学习陈希同志关于选拔干部的标准讲话心得体会.docx

第 1 页 学习陈希同志关于选拔干部的标准讲话心得体会 特征码 gDcHQfMEpCRnExhpsgut * 学习陈希同志关于选拔干部的标准讲话心得体会 近日，新任中央组织部部长陈希同志谈选拔干部的标准，他指 出，选拔干部要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识” 和“四个自信” 、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论 和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。凸显了干部工作的政 治定位，具有鲜明导向性和现实针对性。 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要着力培养选拔党 和人民需要的好干部，并明确提出“信念坚定、为民服务、勤 政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和 发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵，既为广大干 部明确了个人努力方向，也为干部选拔任用工作提供了重要遵 循。围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部。一是完善了 选拔任用党政领导干部的基本条件和资格，突出了理想信念的 要求，政治立场、政治态度、政治纪律的要求，坚持原则、敢 于担当的要求，加强道德品行、作风修养的要求，树立正确政 绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。二是在 考察内容上按照好干部标准，突出了品德、实绩、作风和廉政 第 2 页 情况的考察。三是拓宽干部选拔的渠道，注意从担任过县、乡 镇党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔，推 进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企 事业单位及其他社会组织之间的干部交流。四是严把人选关， 明确了六种不得列为考察对象的情形，包括群众公认度不高的， 近三年年度考核有基本称职以下等次的，有跑官和拉票行为的， 配偶已移居国(境)外或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的， 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，以及因其他原因 不宜提拔的，把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外。五 是在程序和方法的设计上，把选准用好干部贯穿体现到选拔任 用的各个环节，努力用科学的制度机制把党和人民需要的好干 部及时发现出来、合理使用起来。 突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准 考实。在新的社会环境中，干部活动空间越来越广，活动方式 日趋多样，再加上政治素质属于人的内在品质，是思想深处的 东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别和评价并不容 易。必须针对这些情况,改进完善考察工作的理念思路、程序步 骤、方式方法，确保精准科学选人用人。要经常性、近距离、 有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过 与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取 多方面意见特别是知情人意见等各种方式，把“听其言”和 “观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现， 第 3 页 观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众 的感情以看其禀性情怀，观察干部对待名利的态度以看其境界 格局，观察干部的为人处世方式以看其道德品质，观察干部处 理复杂问题的能力以看其综合素质，从中考察识别其政治品德 和政治素养。要抓住重要行为特征加强分析研判，注重干部的 一贯表现和全部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险 重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别 干部的政治品质和政治能力。要全面辩证、客观准确评价干部， 对干部政治表现既要有定性判断，更要用事实说话，通过具体 事例来体现，防止抽象的概念组合，避免模糊表述、千篇一律。 特别是对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部， 一定要为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性、主动性、 创造性。 *