1、县市场监督管理局党支部2025年上半年党建工作总结2025年上半年，*县市场监督管理局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“抓党建、强队伍、促监管、惠民生”主线，以“红盾先锋市监为民”党叁品牌为引领，推动党建与业务深度融合,为全县市场监管事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将上半年党速工作情况总结如下。一、工作开展总体情况今年以来，支部坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，以政治建设为统领，以服务中心为导向，以队伍建设为支探,全面落实党建工作责任制。上半年共召开支委会8次、党员大会3次、党小组会16次，开展主题党日活动
2、6次，组织集中学习12次、专题研讨6次，党员参与率达100%；完成我为解众办实事”实践活动项目3个，解决群众急难愁盼问题28件；党员干部在食品安全“守查保”、特种设备安全隐患排查等重点工作中冲锋在前，推动支部党建与市场监管业务同频共振，相关经脸被6*日报专题报道2次，1名党员获评“全县优秀共产党员”，支部党建考核在县直机关一季度评比中位列第一。二、主要工作举措及成效（一）深化理论武装，筑牢“政治忠诚”思想根基。支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是“清单化”制定学习计划。结合上级要求和市场监管职能，年初制定2025年党支部理论学习
3、计划，明确“每月一主题、每季一研讨”学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记关于市场监管工作的重要论述（如“四个最严”要求）等内容纳入重点，配套编制学习资料汇编6册，确保学习内容“精准滴灌”。二是“多样化”创新学习形式。突破“会议室集中学”单一模式，推行“课堂+实践”“线上+线下”融合学习法：一方面，邀请县委党校专家开展“党的二十大精神与市场监管现代化”专题讲座，组织党员走进县红色教育基地（如*革命纪念馆）开展“追寻红色足迹践行初心使命”主题党日，通过现场教学增强学习感染力；另一方面，依托“学习强国”“*党建”等平台建立“每日打卡”机制，设立“学习标兵”流动红
4、旗，上半年党员平台活跃度保持在98%以上，人均年度积分达8200分，在全县机关单位中排名第3。三是“实效化”检验学习成果。坚持“学用结合、知行合一”，通过知识测试、心得交流、调研转化等方式检验学习成效。上半年组织理论知识测试3次，平均分达96.5分；开展“学思想谈监管”微分享活动4期，党员结合食品安全监管、营商环境优化等工作撰写心得体会50余篇；围绕“如何以党建引领市场监管现代化”开展专题调研，形成党建赋能“小个专”党建工作的实践与思考等报告2篇，其中1篇被市市场监管局列为典型案例。（二）夯实组织基础，锻造“坚强有力”战斗堡垒。支部以提升组织力为重点，聚焦“五基三化”攻坚年行动要求，推动基层党
5、组织全面进步、全面过硬。一是规范组织生活“严”字当头。严格执行中国共产党支部工作条例（试行），修订党支部工作手册，明确“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的操作流程和标准。上半年支委会坚持“第一议题”制度，每次会议首项学习习近平总书记最新重要讲话或指示批示精神；主题党日严格落实“4+*”模式（即重温入党誓词、诵读党章、交纳党费、学习研讨+自选动作），创新开展“市场监管一线践初心”“我为商户解难题”等活动，让组织生活从“室内”走向“现场”。二是党员教育管理“细”处着力。建立党员“积分制”管理体系，将理论学习、参与活动、业务实绩等12项指标量化赋分，每月公示积分、季度点评排名、年度挂钩评优
6、激发党员内生动力。针对流动党员，建立“1+1”联系机制（支委成员结对联系1名流动党员），通过视频连线、定期寄送学习资料等方式加强沟通，确保“离乡不离党、流动不流学”。上半年发展预备党员1名，培养入党积极分子2名，党员队伍结构进一步优化（35岁以下党员占比达40%）。三是党建阵地建设“活”出特色。按照“有场所、有设施、有标识、有制度、有活动、有氛围”的“六有”标准，升级改造党员活动室，增设荣誉墙学习角便民服务台”等功能区域；在局机关大厅设立“党建文化长廊”，展示支部工作成果、党员先锋事迹和服务承诺，让“墙面说话、文化育人”。同时，依托“*市场监管”微信公众号开设“红盾先锋”专栏，发布党建动态、
7、政策解读、典型事迹等内容32期，阅读量超2万人次，实现线下阵地”与“线上平台”同频共振。（三）聚焦融合共进，激活“党建引领”发展动能。支部坚持“党建+”工作理念，推动党建与市场监管业务深度融合，以“小支点”撬动“大作为”。一是“党建+监管执法”，守牢安全底线。围绕“四个最严”要求，在食品安全“守查保”、特种设备安全隐患排查、药品安全巩固提升等专项行动中成立“党员突击队”，设立“党员责任区”12个、”党员示范岗”20个。上半年，党员带头检查食品生产经营单位1800余家次、特种设备使用单位96家次，排查整改安全隐患237处；推动完成32家食品生产企业“明厨亮灶”改造，全县学校食堂“互联网+明厨亮灶
8、覆盖率100版在“315国际消费者权益日”活动中，党员骨干现场受理投诉举报56件，为消费者挽回经济损失12.8万元，相关案例被中国消费者报报道。二是“党建+营商环境”，服务企业发展。深入落实“放管服”改革，在企业开办、商标注册、知识产权保护等领域推行“党员代办”“容缺受理”服务。上半年，支部党员主动对接*新能源科技有限公司、*食品产业园等重点企业，建立“一企一策”服务台账，帮助企业解决商标注册、标准制定等问题18个；推动“个转企”23家，新增市场主体3200户，同比增长15%；联合县工商联开展“党建联建助企纾困”活动，组织党员志愿者深入工业园区开展政策宣讲6场，覆盖企业80余家，切实将党建优
9、势转化为企业发展优势。三是“党建+民生服务”，践行初心使命。坚持“民有所呼、我有所应”，结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题精准发力：针对农村地区“过期食品流通”问题，党员牵头开展“清源行动”，检查小卖部、集贸市场120家次，收缴过期食品300余公斤；针对老年人“保健品诈骗”高发问题，联合社区开展“守护夕阳红”科普宣传10场，发放资料5000余份；针对校园周边“五毛食品”问题，建立“党员巡查岗”，联合教育局开展专项整治，查处违法违规经营户15家，家长满意度显著提升。（四）严抓作风建设，涵养“风清气正”政治生态。支部始终把纪律和规矩挺在前面，以严的基调强化正风肃纪，营造
10、干事创业的良好环境。一是压实“两个责任”。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，支委会定期研究党风廉政建设工作，制定2025年党风廉政建设责任清单，明确班子成员“一岗双责”具体任务；签订党员廉洁自律承诺书28份，层层传导压力、级级落实责任。二是深化警示教育。组织观看零容忍贪欲之害等警示教育片4部，开展“以案促改”专题学习3次，剖析市场监管系统违纪违法典型案例6起，用“身边事”警醒“身边人”；结合重要节点（春节、端午等）发送廉政提醒短信50余条，开展“家庭助廉”活动2次，推动形成“单位+家庭”双防线。三是强化日常监督。设立“纪律作风监督岗”，由支委成员轮流值班，对上班考勤、服务态度、执法规范等
11、情况开展常态化督查；建立“廉政风险点”动态排查机制，梳理出行政许可、行政处罚、投诉处理等6类18个风险点，制定防控措施22条，上半年开展廉政谈话12人次，运用“第一种形态”处置苗头性问题3起，党员干部纪律意识、规矩意识显著增强。三、存在的问题与不足尽管上半年党建工作取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板和不足：理论学习深度不够。个别党员存在“完成任务”心态，学习停留在“读文件、记笔记”层面，结合市场监管实际思考转化不足，学用结合的“最后一公里”有待打通。党建品牌影响力不足。“红盾先锋”党建品牌虽有一定基础，但在创新载体、扩大覆盖面上还需加大力度，与“小个专”（小微企业、个体工
12、商户、专业市场）党建的融合度不够，社会认知度和群众参与度有待提升。党建与业务融合的精准度需提高。部分党员对“党建引领”的理解不够深刻，在推动党建与业务融合时存在“贴标签”“两张皮”现象，创新性、实效性有待加强。四、下半年工作思路与计划下半年，支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“提质增效”为目标，重点抓好以下工作。（一）深化理论武装，筑牢思想根基“再发力”。持续推进主题教育走深走实，严格落实“第一议题”制度，创新“案例式”“情景式”学习模式，结合市场监管领域热点难点问题开展“专题研学”；建立“学习成果转化”评估机制，通过课题攻关、实践检验等方式
13、推动学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）建强战斗堡垒，激发组织活力“再突破”。以“五星支部”创建为抓手，深化“五基三化”成果，完善党员积分管理、流动党员联系等制度；推进“智慧党建”平台建设，打造“线上+线下”一体化学习阵地；加强与“小个专”党组织的联建共建，探索“行业党委+龙头企业+党员经营户”模式，扩大党建品牌覆盖面。（三）聚焦融合发展，强化引领作用“再提升”。围绕县委”产业强县”战略，在优化营商环境、守护民生安全、规范市场秩序等重点工作中深化“党建+”模式，培育“党员技术攻关小组”“志愿服务先锋队”等特色载体；开展“党建引领市监先锋”评选活动，选树10名“业务能手”“服务标兵”，发挥
14、典型示范作用。（四）从严正风肃纪，涵养政治生态“再巩固”。常态化开展廉政教育和作风整顿，紧盯关键领域和薄弱环节完善风险防控机制；建立“群众满意度”评价体系，通过问卷调查、电话回访等方式收集意见建议，切实解决群众反映强烈的突出问题，以作风建设新成效护航市场监管事业高质量发展。2025年上半年，县市场监督管理局党支部在党建引领下，交出了一份“有温度、有力度、有亮度”的答卷。成绩的取得，是全体党员共同努力的结果，更是党组织凝聚人心、激发活力的生动体现。下半年，我们将以“时不我待”的紧迫感和“只争朝夕”的责任感，持续补短板、强弱项、扬优势，推动党建工作再上新台阶，为加快建设“富强*、活力*、幸福*”贡
15、献市场监管力量！赠篇：公务员工作写作提纲30例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋编布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用转为真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦、成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相
16、结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习与自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战
17、实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训提质，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常
18、维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从
19、细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一
20、线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
