1、彩票店员工福利协议甲方（彩票店雇主）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号：地址：联系电话：为了明确甲乙双方在员工福利待遇方面的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签订本福利协议，以资共同遵守。一、协议目的本协议旨在规范甲方为乙方提供的福利待遇相关事宜,保障乙方在工作期间能够依法享受各项福利待遇，提高乙方的工作满意度和归属感，促进双方劳动关系的和谐稳定。二、适用范围本协议适用于与甲方建立劳动关系的乙方，自双方签订本协议之日起生效，至双方劳动关系终止或本协议约定的终止条件出现时终止。三
2、法定福利社会保险甲方按照国家和地方政府规定的缴费基数和缴费比例，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项社会保险费用中应由乙方个人承担的部分，甲方依法从乙方工资中代扣代缴。乙方在符合国家和地方规定的条件下,有权享受相应的社会保险待遇,如养老保险金领取、医疗费用报销、失业救济金领取、工伤赔偿以及生育津贴等。甲方应协助乙方办理相关社会保险待遇的申领手续。住房公积金甲方按照国家和地方政府规定的缴存基数和缴存比例，为乙方缴存住房公积金。住房公积金费用中应由乙方个人承担的部分，甲方依法从乙方工资中代扣代缴。乙方在符合相关规定的情况下，可申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大
3、修自住住房，或偿还购房贷款本息等。甲方应协助乙方办理住房公积金的提取和贷款等相关手续。带薪年休假乙方在甲方工作满1年后，依法享有带薪年休假。年休假天数根据乙方的累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。例如，累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。乙方应提前向甲方提出年休假申请，经甲方批准后方可休假。甲方应根据工作安排，合理统筹乙方的年休假时间，确保乙方能够在当年内休完年休假。如因工作原因确需跨年度安排年休假的，经甲乙双方协商一致，可以跨1个年度安排。法定节假日乙方依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳
4、动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间用方应按照国家规定安排乙方休息，如因工作需要安排乙方加班，应按照法律规定支付加班工资。婚假乙方本人结婚时，依法享受婚假。婚假天数按照国家和地方政府规定执行，一般为凶天。如遇特殊情况（如晚婚等），根据当地规定可适当增加婚假天数。乙方应提前向甲方提出婚假申请，并提供相关证明材料。婚假应在结婚登记之日起凶年内一次性休完。产假/陪产假女性员工生育时，依法享受产假。产假天数按照国家和地方政府规定执行，一般为凶天。在产假期间，乙方依法享受生育津贴,生育津贴按照国家和地方规定的标准支付。如生育津贴低于乙方产假前工资标准的，由甲方补足差额。男性员工在其配偶生育时
5、依法享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方政府规定执行，一般为凶天。陪产假期间，甲方应正常支付乙方工资。病假乙方因病或非因工负伤需要休息治疗时，可申请病假。乙方应提供正规医疗机构出具的病假证明。在规定的医疗期内，甲方应按照国家和地方规定支付乙方病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的凶猊医疗期的具体时长根据乙方的实际工作年限和在本单位的工作年限确定才安照国家相关规定执行。四、补充福利绩效奖金甲方根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素，设立绩效奖金制度。绩效奖金的具体发放标准和考核办法由甲方制定并公布。绩效奖金的发放周期为具体周期，如月度/季度/年度。在每个考核周期结
6、束后，甲方根据考核结果确定乙方应得的绩效奖金金额，并在具体时间内发放给乙方。节日福利在重要节日（如春节、端午节、中秋节等），甲方为乙方发放节日福利。节日福利的形式包括但不限于实物礼品、购物券、现金补贴等，具体标准和形式由甲方根据实际情况确定。生日福利乙方生日当月用方为乙方提供生日福利,如生日蛋糕、生日礼品或生日礼金等，以表达对乙方的祝福。定期体检甲方每年组织乙方进行一次定期健康体检,体检项目和体检机构由甲方统一安排。体检费用由甲方承担,旨在关注乙方的身体健康状况,预防疾病提高工作效率。培训与发展甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的业务能力和职业素养。培训内容包括但不限于彩票销售技巧
7、培训、客户服务培训、行业法规培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。对于参加培训的乙方，甲方应按照相关规定合理安排工作时间，确保乙方能够顺利参加培训。如乙方因参加培训取得相关证书或资质，甲方可根据实际情况给予一定的奖励或补贴。员工活动甲方不定期组织各类员工活动，如团队建设活动、户外拓展活动、文体比赛等，以增强员工之间的沟通与协作，丰富员工的业余生活，提升员工的团队凝聚力。员工活动的具体形式和时间由甲方根据实际情况安排，乙方应积极参与。五、福利的调整与变更甲方有权根据自身经营状况、财务状况、法律法规政策调整以及市场情况等因素，对本协议中规定的福利待遇进行调整或变更。但甲方应提前以书面
8、形式通知乙方,并说明调整或变更的原因和依据。若因法律法规政策的调整导致本协议中某些福利条款与新的法律法规政策不一致，甲方应按照新的法律法规政策执行，并及时对本协议进行相应的修订。乙方对甲方调整或变更福利待遇有异议的，应在接到通知后的凶个工作日内与甲方进行协商。如双方协商不成，可按照本协议约定的争议解决方式处理。六、福利的暂停与终止在乙方有下列情形之一时，甲方有权暂停或终止向乙方提供部分或全部福利待遇:乙方违反甲方的规章制度，受到纪律处分，且该处分涉及福利待遇调整的；乙方因个人原因请假（如事假等）超过一定期限，按照甲方规定应暂停享受部分福利待遇的；乙方与甲方的劳动关系处于争议或纠纷处理期间，且经
9、甲方合理判断，继续提供福利待遇可能对甲方权益造成损害的；法律法规规定的其他情形。当乙方与甲方的劳动关系终止（包括但不限于劳动合同期满终止、双方协商一致解除劳动合同、因乙方过错甲方单方解除劳动合同等）时，本协议自动终止，甲方不再向乙方提供除法定福利中应依法支付的部分（如经济补偿金、社会保险待遇等）以外的其他福利待遇。七、保密条款乙方对在享受福利待遇过程中知悉的甲方商业秘密、财务信息、福利待遇政策细节等内容负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起至双方劳动关系终止后凶年内。如乙方违反保密条款应向甲方支付违约金,违约金金额为具
10、体金额或计算方式,同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。八、违约责任若甲方未按照本协议约定为乙方提供福利待遇,或未按时足额支付乙方应得的福利款项，甲方应按照未提供或未支付部分的X%向乙方支付违约金，并及时补足乙方应得的福利待遇。如给乙方造成其他损失的，甲方还应承担赔偿责任。若乙方违反本协议约定，如虚报、冒领福利待遇，或违反保密条款等，甲方有权追回乙方已领取的不当福利款项，并要求乙方支付违约金。违约金金额为乙方已领取的不当福利款项的凶倍，如该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。如因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克
11、服的原因，导致甲方无法履行本协议约定的福利义务，甲方不承担违约责任，但应及时通知乙方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响消除后的合理时间内，甲方应继续履行未完成的福利义务或协商调整福利方案。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间,除涉及争议的部分外,双方应继续履行本协议的其他各项约定。十、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行。如本协议条款与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。本协议的附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于甲方的福利待遇制度文件、相关福利申请表单等。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日
