1、在2025年财政系统新提拔任职、新入职干部集中座谈会上的讲话同志们：大家好！今天，我们在这里召开一个十分重要的会议，与各位新提拔任职和新入职的同志们进行一次集中的谈心谈话。首先，我代表局党组，向各位履新和加盟的同志表示最热烈的祝贺和最诚挚的欢迎!新提拔的同志，是经过组织层层考验、得到群众广泛认可的骨干力量,岗位的变动，意味着你们肩上的担子更重了、责任更大了；新入职的同志，是我们财政队伍注入的新鲜血液，你们身上承载着*财政事业的未来与希望。大家齐聚一堂，标志着我们这支队伍增添了新的活力、焕发了新的生机。希望同志们都能以今天的座谈会为一个崭新的起点,在各自的岗位上拿出新状态、展现新作为、干出新业绩
2、借此机会，结合我们当前面临的形势任务和财政工作的实际，我向大家提三点希望和要求，与同志们共勉。一、筑牢政治忠诚，这是财政干部的“根”与“魂”财政工作是经济工作的“晴雨表”，更是党和国家方针政策落地见效的“转换器”和“服务器”。我们手中的每一分钱，都关系着国计民生，关系着发展大局。因此，财政干部的第一属性，必须是政治属性。离开了政治，业务工作就会迷失方向，能力越强，跑偏的风险就越大。（一）要做到“心中有党”，让对党忠诚成为最鲜明的政治品格。要把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要持续加强理论武装，深入学习贯彻习近
3、平新时代中国特色社会主义思想，真正做到学思用贯通、知信行统一。这种学习，绝不能停留在读读文件、听听报告的表面，而是要深入思考“国之大者”是什么，思考如何将党中央的决策部署、省委市委的工作要求，创造性地转化为我们*区财政工作的具体实践。要确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央、上级部门及局党组保持高度一致，任何时候、任何情况下，都要做到听党话、跟党走，确保党的领导贯穿于财政工作的全过程、各方面。（二）要做到“心中有民”，让为民理财成为最根本的价值追求。我们必须清醒地认识到，我们手中的权力是人民赋予的，我们管理的资金是人民的血汗钱。财政工作说到底，就是为人民管好“钱袋子”。我们要始终站稳人民立场
4、把群众的安危冷暖放在心上，用心用情解决好群众急难愁盼的问题。在编制预算、安排资金时，要多问一问，这笔钱花出去，老百姓能不能得到真正的实惠？在执行政策、提供服务时，要多想一想，我们的工作方式，群众满不满意、方不方便？要坚持公共财政的性质，优化支出结构，持续加大对教育、医疗、社保、就业等民生领域的投入，全力支持城乡融合发展，让改革发展的成果更多、更公平地惠及全体人民，用我们的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。（三）要做到“心中有责”，让服务大局成为最自觉的使命担当。财政是国家治理的基础和重要支柱。我们不能仅仅把自己看作是“账房先生”，埋头于收收支支的琐碎事务。必须跳出财政看财政，立足全区发
5、展大局谋划工作。当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。这就要求我们必须发挥好财政的职能作用，落实好积极的财政政策。我们要集中财力支持现代化产业体系建设，通过有效的财政政策工具，引导和激励更多社会资本投向实体经济、小微企业和创新型产业。我们要精准发力，扩大有效需求，为经济持续回升向好提供坚实支撑。我们还要强化底线思维，积极稳妥防范化解政府债务风险，确保财政安全平稳运行。每一名财政干部，都要将自己的工作放到全区经济社会发展的大棋盘中去考量，确保我们的每一项财政政策的执行、每一笔财政资金的使用，都与区委区政府的中心工作同频共振、同向发力。二、练就过硬本领，这是财政干部的“基
6、与“石”新岗位意味着新任务，新征程呼唤新本领。面对新形势下的财政挑战，知识和能力的储备显得尤为重要。如果说政治忠诚是方向，那么履职能力就是我们抵达目的地的桥和船。每一位同志都要有强烈的“本领恐慌”意识，主动加强学习，尽快熟悉业务、调整状态，成为财政领域的行家里手。（一）要向书本学，在理论深耕中“强筋骨”。财政工作专业性、政策性极强，不学习、不研究，就无法适应工作。大家要系统学习财政、税收、金融、法律等方面的专业知识，更要深入钻研我们当前正在推进的各项重大改革。比如，如何深化财税体制改革，加快建立权责清晰、财力协调、区域均衡的现代财政制度？如何推进预算管理制度改革，将绩效管理的理念贯穿预算编制
7、执行、监督的全过程？我们正在推进的对39个重点项目、总额达3.5亿元的绩效评价工作，就是一项重要的实践探索。再比如，如何加强国资国企监管，促进国有资产保值增值？如何创新财政支持中小企业融资的长效机制，发挥财政资金的“四两拨千斤”作用？这些都是我们必须面对和解决的时代课题。大家要主动学习，吃透政策精神，把握改革方向，努力使自己成为既精通本职业务的“专才”，又熟悉宏观经济的“通才”。（二）要向实践学，在攻坚克难中“长才干”。实践是最好的课堂，问题是最好的老师。财政工作的很多真知灼见，都来自于基层一线，来自于解决复杂问题的过程。新提拔的同志，岗位变化了，视野和思路也要跟着转变，要尽快完成角色转换，
8、深入新的工作领域，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。新入职的同志，要虚心向老同志请教，学习他们处理复杂问题的好经验、好做法。要敢于到艰苦岗位、关键环节去锻炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。我们要大力倡导创新精神，既要传承好我们财政系统长期以来形成的严谨细致、一丝不苟的优良作风和工作经验，更要敢于突破思维定势，积极探索运用新技术、新模式来优化工作流程、提升工作效能。比如，在国库管理上，我们要熟练推广应用国库集中支付系统3.O版；在政府采购管理上，要推动更多服务类采购项目进入公共资源交易平台。只有在实践的熔炉中反复淬炼，我们的能力才能真正得到提升。（三）要向同事学，在团结协作中“增合力”。一个人的
9、力量是有限的，一个团队的力量是无穷的。财政工作环环相扣，涉及面广，任何一个环节出问题，都可能影响全局。大家要牢固树立“一盘棋”思想，无论是新提拔的干部，还是新入职的员工，都要尽快融入集体,主动沟通、密切配合。要懂得相互补台、好戏连台的道理，在工作中多一些理解和支持，少一些计较和推诿。领导干部要关心爱护年轻同志，做好“传帮带”，帮助他们尽快成长；年轻同志要尊重和学习老同志，为集体贡献自己的智慧和力量。我们要努力营造一种团结和谐、积极向上、干事创业的浓厚氛围，让整个财政队伍的战斗力、凝聚力和向心力得到全面提升。三、严守纪律规矩，这是财政干部的“戒”与“尺”财政部门是政府的“钱袋子”，财政干部是“钱
10、袋子”的“管家”。我们每天与资金打交道，面临的诱惑和考验比其他部门更多、更直接。正因如此，我们对纪律和规矩的要求，必须更严、更实。廉洁自律，是我们财政干部必须坚守的生命线和护身符。（一）要心存敬畏，时刻紧绷纪律之弦。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”。这种“怕”，就是敬畏。要敬畏党纪国法，深刻认识到党纪严于国法，法律红线不可逾越，纪律底线不可触碰。财政资金是“高压线”，任何时候都不能有侥幸心理和贪婪之念。要敬畏权力，清醒地认识到权力是责任、是奉献，绝不能将其视为谋取私利的工具。要敬畏组织，自觉接受组织的教育、管理和监督。要敬畏群众，始终把自己置于群众的监督之下，习惯在“聚光灯”下开展
11、工作。近年来的反腐实践中，我们看到财政系统也出现了一些令人痛心的典型案例。有的干部利用职务便利，在资金拨付、项目评审中为他人谋利，最终身陷囹圄；有的干部违规吃喝、收受红包礼金，受到严肃处理；甚至有地方出现了连续三任科长“前腐后继”的贪腐链条，教训极其深刻。这些“前车之覆”，就是我们的“后车之鉴”。大家一定要引以为戒，警钟长鸣。（二）要严于修身，自觉净化“三个星球”。小节不守，大节难保。财政干部的形象，不仅体现在工作时间，更体现在八小时之外。大家要加强个人品德修养，培养健康的生活情趣，坚决杜绝酒驾醉驾、参与带彩头娱乐活动等违纪违法行为。要慎重对待自己的生活圈、社交圈、朋友圈。要择善而交，多同品行
12、端正、积极上进的人交往，远离那些别有用心的“围猎者”。在与服务对象交往时，要保持“亲”和“清”的关系，做到君子之交淡如水。对于家属和身边的工作人员,也要加强教育和约束，防止他们打着你的旗号谋取不正当利益，共同筑牢家庭廉洁防线。（三）要防微杜渐，主动接受各方监督。信任不能代替监督，严管才是厚爱。局党组将一如既往地坚持严的主基调，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。希望同志们能正确看待监督、主动接受监督、乐于接受监督，把监督看作是对自己最好的保护。要严格遵守我们内部的各项规章制度，规范财政资金的分配、拨付、使用程序，让权力在阳光下运行。要习惯于在制度的笼子里、在
13、监督的探照灯下工作和生活，做到心中有畏、言有所戒、行有所止，以自身的清正廉洁，共同维护好我们*财政干部忠诚、干净、担当的良好形象，共同营造和巩固风清气正的政治生态。同志们，青春逢盛世，奋斗正当时。大家正处在干事创业的黄金时期，局党组对你们寄予厚望。希望同志们能够珍惜组织的信任与重托，珍惜时代的机遇与舞台，不负韶华，不负使命，在筑牢政治忠诚中把稳人生之舵，在练就过硬本领中夯实事业之基，在严守纪律规矩中永葆清廉本色，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写*财政事业高质量发展的新篇章！谢谢大家!赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组
14、织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”
15、扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提
16、质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合
17、素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报
18、统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考
19、核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
