1、在2025年街道“转作风、强素质、促提升”党员干部综合能力培训班暨年轻干部调训班上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重举行*街道”转作风、强素质、促提升”党员干部综合能力培训班暨年轻干部调训班开班式。首先，我代表街道党工委，向参加本次培训的全体学员表示热烈的欢迎！举办这次培训班，是街道党工委深入贯彻落实市委、区委关于加强高素质专业化干部队伍建设，特别是大力发现培养选拔优秀年轻干部重要部署的实际行动，也是我们立足当前、着眼长远，为*街道未来发展积蓄力量、提供坚实人才保障的战略举措。在座的各位，有的是部门的骨干，有的是社区的头雁，尤其是我们的年轻干部，你们是*街道事业发展的未来和希望。党工委对你们寄
2、予厚望，希望通过这次系统性的培训，帮助大家在思想上再充电、在精神上再补钙、在能力上再加油，以崭新的面貌、过硬的本领，投身到街道波澜壮阔的发展实践中去。同志们，当前我们正处在一个承前启后、继往开来的关键节点。回望过去几年，在全街上下的共同努力下，我们攻克了一系列难题，办成了一系列大事。经济发展稳中有进，2024年我们提前完成了全年月度升规企业任务，招商引资实际利用外资超额完成年度目标。城市面貌日新月异，一批老旧小区改造工程顺利完工，智慧城市“大脑”系统不断优化。民生福祉持续增进，35项民生实事项目圆满落地，群众的获得感、幸福感、安全感显著增强。这些成绩的取得，凝结着全街党员干部的心血和汗水，也为
3、我们未来的发展奠定了坚实的基础。在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到前进道路上的机遇与挑战。从宏观层面看，我们正面临着新一轮科技革命和产业变革的浪潮，发展新质生产力、推动数字化转型是大势所趋。从区域发展看，我们承担着保障重大国际活动的光荣使命，这对我们的城市治理能力、综合协调能力、应急处突能力提出了前所未有的高标准、严要求。从街道自身看，我们也面临着一些亟待破解的难题：在经济发展上，牵引性、带动性强的重大项目还不够多，提振消费的创新举措仍需丰富；在城市建设上，老城更新与新城建设任务依然艰巨，距离人民群众对高品质生活的需求还有差距；在干部队伍上，个别同志“本领恐慌”的问题依然存在，面对急难险重
4、任务时的锐气和冲劲还有待提升。挑战即是试金石，机遇亦是成才路。越是复杂严峻的形势，越能考验干部的担当；越是艰巨繁重的任务，越能磨砺干部的才干。我们举办这次培训班，就是要让大家在认清形势中统一思想，在把握机遇中明确方向,在迎接挑战中砥砺成长。希望同志们珍惜这次难得的学习机会，真正做到学有所思、学有所悟、学有所得。借此机会，我向全体学员，特别是年轻干部们，提三点希望和要求：一、要筑牢政治忠诚，在深学细悟中把稳“方向盘”，做一名信念坚定的“明白人”。（一）学深悟透党的创新理论，夯实政治根基。政治能力的提升，始于理论上的清醒坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代干部的“思想罗盘”，必须下真功夫
5、学深悟透。不能停留在记诵条文的表面化学习，要逐字逐句研读原著，深刻把握“十个明确”“十四个坚持”的核心要义，理解其背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。尤其要跳出“事务主义”误区，认清街道工作与“国之大者”的内在关联一一推动老旧小区改造是践行“人民至上”理念，调解邻里纠纷是夯实基层治理根基，每一项具体工作都是党联系群众的纽带。要通过建立“晨读+夜研”学习机制，将理论学习与工作实际结合，在解决群众急难愁盼问题中检验学习成效，真正让创新理论成为观察问题的“望远镜”、破解难题的“金钥匙”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）锤炼政治“三力”，提升政治实践本领。政治判断力、政治领悟力、政
6、治执行力是干部履职的“核心素养”，必须在实践中反复打磨。提高政治判断力，要善于从纷繁复杂的基层事务中发现政治问题，比如在落实惠民政策时，既要看到短期成效，更要警惕“数字好看、群众不满”的形式主义倾向。提升政治领悟力，需心怀“两个大局”，把街道工作放在全区发展布局、全市战略规划中定位，例如推进社区商业建设时，既要满足居民日常需求，也要契合城市商业网点规划的整体要求。强化政治执行力，关键在“不折不扣”，对上级部署的垃圾分类、安全生产等工作，不能打折扣、搞变通，要结合辖区实际制定具体方案，确保政策落地“最后一公里”畅通无阻。通过建立“政治能力实训基地”，在重大任务攻坚中考察识别干部，让政治“三力”在
7、实践熔炉中不断淬炼提升。（三）严守政治纪律规矩，筑牢政治忠诚防线。政治纪律是不可逾越的“红线”，政治规矩是必须坚守的“底线”。街道干部身处服务群众第一线，一言一行都关乎党和政府的公信力，必须把纪律规矩刻在心上、落在行上。在大是大非面前，要像磐石般坚定立场，比如面对错误言论敢于发声亮剑，在意识形态领域筑牢社区防线。在日常工作中，要严格执行请示报告制度，涉及重大事项决策、重要人事变动等，必须按程序报批，杜绝“先斩后奏”。在服务群众时，要守住廉洁底线，不接受管理服务对象的宴请礼品，不利用职权为亲友谋私利，以“微腐败”专项整治为抓手，严查优亲厚友、吃拿卡要等问题。通过开展“纪律规矩每月一讲”活动，用身
8、边案例进行警示教育，让干部时刻绷紧纪律之弦，以“时时放心不下”的责任感诠释对党的绝对忠诚，赢得群众的信任与拥护。二、要锤炼过硬本领，在实干担当中争当“排头兵”，做一名可堪重任的“实干家”。事业发展，关键在人，核心在干。新时代的干部，必须具备与岗位相匹配的专业素养和实践能力。这次培训班为大家安排了丰富的课程，既有市委党校*教授这样的名师大家讲授理论，也有我们身边的优秀干部*同志、*同志分享实践经验，更设置了案例教学、专题研讨等环节。大家要主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，着力提升驾驭复杂局面的四种核心能力。（一）要提升驱动经济高质量发展的能力。发展是第一要务。街道的活力根本在于经济的
9、繁荣。我们提出了2025年储备项目10个、总投资X亿元、新增月度升规企业4家以上、实际利用外资突破200万美元的奋斗目标。目标已经明确，关键在于落实。大家要主动学习产业政策、金融知识、谈判技巧，深入研究我们的*文创街区、原*车业地块等重点项目，积极投身招商引资和安商亲商的第一线，努力成为懂经济、善管理、会服务的行家里手。（二）要提升推进城市精细化治理的能力。城市治理关系着城市的品位和温度。我们要建设更高水平的韧性城市、智慧城市、美丽城市。这就要求我们必须具备“绣花”功夫。本次培训将围绕“社区停车治理”等顽症难题展开案例教学，大家要认真学习*国际公寓、*居民区等本地优秀治理经验，思考如何将“党建
10、引领三驾马车”机制运用得更活、更实。要主动拥抱新技术，深入理解“城市大脑”的运行逻辑，思考如何利用大数据、人工智能等手段，提升对*路、*路等重点路段的动态管理水平，如何高效推进X个新增充电桩、X个新增停车位的规划建设，让城市运行更聪明、更智慧。（三）要提升服务人民群众的能力。我们的工作，出发点和落脚点都是为了让人民生活得更美好。要始终怀揣一颗为民之心，把群众的急难愁盼放在心上。要学习掌握“倾听一共情一引导一反馈”的群众工作法，在化解矛盾纠纷、办理民生实事中，不仅要解决“事”，更要温暖“心”。今年，我们要推进公共地下管道畅通、*公园景观提升、*运河文化IP打造等一系列民生项目，希望大家在实践中学
11、会如何问计于民、问需于民，真正把好事办好、实事办实，用我们的辛苦指数换取群众的幸福指数。（四）要提升防范化解重大风险的能力。当前我们面临的内外环境复杂多变，各类风险隐患交织叠加。特别是保障重大国际活动期间的绝对安全，是我们必须扛起的重大政治责任。大家要树立底线思维,增强忧患意识，在培训中认真学习应急管理、舆情应对、信访维稳等相关知识。要积极参与到安全生产、社会治安、网络安全等领域的风险隐患排查整治行动中去，在斗争一线淬火成钢，练就一双“火眼金睛”和一副“铁肩膀”，做到见事早、行动快、处置稳，切实守护一方平安。三、要永葆清廉本色，在修身律己中系好“安全带”，做一名群众信赖的“干净人”。干部的成长
12、既靠组织培养，也靠个人修为。我们精心打造“青锋育才”干部培养品牌，为大家搭建平台、创造机会，就是希望大家能走得正、走得稳、走得远。过去三年，我们通过“青锋育才”品牌累计培养了超过80名年轻干部，其中两年内晋升到科级岗位的比例达到了35%,他们在街道各项重点任务中的贡献率持续超过80%,年轻干部已经成为我们事业发展的中坚力量。希望大家倍加珍惜这份荣誉和责任，在廉洁自律上提出更高要求。（一）涵养“但愿苍生俱饱暖”的为民情怀，筑牢群众根基。为民情怀是共产党人的根本底色，更是基层工作的力量源泉。街道干部身处服务群众最前沿，必须坚决摒弃“骄气”带来的优越感和“娇气”滋生的畏难情绪，主动走出办公室、沉到
13、社区里。要把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”，多去矛盾集中的老旧小区听抱怨，到设施薄弱的背街小巷察实情，在菜市场、便利店等群众常去的地方唠家常。通过建立“每周走访20户”“民情日记随身带”等机制，把群众反映的“小事”当作“大事”力无论是协调加装电梯的邻里纠纷，还是解决低保家庭的就医难题，都要全程跟踪、一办到底。唯有在朝夕相处中摸清群众的“急难愁盼”，在换位思考中理解群众的“酸甜苦辣”，才能让政策制定更接地气，让服务供给精准对味，真正成为群众信赖的“贴心人”。（二）树立“计利当计天下利”的正确政绩观，锤炼实干作风。政绩观是干部干事创业的“指南针”，必须始终锚定“党和人民事业”这个根本方向。街
14、道工作繁杂具体，更要警惕“重显绩轻潜绩”的倾向一一不能只盯着招商引资的签约额、环境整治的曝光率等“亮眼数据”，而忽视社区养老设施建设、青少年心理疏导等打基础的工作。要以“功成不必在我”的境界，多做“前人栽树、后人乘凉”的实事:推进老旧管网改造时，既要解决当前积水问题，更要预留未来智能化改造空间；开展社区治理时，既要化解当下矛盾，更要完善长效机制。坚决杜绝“表格留痕”“材料政绩”等形式主义，把群众的“口碑”作为检验工作的标尺。通过建立“潜绩项目库”，将民生投入、群众满意度等指标纳入考核，让每一项工作都经得起实践的打磨、人民的评判和历史的检验。（三）常怀“祸患常积于忽微”的敬畏之心，永葆清廉本色。
15、敬畏之心是干部安身立命的“压舱石”，必须从点滴之处筑牢防线。街道干部手提民生政策落实、小微项目审批等权力，哪怕是“微权力”也可能成为“微腐败”的温床。要时刻绷紧自律之弦，在独处时如履薄冰，在初犯时及时止损，在小事上坚守原则，在交友时保持清醒。比如，面对管理服务对象的一顿便饭、一份节礼，要想到“吃人嘴软、拿人手短”的古训；处理社区工程招标时，要杜绝“人情关系”干扰,确保程序公开透明。主动净化社交圈，远离“围猎者”；规范生活圈,保持健康情趣；纯洁朋友圈，多交群众朋友。通过“廉政微课堂”“案例警示会”等形式，用身边人身边事常敲警钟，让“慎独慎初慎微慎友”成为习惯，以“清清白白做人、干干净净做事”的实
16、际行动，维护共产党人的政治本色和基层干部的良好形象。同志们，青春逢盛世，奋斗正当时。街道发展的广阔舞台已经为你们铺开，建功立业的时代号角已经吹响。希望大家以此次培训为新起点，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在学习中增长才干，在实践中淬炼成钢，努力为奋力谱写*街道高质量发展新篇章贡献自己的全部智慧和力量！最后，预祝本次培训班取得圆满成功！祝同志们学有所成、工作顺利！谢谢大家。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推
17、动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保
18、考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三
19、措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员
20、工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”
21、当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加
22、快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
