1、在2025年全镇驻村帮扶工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全镇驻村帮扶工作推进会，主要任务是深入学习领会省、市、区关于驻村帮扶工作的最新精神和部署要求，总结前一阶段的工作成效，分析当前面临的形势与挑战，并对下一步工作进行全面动员和安排部署。刚才，我们共同学习了*省驻村帮扶工作指引和农村基层干部廉洁履行职责规定，希望大家能深刻领会，并将其内化于心、外化于行。打赢脱贫攻坚战，我们啃下了最硬的骨头；全面推进乡村振兴，我们正迈向更广阔的战场。驻村帮扶工作是衔接两大战略的核心枢纽，是巩固拓展脱贫攻坚成果、筑牢乡村振兴基石的关键举措。全镇的干部职工、驻村工作队员和村党支部书记们，是这项伟大事业
2、的直接实践者和一线战斗员。使命光荣，责任重大。下面，我讲三点意见。一、提升政治站位，深化思想认识，以高度的责任感和使命感扛起驻村帮扶的时代重任驻村帮扶工作，绝非一项常规性的下乡任务，而是一场深刻的政治实践和民心工程。它不仅关系到每一个脱贫家庭的福祉，更关系到我们党执政根基的稳固，关系到乡村振兴战略大局的顺利推进。我们必须从政治和全局的高度，深刻认识这项工作的极端重要性。第一，要深刻认识到，驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果的“压舱石”。经过艰苦卓绝的努力，我们历史性地解决了绝对贫困问题，但脱贫基础尚不稳固，部分群众仍处在返贫致贫的边缘。返贫风险如同悬在我们头顶的“达摩克利斯之剑”，稍有松懈就可能前
3、功尽弃。驻村工作队就是我们安插在防返贫一线最前沿的“哨兵”和“探头”。你们的日常走访、动态监测、精准帮扶，是防止规模性返贫的第一道、也是最重要的一道防线。只有你们把根深深扎在村里，把情紧紧连在群众心上，才能第一时间发现问题、化解风险，确保脱贫成果经得起历史和人民的检验。第二，要深刻认识到，驻村帮扶是全面推进乡村振兴的“先锋队”。乡村振兴是一篇涵盖产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”的宏大文章。这篇大文章，不能只停留在规划图纸上和会议文件里，必须落实在田间地头、千家万户。驻村工作队作为一支来自不同领域、具备专业优势的力量，正是推动乡村振兴战略在基层落地生根的“催化剂”和“突击队”。你们要协助
4、村“两委”理清发展思路，找准产业定位，培育文明乡风，提升治理水平，改善人居环境。你们既是政策的“宣传员”，又是项目的“施工员”，更是群众的“服务员”，是党和政府联系群众、服务群众最直接、最有效的桥梁和纽带。第三，要深刻认识到，驻村帮扶是锤炼干部队伍、践行初心使命的“大熔炉”。乡村是观察社会、体察民情、增长才干的最好课堂。基层一线工作复杂艰巨，最能考验干部的党性、能力和作风。把最优秀的干部派到乡村振兴的一线，既是事业发展的需要，也是培养锻炼干部的战略考量。同志们要珍惜在基层的每一天，把驻村帮扶的经历当作人生的一笔宝贵财富，在为群众排忧解难中砥砺品质、在推动乡村发展中增长本领、在应对复杂局面中锤炼
5、作风，真正做到“向下扎根、向上生长”，努力成长为一名让党放心、让群众满意的优秀干部。二、聚焦核心任务，狠抓精准落实，以务实的举措和过硬的成效提升驻村帮扶的质量水平驻村帮扶，核心在“帮”，关键在“扶”，成败在“精准”。工作千头万绪，我们必须抓住主要矛盾，聚焦核心任务，靶向施策、精准发力，确保每一份力量都用在刀刃上，每一笔资金都花在关键处。第一，织密织牢防返贫动态监测“防护网”，坚决守住不发生规模性返贫的底线。监测是帮扶的前提。必须将防返贫动态监测作为驻村帮扶的重中之重，做到“早发现、早干预、早帮扶”。一要拓宽监测渠道。要将农户自主申报、基层干部排查、部门筛查预警和社会监督发现等多种方式有机结合起
6、来。特别是要大力推广使用“*省一键报贫”线上系统和我区自主开发的“*区防止返贫监测快速响应”小程序,让数据多跑路，群众少跑腿。驻村干部和村干部要成为这些现代化工具的熟练使用者和推广者，确保有返贫致贫风险的群众能够第一时间、通过最便捷的渠道被发现。二要严格监测程序。严格执行“村级评议、乡镇初审、县级审定”的程序，确保识别过程公开、公平、公正。对于新识别的监测对象，要开通“绿色通道”，确保从发现到审定的时间一般不超过20个工作日，做到应纳尽纳、应扶尽扶。三要精准落实帮扶措施。精准，是监测帮扶的灵魂。要牢固树立“一户一策”的理念，对纳入监测的每一户家庭，驻村工作队都要会同村“两委”深入分析其返贫致贫
7、风险点，是因病、因学、因灾，还是因就业不稳？然后对照我区涵盖产业、就业、医疗、教育、住房、饮水等九大类的帮扶措施，量身定制个性化的帮扶方案，明确帮扶责任人、帮扶内容和完成时限。去年，我区累计识别监测对象超过4000户、L5万人，风险消除率超过60%,这背后就是无数个“一户一策”精准帮扶的生动实践。今年，我们要在此基础上，做得更细、更实、更有效。第二，做大做强富民兴村特色产业“发动机”，持续增强乡村发展的内生动力。发展产业是实现脱贫致富和乡村振兴的根本之策。我们*镇的资源禀赋得天独厚，驻村帮扶工作必须在产业发展上展现更大作为。一要做强我们的主导产业，擦亮“*特色油橄榄”这张金字招牌。我镇的油橄榄
8、产业已初具规模，但“大而不强、品而不优”的问题依然存在。驻村工作队要积极配合镇党委政府，在三个方面下功夫：在扩面上，要继续通过“院坝会”宣讲、能人大户示范等方式，盘活摞荒地和山坡地，稳步扩大种植规模；在提质上，要主动对接区农技中心等专业机构，邀请专家深入田间地头，为群众提供土壤改良、病虫害防治、科学剪枝等“保姆式”技术服务，提升亩产和果品质量；在延链上，要协助村集体经济组织或合作社，探索建设初级加工厂，发展品牌化营销，积极对接电商平台，推动我们的油橄榄产品从“田头”走向更广阔的“市场”，让群众在产业链的每一个环节都能分享到增值收益。二要前瞻谋划新兴业态，打造“*生态康养基地”这张新名片。这是区
9、委区政府对我镇未来发展的精准定位和殷切期望。我们要依托万亩油橄榄绿色长廊的生态基底，挖掘山水、田园、民居的独特价值。驻村工作队要成为这个项目的“信息员和联络员，积极收集民情民意，协助做好规划落地、资源整合和前期准备工作。我们的目标是，力争到2025年底，初步建成集生态康养、旅游休闲、农事体验为一体的康养基地雏形，为我镇的乡村振兴注入一股全新的、强大的动能。第三，补齐补强农村基础设施和公共服务“短板”，全力夯实农民群众的幸福生活根基。基础设施是产业发展的支撑，也是民生改善的保障。驻村工作队要成为群众身边的“项目协调员”。要紧盯群众最关切的“急难愁盼”问题，比如，今年我镇农村饮水巩固提升工程已经启
10、动，相关村的驻村工作队要全程跟进，监督工程质量和进度，确保家家户户都能用上安全水、放心水。对于去年一些村因暴雨导致的水毁道路，要积极协调，争取项目资金，尽快修复，打通群众出行和农产品运输的“最后一公里”。要持续改善农村人居环境，协助村里完善垃圾清运、污水处理等长效机制，引导群众养成文明健康的生活习惯，共同建设生态宜居的美丽家园。要让群众切实感受到，驻村工作队来了，村里的面貌一天比一天好，日子一天比一天有盼头。三、锤炼过硬作风，严守纪律规矩，以良好的形象和扎实的作为赢得群众的真心信赖驻村工作队代表的是党的形象，你们的一言一行，群众都看在眼里，记在心里。一支作风过硬、纪律严明的“驻村铁军”，是所有
11、工作得以顺利推进的根本保障。第一，必须在思想上“扎根”，永葆对党忠诚、服务人民的政治本色。思想是行动的先导。大家要持续加强理论学习，深刻领会党中央关于乡村振兴的各项方针政策，做到心中有方向、行动有遵循。要把群众当亲人，把村庄当家乡，主动学习群众语言，尊重群众意愿，真心实意地为群众办实事、解难题。要坚决克服“镀金”思想和“过客”心态，沉下心来、扑下身子，用脚步丈量民情，用真心换取民心。第二，必须在行动上“驻村”，坚决杜绝“两头跑”“走读式”的漂浮作风。制度的生命力在于执行。省市区对驻村工作纪律有明确要求，今天我们再次重申：驻村工作队员必须严格坚持吃住在村、工作在村，坚决杜决“走读”现象。镇纪委将
12、加大监督检查力度，不定期进行抽查，一旦发现，严肃处理。要严格落实考勤和请销假制度，任何人都不能有特权思想。要规范详实地填写工作日志，这不仅是记录工作的备忘录，更是检验大家履职情况的“铁账本”。要通过严格的纪律约束，确保大家有足够的时间和精力投入到村里的各项工作中去。第三，必须在廉洁上“过硬”，牢牢守住清正廉洁、干净干事的纪律底线。今天我们集中学习了农村基层干部廉洁履行职责规定，就是要给大家再敲一次警钟。驻村工作，手里或多或少会接触到一些项目和资金，这是组织的信任，更是沉甸甸的责任。大家必须时刻保持清醒的头脑，公私分明，秉公用权。任何惠民政策、项目资金，都必须在阳光下运行，严格按照程序办事，主动
13、接受群众监督。绝不允许在项目申报、资金分配、物资发放等环节优亲厚友、吃拿卡要，更不允许截留、挪用、贪占帮扶资金。要清清白白做人，干干净净做事,以自身的廉洁形象，在群众中树立起党和政府的威信。同志们，驻村帮扶的道路充满艰辛，但前景无限光明。乡村振兴的画卷波澜壮阔，等待我们去奋力描绘。让我们以此次会议为新的起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，固本强基，精准施策，全身心投入到驻村帮扶的伟大实践中去，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进我镇乡村振兴事业，为谱写*镇高质量发展的新篇章而努力奋斗！谢谢大家。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动
14、组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦
15、扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“
16、提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合
17、素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报
18、统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核
19、目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
