1、彩票店员工离职协议甲方（彩票店雇主）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：鉴于乙方因具体离职原因，如个人职业发展规划变动、家庭因素等,决定辞去在甲方彩票店的工作，经双方依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，平等、自愿、充分协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因与时间离职原因：乙方因详细阐述离职缘由,向甲方提出离职申请。双方认可该离职原因为乙方自主决定，不存在甲方欺诈、胁迫或其他违法违规致使乙方离职的情形。离职时间：双方一致同意，乙方的离职生效日期为具体离职日期。自该日起,甲乙双方劳动关系正式解除，乙方不再承担甲方彩票店的任何工
2、作职责，甲方也不再对乙方进行劳动管理。二、工作交接交接内容彩票业务资料：乙方需将在职期间负责的彩票销售记录完整移交给甲方，包括但不限于每日销售报表、中奖彩票兑奖记录、未售出彩票库存清单等，确保数据准确无误，以便甲方后续财务核算与业务分析。同时，要交接与彩票供应商的沟通记录、进货渠道信息等，保障彩票店进货业务的顺畅衔接。客户信息：整理并移交常购彩票客户的基本信息，如姓名、联系方式、购买偏好（常购彩票类型、投注金额区间等若有客户会员制度相关资料，也需一并交接，助力甲方持续维护客户关系，稳定客源。店铺运营物资：清点并归还店内办公用品，如电脑、打印机、扫描枪、计算器等,确保设备能正常使用，并附带设备使
3、用说明书、保修凭证等资料。对彩票销售终端设备及其配套设施,要向甲方指定人员详细说明操作流程、常见故障排查方法，保障销售工作不受影响。未完成工作事项：梳理手头未完成的工作任务，形成书面报告，明确任务进展程度、后续操作步骤及注意要点，向接手人员进行细致交底，保证工作平稳过渡。交接流程交接计划制定：乙方应在确定离职日期后的凶个工作日内，制定工作交接计划，明确各项交接内容的预计完成时间节点，并提交给甲方审核。甲方在收到计划后的凶个工作日内，给予反馈意见，双方共同调整确定最终交接计划。资料与物品移交：按照交接计划，乙方逐步将各类资料、物品移交给甲方指定的接收人员。每完成一项移交，双方需在对应的交接清单上
4、签字确认，注明移交时间。对于重要资料，建议进行一式两份备份，双方各留存一份。工作讲解与答疑：在资料和物品移交过程中，乙方要为接收人员详细讲解工作内容、业务流程及关键环节注意事项。接收人员如有疑问，乙方应耐心解答，确保接收人员充分理解工作要点。针对复杂业务，可安排现场实操演示，增强接收人员的实际操作能力。最终确认：全部交接工作完成后，双方需签署工作交接完成确认书。该确认书应涵盖所有交接事项，明确乙方已全面、准确完成工作交接，甲方对交接结果无异议。若后续发现因乙方交接遗漏或错误导致的问题，乙方应配合甲方进行解决。三、薪资及费用结算工资结算结算周期：甲方按照乙方的实际出勤情况，结算自上一次工资发放截
5、止日起至离职生效日期间的工资。工资计算应遵循双方原劳动合同约定的工资标准及考勤制度，确保计算准确无误。支付时间与方式：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的凶个工作日内，以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户（开户行：，账号：）0如遇节假日或休息日,支付时间提前至最近的工作日。奖金及提成结算核算依据：若乙方在职期间有未结算的彩票销售奖金、提成，甲方依据店内既定的奖金提成制度及乙方的实际销售业绩进行核算。奖金提成制度应在乙方入职时已向其明确告知，或在店内显著位置公示。核算时，需参考乙方的销售数据、中奖情况以及对店铺业绩的贡献等因素。支付时间：甲方在完成奖金提成核算后的凶个工作日内，将款项支付至乙方上
6、述指定银行账户。核算结果应向乙方进行书面说明，列明计算过程、依据及最终金额，保障乙方的知情权。其他费用借款与预支款项：乙方若在工作期间向甲方有借款或预支款项情况，应在离职前与甲方核对账目，确认金额后及时归还。双方签署借款结清证明，明确债务关系解除。如乙方未按时归还用方有权在其工资、奖金等应得款项中扣除相应金额。报销费用：乙方在离职前，整理好符合甲方报销规定的工作费用报销凭证，提交给甲方审核。甲方在收到报销申请后的凶个工作日内完成审核，对符合规定的费用，在审核通过后的凶个工作日内支付至乙方账户。若报销凭证存在问题或不符合规定，甲方应及时告知乙方补充或更正。四、保密与竞业限制保密条款保密范围：乙方
7、在甲方工作期间知悉的所有商业秘密均在保密范围内，包括但不限于彩票店的经营策略（如促销活动计划、定价策略财务信息（收支明细、成本结构、利润数据客户信息（客户名单、购买习惯、消费金额等销售渠道及合作方信息等。保密期限：自本协议生效之日起至离职后凶年内，乙方承担保密义务。在此期间，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。违约责任：若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因商业秘密泄露所遭受的直接经济损失、间接经济损失（如业务机会丧失、客户流失导致的预期利润损失等）以及为调查违约行为支付的合理费用如律师费、公证费、诉讼费等乙方应一次
8、性支付违约金人民币凶元，违约金不足以弥补甲方损失的，还需继续赔偿差额部分。竞业限制条款（如有）竞业限制范围：在离职后的竞业限制期限,不超过2年内，乙方不得在与甲方彩票店经营业务有竞争关系的其他彩票店、类似博彩相关机构（如线上彩票销售平台线下服务点等）任职、兼职或提供咨询服务等。也不得自行开设与甲方业务相同或相似的经营实体，开展竞争业务。竞业限制补偿：甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月工资的X%向乙方支付竞业限制补偿金。支付方式为银行转账，支付至乙方指定账户，支付时间为每月具体支付日期前。违约责任：若乙方违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向甲方返还已领取的全部竞业限制补
9、偿金。同时，按照竞业限制补偿金总额的凶倍向甲方支付违约金。若违约金不足以弥补甲方损失,乙方还需赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于因业务竞争导致的市场份额下降、客户流失、经济收益减少等损失,以及甲方为维权支付的合理费用。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利要求乙方按照本协议约定，全面、准确、及时地完成工作交接，确保彩票店运营不受影响。对乙方离职后的行为进行监督，若发现乙方违反保密或竞业限制约定,有权追究乙方法律责任。义务按照协议约定，按时、足额支付乙方工资、奖金、提成、报销费用及竞业限制补偿金（若有）等款项，不得拖欠或克扣。为乙方出具离职证明，证明内容包括乙方姓名、身份证号、在店工作
10、时间、担任岗位、离职原因、离职日期等关键信息。在乙方离职后的凶个工作日内，协助乙方办理社会保险关系转移手续，提供必要的材料与协助，保障乙方社保权益。对乙方在工作交接及离职过程中提供的信息予以保密,不得泄露乙方个人隐私及工作相关信息给无关第三方。（二）乙方权利与义务权利要求甲方按照协议约定支付应得款项，保障自身劳动报酬权益。在离职手续办理完毕后，获取合法有效的离职证明，以便办理后续求职、社保接续等事务。义务严格依照本协议约定的离职时间和工作交接要求，认真履行工作交接义务，不得拖延、敷衍或故意遗漏重要工作内容。如因乙方原因导致工作交接不畅，给甲方造成经济损失，应承担赔偿责任。遵守保密和竞业限制约定
11、离职后不得利用在甲方工作期间掌握的商业秘密、客户信息等谋取私利，不得泄露甲方经营机密。若违反约定，承担相应违约责任。离职前，不得有任何损害甲方利益的行为，如破坏店内财物、恶意诋毁彩票店声誉、煽动其他员工离职等。若发生此类行为，需承担法律责任及经济赔偿责任。六、违约责任若甲方未按本协议约定支付乙方工资、奖金、提成、报销费用或竞业限制补偿金等，每逾期一日，按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶天的，乙方有权解除本协议中关于费用支付的相关约定，并要求甲方一次性支付全部未付金额及违约金，同时可依法追究甲方其他法律责任。若乙方未按约定完成工作交接，或故意隐瞒、遗漏重要信息，给甲方造成损失,应
12、承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失计算，包括但不限于因工作延误导致的业务损失、重新招聘及培训替代人员的费用等。若乙方违反保密或竞业限制条款，按协议相关约定承担违约责任，违约金与赔偿金可并用，充分弥补甲方损失。任何一方违反本协议约定,致使对方采取法律行动维权的，违约方承担对方因此支付的合理费用，如律师费、诉讼费、公证费、鉴定费等。七、争议解决本协议履行过程中若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他条款，维持彩票店正常运营及各自生活工作秩序。八、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方妥善保管各自协议文本，作为日后主张权利、履行义务的依据。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。如协议履行中遇法律法规政策调整等特殊情况，双方秉持公平合理、互谅互让原则，协商对协议进行相应调整，确保协议合法有效。甲方（签字/盖章）：签订日期：_年一月日乙方（签字）：签订日期：_年一月日
