1、某市委宣传部工作情况汇报2025年上半年，在市委的坚强领导下，市委宣传部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平文化思想,紧紧围绕全市中心工作，守正创新、担当作为，为推动*高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。现将上半年工作情况总结如下。一、工作开展情况（一）聚焦理论武装，强化思想根基，推动党的创新理论深入人心。一是分层分类开展学习教育。组织市委理论学习中心组专题学习6次，邀请专家学者围绕党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作辅导报告4场，参学率达100%；开展“理论开讲啦”基层宣讲活动230场，覆盖机关干部、企业职工、乡村党员等群体
2、6万人次，其中针对右江区、田东县等革命老区设计的“红色故事+理论解读”专题宣讲，群众现场互动率提升至65%。二是创新理论传播载体。打造“*红理论微课堂”系列短视频32期，通过本地政务新媒体矩阵推送，总播放量超120万次，其中从*起义看初心使命单条播放量达28万；在12个乡镇试点“理论图书角”，新增理论类书籍5000余册，借阅量累计1.2万次，有效解决农村党员“学习资料少”问题。三是推动学用成果转化。开展“学思想、解难题”实践活动，组织理论骨干深入企业、社区、农村调研46次，收集基层难题78个,推动解决“农产品销路窄”“社区养老设施不足”等实际问题53个，群众满意度测评达92%,切实将理论学习
3、成效转化为服务民生的实效。（二）聚焦舆论引导，优化宣传策略，营造积极向上主流舆论氛围。一是强化正面宣传报道。围绕乡村振兴、产业发展等主题，在中央级媒体刊发稿件85篇，省级媒体刊发320篇，其中*。芒果产业链带动30万农户增收左右江革命老区的绿色转型路等深度报道引发广泛关注；本地媒体开设“奋进新征程建功新时代”专栏，推出系列报道68组，阅读量累计超500万次。二是提升舆情应对能力。建立“市县乡三级舆情联动处置机制”，上半年监测处置各类舆情136起，处置时效平均缩短至3小时，较去年同期提升40%；开展舆情应对培训4场，覆盖网信、公安、信访等部门工作人员280人次，舆情处置规范率达95%,未发生重大
4、负面舆情扩散事件。三是拓展新媒体传播矩阵。升级“*新闻网”移动端功能，新增“便民服务”“直播带货”板块，用户活跃度提升35%；指导12个县（市、区）打造特色政务抖音号，其中“田阳番茄妹”“靖西边境小记”等账号累计涨粉50万，通过短视频助农销售农产品超800万元，实现舆论引导与民生服务融合。（三）聚焦文化传承，挖掘文化资源，促进优秀传统文化繁荣发展。一是红色文化保护传承。完成*起义纪念馆展品数字化采集300件,上线“云上纪念馆”平台，访问量达150万人次；修复革命旧址18处,其中红七军政治部旧址、韦拔群故居等5处成为新的红色教育基地，上半年接待参观者23万人次，同比增长28%。二是民族文化创新发
5、展。举办“壮族三月三八桂嘉年华”系列活动，开展山歌对唱、绣球制作等非遗展示26场，吸引游客12万人次；支持创作壮剧黄文秀瑶寨新歌等文艺作品8部，其中黄文秀在全区巡演15场，观众达3万人次，获自治区文艺创作扶持资金50万元。三是文旅融合项目推进。打造“红色旅游+乡村体验”精品线路6条，串联乐业大石围天坑、靖西通灵大峡谷等景点，上半年接待旅游团队450个，带动沿线农家乐、民宿增收超2000万元；开发“*红”文创产品40款，销售额达800万元，实现文化资源向经济价值转化。（四）聚焦文明创建，加强道德建设，提升社会文明程度和风尚。一是深化文明城市创建。开展“城市清洁行动”400余次，组织志愿者3.2万
6、人次参与，清理卫生死角1200处，城市主干道环境卫生达标率提升至98%；新增交通文明岗30个，劝导不文明行为8000余次，行人闯红灯现象同比下降45%,市民对创城满意度达89%。二是培育选树先进典型。评选“*好人”15名、“新时代好少年”20名，其中3人入选“广西好人榜”；开展“道德模范进基层”宣讲12场，讲述脱贫攻坚、见义勇为等事迹，现场听众达5000人次，通过典型引领传递正能量。三是推进移风易俗工作。在180个行政村修订村规民约，设立“红白理事会”，上半年劝阻大操大办宴席120起，节约村民开支约300万元；开展“反对浪费、崇尚节约”主题活动，餐饮企业光盘行动宣传覆盖率达100%,机关食堂厨
7、余垃圾减少35%。（五）聚焦队伍锤炼，增强业务能力，打造高素质宣传思想铁军。一是加强业务培训力度。举办宣传干部培训班3期，邀请上级媒体编辑、高校教授授课，培训市、县、乡三级宣传干部280人次；组织15名骨干到自治区主流媒体跟班学习，参与重大报道采写40篇，业务能力测评优秀率达90%。二是完善激励考核机制。制定宣传工作量化考核办法，将稿件刊发、活动开展等指标纳入考核，上半年表彰优秀宣传单位8个、先进个人30名；建立“基层联系点”制度，部领导带队深入12个乡镇调研指导，解决基层宣传难题25个，队伍凝聚力显著增强。三是强化作风建设。开展“转作风、提效能”专项行动，自查整改“文风不实”“调研不深”等问
8、题18个；严格执行新闻报道审核制度，上半年无重大宣传差错，在全区宣传系统作风评议中排名前列，干部群众评价满意度达95%。二、存在问题（一）理论宣传针对性有待提升。对青少年、新业态从业者等群体的理论传播方式较为单一，短视频、互动式宣传占比不足30%,部分农村地区因语言差异，理论宣讲“入耳不入心”，基层反馈”理论与实际结合不够紧密”的问题占比达40%。（二）文化产业发展后劲不足。非遗项目产业化程度较低，全市120项非遗中仅15项实现市场化运营，年销售额超百万元的不足5项;文旅融合项目同质化明显，特色民族文化元素挖掘不深，游客对“文化体验感”的满意度仅为68%。（三）基层宣传力量薄弱。乡镇宣传委员多
9、为兼职，平均每人分管工作达5项以上，投入宣传工作的时间不足30%；村级宣传员待遇保障不足，80%的村（社区）无专项宣传经费，导致基层活动开展频次低于预期25%o（四）文明创建长效机制不健全。部分县区存在“迎检式”创建现象，常态化管理措施落实不到位，上半年督查发现，30%的背街小巷卫生问题出现反弹；市民文明素养培育见效较慢，公共场所吸烟、乱扔垃圾等不文明行为仍占投诉总量的28%。三、下一步工作计划（一）深化理论武装创新。启动“理论+新媒体”攻坚行动，制作“壮语版理论微视频”20期，开发互动式理论学习H5产品5个，针对青少年开展“红色故事演讲比赛”“理论知识竞赛”等活动8场，确保基层理论宣传覆盖率
10、提升至90%以上。（二）推动文化产业提质。设立非遗产业化扶持资金200万元，重点培育壮锦、绣球等5个非遗项目形成产业链；打造“*起义精神沉浸式体验馆，引入VR技术增强文化体验感，力争下半年文旅综合收入增长15%o（三）加强基层队伍建设。为每个乡镇配备1名专职宣传干事，落实村级宣传员每月300元补贴；开展“基层宣传大比武”活动，培训村级骨干200名，确保每个村（社区）每月至少开展1场宣传活动,解决“最后一公里”问题。（四）健全文明创建长效机制。建立“网格化”管理体系，将创城任务分解到1200个网格，实行“周督查、月通报”制度；开展“市民文明积分”试点，积分可兑换公共服务优惠，推动市民文明行为养成
11、率提升至80%以上，持续巩固创建成果。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“
12、理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精
13、心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重
14、统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着
15、眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村
16、一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
