1、体育用品公司临时工劳务合同甲方（用人单位）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（劳动者）：姓名：乙方姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系方式：联系电话鉴于乙方为临时工，在甲方处从事特定劳务工作，依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下劳务合同：一、劳务期限1 .本合同自起始日期起至结束日期止。合同期满，双方劳务关系自动终止。如需续签，应在合同期满前X日由双方协商一致后重新签订合同。2 .试用期为试用期时长，如无则注明无,自试用起始日至试用结束日。试用期内，双方可根据实际
2、情况决定是否继续履行合同。若乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除本合同。二、工作内容与地点1.工作内容：乙方同意在甲方体育用品公司担任具体岗位，如仓库搬运工、门店销售员、产品组装工等岗位工作。主要工作职责包括但不限于：详细列举该岗位日常工作任务，如仓库搬运工需负责体育用品的装卸、搬运、整理上架，保证货物摆放整齐，协助库存盘点等；门店销售员需热情接待顾客，介绍体育用品产品特点、功能，促成销售，维护店铺陈列展示等；产品组装工需依据图纸和工艺要求，准确组装各类体育器材，确保产品质量等。乙方应按照甲方的工作安排、岗位要求和操作规范，按时、保质、保量地完成工作任务。在工作过程中，乙方应积极配合甲方
3、的管理，接受甲方的监督和指导。1.H作地点：乙方工作地点为详细工作地址，如公司仓库地址、门店地址等。甲方可根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，调整前应提前X日通知乙方。若乙方拒绝合理的工作地点调整，视为乙方主动解除合同。三、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为具体工作时间安排，如不定时工作制，根据业务需求随时安排工作，每周累计工作时间不超过X小时；或采用标准工时制，每天工作X小时，每周工作X天，具体工作时间段为起始时间H结束时间等。若采用不定时工作制，甲方应确保乙方在一个周期内的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。在业务繁忙时期，甲方可要求乙方加班，但应提前告知乙方，
4、并按照法律规定支付加班费用。若采用标准工时制，如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照国家相关规定安排补休或支付加班工资。加班工资计算标准如下：O平时加班，按小时工资的X%支付加班工资；O休息日加班且不能安排补休的，按日工资的凶支付加班工资；O法定节假日加班，按日工资的X%支付加班工资。1.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。具体休息安排按照甲方公司的统一规定执行。如遇法定节假日乙方需加班，甲方应按照上述加班工资标准支付报酬。乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方不享受劳务报酬。请假制度具体如下：O病假：乙方请病假需提供医院出具的有效病
5、假证明，病假期间工资按照具体病假工资计算方式，如当地最低工资标准的X%发放等支付。O事假：乙方请事假应提前X天申请，事假期间无工资。当月累计事假超过X天，甲方有权根据工作需要调整乙方工作安排或解除本合同。四、劳务报酬1.计费方式：乙方劳务报酬按照以下第X种方式计算：计时制：每小时X元，乙方应根据实际工作小时数记录工作时间，甲方每月具体日期根据乙方实际工作小时数结算上月劳务报酬。计件制：按照乙方完成的合格产品数量或工作任务量计算报酬，每件/每项X元。乙方应在完成工作任务后及时向甲方报备，甲方定期核实工作量，并在每月具体日期结算上月劳务报酬。固定月薪制：每月劳务报酬为人民币X元。乙方在全勤且完成工
6、作任务的情况下，可获得全额月薪。若有请假、旷工等情况，按照请假制度扣除相应工资。1 .支付方式：甲方将乙方劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应在合同签订后X日内向甲方提供本人有效的银行账号信息。甲方在每月具体支付日期前支付乙方上月劳务报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2 .税费：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权按照国家相关法律法规规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他应扣款项。劳务报酬为含税收入，若因税务政策调整导致税费变化，双方应协商调整劳务报酬金额。五、劳动保护与劳动条件1 .甲方应按照国家和地方有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动条件，建立健全生
7、产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2 .甲方应按照国家有关规定对乙方进行上岗前的职业培训和安全生产教育，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。3 .甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、工作服、手套等（根据岗位实际需求列举）。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。4 .乙方在
8、工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定协助乙方向相关部门申请工伤认定及理赔事宜。若因乙方违反操作规程或自身过错导致事故发生，乙方应承担相应责任，但甲方仍应协助乙方办理必要的手续。如乙方不构成工伤，甲方不承担医疗费用及其他相关赔偿责任，但可按照人道主义原则给予适当慰问。六、社会保险与福利1 .鉴于乙方为临时工，双方一致同意甲方无需为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方确认已了解自身社会保险权益，并自愿放弃要求甲方缴纳社会保险的权利。若乙方在劳务期间因自身原因需自行缴纳社会保险，甲方不承担任何费用。2 .甲方可为乙方购
9、买商业保险（如意外伤害险等），以保障乙方在工作期间可能面临的意外风险，保险费用由甲方承担。具体保险条款和理赔事宜以保险公司规定为准。若乙方因工作遭受意外伤害，应及时通知甲方并按照保险理赔流程申请理赔。甲方应协助乙方办理理赔手续，但不承担保险赔偿范围以外的其他赔偿责任。3 .乙方不享受甲方正式员工所享有的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、年终奖金、带薪年假等。但甲方可视乙方工作表现和公司经营状况，在特定时期给予乙方适当的奖励或补贴，具体由甲方决定。七、劳动纪律与规章制度1 .乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。甲方的规章制度包括
10、但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度、安全操作规程等，乙方应在签订本合同前仔细阅读并了解相关内容，签订合同视为乙方已接受并愿意遵守。2 .乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次，扣除当天劳务报酬的X%;当月累计迟到或早退超过X次，扣除当月劳务报酬的X%；旷工一天，扣除当天劳务报酬的X%,并额外扣除当月劳务报酬的X%作为违约金；当月累计旷工超过X天，甲方有权解除本合同，且不支付任何经济补偿。3 .在工作期间，乙方应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、睡觉等。若因乙方违反劳动纪律导致工作失误、生产事故或给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。甲方可
11、根据乙方的违规情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处罚措施。4 .乙方应遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息、产品配方、生产工艺、销售策略等机密信息。如因乙方泄密给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方的直接经济损失、可得利益损失以及为维权支付的律师费、诉讼费等合理费用。赔偿金额可根据实际损失情况协商确定，协商不成的，通过法律途径解决。若乙方的泄密行为构成犯罪，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。八、合同的变更、解除与终止1 .合同变更：本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。如因法律法规调整、公司
12、业务重大调整等客观因素导致合同部分条款需要变更，双方应本着公平合理、互利共赢的原则进行协商。一方要求变更合同的，应提前X日书面通知对方，对方应在接到通知后X日内予以答复，逾期未答复视为同意变更。2 .甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害（损失金额达到X元及以上）的； 被依法追究刑事责任的； 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前X日书面通知乙方后可解除合同； 因不可抗力或甲方经营
13、状况发生严重困难等客观原因，导致本合同无法继续履行，经双方协商未能就变更合同达成一致的，甲方可提前X日书面通知乙方解除合同。1 .乙方解除合同：乙方可提前X日书面通知甲方解除本合同。如乙方未提前通知擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方离职导致的生产停滞损失、重新招聘人员的费用等。在试用期内，乙方可提前X日通知甲方解除合同。若甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者未按照本合同约定支付劳务报酬，乙方可随时解除合同，并要求甲方支付已工作期间的劳务报酬及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的时间，每满一年支付一个月劳务报酬的标准计算；不满一年
14、的，按一年计算。2 .合同终止：有下列情形之一的，本合同自行终止： 本合同期满且双方未续签的； 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力、死亡的； 甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； 因不可抗力导致本合同无法继续履行的。 合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。乙方应在合同终止后X日内办理工作交接，将工作资料、工具设备等归还甲方。甲方应在乙方办理完工作交接后X日内支付乙方应得的劳务报酬。若乙方尚有未结清的借款、赔偿款项等，甲方有权从劳务报酬中扣除相应金额。九、违约责任1 .若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违
15、约金。逾期超过X日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已工作期间的劳务报酬及违约金，同时甲方应按照本合同约定承担其他违约责任。2 .若乙方违反本合同约定的劳动纪律、规章制度或保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等。若乙方的违约行为构成犯罪，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。3 .若一方违反本合同约定擅自解除合同，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因合同解除导致的经济损失、可得利益损失等。具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，通过法律途径解决。十、争议解决1 .本合同的签订、履行
16、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2 .如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2,本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。3.本合同涉及的通知事项，双方均应以书面形式送达对方。通知地址以本合同首部载明的地址为准，如有变更，变更方应在变更后X日内书面通知对方。通知方式包括但不限于专人送达、挂号信、特快专递、电子邮件等，以送达对方签收或邮件发送成功（对方邮箱未被退回）视为送达。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月一日乙方（签字）：签订日期：年月日
