1、彩票店销售员劳动合同甲方（用人单位）：名称：彩票店全称法定代表人/负责人：姓名地址：详细地址联系方式：电话号码统一社会信用代码：代码乙方（劳动者）：姓名：姓名性别:性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系方式：电话号码根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从起始日期起至结束日期止。其中试用期从试用起始日期起至试用结束日期止。二、工作内容和工作地点2.1 工作岗位与职责2.1.1 乙方的工作岗位为彩票销售员
2、主要职责包括但不限于：熟练操作彩票销售系统，准确为顾客提供彩票销售服务，包括出票、兑奖等；维护销售区域的整洁与秩序，确保销售环境良好；积极向顾客宣传彩票相关政策、玩法及促销活动；负责彩票销售数据的统计与上报，保证数据的准确性和及时性；妥善保管彩票、销售设备及相关物品，防止丢失与损坏。2.1.2 乙方应严格遵守国家关于彩票销售的法律法规及甲方制定的各项规章制度，合法合规开展销售工作。在本合同有效期内，若乙方的工作表现、业务能力等不符合甲方的考核要求，甲方有权依据相关制度及本合同约定，调整乙方的工作岗位或依法解除本合同。2.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方彩票店所在地，即具体地址。经双方协商一
3、致，甲方可根据经营需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假3.1 工作时间3.1.1 双方同意按工时制度类型工时制度执行： 若为标准工时制，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 若为综合计算工时制，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 若为不定时计算工时制，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假由乙方
4、自行合理安排，但需确保完成销售工作任务。3.1.2 鉴于彩票销售行业的特殊性，在彩票销售高峰期（如重大赛事期间、特定彩票开奖日等），乙方应根据甲方安排适当调整工作时间，以满足经营需求。3.2 休息休假3.2.1 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。甲方应按照国家及地方相关规定安排乙方休假，并确保乙方在休假期间的合法权益。3.2.2 乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方根据店铺经营情况统一安排。四、劳动报酬4.1 乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为X元，其他报酬及考核按照甲方依法制定的企业规章制度执行。4.2 试用期满后，乙方的工资结构为基本工资+绩效奖
5、金+销售提成。基本工资为每月X元；绩效奖金根据乙方的工作表现、销售业绩等综合考核结果发放，具体考核标准及奖金数额由甲方制定并向乙方公示；销售提成按照乙方实际完成的彩票销售额的X%计算。4.3 工资发放日为每月具体日期,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。4.4 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、社会保险和福利待遇5.1 社会保险：甲乙双方按照国家和地方政府规定的比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的法定期限内为其办理社会保险登记及缴费手续，并
6、代扣代缴乙方应承担的部分。5.2 福利待遇：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；乙方在工作期间患病或非因工负伤，按照国家及地方有关规定享受相应的医疗期和病假工资待遇；乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家及地方工伤保险相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。如乙方在工作过程中接触到职业危害因素，甲方应按照国
7、家有关规定定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。6.3 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、规章制度7.1 甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、销售奖励制度、保密制度等），应当向乙方公示，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2 乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合
8、同等。如乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、合同变更、解除和终止8.1 合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。8.2 合同解除8.2.1 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害的标准由甲方依法制定的规章制度确定）； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、
9、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的； 被依法追究刑事责任的。8.2.3 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2.4 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前三日通知甲方。但乙方有
10、劳动合同法第三十八条规定情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。8.3合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。九、赔偿与违约责任9.1 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照劳动合同法等相关法律法规的规定办理手续。甲方应在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。9.2 乙方违反国家
11、有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 甲方招收录用乙方所支出的费用； 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训（如有），当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的X%o双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理； 对甲方经营和工作造成的直接经济损失； 其他乙方应当赔偿的费用。9.3 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。9.4 甲乙任何一方违
12、反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十、保密条款10.1 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于彩票销售数据、客户信息、营销策略等）、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期间及合同终止后X年内向任何第三方披露或使用这些保密信息。10.2 如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币X元；如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因信息泄露所遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为维权所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。十一、争议解决11.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项12.1 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行，或由双方协商一致签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：乙方（签字）：日期：签约日期
