1、在2025年全市安全生产监管标准化工作体系现场视频推进会上的讲话同志们：今天，我们以现场视频会议的形式，在*县召开全市安全生产监管标准化工作体系推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，总结交流前期工作经验，观摩学习先进典型,分析研判当前形势，部署推进下一阶段重点工作。刚才，我们实地观摩了*镇、*村和*气体（*）有限公司，*县的经验做法值得我们认真学习借鉴。下面，我讲三点意见。一、肯定成绩、正视问题，深刻认识推进安全生产监管标准化的极端重要性安全生产，重于泰山。它既是不可逾越的红线，也是保障发展的底线，更是关乎人民群众生命财产安全的生命线。市委、市政府始终将安全生产摆在
2、全局工作的突出位置，近年来，我们着眼于从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题，在全市范围内探索并大力推行安全生产监管标准化工作体系，取得了阶段性成效。回顾前段工作，我们欣喜地看到，一个具有我市特色的安全生产治理模式正在加速形成。我们构建了覆盖事前、事中、事后的全链条监管体系，有力推动了安全生产管理模式从事后应急处置向事前风险防控的根本性转变。特别是“三个一”图册的建立，即绘制风险分布图、制定标准化检查清单、建立问题和整改台账，让我们的风险管控做到了“家底清晰、心中有数”；“四三二”措施的实化，即“四必查、三必看、两必核”，让我们的现场监管做到了“精准发力、有的放矢”；“四落实”机制的强化，即闭
3、环整改、定期通报、警示约谈、严格追责，让我们的责任链条做到了“环环相扣、层层压实”。得益于这套体系的有效运行，今年上半年，截至6月底，全市各类生产安全事故起数、死亡人数同比分别下降和，未发生较大及以上生产安全事故，安全生产形势保持了总体稳定向好的态势。这些成绩的取得，是全市上下共同努力、狠抓落实的结果。在此，我代表市委、市政府,向辛勤工作在全市安全生产战线的同志们，表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，我市安全生产的根基尚不稳固，风险隐患依然大量存在，工作中还面临着不少挑战和问题。一是思想认识的“温差”依然存在。部分单位和企业对标准化体系建设的认识还停留在表面，认为这是监管部门
4、的事，与己无关，存在应付思想和“上热下冷”现象。二是体系运行的“落差”依然存在。一些地方和部门在推进过程中，存在重形式、轻实效的问题，“三个一”图册更新不及时，风险辨识不精准；“四三二”措施执行不到位，检查流于形式；“四落实”机制未形成真正的闭环，隐患整改“挂账销号”不彻底。三是本质安全的“逆差”依然存在。部分企业主体责任悬空，安全投入不足，技术装备老化，从业人员安全技能和应急处置能力不强，“人人讲安全、个个会应急”的局面尚未完全形成。特别是随着我市产业转型升级加速，新产业、新业态、新领域不断涌现，给我们的安全监管带来了新的、更大的挑战。习近平总书记反复强调,“发展决不能以牺牲人的生命为代价。
5、这必须作为一条不可逾越的红线”。推进安全生产监管标准化，既是贯彻落实总书记重要指示精神的政治要求，也是推动我市高质量发展的内在需要，更是保障人民安居乐业的民生工程。我们必须站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻认识这项工作的极端重要性和现实紧迫性，以“时时放心不下”的责任感，以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度，把这项固根本、利长远的基础性工作抓实抓好、抓出成效。二、聚焦重点、精准发力，全面提升安全生产监管标准化的质量和效能今天我们把主会场设在*县，就是要让大家看一看、学一学*县是如何将标准化体系落到实处、见到实效的。*县的经验，核心在于“真、实、细、严”四个字。他们不仅在
6、政府层面创新了“3+1”监管机制,更重要的是将标准化的触角延伸到了基层末梢和企业肌体。*镇的网格督导员制度，将监管责任具象化、网格化，真正打通了“最后一公里”；他们坚持的事故“四不放过”原则，通过现场警示会，把别人的事故当成自己的教训I,起到了“处理一案、警示一片”的良好效果。*村将安全生产融入乡村产业发展全过程，做到了发展与安全两手抓、两促进。*气体（*）有限公司作为行业标杆，从建厂之初就高标准投入，将安全管理内化为企业文化，实现了安全与效益的同步增长。这些生动的实践告诉我们，标准化体系不是挂在墙上的制度，而是需要融入血液、付诸行动的准则。全市各级各部门要以*县为榜样，结合自身实际，在深化、
7、细化、实化上下功夫，推动我市安全生产监管标准化工作体系再上新台阶。第一，要在“风险识别”上再深化，做到源头管控、精准画像。风险看不见、想不到，是最大的风险。我们要持续深化“三个一”图册工作。风险分布图要实现动态更新，不仅要标出重点企业、重大危险源，更要结合季节特点、生产周期、产业政策等因素，科学评估区域和行业的整体安全风险等级，真正实现“挂图作战”。标准化检查清单要实现“一企一策”，行业主管部门编制的通用清单是基础，企业要结合自身工艺、设备、环境等特点，制定出更具针对性和操作性的个性化清单，让一线员工“按图索骥”，就能发现问题。问题和整改台账要实现全流程闭环管理，绝不能“一查了之”，要明确整改
8、责任人、整改时限，实行跟踪督办、对账销号，确保所有隐患“清仓见底”。第二，要在“过程监管”上再实化，做到重心下移、穿透管理。监管的威力体现在现场，必须坚决杜绝“坐堂审批”“遥控指挥”。我们要不折不扣地落实“四三二”措施。“四必查”，即责任落实、隐患清单、设备状况、培训教育，要查深查透，不能只看台账记录，更要看实际执行情况。“三必看”，即作业环境、现场操作、管理实效，要用“显微镜”看，紧盯高危作业、特殊时段，严查“三违”行为。“两必核”，即制度方案落实与问题隐患整改情况，要反复核查,防止问题反弹回潮。同时，要大力推动监管力量下沉，乡镇（街道）应急管理机构要真正发挥“前哨”作用，充实专业力量，提升
9、发现和处置初级问题的能力。第三，要在“科技赋能”上再强化，做到智慧监管、提质增效。当前，我们正处在信息化、智能化时代，安全监管不能再停留在人海战术的老办法上。我们要积极拥抱新技术，为标准化体系插上“智慧的翅膀”。要加快建设全市一体化的安全生产风险监测预警系统，将风险分布图、隐患排查、在线监测等数据全部上图入库，实现一屏观全域、一网管安全”。要大力推广运用智能巡检机器人、Al视频识别、物联网感知等先进技术，在矿山、危化品、建筑施工等高危行业领域，实现对重大危险源和关键环节的24小时不间断监测预警，变“人防”为“技防”“智防”。要推动企业端的数字化转型，引导企业建立自己的安全管理信息平台，将标准化
10、清单检查、安全教育培训、隐患自查自报等工作线上化、智能化，提升企业本质安全水平。三、压实责任、狠抓攻坚，为全市高质量发展提供坚实的安全保障行百里者半九十。标准化体系的建设不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功。当前，正值我市深入推进安全生产治本攻坚三年行动的关键之年，各项任务十分繁重。我们必须把推进标准化体系建设与治本攻坚行动紧密结合起来，以钉钉子精神抓好落实，坚决防范遏制重特大事故发生。一要层层压实责任链条。安全生产的责任重于泰山，必须落实到岗、落实到人。各级党委政府要严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，主要负责同志要亲自抓、负总责。各行业监管部门要按照“三管三必须”的
11、原则，切实担负起本行业领域的安全监管责任，不能有丝毫推诿和懈怠。要建立健全尽职免责和失职追责机制，对工作到位、履职尽责的干部要保护、要鼓励；对责任不落实、监管走过场的，要严肃追责问责。生产经营单位要坚决扛起主体责任，企业法定代表人、实际控制人必须履行安全生产第一责任人责任，保证安全投入，健全管理机构，配强专业人员，把安全责任真正落实到每一个车间、每一个班组、每一个岗位。二要全力抓好治本攻坚。治本攻坚三年行动，2024年我们重在“消存量”，2025年的核心是“遏增量”，2026年要形成长效机制。现在正是承上启下的关键时期。我们必须紧盯目标任务，深入推进各项攻坚行动。要聚焦消防、交通运输、非煤矿山
12、等事故多发的传统高危领域，持续加大整治力度。要紧盯危险化学品、建筑施工、旅游景区、城镇燃气等重点行业，全面排查整治深层次、根源性问题。要扎实抓好群众身边的安全，深入推进电动自行车全链条整治、黑加油站点“大扫除”等专项行动，切实消除监管盲区和安全死角。要特别抓好当前汛期和台风季的安全防范工作，加强监测预警和应急准备，严防自然灾害引发次生生产安全事故。三要着力夯实基层基础。基础不牢，地动山摇。安全生产的根基在基层、在企业、在一线员工。我们要把重心下移、力量下沉，大力加强乡镇（街道）应急管理能力建设，使其真正成为基层安全监管的坚强堡垒。要广泛开展安全生产宣传教育和培训，特别是要加强对企业负责人、安全
13、管理员和特种作业人员的培训考核，确保他们懂安全、会管理、能应急。要持续营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚社会氛围，畅通安全生产举报奖励渠道，鼓励“吹哨人”勇敢站出来，形成全社会共同参与、共同监督的良好局面。同志们，安全生产工作只有起点，没有终点。做好安全生产工作，是对我们执政能力和责任担当的重大考验。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，全力推进安全生产监管标准化工作体系建设，深入开展治本攻坚行动，为我市革命老区高质量发展示范区建设提供更加坚实可靠的安全保障，以优异的成绩迎接新的挑战！我就讲这些，谢谢大家。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1
14、 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“
15、自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8
16、 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发
17、挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程
18、守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个
19、坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
