1、县委关于作风建设工作情况的总结报告2025年上半年，*县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧扣省委”作风建设提升年”、市委“实干争先”部署要求，以“严纪律、转作风、提效能、促发展”为主线，聚焦干部队伍中存在的“庸懒散慢浮”等突出问题，坚持“当下改”与“长久立”相结合，推动作风建设从“治已病”向“防未病”延伸、从“抓表面”向“管根本”深化，为全县经济社会高质量发展提供了坚强作风保障。现将有关情况报告如下：一、以上率下压实责任链条，构建“全闭环”落实体系县委始终把作风建设作为“一把手”工程，坚持“书记抓、抓书记”，通过“关键少数”带
2、动“绝大多数”，推动责任落实从“软约束”向“硬指标”转变。一方面，高位统筹强引领。县委常委会将作风建设纳入年度重点任务清单，先后召开3次专题常委会、2次全县作风建设推进会，研究制定*县2025年作风建设实施方案，细化“责任清单”“问题清单”“整改清单”三张清单，明确“县级领导领办、责任部门主办、督查机构督办”三级推进机制。县委书记带头签订作风建设承诺书，带头开展“一线工作法”，上半年累计深入12个乡镇（街道）、28个重点项目现场调研46次，现场协调解决土地审批、资金缺口、征迁阻工等问题17个；其他县级领导落实“包联责任制”，每人联系2个村（社区）、1个重点企业，累计走访企业132家、农户289
3、户，收集并推动解决问题89个，以“头雁效应”激活“群雁活力”。另一方面，压实责任抓协同。建立“纪委+组织+督查”联合督导机制，由县纪委监委牵头成立4个专项督查组，联合县委组织部、县委督查室开展“拉网式”督查11轮，覆盖67个县直单位、15个乡镇（街道），发现并通报典型问题23个；创新“作风问题直报”制度，开通“线上+线下”双通道，通过“*清风”微信公众号开设“作风问题随手拍”专栏，设立12388举报专线，上半年累计受理群众举报42件，均做到“当日接单、3日核查、7日反馈“，推动形成“人人抓作风、事事讲作风”的浓厚氛围。二、靶向攻坚破解作风顽疾，推动“问题清单”变“成效清单”坚持问题导向，聚焦干
4、部队伍中存在的“表态多调门高、行动少落实差”“推诿扯皮、效率低下”“吃拿卡要、以权谋私”等群众反映强烈的突出问题，开展“作风建设提升百日行动”，以“钉钉子”精神抓整改、促提升。一是深挖细查“找病灶”。通过“自查自纠+交叉互查+群众评议”相结合的方式，全面开展作风问题“大起底”。全县67个单位召开专题民主生活会（组织生活会）89场次，查摆出“庸”的问题（如业务能力不足、创新意识欠缺）12类347个、“懒”的问题（如敷衍塞责、消极应付）8类192个、“散”的问题（如纪律松弛、作风漂浮）6类156个、“慢”的问题（如审批流程繁琐、项目推进滞后）5类113个、“浮”的问题（如脱离群众、形式主义）4类8
5、9个，建立“一人一档”问题台账，实行“销号管理”。二是动真碰硬“开药方”。针对查摆出的问题，分类制定整改措施，明确责任人和整改时限。对“推诿扯皮”问题，开展”岗位责任大梳理”,重新明确32个重点岗位权责边界，绘制“权力运行流程图”45幅；对“效率低下”问题，推行“马上办、网上办、就近办、一次办”改革，政务服务事项平均办理时限压缩60%,企业开办实现“零材料、零成本、零跑腿”；对“吃拿卡要”问题，开展重点领域专项整治，查处违规收受礼品礼金、违规接受宴请等问题12起，党纪政务处分15人，通报典型案例6起，形成有力震慑。三是举一反三“防复发”。坚持“整改一个问题、规范一类行为、完善一套制度”，针对督
6、查中发现的“文风会风不实”问题，出台*县党政机关公文处理规范全县性会议管理办法，上半年文件、会议数量同比分别减少18%、22%；针对“调研走形式”问题，制定领导干部调查研究十项要求，明确“不打招呼、不设路线、不搞陪同”的“三不”原则，推动领导干部沉到田间地头、车间班组，累计形成高质量调研报告23篇，其中关于*镇特色农业发展的调研与思考被市委政研室采纳。三、融合赋能服务中心大局，彰显“作风硬”推动“发展实”坚持把作风建设与中心工作深度融合，以作风转变激发干事创业动能，以发展成效检验作风建设成果，实现“两手抓、两促进”。在服务重大项目上，建立“作风保障专班”，对*新能源装备制造产业园、*现代农业示
7、范园等15个县级重点项目实行”一名领导包联、一个专班推进、一张清单管理”，上半年累计解决项目用地、用工、用电等问题41个，推动项目开工率从年初的78%提升至95%,其中*新能源电池项目提前3个月投产，预计年产值可达20亿元。在增进民生福祉上，开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众“急难愁盼”问题，梳理出老旧小区改造、农村饮水安全、农村道路硬化等10大类32项民生工程，建立“周调度、月通报”机制，上半年完成投资4.2亿元，占年度计划的68%。其中，针对群众反映强烈的“农村饮水工程管护不到位”问题，创新“县统筹、乡监管、村负责”的三级管护模式，维修供水管网120公里，解决了1.2万群众的饮水难题
8、群众满意度达98%。在优化营商环境上，开展“干部入企服务”专项行动,选派100名科级干部担任“企业服务专员”，包联200家重点企业，累计收集企业诉求187条，解决融资难、招工难等问题123条。同时，严格执行“企业宁静日”制度，禁止在每月1日至20日对企业开展常规检查，切实为企业松绑减负。上半年，全县新增市场主体3200户，同比增长25%；实际利用外资1.2亿美元，同比增长30%。四、健全机制强化长效常治，夯实“作风优”制度根基坚持“破立并举”，注重从制度层面堵塞漏洞、巩固成果,推动作风建设从“集中整治”向“日常规范”转变。一方面，完善考核评价机制。制定*县干部作风建设考核办法，将作风建设纳入
9、领导班子和领导干部年度考核重要内容，占比提升至20%；引入“第三方评估”机制，委托县统计局、县融媒体中心开展“群众满意度测评”，上半年测评结果与干部评先评优、职务晋升直接挂钩，对排名末位的3个单位主要负责人进行约谈，倒逼责任落实。另一方面，强化正向激励约束。出台*县容错纠错实施办法（试行），明确在改革创新、急难险重任务中出现的非主观失误可予容错，上半年为12名干部澄清正名，为5名干部撑腰鼓劲；开展“作风建设标兵”评选活动，表彰先进集体15个、先进个人30名，通过事迹宣讲、专栏报道等方式广泛宣传，在全县营造“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围。此外，创新数字化监督手段。依托“智慧*”平台，开发“作风
10、建设大数据监测系统”，整合纪检监察、组织、税务、市场监管等部门数据，对干部考勤、公务接待、项目审批等12类行为进行实时监测，上半年预警提醒苗头性问题27个，实现“数据多跑路、监督少跑腿”。2025年上半年，我县作风建设取得了一定成效，但也清醒认识到存在的不足：个别干部仍存在“过关”思想，整改落实不够彻底；一些深层次问题尚未完全破解，制度执行还需加强；作风建设与中心工作的融合度有待进一步提升。下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以“永远在路上”的坚韧和“钉钉子”的执着，持续深化作风建设：一是聚焦“常”字抓教育，常态化开展党性教育、警示教育，筑牢思想防线；二是聚焦严”字抓整改，对尚未完成的整改任务紧盯不放，对新出现的问题露头就打；三是聚焦“融”字抓提升，推动作风建设与产业发展、乡村振兴、基层治理等深度融合，以作风之变引领发展之变；四是聚焦“实”字抓长效，进一步完善制度机制，强化制度执行，让好作风成为*干部的“金色名片”。作风建设没有休止符，唯有奋斗不止步。*县委将以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，持续用力、久久为功，推动作风建设不断走深走实，为谱写中国式现代化*篇章提供坚强保障！中共*县委员会2025年8月*日
