1、市总工会领导2025年上半年个人工作情况总结2025年上半年，在市委和上级工会的坚强领导下，我紧紧围绕中心工作，牢记职责使命，团结带领市总工会全体干部职工，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在强化政治引领、推动建功立业、优化服务保障、加强自身建设等方面持续发力，努力开创工会工作新局面，为推动我市高质量发展贡献工会力量。现将上半年个人工作情况总结如下。一、强化政治引领，筑牢职工思想根基，在凝聚奋进力量上展现新作为。一是深入开展理论学习，夯实思想基础。组织市总工会机关干部和各级工会深入学习习
2、近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，累计开展集中学习*次，专题研讨*次，邀请专家学者开展讲座*场，覆盖职工人数达*人次，切实提高工会干部和职工的政治理论水平。同时，充分利用线上学习平台，如“学习强国”、工会微信公众号等，推送学习资料*篇,引导职工利用碎片化时间进行学习，增强学习的便捷性和实效性。二是丰富宣传教育形式，扩大思想引领覆盖面。积极创新宣传方式，将理论宣传与职工喜闻乐见的活动相结合。开展“劳模工匠进校园、进企业、进社区”宣讲活动*场，邀请*名劳模工匠分享成长经历和奋斗故事，受众职工达*人，激发广大职工的劳动热情和创造活力；举办“中国梦劳动美
3、一一凝心铸魂跟党走团结奋进新征程”主题演讲比赛，吸弓I*个基层工会、*名职工参与，以演讲的形式抒发职工对党的忠诚和对劳动的热爱；利用新媒体平台，制作发布职工思想政治教育短视频*条，总播放量超过*次，以生动形象的方式传播党的声音，使党的创新理论更加深入人心。三是加强文化阵地建设，营造浓厚思想氛围。加大对职工文化阵地的投入和建设力度，上半年，新建职工书屋*个，新增图书*册，为职工提供丰富的精神食粮；升级改造工人文化宫，开设文化培训课程*门，举办各类文化活动*场，参与职工达*人次，打造职工文化活动的主阵地；在企业、社区等场所建设职工文化长廊*个，展示党的理论、劳模风采、职工文化作品等内容，营造浓厚的
4、思想文化氛围，让职工在潜移默化中受到教育和熏陶。二、聚焦中心大局，助力职工建功立业，在服务发展大局中作出新贡献。一是广泛开展劳动和技能竞赛，激发职工创新创造活力。与市人社局、市发改委等部门联合举办全市职业技能大赛，涵盖*个行业、*个工种，吸弓I*家企业、*名职工参赛。大赛设置了理论考试、实际操作等环节，全面考察职工的技能水平和综合素质，最终评选出“技术能手”*名，“金牌工匠”*名，并给予表彰奖励，激发了广大职工学技术、练技能的热情；积极组织职工参加省级、国家级技能竞赛，上半年，选派*名职工参加省级技能大赛，获得奖项*个，其中一等奖*个,二等奖*个，三等奖*个，展示了我市职工的高超技能水平和良好
5、精神风貌；在全市范围内开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，征集职工创新成果*项，其中*项成果在企业生产中得到应用推广，产生经济效益*万元，有效推动了企业技术进步和创新发展。二是大力推进产业工人队伍建设改革，提升职工队伍整体素质。深入实施产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大“五大工程”。加强产业工人思想政治工作，在产业工人中发展党员*名，培养入党积极分子*名，不断增强产业工人的政治认同感和组织归属感；加大对产业工人技能培训的投入，与职业院校、培训机构合作，开展各类技能培训*期，培训产业工人*人次，提升产业工人的职业技能水平；建立健全产业工人职业发展
6、通道，推动企业开展技能人才自主评价，上半年，*家企业完成技能人才自主评价工作,评价认定技能人才*名，为产业工人成长成才搭建了平台；积极维护产业工人合法权益，推动落实产业工人福利待遇、劳动保护等政策，提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。三是加强劳模和工匠人才创新工作室建设，发挥示范引领作用。加大对劳模和工匠人才创新工作室的扶持力度，上半年，新建市级劳模和工匠人才创新工作室*个，累计达到*个，涵盖制造业、服务业、农业等多个领域；鼓励创新工作室开展技术研发、技术创新、技术交流等活动，上半年，各创新工作室开展技术攻关项目*项，解决生产技术难题*个，取得专利成果*项，培养技术骨干*名，发挥了劳模和工匠
7、人才在技术创新、人才培养等方面的示范引领作用；组织开展劳模和工匠人才创新工作室经验交流活动*次，促进各工作室之间的相互学习、相互借鉴，共同提高创新能力和水平。三、优化服务保障，维护职工合法权益，在提升职工福祉上取得新成效。一是加强困难职工帮扶救助，助力职工脱贫解困。持续开展困难职工帮扶工作，对全市困难职工进行全面摸底调查，建立困难职工档案*份，实行动态管理；加大帮扶资金投入，上半年，共筹集帮扶资金*万元，发放困难职工生活救助金*万元，救助困难职工*户次；开展医疗救助、子女教育救助等专项救助活动，为*名困难职工子女发放助学金*万元，为*名患病困难职工报销医疗费用*万元，有效缓解了困难职工的生活压
8、力；积极推动困难职工解困脱困与乡村振兴有效衔接,对已脱贫的困难职工进行跟踪回访，防止返贫现象发生。二是深化职工权益维护工作，构建和谐劳动关系。加强劳动法律法规宣传，通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等活动，累计宣传劳动法律法规*次，发放宣传资料*份，解答职工法律咨询*人次，提高职工的法律意识和维权能力；积极参与劳动争议调解仲裁工作，上半年，市总工会劳动争议调解中心共调解劳动争议案件*件，调解成功*件，调解成功率达到*%,有效维护了职工的合法权益；推动企业开展工资集体协商，提高职工工资收入水平，上半年，全市已建工会企业工资集体协商建制率达到*%,覆盖职工人数*万人；加强对职工劳动安全卫
9、生的监督检查，开展劳动安全卫生检查*次，检查企业*家，督促企业整改安全隐患*处，切实保障职工的生命健康安全。三是丰富职工服务内容，满足职工多样化需求。推进职工服务阵地建设，加强职工服务中心、职工之家、户外劳动者驿站等服务阵地的规范化管理和标准化建设，为职工提供一站式服务；开展职工普惠性服务，与商家合作推出职工优惠活动*项，涵盖购物、餐饮、旅游等多个领域，惠及职工*人次；关注职工身心健康，举办心理健康讲座*场，心理咨询服务*次,为职工缓解工作压力，保持良好的心理状态；加强职工文体活动开展,举办职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等文体活动*场，参与职工达*人次，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的
10、凝聚力和向心力。四、加强自身建设，提升工会工作水平，在打造过硬队伍上迈出新步伐。一是加强工会组织建设，夯实基层基础。持续推进工会组建工作，加大对新就业形态劳动者、小微企业职工等群体的建会入会力度，上半年，新建工会组织*家，发展会员*人，其中新就业形态劳动者会员*人；加强基层工会规范化建设，开展基层工会“六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）达标创建活动，*家基层工会达到“六有”标准；加强工会干部队伍建设，举办工会干部培训班*期，培训工会干部*人次，提高工会干部的业务能力和工作水平。二是加强党风
11、廉政建设，营造风清气正的政治生态。认真履行党风廉政建设主体责任，制定党风廉政建设责任清单，明确领导班子和班子成员的责任，层层签订党风廉政建设责任书；加强廉政教育，组织工会干部观看警示教育片*次，开展廉政谈话*人次，增强工会干部的廉洁自律意识；加强对工会经费使用、资产管理等重点领域和关键环节的监督检查，定期开展内部审计，严肃查处违规违纪行为，确保工会经费使用安全、规范、高效。三是加强作风建设，提高工作效能。深入开展作风建设专项行动，坚决整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风；建立健全工作目标责任制和考核评价机制，将工作任务分解到部门和个人，定期进行考核评价，激发工会干部的工作积极性和主动性；加
12、强调查研究，深入基层、深入企业、深入职工，了解职工的所思所想所盼，上半年，累计开展调研*次，形成调研报告*篇，为科学决策提供依据。回顾上半年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，如在服务职工的精准度和实效性上还有待提高，在推动产业工人队伍建设改革的力度上还需加大，在工会工作创新方面还需进一步探索等。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，牢记职责使命，勇于担当作为，不断改进工作方法，努力推动工会工作高质量发展，为我市经济社会发展作出更大贡献。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统
13、谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4
14、 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全
15、链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻
16、造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信
17、息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工
18、作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
