1、彩票店安保人员劳动合同甲方（用人单位）：名称：彩票店全称统一社会信用代码：具体代码地址：详细地址法定代表人/负责人”姓名联系方式：电话号码乙方（劳动者）：姓名：员工姓名身份证号码：具体号码联系地址：详细地址联系方式：电话号码根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限固定期限：本合同自起始日期起至修冬止日期止。其中试用期自试用期起始日期起至试用期结束日期止。无固定期限：自起始日期起，至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。（双方协商一致选择适用该条款时填写）以完成一定工作任务为期限：本合同
2、自起始日期起，至工作任务描述完成时止。（双方协商一致选择适用该条款时填写）二、工作内容与工作地点工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任安保人员岗位工作。工作职责：负责彩票店日常安全保卫工作，包括但不限于门店内外巡逻，确保经营场所无安全隐患，维护店内秩序，保障店内人员、财物安全。严格执行门禁制度，对进出人员、物品进行检查、登记，防止无关人员进入工作区域，防止危险物品进入店内。熟练操作监控设备，对店内及周边区域进行实时监控，发现异常情况及时报告并采取相应措施。妥善保管监控录像资料，按照规定的保存期限留存。协助处理突发事件，如盗窃、抢劫、火灾、顾客纠纷等，积极配合公安机关及相关部门的调查工作。完成
3、甲方交办的其他与安全保卫相关的临时性工作任务。工作地点：乙方的工作地点为彩票店详细地址。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前告知乙方。三、工作时间与休息休假工作时间：标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为详细工作时段，如每天上午9点至下午5点，中间休息1小时。不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方应根据工作需要，合理安排工作时间，确保完成工作任务，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。（需经审批通过后方可适用该条款）综合计算工时工作制经劳动行政部门批准,乙方所在岗位实行以周/月/季/年等周期为周
4、期，总工时以国家规定的标准工时为基础计算的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。（需经审批通过后方可适用该条款）加班：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。乙方加班需提前向甲方申请，经甲方批准后方可加班。未经批准自行加班的，甲方有权不予认可。休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。具体休假天数和程序按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资（如有）、津贴补贴等组成。基本工资:乙方试用期基本工资为试用期基本
5、工资金额元/月；试用期满后,基本工资调整为转正后基本工资金额元/月。绩效工资：甲方根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，按照绩效考核制度发放绩效工资。绩效工资的具体金额和发放方式由甲方制定的绩效考核制度确定。津贴补贴：甲方根据乙方的工作岗位、工作环境等因素，按照公司规定向乙方发放相应的津贴补贴，如夜班津贴、高温补贴等。工资支付：甲方每月工资发放日期以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。工资调整：甲方可根据经营状况、乙方工作表现、工作岗位变动等因素，按照公司薪酬制度调整乙方的工资水平。调整工资应提前告知乙方,并经双方协商一
6、致。五、社会保险和福利待遇社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,定期组织乙方进行职业健康检查。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、节日福利、员工团建活动等,具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：甲方按照国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程
7、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。劳动条件：甲方应合理安排乙方的工作时间和工作强度，避免乙方过度劳累。在高温、低温、有毒有害等特殊工作环境下，甲方应采取相应的劳动保护措施，保障乙方的身体健康。职业危害防护：如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方应按照职业病防治法的规定，如实告知乙方可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇，并为乙方提供必要的职业健康检查和防护设施。乙方应严格遵守甲方制定的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、规章制度与劳动纪律规章制度：甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全管理制度等，乙方应严格遵守。甲方应
8、将规章制度向乙方公示或告知乙方，确保乙方知悉其内容。劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的劳动纪律和职业道德，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。乙方不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、串岗，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。八、保密与竞业限制保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、彩票销售数据等机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述机密信息，保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后具体保密期限，如3年。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币具体违约金金额元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。竞业限
9、制：（根据实际情况选择是否约定竞业限制条款。若约定）乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后竞业限制期限，如2年内，不得在与甲方有竞争关系的其他彩票销售机构或从事与彩票销售相关业务的单位工作,也不得自行经营或与他人合作经营与甲方有竞争关系的彩票销售业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿每月补偿金额为人民币具体金额元,支付方式为具体支付方式，如银行转账至乙方指定账户。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币具体违约金金额元，并退还已收取的全部竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更、解除与终止合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容
10、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。合同解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式
11、通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。但有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。合同终止：有下列情形之一的，本合同终止:本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解
12、散的；法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿与赔偿经济补偿：符合劳动合同法规定应当支付经济补偿的情形，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿：甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应按照约定向甲方支付违约金并赔偿损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行，或由双方协商一致签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：乙方（签字）：签订日期
