1、国企党建品牌路径创建落地与运行管理在新时代背景下，加强国企党建品牌建设对于提升国有企业的核心竞争力、促进企业的可持续发展具有重要意义。本文深入探讨了国企党建品牌的创建路径、落地措施以及运行管理方法，旨在为国有企业提供一套科学有效的党建品牌建设方案，推动国企党建工作高质量发展。国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要力量。加强国有企业党的建设，是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位的必然要求。党建品牌建设作为国企党建工作的重要创新举措，能够将党的政治优势转化为企业的发展优势，提升国企的凝聚力、战斗力和影响力。然而,如何创建具有特色的党建品牌，并确保其有效落地和良好运行管理，是当前国
2、企面临的重要课题。一、国企党建品牌创建路径（一）深入调研分析L企业内部调研：全面了解企业的发展战略、业务特点、企业文化以及党员队伍状况。通过问卷调查、访谈等方式,收集党员和职工对党建工作的需求和期望，为党建品牌的定位提供依据。例如，了解企业在不同发展阶段的重点任务,以及党员在工作中面临的困难和挑战。2.外部对标学习：研究同行业或其他优秀企业的党建品牌建设经验，分析其成功之处和可借鉴的模式。关注行业动态和党建工作的创新趋势，为自身党建品牌的创建提供灵感。（二）精准定位品牌1.明确品牌核心价值：结合企业的使命、愿景和价值观，确定党建品牌的核心价值。核心价值应体现党的性质和宗旨,以及企业的特色和优势
3、例如，某国有能源企业的党建品牌核心价值可以定位为“红色引领，绿色发展”，既突出了党的领导，又体现了企业在能源领域的绿色发展理念。2.确定品牌名称和标识：品牌名称应简洁易记、富有感染力，能够准确传达品牌的核心价值。品牌标识应具有独特性和辨识度，与品牌名称相呼应。可以邀请专业的设计团队进行设计，确保品牌名称和标识符合企业的形象和文化。（三）制定品牌规划L设定品牌目标：明确党建品牌建设的短期、中期和长期目标。目标应具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。例如，短期目标可以是提高党员对党建品牌的知晓度和认同感，中期目标是通过党建品牌促进企业业务发展，长期目标是打造具有行业影响力的党建
4、品牌。2.规划品牌活动：围绕品牌核心价值和目标，设计一系列具有针对性和吸引力的党建品牌活动。活动可以包括主题党日、志愿服务、党员先锋岗创建等。制定详细的活动计划，明确活动的时间、地点、参与人员和活动内容。二、国企党建品牌落地措施（一）加强组织领导L成立品牌建设领导小组：由企业党组织负责人担任组长，成员包括各部门负责人和党组织骨干。领导小组负责党建品牌建设的整体规划、决策和协调工作，确保品牌建设工作的顺利推进。2.明确责任分工：将党建品牌建设的各项任务分解到具体的部门和个人，明确各部门和个人在品牌建设中的职责和任务。建立健全责任追究制度，确保各项工作落到实处。（二）强化宣传推广L内部宣传：通过企
5、业内部的宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，宣传党建品牌的核心价值、目标和活动内容。组织开展党建品牌主题宣讲活动，让党员和职工深入了解党建品牌的意义和作用。2.外部宣传：利用企业官网、社交媒体、新闻媒体等平台，向社会公众宣传党建品牌建设的成果和经验。发布党建品牌建设的动态信息、典型案例等内容，提升党建品牌的社会知名度和影响力。（三）融入企业业务L将党建品牌与业务工作相结合：把党建品牌活动贯穿于企业的生产经营、项目建设、科技创新等各个环节。例如，在工程项目中设立“党员先锋工程“，发挥党员的先锋模范作用，确保工程质量和进度。2.建立党建与业务融合的机制：制定党建与业务融合的考核评价制度，将党建工作的成
6、效纳入企业业务考核体系，促进党建与业务工作相互促进、共同发展。三国企党建品牌运行管理方法（一）建立品牌管理制度L制定品牌管理手册：明确党建品牌的管理流程、规范和标准。手册应包括品牌的使用规范、活动组织流程、宣传推广要求等内容，确保品牌建设工作的规范化和标准化。2.建立品牌监督机制：成立品牌监督小组，定期对党建品牌建设的各项工作进行检查和评估。监督小组应及时发现问题并提出整改建议，确保品牌建设工作按照规划有序推进。（二）持续改进品牌L收集反馈意见：通过问卷调查、座谈会、意见箱等方式，收集党员、职工和社会公众对党建品牌的反馈意见。了解他们对品牌的满意度、改进建议等信息。2.分析评估品牌效果：定期对
7、党建品牌建设的效果进行评估，分析品牌目标的完成情况、活动的影响力和成效等。根据评估结果，总结经验教训，及时调整品牌建设策略和活动内容。（三）培养品牌人才L加强党员教育培训：开展针对党员的党建品牌建设相关培训，提高党员对品牌的认知和参与度。培训内容可以包括品牌理念、品牌活动策划、品牌宣传推广等方面的知识和技能。2.打造品牌建设专业团队：选拔和培养一批具有创新意识、组织能力和宣传能力的品牌建设专业人才。专业团队负责党建品牌的策划、组织和实施工作，为品牌建设提供人才保障。四、案例分析以某国有建筑企业为例，该企业在党建品牌建设方面取得了显著成效。（）品牌创建路径该企业通过深入调研分析，了解到企业在建筑
8、行业的竞争优势和党员队伍的特点。结合企业的发展战略和文化特色,将党建品牌定位为“红色匠心，筑梦家园”，核心价值是“忠诚、担当、创新、共赢”。品牌名称和标识简洁明了，富有建筑行业特色。（二）品牌落地措施企业成立了以党委书记为组长的党建品牌建设领导小组，明确了各部门和党组织在品牌建设中的职责。通过内部宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传党建品牌。同时，将党建品牌活动与工程项目紧密结合，开展了“党员先锋岗”“安全质量示范工地”等活动，有效提升了工程质量和安全管理水平。（三）品牌运行管理企业制定了详细的党建品牌管理制度，建立了品牌监督机制。定期收集党员和职工的反馈意见，对品牌建设效果进行评估。根据评估结
9、果，不断调整品牌活动内容和方式，确保党建品牌持续发挥作用。通过培养品牌建设专业人才，为党建品牌建设提供了有力的人才支持。国企党建品牌建设是一项系统工程，需要科学的创建路径、有效的落地措施和完善的运行管理方法。通过深入调研分析、精准定位品牌、制定品牌规划等创建路径，加强组织领导、强化宣传推广、融入企业业务等落地措施，以及建立品牌管理制度、持续改进品牌、培养品牌人才等运行管理方法，能够打造具有特色和影响力的国企党建品牌。在实际工作中，国有企业应结合自身实际情况，不断探索和创新党建品牌建设的方法和模式，为企业的发展提供坚强的政治保障和精神动力。同时，要注重总结经验，及时调整和完善党建品牌建设方案，确保党建品牌建设工作始终保持生机和活力。
