1、国有企业（集团）党委中心组纪委书记发言材料同志们：通过对习近平总书记关于“三农”工作、发展新质生产力和对党忠诚的重要论述的学习，结合“牢记党恩、向新而行”，我从三个方面谈谈学习体会。一、厚植“三农”情怀，担起护农责任。在全面推进中国式现代化的伟大征程中，“三农”工作始终占据着举足轻重的地位。习近平总书记指出“从世界百年未有之大变局看，稳住农业基本盘、守好“三农”基础是应变局、开新局的“压舱石”。省委书记*也指出“要抓实重点产业，持续巩固扩大*、茶叶、蔬菜等产业的规模优势,让高原特色农业成为更有效益、更有奔头的产业”。因此，我们要坚持用大历史观的角度来看待农业、农村、农民问题，才能深刻地理解,全
2、面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。自2004年至2025年，中共中央、国务院连续22年发布以“三农”为主题的中央一号文件，充分凸显了“三农”问题在中国社会主义现代化时期“重中之重”的地位。*集团横跨农工商，连接内外贸，是与农民切实利益联系最紧密的一环，*集团对于I号文件的实践，不仅仅是体现在制度制定上，也落实在具体行动上。如在壮大县域经济方面，1号文件要求中“坚持按市场规律办事，打造特色农业产业集群，提升农业产业化水平。”在我们*的具体实践中，推行“*，*后作物”复合种植模式,既保障原料安全，又提升农民综合收益，为乡村振
3、兴注入经济活力。又如，在防返贫与乡村治理方面，文件要求“确保不发生规模性返贫致贫”“健全乡村治理体系”，*可发挥出产业重要作用。一方面，就*来说，*产业与农村经济、农村市场紧密相连，许多农民依靠种植烟叶实现增收致富，我们通过加强与农民的合作，通过技术培训、资金扶持等方式，稳定农民的收入来源：另一方面，在农村，我们还有一批较为活跃的农网终端，很多农村是一店养一家人的局面，*在防返贫、带动乡村就业方面也扮演了重要的角色。从纪检监察监督职能的角度来说，农民的利益和福祉是历年从省纪委到地方纪委监委关注的重点。去年，集团党委将*领域基层“微腐败”突出问题专项整治纳入省纪委监委“*”专项行动，健全完善基层
4、廉洁风险防治“全省一张清单”，持续深化“内地”协作，坚决刹住基层*不正之风和“蝇贪蚁腐”，切实维护农民利益。二、主动对接前沿领域，把握科技主动权。”新质生产力”这一概念，最早是2023年9月7日习近平总书记在黑龙江主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会时指出，要“以科技创新推动产业创新，加快形成新质生产力”。之后,2023年12月中央经济工作会议、2024年1月的中央玫治局会议等场合中，习近平总书记进一步强调要“发展新质生产力”，并将其作为推动高质量发展的重要抓手。“习近平总书记以深邃的战略眼光和高度的理论自觉，深刻回答了什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力等重大理论和实
5、践问题。”特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力，这是新质生产力的内涵要义。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。”当前，党中央提出要发展新质生产力，我们应率先响应，并发挥好主力军作用。张建民局长指出，“于集团而言，经过60多年的发展，集团已经站在一个新平台上，长期向好的基本态势没有变，但约束性条件在持续增多，当前稳增长与可持续还存在一些问题和挑战，但这些问题和挑战都是在发展中产生的，也必须依靠发展来解决，发展的抓手,就是
6、要大力发展新质生产力。”从我们自身角度来说，*集团是传统集团，但传统集团并不是落后集团，传毓产业并不代表落后生产力。恰恰相反，传统产业是现代化产业体系的基底，经过技术改造、转型升级的传统产业可以成为培育新质生产力的重要阵地。集团数字化转型就是发展新质生产力的鲜活的实践，从*农业到生产制造，从*流通到*监管，各业务条线各领域涌动着培育和发展新质生产力的热潮,数字化、智能化、绿色化赋能场景不断涌现。新质生产力的发展，从纪检监察职能角度来说，为我们今后在做好监督工作提供了两个方向,一方面，要在主营业务中心工作中找准职责定位、强化责任担当，通过推进专项巡察工作的具体化、精准化、常态化，围绕党中央和.集
7、团党委关于发展新质生产力的要求加强监督巡察，确保取得实实在在的成效；另一方面，结合人工智能应用火爆的当下，在确保数据安全的情况下，通过抓取业务部门相关数据，探索A【软件分析和识别岗位廉洁风险点，对每季度廉情报告进行分析比对，根据年度监督计划提取出季度重点领域关注事项，借力Al实现监督的精准化。三、府续对党忠诚基因，做到“三个绝对”。陈云同志1940年在茏安专门写过一编短文党员对党要忠实，文中指出“有些人对党说一次两次假话，经过教育不加改正，反而假话越说越多，越说越大。这样的人，不管你口里讲得如何革命，不管你过去有多大的功劳,应该立即开除出党，没有价钱可还。”在新时代，习近平总书记多次强调，我们
8、挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是是否忠诚：我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。纪检监察干部要始终牢记习近平总书记“因党而生，为党而战”的殷殷嘱托，始终做到绝对忠诚，绝对可靠，绝对纯洁。“三个绝对是纪检监察干部立身正德的行动指引，具体来说，要微到：一是在案件查办中锻造忠诚党性。面对党风廉政和反腐败斗争出现的新任务和新变化，要转变监督执纪观念，树立“办案是最有力的监督，查处是最有效的预防”理念，加强对纪检监察机构监督执纪工作规程集团干部职工处理规定等法规的系统学习，强化主动发现问题、线索研判处置、执纪审查等核心业务能力，同时,依托“内地”协作机
9、制，强化对职务违法和职务犯罪的查处力度，确保一严到底、全面从严。二是在政治监督中锤炼可靠队伍。聚焦专项巡察，专项巡察重点困绕“四个落实”开展工作，发挥监督探照灯”和“显微镜”作用，对受检单位进行全面“政治体检”。各涉及单位和部门负贡人要统筹协调好抽调员工专项巡察期间的工作安排，确保不外带本职工作参与巡察，原则不安排其他工作，确保抽调人员在巡察期间能锅专注工作。同时，被巡察单位要做好巡察组进驻期间工作衔接，严格落实重大事项请示报告制度，与巡察组“同题共答”。三是在刀刃向内中练就纯洁信念。打铁还需自身硬，纪检监察队伍坚持刀刃向内，清理了害群之马，纯洁了队伍，为纪检监察干部敢于斗争、善于斗争提供了有
10、利的外围环境，但随着全面从严治党的深入，纪检监察机构不是“保险箱”，纪检监察干部也并非天生具备“免疫力”。作为执纪者，要求别人做到的，首先自己要做到。只有事事以党的纪律为标尺巡察和约束自己，真正忠诚干净担当，才能做合格的打铁人，要划清纪检监察权力边界和监督执纪工作规范，为做好监督提供了纪律保证。同时，我们在监督执纪过程中，也欢迎广大干部职工做好对我们的监督工作。以上发言，不妥之处，敬请批评指正。赠篇：公务员工作写作提纲30例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋编布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管
11、理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用转为真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦、成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习与自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通,提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃
12、5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台裱整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关绽链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实
13、考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。IL搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重提升公务员信息管理水平注重统筹规划,提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实
14、政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩,突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“贵”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格焚审“审核
15、员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精
16、准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
