1、社会责任法规合规性评价表序号法规及标准评价依据条款符合性评价的内容符合情况1中华人民共和国劳动法（国家主席令1994第28号）第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。其他相关条款。按要求核实企业情况作出是否符合的结论符合2中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令2001第60号）第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。第五条用人单位应当建立、
2、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条用人单位必须依法参加工伤社会保险。查职业病管理措施；查职业病防治计划和实施方案；查职业卫生管理制度和操作规程；查职业卫生档案及员工健康监护档案；查作业现场是否符合卫生要求；查工伤社会保险否符合要求；符合第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四十三条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。第四十八条职业病诊断、鉴定需
3、要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危
4、害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。3中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令2002第70号）第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。查各级安全生产责任制是否健全；查安全生产规章制度和操
5、作规程是否健全；查安全生产投入是否符合规定；查事故隐患排查和隐患整改是否符合；查单位的安全生产事故应急救援预案是否符合标准要求；符合第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。第二章生产经营单位的安全生产保障第三章从业人员的权利和义务第五章生产安全事故的应急救援与调查处理查事故管理制度和台帐；查安全管理机构设置及人员是否符合要求；查培训台帐是否符合规定；查特种作业人员、特种设备台帐；查作业现场是否符合要求。4中华人民共和国消防法（中华人民共和国主席令第六号）（修订后的，自2009年5月1日起施行）第一章总则第二章火灾预防第三章消防组织第四
6、章灭火救援第六章法律责任第七章附则查是否有相关制度查是否有应急演练符合5中华人民共和国劳动合同法（国家主席令2008第65号）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳按要求核实企业情况作出是否符合的结论符合动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。其他相关条款6中华人民共和国道路交通安全法（国家主席令2008第87号）所有条款按要求核实企业情况作出是否符合的结论符合7女职工劳动保护规定（国务院令第9号）全部内容按
7、要求核实企业情况作出是否符合的结论符合8工伤保险条例（国务院令第586号）（自2011年1月1日起实施）第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条、第四条、第七条、第十条、第十四条第查员工工伤保险交费单据；查工伤人员是否按规定办理。符合十八条、第二十一条第二十三条、第二十九条第三十四条、第三十七条第四十三条、第五十条第五十四条9劳动保障监察条例（国务院令第423号）第二条对企业和
8、个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯
9、其劳动保障合法权益的，有符合权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二章劳动保障监察职责（第十一条）第三章劳动保障监察的实施（第十九条第二十二条）其他相关条款。10中华人民共和国道路交通安全法实施条例（国务院令第405号）相关条款按要求核实企业情况作出是否符合的结论符合11劳动防护用品监督管理规定（国家安全生产监督管理总局令）第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。第三章劳动防护用品的配备与使用（第十四条第十九条）查是否设置劳动防护用品专项经费
10、查是否有劳动防护用品发放记录及管理制度；查工作人员是否正确使用劳动防护用品。符合12职业病危害项目申报办法（安所有条款按要求核实企业情况作出是否符合的结论符合监总局48号）13用人单位职业健康监护监督管理办法（安监总局49号令）所有条款按要求核实企业情况作出是否符合的结论符合14职业健康监护管理办法（中华人民共和国卫生部令第23号）（自2002年5月1日起施行）第三条用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。第四条用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。第七条用人单位不得安
11、排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十七条第二H条查职业卫生监护档案;查检查结果是否如实告知劳动者;查现场是否存在劳动禁忌作业现象。符合15关于印发（职业病目录）的通所有条款按要求核实企业情况作出是否符合的结符合知（卫法监发2002108号）论16工伤认定办法（人力资源与社会保障部令第8号）（自2011年1月1日起实施）所有条款查是否有相关制度。符合
12、17非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（人力资源与社会保障部令第9号）（自2011年1月1日起实施）所有条款查是否有相关制度。符合18建筑设计防火规范（GB50016-2006）GB50016-2006建筑设计防火规范全部条款查企业设计图符合19建筑灭火器配置设计规范（GB50140-2005）GB50140-2005建筑灭火器配置设计规范相关条款查企业灭火器放置位置图符合20安全标志及其使用导则（GB2894-2008）GB2894-2008安全标志及其使用导则相关条款查企业警示标志张贴情况符合21电气设备安全设计导则（GB4064-83）GB4064-83规定的电气设备安全设计要求按新的标
13、准对相关作业制度进行修订符合22用电安全导则GB/T13869-2008全部条款按新的标准对相关作业制度进行修订符合(GBT13869-2008)23企业职工伤亡事故分类(GB6441-1986)全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合24中华人民共和国社会保险法全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合25社会保险登记管理暂行办法全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合26国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法决定全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合27企业职工带薪年休假实施办法全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合28国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路
14、程假问题的通知全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合29国务院关于职工工作时间的规定全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合30企业工会工作条例全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合31中华人民共和国工会法全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合32未成年工特殊保护规定全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合33中华人民共和国未成年人保护法全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合34准予就业最低年龄公约全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合35禁止使用童工规定全部内容按新的标准对相关作业制度进行修订符合编制：XXX审核：XXXAt准：XXX日期：2024.9.10
