1、专业技术人员聘用合同合同编号：具体编号甲方（聘用单位）：名称：法定代表人/负责人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号：地址：联系电话：根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事专业技术工作事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责聘用岗位甲方聘用乙方在部门，担任专业技术岗位工作,岗位编号为c乙方应按照甲方的工作安排，在规定的工作地点（主要工作地点为,甲方因工作需要可合理调整乙方工作地点），运用专业技术知识和技能，完成相应工作任务。工作职责乙方需严格遵守甲方制定的岗位职责要求,按照甲方
2、下达的工作任务书或工作计划，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作职责包括但不限于：负责专业技术领域的研究、设计、开发工作，确保相关项目的技术可行性和创新性;参与制定和完善公司相关专业技术标准、规范和流程，推动公司技术管理水平的提升；为公司内部其他部门提供专业技术支持和咨询服务,协助解决各类技术问题；负责对所承担项目的技术文档进行整理、归档和保管，确保技术资料的完整性和可追溯性；及时跟踪行业技术发展动态,提出技术改进和创新建议，为公司的技术发展提供决策依据。乙方应积极参加甲方组织的各类业务培训和学习活动,不断提升自身专业技术水平和业务能力，以更好地适应工作岗位的需求。乙方在工作过程中，应严格遵
3、守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。工作要求乙方应具备与所从事专业技术岗位相匹配的专业技术资格证书或职业技能证书，证书编号为并在合同有效期内确保证书的有效性和合法性。乙方应严格遵守甲方制定的工作流程和操作规范,确保工作质量和工作安全。如因乙方违反工作流程和操作规范导致工作失误或安全事故的，乙方应承担相应的责任。乙方应按照甲方的要求,定期向甲方汇报工作进展情况和工作成果，接受甲方的工作检查和考核。二、合同期限本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限合同。合同期限自一年一月一日起至一年一月日止。其中,
4、试用期为一个月启一年月一日起至一年月一日止。试用期包含在合同期限内。三、工作时间和休息休假工作时间甲方实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。延长工作时间的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班工资。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家规定报经劳动行政部门批准，并告知乙方。在这种工作制度下，乙方的工作时间和休息
5、休假按照甲方依法制定的相关规定执行。休息休假乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和休假方式按照国家和甲方的相关规定执行。乙方申请休假,应按照甲方规定的程序提前向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。乙方在休假期间应保持通讯畅通，以便在遇到紧急工作情况时能够及时响应甲方的工作安排。如因工作需要，甲方要求乙方提前结束休假返回工作岗位的，乙方应予以配合，甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的补偿。四、劳动报酬工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。基本工资为每月人民币元,按照甲方规定的工
6、资发放时间按月支付。基本工资作为计算加班工资、病假工资、事假工资等的基数。岗位工资根据乙方所从事的专业技术岗位确定，为每月人民币元，与基本工资一同按月支付。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和甲方的绩效考核结果进行发放。甲方每月根据绩效考核情况确定乙方当月绩效工资的具体金额，并在次月的工资发放日与基本工资、岗位工资一同支付。绩效工资的发放标准和考核办法由甲方另行制定，并向乙方公示。津贴补贴包括但不限于职称津贴、技术津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体津贴补贴项目和标准按照甲方的相关规定执行。津贴补贴随工资一同按月支付。工资调整甲方根据国家法律法规和政策规定,结合公司的经营状况和乙方的工作表现、专
7、业技术水平、工作业绩等因素，适时调整乙方的工资水平。工资调整可以是基本工资、岗位工资、绩效工资或津贴补贴的调整。乙方获得专业技术职称晋升、职业技能等级提升或取得其他相关专业技术资格证书的，甲方应根据公司的薪酬制度和相关规定，相应调整乙方的工资待遇。工资支付甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资应不低于当地最低工资标准。甲方应向乙方提供工资清单，列明工资的具体构成项目和金额。乙方对工资有异议的，应在收到工资清单后的5个工作日内向甲方提出，甲方应及时予以核实和答复。五、社会保险和福利待遇社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙
8、方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件,保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。甲方按照国家和公司的相关规定，为乙方提供带薪年休假、节日福利、体检等福利待遇。具体福利待遇项目和标准按照甲方的相关规定执行。乙方在工作期间因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按照相关规定支付乙方工伤待遇。乙方非因工负伤或患病的，甲方应按照国家和地方政府的规定给予乙
9、方医疗期，并按照规定支付乙方病假工资或疾病救济费。六、培训与服务期培训安排甲方根据工作需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供专业技术培训和业务培训。培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、脱产培训、在职培训等。甲方安排乙方参加培训的,应提前向乙方明确培训的内容、目的、时间、地点、费用等相关事项，并与乙方签订培训协议。培训协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。服务期约定若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训费用的数额、培训I的时间和内容等因素协商确定。在服务期内，乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，
10、不得擅自离职。如乙方违反服务期约定，提前解除劳动合同的，乙方应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、保密与竞业限制保密义务乙方在聘用期间及离职后，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等保密信息，负有保密义务。保密信息包括但不限于：甲方的产品研发、技术方案、工艺流程、技术图纸、计算机软件、数据库等技术秘密；甲方的经营策略、市场规划、客户名单、销售渠道、财务信息、采购信息等商业秘密；甲方尚未公开的规章制度、会议纪要、决策文件等内部管理信息;其他属于甲方所
11、有且具有保密价值的信息。乙方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于与甲方工作无关的任何活动。乙方应采取必要的保密措施，妥善保管保密信息，防止保密信息被泄露。乙方离职时,应将载有保密信息的载体（包括但不限于纸质文件、电子文件、存储设备等）全部交还给甲方，并不得保留任何备份。竞业限制若甲方认为有必要，双方可以另行签订竞业限制协议，约定在乙方离职后的一定期限内（竞业限制期限最长不超过2年），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作,不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制
12、协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、合同的变更、解除和终止合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，解除本合同。合同解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造
13、成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前3日通知甲方。但
14、有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。合同终止本合同期满，双
15、方未续签合同的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第8条第3款规定解除本合同的；由甲方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的除外；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形
16、经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的,按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失和间接损失。乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金
17、并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方停止违约行为，并采取必要的措施消除影响。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费或其他福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金,并承担相应的法律责十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决;协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜,按照国家和地方政府的相关法律法规和政策规定执行；法律法规和政策没有规定的,由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日
