1、国有企业党委关于人才工作情况的报告近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二届八次全会精神，深入实施人才强企战略，不断深化人才发展体制机制改革，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，为企业高质量发展注入强劲动力。一、主要工作情况（一）坚持全局谋划，推进人才强企战略。一是强化政治引领。坚持党管人才原则不动摇，集团党委成立由党委书记、董事长和总经理任“双组长”的人才工作领导小组，研究制定人才工作领导小组工作规则和人才工
2、作领导小组办公室工作细则，明确重大人才事项必须提交集团公司党委会研究决定，厘清总部部门和所属单位职责分X,切实加强党对人才工作的全面领导。不断完善党委人才工作领导小组运行机制和分工协作机制，优化调整人才工作领导小组成员，定期召开专题会议，初步建立了一套党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是深化体制变革。因地制宜改革人才管理模式，引深企业管理序列、业务技术序列和操作技能序列“三条通道”管理办法，突出向矿厂三级单位延伸，实现员工在“三条通道”上纵向晋级、横向转换，变人才成长“独木桥”为“立交桥”。优化人才
3、成长路径，落实矿井领导人员提级管理暂行办法，将符合产能要求的矿井班子纳入集团党委任免序列，缩短人才成长链条。坚持向用人主体授权，将子分公司中层干部交由子分公司党委任免，从体制机制上破解企业干部管理层级不顺的问题。三是打造人才高地。以市场化为导向，依托智能化手段，构建全国煤炭行业首家数智化人才中心。依托优化、共享、缓冲、待岗“四大人才池和对外引才、岗位双选、校企合作、人事办理、人才培养“五个服务窗口”，对内搭建人力资源市场化流动和穿透式监管服务平台，对外打造对接高校、科研院所的品牌窗口，统筹联动、上下贯通，打破人力资源流动壁垒。配套制定落实企业内部人才服务体系的指导意见，健全完善新招录毕业生“选
4、用、育、留、退”服务体系，打造内部人才岗位双向选择服务平台，实现内部人才合理使用和有序流动，最大限度挖掘内部人力资源潜力，释放内部人力资源活力。（二）注重引育并举，激发人才发展活力。一是落实柔性引才。坚持“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”的理念，按照“战略先导、以需为本、市场配置、契约管理”的原则，通过“项目+人才”，平台+人才”，课题+人才”、挂职、退休特聘、顾问指导等方式，吸引各类人才为企业发展提供智力支持，目前，企业引进各类人才42名。积极参加“人到好风光”人才宣传周活动，引进13名博土入企工作。用好企业“炼焦煤智慧评价与高效利用省重点实验室”和与怀柔实验室研究院共建的煤化工研
5、究所科研平台，主动与国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学和具备领先技术优势的科技领军企业开展科技创新合作，构建多种形式的技术创新联合体，通过设备共享、场地共享、人员共享等模式，不拘一格用好人才。二是竞聘选拔人才。引深竞聘上岗、自我推荐、公开招聘等多元化竞争选拔机制，根据企业改革发展实际，适时开展竞争性选拔，全面公开竞聘岗位、竞聘范围和报名条件，全面接受市场化选聘，坚决做到组织透明、过程透明、结果透明，条件公开、程序公开、结果公开的“三透明”和“三公开”，通过放开岗位、明确条件、公开比试，让符合条件的人才脱颖而出。通过健全完善人才公开招聘、岗前培训、统一安排、“三通道”选择、考核淘汰等环环
6、相扣的培养机制，构建起完整的“输入、再生、优化、晋升、淘汰、输出人才培养链条和通道，全面激发人才活力。三是持续培养人才。高标准建成焦煤党校、焦煤教育基地，聚焦集团公司战略重点、贯彻集团公司变革理念，量身打造适合集团发展的应用型课程和定制化教学，持续不断对干部人才变革思维进行训练、管理效能进行提升，进一步开阔视野、转变思路、培育人才。在焦煤教育培训基地先后开展“领航、远航、启航”、精益化管理等培训项目，培训干部、人才2万余人次。搭建人才发展平台，落实井下高校毕业生选拔培养、挂职锻炼机制，将表现优秀并在井下连续工作一定年限的高校毕业生选拔为基层级职务，将从事煤炭安全生产或经营管理工作的年轻干部作为
7、挂职锻炼人选，加快年轻干部成长成才，储备优秀年轻干部，缓解管理干部断档断层现象。（三）优化用才生态，营造尊重人才环境。一是完善服务体系。聚焦把人才“引进来、留得住”这个关键，不断健全完善人才服务体系，真正把方方面面的人才汇聚起来，形成攻坚克难、促进企业高质量发展的强大合力。完善薪酬分配体系，强化人才服务保障，在子女教育、住房保障、生活待遇上对各类人才进一步予以倾斜。健全人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，有效打破唯论文、唯职称、唯奖项的做法。建立服务专家长效机制，每名集团领导联系服务1名专家，协调解决人才关注的“关键小事”，让各类人才能够安心干事创业，进一步增强企业对
8、人才的吸引力和凝聚力。二是出台激励举措。坚持“以奋斗者为本”的薪酬激励导向，出台优化调整薪酬分配机制和人才成长机制，激励各类人才与企业共生共荣。聚焦价值创造，围绕集团公司发展战略及重点工作，建立表彰激励机制，精准甄别各条战线上的“能吃苦、肯奋斗、贡献大、业绩好”的人才，旗帜鲜明向生产一线操作技能岗位人才倾斜，实现价值和薪酬福利正向匹配。试点推进科技型企业工资总额单列管理，选择两户科技型企业进行工资总额单列管理，两户单位重点科研人员工资总额同比增长14.63%,进一步提升科研人员的积极性、主动性和创造性。三是形成企业文化。强化典型引路，推出身边的榜样和团队力量，加强对优秀人才和工作典型的宣传，营
9、造崇尚人才、尊重人才、争做人才的比学赶超氛围。坚持全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，积极营造尊重人才、求贤若渴的工作环境，公平公正、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，逐步将“识才爱才敬才用才”的导向内化于心、外化于形,固化为企业文化，真正激发人才大胆创新、勇于创新的积极性。二、下一步工作打算下一步，公司党委将继续紧紧抓住人才这个“第一资源”，用最优的平台、最优的机制、最优的生态，鼓励人才大胆创新、勇于创新,不断吸引和凝聚更多高端人才，不断增强企业核心竞争力，为推动高质量发展、深化全方位转型注入新动能、汇聚新优势。（一）提高政治站位，全面贯彻新时代党的组织路线
10、紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，毫不动摇坚持和完善党的领导，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，进一步落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。（二）树牢正确导向，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出政治标准，把政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持事业为上，注重从严峻复杂的斗争一线、艰巨繁重的重大任务中选拔任用干部。培养年轻干部，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，促进干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。严格干部监督，强化日常监管、选任监督，促进广大干部奋勇争先、担当
11、作为。（三）强化使命担当，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部队伍。增强履职能力，锤炼过硬作风，永葆清廉本色，以全面从严治党的决心毅力，以纯洁思想、纯洁组织的实际行动，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。赠篇:防溺亡写作提纲30例1 .筑牢安全防线守护暑期平安一一多措并举织密防溺亡“防护网”压实责任，构建联防体系。全面排查，消除安全隐患。宣传教育，筑牢思想防线。精准关爱，守护重点群体。2 .拧紧“安全阀”织密防溺亡“安全网”责任“压担子”，织密防控网络。排查“过筛子”，消除风险隐患。宣传“出点子”，筑牢思想防线。3 .织密防溺亡“安全网”守护群众生命安全一是专班牵头强责任。二是全域巡
12、查除隐患。三是立体宣传筑防线。4 .多举措筑牢防溺亡“安全网”一是压实责任链条，织密安全管理网络。二是强化宣传引导，营造全民防溺氛围。三是深化巡查防控，消除潜在安全隐患。5 .多措并举做好未成年人防溺亡工作一是“细化工作责任”重部署。二是“灵活宣传教育”强宣传。三是“筑牢巡逻防线”促安全。6 .探索防溺亡工作从“单兵作战”到“全民共防”网格管理压责任，织牢“责任网”。分类宣教强意识，打好“预防针”。社会协同聚合力，共筑“防护墙”。7 .暑期安全不放假“三管齐下”防溺亡警示为先，安全教育多形式开展。制度为基，安全防线多渠道筑牢。巡逻为要，安全问题多举措防范。8,立足“四个一”筑牢防溺亡生命安全线
13、高度重视，精密部署，下好防溺亡工作“一盘棋”。全面排查，消除隐患，做细防溺亡隐患“一本账”。加强教育，增强意识，紧绷防溺亡安全“一根弦”。加大宣传，提升成效，织密防溺亡宣传“一张网”。9.防溺亡工作多管齐下做好四“提高”加强组织领导，提高工作效率。强化宣传教育，提高防溺意识。深入排查隐患，提高安全系数。备齐防溺物资，提高应急能力。10 .认真落实防溺亡工作筑牢生命“安全防线”一是强化宣传教育，提升安全意识。二是全面排查隐患，筑牢防护屏障。三是健全联防机制，压实责任链条。11 .开展防溺亡排查工作保障群众生命安全一是多方联动，压实责任。二是多管齐下，排查隐患。三是多点发力，加大宣传。12 .“四
14、项举措”持续推进防溺亡工作保持长效一是加强组织领导,党政同责部署加压。二是细化防控举措,“三个一遍”完善提升。三是凝聚各方合力,“四位一体”持续推进。四是浓厚宣传氛围,乡村组户全面覆盖。13 .筑牢防溺亡安全防线全力守护群众生命安全提高政治站位，压实责任链条。全面摸排整治，筑牢安全屏障。多维宣传引导，凝聚共治合力。14 .多措并举织密防溺亡安全网高度重视，夯实防溺亡职责。多措并举，发挥防溺亡效能。全力保障，配全防溺亡物资。15 .“三强化”切实开展未成年人防溺亡工作一是强化组织领导，压实安全责任。二是强化教育宣传，提高安全意识。三是强化隐患排查，筑牢安全防线。16 .切实织牢防溺亡工作“安全网
15、一是“清”责任。二是“广”宣传。三是“细”排查。四是“实”措施。17 .持续筑牢防溺水安全网一是加强领导，强化责任意识。二是广泛宣传，增强安全意识。三是全面排查，加强日常巡查。18 .织密织牢“防溺水安全网”加强宣传教育，织密“宣传网”。加强隐患排查，织密“防控网”。加强日常巡逻，织密“责任网”。加强巡查督查，织密“监督网19 .多措并举织密防溺水“防护网”一是加强组织领导，压实工作责任。二是强化宣传教育，增强防患意识。三是全面排查隐患，筑牢安全防线。20 .“四措联动”防溺亡守牢生命“安全线”责任压实，构建三级防控责任体系。隐患清零，筑牢水域安全防护屏障。宣教覆盖，拧紧安全意识思想阀门。协
16、同联动，织密立体防护网络体系。21 .聚焦暑期安全，筑牢未成年人防溺亡屏障广渠道宣传，营造浓厚氛围。多主题活动，增强安全意识。高频次排查，守护水域安全。22 .多举措筑牢暑期防溺亡安全屏障压实责任链条，构建全域防控体系。多维宣传教育，筑牢安全思想防线。全域隐患排查，夯实风险防控基础。凝聚联动合力，织密群防群治网络。23 .筑牢汛期安全防线扎实开展未成年人防溺亡工作精心部署，拧紧防溺水“责任阀”。宣传引导，吹响防溺水“集结号”。网格巡查，织牢防溺水“防护网”。24 .“四个加强”扎实做好未成年人防溺亡工作加强安全教育，提升安全意识。加强巡逻看护，夯实防溺责任。加强隐患排查，堵塞隐患漏洞。加强联防
17、联控，形成工作合力。25 .守护成长扎实开展未成年人防溺亡工作警示标志全覆盖。安全巡查不停歇。教育引导再强化。26 .多举措筑牢暑期防溺亡安全屏障一是压实责任链条，构建全域防控体系。二是多维宣传教育，筑牢安全思想防线。三是全域隐患排查，夯实风险防控基础。27 .多方合力织密未成年人防溺亡“安全网”防范责任“清”。宣传教育“广”。隐患排查“细”。28 .多措并举做好防溺亡工作筑牢未成年人安全屏障一是明确工作机制举措。二是加强宣传教育引导。三是开展走访关爱帮扶。四是落实家庭监护责任。五是健全强制报告机制。六是开展暗访督导检查。29 .“四个强化”织牢留守和困境儿童防溺亡“安全网”一是强化机制保障，形成部门合力。二是强化监护责任，构建服务阵地。三是强化关爱帮扶，健全支持体系。四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。30 .五措并举做好夏季农村留守儿童和困境儿童防溺亡工作高度重视，及早安排。加强监管，签订协议。设置标识，强化警醒。搞好宣传，压实责任。强化督查，抓好落实。
