1、县委组织部长在2025年新提拔干部任前廉政谈话会上的讲话同志们：今天，我们以“一对一”面谈与集体谈话相结合的方式，召开2025年新提拔干部任前廉政谈话会。刚才，县委组织部宣布了干部任职决定，县纪委监委通报了近年来全县党员干部违纪违法典型案例。从大家的神情中，我看到了兴奋一一这是组织对大家的信任；也看到了凝重一一这是对新岗位的责任自觉。借此机会，我想以“三个三”的角度，和大家作一次推心置腹的交流。一、把稳“政治航向标”，在深学细悟中筑牢绝对忠诚的思想根基，做到“三个始终”习近平总书记强调：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”大家从科级干部走上领导岗位，职务提升了、责任加重了，
2、但“第一身份是党员、第一职责是为党工作”的政治属性永远不能变。一要始终把理论武装作为“终身课题”。我注意到，有的同志在基层工作时，习惯用“老办法”解决新问题，对中央最新的政策精神一知半解；有的同志参加组织生活时，满足于“签到拍照”，研讨发言照本宣科。这些现象背后，本质是理论学习的“温差”“落差”“偏差”。今年县委开展“党纪学习教育常态化”行动，我带头到联系乡镇讲党课，发现个别村支书连“两个维护”的具体内涵都说不全。大家作为新提拔干部，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“每日必修课”，既要参加县委党校的集中轮训，更要利用“学习强国”“干部网络学院”等平台开展“碎片化”学习。比如,近期中
3、央印发的关于在全党大兴调查研究的工作方案，大家要结合分管领域，带着“乡村振兴项目落地难”“企业融资渠道窄”等问题去调研，把学习成果转化为解决问题的实招硬招。二要始终把政治纪律作为“带电红线”。去年县委巡察发现，某乡镇干部在填报个人有关事项时，漏报配偶持有的商铺信息，最终被党内警告处分。这看似是“小疏忽”，实则是政治规矩意识淡薄的典型表现。大家要牢记：政治纪律不是抽象的，而是具体的一一落实上级决策部署打折扣、搞变通，是政治纪律问题；在群众面前摆官威、说大话，是政治立场问题；对网络上攻击党和政府的言论“装看不见”，是政治担当问题。特别是当前我县正处于“十四五”规划中期评估的关键期，重大项目推进、民
4、生工程落地任务繁重，大家必须把“两个维护”体现在贯彻县委县政府决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。三要始终把政治能力作为“成事之基”。去年防汛救灾期间，XX镇副镇长X同志连续72小时坚守一线，既当“指挥员”又当“战斗员”，带领群众转移安置200余人，被评为“全县防汛救灾先进个人”。这说明，政治能力强不强，关键看关键时刻能不能站得出来、顶得上去。大家在新的岗位上，要学会从政治高度分析问题：比如推进老旧小区改造，不能只算“工程账”，还要算“民心账”；处理信访积案，不能只看“程序对不对”，还要看“群众满不满意”。要通过每一次决策、每一项工作，锤炼“政治三力”，真正成为政治上的“明
5、白人”。二、扛起“岗位责任状”，在实干担当中践行为民服务的初心使命，做到“三个杜绝”职务晋升不是“终点”，而是“起点”。大家到新岗位后，面临的不再是“完成规定动作”，而是要“破解发展难题”；不再是“独善其身”，而是要“带动一片”。一要杜绝“躺平心态”，做“攻坚者”不做“旁观者”。今年一季度经济运行分析会上，有位部门负责人汇报工作时说：“我们的指标已经达标，剩下的交给下一年吧。”这种“小富即安”的思想要不得。当前，我县正在全力创建“省级乡村振兴示范县”，需要啃的“硬骨头”还很多：比如XX村的产业路因土地纠纷搁置半年，XX社区的养老服务设施因资金缺口无法开工。大家作为“关键少数”，要发扬“钉钉子精
6、神”，对分管领域的工作定期“回头看”，对未完成的任务建立“清单化”推进机制。我举个例子：去年调任XX局局长的X同志，上任后针对企业反映的“审批环节多”问题，牵头梳理出12项堵点，推动“容缺受理”“跨部门联办”，审批时限压缩40%,企业满意度从78%提升到92%。这就是“实干担当”的样子。二要杜绝“官本位”思想，做“贴心人”不做“官老爷”。我在基层调研时发现，有的干部下村调研“坐着车转、隔着玻璃看”，和群众说话“打官腔、说大话”；有的窗口单位干部“门好进、脸好看,但事还是难办”。这些行为严重损害党和政府的形象。大家要记住：职位越高，离群众越近，责任越重。比如分管民政的同志，要多到养老院看看老人的
7、饭菜热不热，到低保户家里摸摸被子厚不厚；分管教育的同志，要多到偏远学校听听老师的教学困难，到教室看看孩子们的课桌椅结实不结实。今年县委开展“干部下沉一线”活动，要求新提拔干部每月至少3天到村（社区）“蹲点”，大家要把这个要求落到实处，真正把群众的“急难愁盼”记在心上、办在实处。三要杜绝“短视思维”，做“长远计”不做“应景功”。前几年，有个乡镇为了完成“绿化指标”，大规模种植外来树种，结果因水土不服成片死亡，浪费了大量人力物力。这说明，干工作不能只看“显绩”，还要看“潜绩”。大家要树立正确的政绩观：比如抓项目建设,不能只追求“投资额大”，还要考虑“是否符合产业规划、是否带动群众就业”；抓生态环保
8、不能只满足“考核达标”，还要算好“子孙账”；抓基层党建，不能只做“资料美化”，还要培育“过得硬”的党支部。我了解到，XX乡新提拔的XXX同志，在谋划特色产业时，没有盲目跟风种大棚蔬菜，而是结合本地土壤气候条件，引进高山云雾茶种植项目，目前已带动50余户村民增收。这就是“功成不必在我、功成必定有我”的境界。三、守牢“廉洁警戒线”，在自省自警中永葆清正廉洁的政治本色，做到“三个管好”廉洁从政是干部的“生命线”。近年来，全县纪检监察机关立案查处党员干部违纪违法案件127件，其中35岁以下干部占比28%,这个数据令人警醒。大家作为“80后”“90后”干部的主体，一定要扣好“第一粒扣子”。一要管好“社
9、交圈”，警惕“温水煮青蛙”。有的干部认为“吃点喝点是小事”“收点土特产是人情”，结果越陷越深。去年查处的县交通局原副局长XXX,最初是接受管理服务对象送的一箱茶叶，后来发展到收受购物卡、房产，最终被开除党籍、移送司法。大家要记住:“亲”“清”政商关系是底线，“君子之交淡如水”是准则。要净化社交圈，少和商人老板“称兄道弟”，多和群众百姓“拉家常”；少去高档会所“应酬”，多到田间地头“接地气”。二要管好“身边人”，严防“裙带腐败”。有的干部对家属子女“睁一只眼闭一只眼”，甚至默许他们打着自己的旗号谋取私利。前不久，某单位负责人因妻子违规承揽工程项目被通报批评，教训深刻。大家要严格落实“领导干部配偶
10、子女及其配偶经商办企业管理规定”，不仅要自己干净，还要管好家属子女。要把“严管”当作“厚爱”，定期和家人开展“廉政谈话”，讲清“什么能做、什么不能做”，共同筑牢家庭廉洁防线。三要管好“小细节”，守住“第一次”。有人认为“收一包烟、喝一顿酒”是“小事”，但“破法”往往始于“破纪”。县纪委监委通报的案例中，有7名干部就是因为最初接受了管理服务对象的“小恩小惠”，最终滑向腐败深渊。大家要牢记：“小事小节中有政治、有党性、有原则。”要从细节做起，从自身严起一一下基层不搞“迎来送往”，调研时不搞“层层陪同”，公务接待严格执行“标准线”，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。同志们，今天的任职
11、是组织对大家的肯定，更是对大家的考验。希望大家以“今日之我胜昨日之我”的进取精神，在新的岗位上干出经得起实践、人民、历史检验的实绩。最后，我想用三句话与大家共勉：始终牢记“我是谁”，把忠诚刻进灵魂；始终明白“为了谁”，把人民放在心中；始终清楚“依靠谁”，把廉洁守在身边。我相信，只要大家始终保持“赶考”的清醒，以“越是艰险越向前”的拼劲、“咬定青山不放松”的韧劲、“一枝一叶总关情”的情怀，就一定能在新的岗位上创造无愧于组织、无愧于人民、无愧于时代的业绩！谢谢大家!赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置
12、指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提
13、升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓
14、牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“
15、内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流
16、程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果
17、运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
