创新，探索形成了一批具有县域特色的实践路径。现将有关工作情况汇报如下：一、以“三链融合”改革为牵引，从“单点突破”到“全链增值”的产业升级实践产业振兴是乡村振兴的基础。针对过去我县农业存在的“产业链条短、附加值低、抗风险能力弱”等问题，我们创新推行“产业链、价值链、利益链”三链融合改革，推动传统农业向现代农业
2、转型升级。一是延伸产业链，破解“有产品无产业”困境。针对我县特色农产品“散、小、弱”现状，开展“一镇一业、一村一品”精准培育行动，组建由农业农村、商务、供销等部门牵头的产业规划专班，深入23个乡镇开展“田野调研”，摸排出茶叶、中药材、生态养殖等8类具有市场潜力的优势品种。在此基础上，创新“园区+龙头企业+合作社+农户”模式，投资X亿元建设现代农业产业园X个，配套冷链仓储、初深加工、电商物流等设施，推动茶叶加工转化率从35%提升至72%,中药材精深加工产值占比提高至X%。比如，XX镇依托万亩高山茶园，引进省级龙头企业建设“茶旅融合示范园”，开发茶饮料、茶食品、茶保健品等X类产品，带动周边X个村发
3、展茶园X亩，茶农亩均增收X元以上。二是提升价值链，破解“有品质无品牌”瓶颈。针对农产品“优质不优价”问题，实施“品牌强农”战略，建立“区域公用品牌+企业品牌+产品品牌”三级体系。一方面，深挖地域文化内涵，注册“XX山珍”“XX硒米”等县域公用品牌，制定统一的生产标准、包装标识和质量追溯体系；另一方面，举办“农民丰收节”“农产品展销会”等活动，通过“直播带货+电商矩阵”拓宽销售渠道，培育本土网红主播X名，开设网店X家，推动农产品线上销售额年均增长X%。特别值得一提的是，我们创新“数字赋能”模式，在X个重点村安装物联网监测设备，实时采集土壤、气候、生长数据，为农产品贴上“数字身份证”，让消费者扫码
4、就能看到生产全过程，XX村的有机蔬菜因此溢价X%仍供不应求。三是绑定利益链，破解“有收益无共享”矛盾。针对农户与经营主体“联而不紧、利而不均”问题，推广“保底收益+按股分红”“土地托管+服务增收”“务工就业+技能奖励”等利益联结机制。比如，在XX村试点“土地入股+集体经营”模式，村民以土地经营权入股村合作社，占股X%,合作社引入企业负责技术销售，占股X%,村集体以基础设施入股占股X%,去年实现分红X万元，户均增收X元；在XX乡推行“劳务合作社”，组织留守妇女、老人参与基地管护、采摘包装，人均年务工收入达X万元。通过改革，全县新型经营主体带动农户覆盖率达X%,农民经营性收入、工资性收入占比分别提
5、高至X%、X%,真正让农民成为产业发展的“主角”和“受益者”。二、以“三权分置”改革为突破，从“沉睡资源”到“活水源头”的要素盘活实践农村改革的核心是激活人、地、钱等关键要素。我们聚焦“资源变资产、资金变股金、农民变股东”，以农村“三权分置”改革为突破口，打通要素流动堵点。一是深化土地制度改革，让“闲地”生“金”。针对农村承包地碎片化、宅基地闲置化问题，开展“土地清查+确权颁证”专项行动，完成X万户承包地、X万宗宅基地确权登记，颁发证书X万本。在此基础上，探索“土地流转+托管服务”模式，由村集体牵头成立土地股份合作社，将分散地块集中连片，引进社会化服务组织提供“耕种管收”全程托管，既解决了“谁
6、来种地”问题，又降低了生产成本。比如，XX村将X亩零散耕地托管给专业合作社，每亩节约成本X元，增产粮食X%,村集体年增收X万元。同时，稳妥推进闲置宅基地盘活利用，鼓励农户将闲置农房改造为民宿、手工作坊，XX镇XX村利用X栋闲置老宅打造“乡愁记忆民宿群”，带动村民年增收X万元。二是创新金融支农机制，让“活水”润“田”。针对农业融资难、融资贵问题，联合金融机构推出“乡村振兴贷”“特色产业险”等金融产品，建立“政府风险补偿金+银行授信+保险兜底”机制，将信用良好的新型经营主体、返乡创业人员纳入“白名单”，发放信用贷款X亿元。特别是创新“两权抵押”（农村承包土地经营权、农民住房财产权）试点，为X户农户
7、发放抵押贷款X万元，解决了扩大生产的资金瓶颈。同时，设立乡村振兴专项基金，整合涉农资金X亿元，重点支持产业发展、基础设施建设和公共服务提升，变“撒胡椒面”为“精准滴灌”。三是强化人才引育机制，让“能人”带“富”。实施“归雁工程”“头雁计划”，出台创业补贴、住房保障、子女入学等优惠政策,吸引X名外出务工人员、大学生、退伍军人返乡创业，培育“田秀才”“土专家”X名。比如，返乡青年XXX创办的“菌菇科技小院”，研发出适合本地气候的香菇种植技术，带动X个村发展菌菇产业，户均年增收X万元；选派X名科技特派员驻村服务，建立“专家+技术员+示范户”服务链条，解决农业生产技术难题X个。通过改革，农村人气更旺了
8、活力更足了，去年全县农村居民人均可支配收入增长X%,增速连续X年高于城镇居民。三、以“三治融合”改革为抓手，从“管理末梢”到“共治共享”的治理创新实践乡村振兴既要塑形，更要铸魂。我们坚持把党建引领贯穿始终,创新“自治、法治、德治”融合模式，构建共建共治共享的乡村治理新格局。一是强化党建引领，筑牢基层“主心骨”。开展“头雁领航”行动，实施村党组织书记“选育管用”全链条培养，选拔X名致富能手、返乡人才担任村支书，整顿软弱涣散村党组织X个。推行“党员联户”制度，组织X名党员联系X户群众，建立“需求清单、服务清单、责任清单”，去年累计解决群众急难愁盼问题X件。比如，XX村党支部设立“党员责任田”，党
9、员带头发展特色产业、维护环境卫生，该村被评为“全国乡村治理示范村”。二是深化村民自治，激发群众“主人翁”。完善“四议两公开”制度，推广“村民议事会”“乡贤参事会”等协商平台，让群众的事群众议、群众定。比如，XX村通过“院落会”讨论决定集体资金使用、道路修建等事项，村民参与率达X%；推行“积分制”管理，将环境卫生、邻里和睦、支持公益等行为量化积分，与评先评优、政策扶持挂钩，XX镇XX村通过积分兑换，带动村民主动参与垃圾分类，村庄环境从“脏乱差”变为“洁净美”。三是弘扬文明乡风，培育和谐“新风尚”。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，修订完善村规民约X个，设立“红黑榜”，曝光陈规陋习，褒扬先进典型
10、建设“新时代文明实践站”X个，组建志愿服务队X支，开展“送戏下乡”“道德讲堂”等活动X场次。特别注重挖掘本土文化，保护修缮古祠堂、古庙宇等文化遗迹X处，培育“竹编”“剪纸”等非遗工坊X个，让优秀传统文化活起来、传下去。当前抓改革促振兴虽然取得了一定成效，但我们也清醒认识到，农村改革仍面临利益调整复杂、长效机制不健全等挑战。下一步，我们将以更高站位、更大力度、更实举措推进改革：一是聚焦“土特产”精深加工，延伸产业链条，打造更具竞争力的产业集群；二是深化农村集体产权制度改革，盘活闲置资源，激活“沉睡资产”；三是创新乡村治理模式，推广数字化治理手段，建设宜居宜业和美乡村。我们坚信，只要始终保持改革
11、的闯劲、创劲、干劲，就一定能在乡村振兴的道路上书写更加精彩的“XX篇章”！XX县乡村振兴局202X年X月X日赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公
12、务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系
13、7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课
14、堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦
15、干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，
16、防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
