1、某乡在全县“十五五”规划编制座谈会的发言尊敬的各位领导：当前全县“十五五”规划编制进入关键阶段，我乡结合“山区、库区、老区”三重定位，深入调研全乡*个行政村发展诉求，形成本建议。我们认为，未来五年是破除“交通末梢、产业碎片、公共服务薄弱”三大瓶颈的攻坚期，更是把握“生态资源变现、特色种养升级、乡村旅游破题”三大机遇的窗口期。特此聚焦三个重点领域建言献策,恳请纳入县级规划统筹推进。”一、以基础攻坚破“末梢困局”，打通全域发展动脉一是持续加强耕地保护管控。严格控制耕地“非农化非粮化”。加大摞荒耕地利用力度，完成高标准农田改造提升任务，重点疏通农田灌溉的“最后一公里”，健全长效管护机制。推进以村组为
2、单元的全域土地综合整治，积极盘活存量集体建设用地，优先保障农民居住、乡村基础设施、公共服务空间和产业用地需求，立足乡土特征、地域特点提升村庄风貌。严控耕地用途，对永久基本农田实行重点监管，严禁违规建房、种树、挖塘，对已发生的非粮化问题限期整改复耕。建立耕地保护台账，每季度开展实地巡查，发现一起、查处一起，全力整治摞荒地，组织村干部逐户摸清摞荒原因，对连片抛荒耕地由村集体统一流转，招引种粮大户复耕。对零星摞荒地块，发动周边农户代耕代种，免费提供种子和农机支援。二是增强脱贫群众内生动力。压紧压实巩固拓展脱贫攻坚成果责任，强化防止返贫动态监测，落实帮扶措施，做好兜底保障，牢牢守住不发生规模性返贫的底
3、线。把增加脱贫群众收入作为根本要求，聚焦产业就业，鼓励有条件的村和农户发展林下经济、农光互补等项目，充分发挥乡村公益性岗位就业保障作用，促进农民工务工技能提升，不断缩小收入差距。二、以产业融合解“碎片危机”，锻造特色价值链一是坚持产业引领发展。培养和扶持特色种养大户，重点选树一批懂技术、善经营、有规模的示范户，通过政策倾斜、技术指导和市场对接，切实发挥好这些大户“领头雁”的作用，以点带面，带动更多群众特别是脱贫户参与进来共同增收。巩固拓展脱贫攻坚成果，关键在于激发内生动力，我们将持续强化支持，充分发挥脱贫户在劳动技能、产业发展上的主观能动性，加大对我乡现有优势品种如*的高效种植技术的推广力度，
4、通过集中培训、田间指导、发放实用技术手册等方式，引导和鼓励农户根据自身条件发展合适的小规模产业，努力实现稳定增收。同时，充分利用好我乡现有设施蔬菜基地的资源优势,积极开展多种高品质、高效益农产品的引种试验和示范种植，探索发展适应性更强、市场前景更好的设施农业项目，丰富产业类型，拓宽增收渠道。二是加快重点项目建设。着力推动包括*工程、*产业园区、*基础设施在内的等重点项目建设进度，紧盯目标任务和时间节点，抓好施工调度和要素保障，全力确保项目早建成、早见效。始终围绕提升产业发展水平、补齐基础设施短板、发展社会事业、增进民生福祉这个核心，精准研判上级政策方向和资金投向，增强机遇意识和紧迫感，主动谋划
5、积极作为。我们将采取多种方式，通过更多渠道、争取更高层面、更广范围的理解和支持，千方百计、多措并举地争取更多项目资金落地我乡，努力破解制约发展的资金瓶颈问题，以项目建设的扎实成效，全面推进我乡经济社会各项事业的高质量发展。三是着力加强招商引资。坚持把招商引资作为推动全乡经济工作的重中之重紧抓不放，牢固树立“项目等不来、靠不来、要不来”的危机意识,切实增强“抢项目、争资源”的紧迫感和责任感，持续加大招商引资的工作力度和投入强度。主推工业发展，善于利用本地的山地、河流和劳力资源，发展几个大企业，培植财源，使今年财政收入实现*万元,到“十五五”末确保*万元，力争*万元。坚持一手“内搭平台”，不断优
6、化完善本地的基础设施硬环境和政务服务软环境，打造更具吸引力的承载空间；一手“外联老乡”，充分利用乡情纽带，通过建立高效灵活的招商机制和持续优化营商环境，努力营造尊商、重商、亲商、安商的浓厚氛围，充分释放市场主体的活力与潜力。特别是要依托*商会遍布广泛的会员资源和信息优势，大力开展以商招商、亲情招商，通过提供更贴心、更周到的落地服务和后续支持，确保引进的企业不仅能“引得来”，更能真正在我们乡“扎下根、留得住”，并有条件不断发展“壮起来”。要积极引导、鼓励和感召更多在外创业成功的乡友老板，带着项目、资金和人才回乡投资兴业，以实际行动回馈桑梓、共建家乡。三、以共享机制补“民生落差”，推动城乡服务均等
7、一是提升基本公共服务能力。着力加强基本公共服务薄弱环节，完成农村自建房安全隐患排查整治，确保危房不进人、进人不危房。深化农村社会工作服务，加强农村老幼病残孕等重点人群医疗保障，加强农村未成年人保护工作，健全农村残疾人关爱服务体系，关心关爱精神障碍人员。突出重点，努力抓好公共管理体系特别是殡葬改革工作，在符合上级政策、尊重客商意愿的基础上，尽快启动搬迁工作,在未搬迁之前，应严把政策关，积极引导改革，文明操办丧事，严控过街现象。二是统筹发展社会事业。加大“双返双创”政策宣传力度,积极为返乡村民就业创业提供条件，促进村民前往县园区务工。加大医保、农保政策宣传力度，关心关爱留守儿童身心健康。加快推进供
8、水工程建设，全面实施农村饮水提质增效工程，持续提高农村自来水普及率、供水保证率和水质合格率。三是强化安全隐患排查。坚持将“大平安”理念贯穿到各项工作的全过程，时刻要求网格员、村组干部、业务人员抓实抓细防溺水、安全生产、森林防灭火、住房等领域安全隐患排查工作，定期开展安全隐患排查行动，力求对重点领域、重点场所、重点行业进行全面检查，确保不留死角、不留盲区，并及时消除隐患。抓好林改扫尾与退耕还林工作。从全局的高度和群众的立场去考虑问题，妥善做好林改扫尾与退耕还林工作以及产生的遗留问题。四、恳请支持事项一是交通建设方面，请求将*云高速北延线（*段）纳入县综合交通规划。目前我乡绕行县城的车程达90分钟
9、规划实施后可缩短至30分钟，直接连通3个高山茶叶专业村（占全乡茶园面积60%）。二是规划项目保障方面，建议明确青云生态产业园200亩建设用地指标（当前林地转换审批已停滞2年）。争取森林碳汇交易试点，全乡公益林年固碳量约*万吨（省林科院测算），但无变现渠道，提议县级搭建交易平台。同时，设立南部山区产业引导基金。按年度生态转移支付10%计提，专项用于特色种养基础设施。汇报完毕，谢谢！赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下
10、监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5
11、聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公
12、务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实
13、政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核
14、员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精
15、准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
