1、市财政局第一党支部2025年上半年党建工作总结今年以来，市财政局第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“以政领财、以财辅政”理念，对标“四强”党支部建设标准，匠心锻造“忠诚、担当、专业、活力、高效”五型财政，绘就“党建引领业务发展、支部赋能管理提效、党员攻坚财政改革”的生动局面，在服务财政科学管理、发挥财政职能作用中展现新作为。一、主要工作情况（一）打造理论武装“充电站”，淬炼“忠诚财政”政治底色。始终把政治建设摆在首位，构建“学理论一凝共识一促发展”闭环体系，推动党的创新理论在国库领域转化成为实践动能。一是以学铸魂，拧紧思想“总开关”。在读原著上用心、在集中学上发力，建
2、立“第一议题”台账，变支部“学堂”为党员“讲坛”，围绕“匠心求索立标杆惟实励新行致远”等开展专题研讨，倡导党员撰写心得体会，做到入心入脑、善思善用。在互学互促上共进、在沟通交流上共鸣，结合国库工作综合性、枢纽性特征，联合其他支部开展结构性研讨，邀请其他支部党员分享学习心得，教育引导党员将“两个确立”的政治认同转化为“两个维护”的行动自觉。二是以学砺志，校准信仰“指南针”。开辟“政治理论学习角”，配备习近平谈治国理政等学习书目30余套，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。创新“情景式移动课堂”，寻访小甸集特支、重走“延乔路”，以实地实情教育党员干部将爱国爱党情怀融入国库管理实践。三是以行践
3、知，把稳改革“方向盘”。深入学习习近平经济思想，准确把握党中央对财政管理改革发展的目标定位和部署要求，以加强调查研究推动破解改革难题。党员撰写的权责发生制列支事项对市级财政支出的影响探析地方政府财务报告编报周期研究等7篇课题在全国预研会和全市征文评选中获奖，10余篇研究在中国财政等刊发，形成“学研用”良性循环，使财政国库成为落实更加积极财政政策的“前沿哨所”。（二）打造攻坚克难“先锋站”，彰显“担当财政”实干风采。以“政治强、业务精、作风好”为标杆，构建支委带头、党员冲锋的攻坚体系，勇当国库管理改革“先锋队”。一是坚持头雁领航，凝聚攻坚“向心力”。支部书记扛牢党建第一责任人职责，带头讲党课、作
4、宣讲、抓落实，凝聚攻坚克难共识。依托“三会一课”开设“头雁课堂”，以思维导图等可视化方式提升学习质效。二是坚持民主聚力,筑牢决策“压舱石”。严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策流程，对国库重点业务实行支委会“前置研究”。广泛征求市县和市直部门意见，建立职责明晰、协同联动、管理闭环的预算执行监督机制，提升预警信息处理的及时性和准确率。三是坚持班子带头，争当攻坚“模范岗”。建立“清单化管理、节点式推进、闭环式落实”工作机制。在联动市县汇总收支数据、科学调度库款、开展预算执行常态化监督试点等工作中，支委分片包干、带头推进，相关做法获财政部高度肯定。（三）打造高端人才“孵化站”，练就“专业财政”真
5、才实学。以“双专双高”（专业、专注、高学历、高水平）为目标，严管厚爱打造过硬队伍，为财政国库高质量发展注入专业动能。一是坚持靶向发力，培育专业“领头羊”。实施“人才强库”计划，着力打造学习型党组织，让支部成为业务骨干的“孵化器”。支部党员6人获得注册会计师、税务师等专业资质，多人入选全市高端会计人才库及财政部金融、财会监督人才库。4名党员先后成长为财政部相关工作全国主审。二是坚持匠心求索，提升业务“高标准”。教育引导党员干部以工匠之心深钻细研国库业务，以一丝不苟的敬业精神做好财政总会计核算、预算执行旬月报等日常工作，确保全年“零差错”；以精益求精的品质精神拉高工作标杆，推动财政总决算和部门决算
6、连年获优；以追求卓越的创新精神勇立潮头，推进预算管理一体化建设等工作走在全国前列。三是坚持严管厚爱，打造创业“好生态”。坚持教育与监督双向发力，将触角延伸到“八小时外”，切实做到常提醒、常教育。经常性开展谈心谈话，真正做到谈者诚心、听者虚心、双方交心,形成相互配合、相互支持良好氛围。常态化开展党章党规党纪学习，督促党员时刻绷紧政治纪律和政治规矩之弦，做到在原则问题上不含糊、在底线面前不退步。（四）打造融合发展“创新站”，激发“活力财政”强大动能。深化党建与业务互融互促，推动组织优势转化为财政国库高质量发展的创新效能。一是政治活动强党性，主题活动增鲜味。开展“重温入党誓词跟学最新党章”，党员过“
7、政治生日”等政治仪式，誓声回响筑牢信仰基座，党章为尺校准行为坐标。参加“击楫中流争当先锋”朗诵比赛、学习贯彻党的二十届三中全会精神知识竞赛等主题活动，激扬青春梦想，闪耀竞技荣光。二是组织生活严规范，主题党日创特色。规范“三会一课”等组织生活，创新“主题党日+”模式，走进安徽省博物院、楚文化博物馆等，强化文化认知，坚定文化自信，赴清风阁开展“访问古迹辨得失镜鉴清风讲堂树规矩底线”主题党日，教育党员干部登阁思廉、推窗见纪，绘就国库风清气正的政治底色。联合兄弟支部赴科大先研院研学，解码硬核科技，激荡创新动能。支部组织生活既有“党性”又有“鲜味”，规范性和感染性双向跃升。三是廉政教育“筑防线”，品牌建
8、设“亮名片”。高质量推进党纪学习教育，教育党员干部把政治纪律刻在心里、把规矩意识融入血脉，做正气充盈党内政治文化的建设者和维护者。自导自演警示教育片快与好，聚焦严格财政支付程序、严实干部工作作风等，通过财政人讲述财政故事，入选第三届“安徽廉政文化精品工程”。干部教育管理案例打造“四个课堂”为青春筑基蓄能获评全市党建创新成果优秀案例，形成“党建+业务+文化”特色品牌矩阵。（五）打造效能提升“示范站”，树立“高效财政”工作标杆。着力在围绕中心、服务大局中找准坐标、展现作为，充分发挥财政国库“资金枢纽”和“安全闸门”职能作用。一是保障运行，疏通库款“毛细血管”。提高库款管理的前瞻性和科学性，对重点地
9、区实施“一地一策”，科学精准调度库款资金，打好提前量、守住安全线，助力基层兜牢“三保”底线。二是严控风险，筑牢支付“安全屏障”。严格落实党政机关习惯过紧日子要求，构建“横向到边、纵向到底”的预算执行监督机制，把严支付“最后一公里”，已收回违规拨付资金2亿元至国库，切实发挥纠错纠偏、督促整改作用。三是争先进位,擦亮决算“金字招牌”。秉持“把基础做成亮点、把匠心贯穿始终”工作理念，推动“两决算一报告”编审提质增效，相关工作连续多年争先进位。四是深化改革，激活发展“一池春水”。搭建财政数据监测应用平台，实现财政、部门和单位多维度“数据画像”，充分发挥辅助决策作用。进一步推进单位资金管理改革，加强财政
10、资源和预算统筹，以全流程信息化赋能单位资金高效管理，增强重大决策部署财力保障能力。二、下一步工作打算（一）突出政治引领。落实“第一议题”学习机制，建立党组领学、支部研学、青年践学三级联动机制，每月开展财政大讲堂专题学习，结合预算管理、债务化解等业务设计政策微解读12期，组织赴红色财税史馆等特色教育基地开展现场教学，推动政治理论学习与财政业务研讨同频共振，着力培养既懂党务又精业务的复合型人才。（二）突出组织强基。坚持组织建设规范化与专业化双提升，优化支部建在科室组织架构，建立党委委员联系重点业务科室制度。实施党务干部双培工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，每季度开展财政先锋评选活动
11、创新组织生活形式，开展“三会一课”+财政案例分析特色主题党日，建立党员履职五个一标准（牵头一个调研课题、破解一个业务难题、对接一个基层单位、提出一条创新建议、完成一次志愿服务）。同步强化纪律约束，围绕预算审批、资金拨付等关键环节绘制廉政风险图谱，每半年更新防控清单。（三）突出改革增效。注重以数字化改革提升党建质效，开发智慧党建平台实现党内政治生活全程留痕。打造财韵清风文化品牌，创作财政系统廉政微电影底线。探索跨区域党建协作新模式，与税务、审计等部门开展三联三促活动（联合调研促改革、联动监督促规范、联学共建促提升）。设立党建创新项目种子基金，重点培育预算绩效管理党员责任区镇街财政所党建标准化等
12、特色项目，形成可复制的财政党建经验体系。（四）突出党业融合。聚焦党建与财政中心工作深度融合，开展“党建+绩效管理”专项行动。组建党员先锋队参与财源建设、财政评审等攻坚任务，建立重大财税政策党员保肝解毒机制。深化政企银党建联建，每季度举办财税惠企政策宣讲会，设立党员服务岗优化政府采购、产业扶持资金申报流程。扎实推进财政惠民实事工程，重点跟踪教育医疗、乡村振兴等民生资金使用效益，建立“项目清单一进度台账一群众评议”闭环管理机制，推动党建成果转化为民生温度。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考
13、核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能
14、力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关
15、键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。
16、沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序
17、统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23
18、青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
